に日産やトヨタのレンタカーの乗り捨ての回送をやっておりました。 先月の大きな台風の日、電車が間もなく運休になるという放送に怯えながら、豊中から奈良県香芝市の自宅の帰路についておりましたが、そこに無情にも 「(日産)新大阪~奈良」まで明日朝8時までに納車宜しく、と申し訳なさげもなく指令が入ってきました。奈良の店は20時に閉まるので、一旦自宅近くのコインパーキングに置き、明日朝8時に間に合うように出かけましたが、そもそも私は主夫で保育園児がいるので土、日曜日は基本休み。当日は土曜日で出勤できるとも言ってませんでしたが、いつも当たり前のように仕事入れてきます。しかも、奈良に納車したあとは、「(日産)京都~三宮」までの指令が。8時はもう仕方がないとして、その後、出勤できるとも言ってないのに。 仕方がないので奈良に向かいましたが、西名阪自動車道通行止め、全ての国道停滞で、余裕で着くはずが、香芝から結局3時間かかって、二時間遅れて納車してしまいました。ただ、お客さんの予約時間には間に合ったようです。事前には先方に30分遅れる旨電話しましたが、そこからさらに2時間かかる悪夢が待っているとは思わず・・・ただ、お客さんの予約が10時という事は聞きましたので、それには間に合うように、ただ運転に集中しておりました。会社からは何回も電話が入ってましたが、腹が立っていたので、もう運転に集中していました、 遅れたことに関して、日産には深く謝罪し、京都に向かいました。会社からの電話にもそのあとすぐに出て謝りもしました。 ここからです。大事になるような事件には思えないのですが、そこから先、日産奈良から仕事が来なくなった、私を名指しで出禁(これは納得できます)、と言われました。あれ、私が出禁ということは、仕事無くなったわけではないのでは?という疑問もありますが、確証はありません。 そして月末の給料日、次は会社が居留守の音信不通が4日間続いたので、労基から電話してもらいましたが、委託なので、労基は関与できないと。弁護士が担当になりますが、弁護料の方が高いと。 そのあと、会社から突然電話が入り、「なにを勝手なことしてるんですか!」と。「給料未払いだから当たり前の事をしてますが何か?」と、もうキレてそこからは喧嘩。損害があったかこちらは確証知らないのに、「給料から双殺できるという誓約書に印鑑押してある」と。 ただ、音信不通だったのはどういう意味か?許可なく出来るものか?本来は、支払ってからの請求じゃないのか?訴えれるならやってみろ、と言い、切りました。 そして今に至り、会社からも連絡なく、給料ももらってませんし、今月末も、来月末も給料の権利が発生しています。 これからどうしたらいいでしょうか?
解決済み
無理なところがあると聞きましたが実際どうですか? 俺と母と弟三人で軽くドライブに行くだけの目的です。
トヨタレンタリースについて トヨタレンタリースとは主にどんな業務ないようなのでしょうか?
したものです!入社前は整備士とゆう求人ではなく営業系だったんですが、急遽、整備の方に配属されてしまい、重労働の毎日です!しかも商業系の高校を出て、整備の知識がないのにこれから仕事をするうちに覚えろという感じです。がんばれば整備士の資格も取れるみたいです!ですが、当然車が大好きなんですが自分は人と接する仕事、それに数多くの資格を活かしたいと思い、入社したのでやりがいが感じられません。転職したいと考えています。レンタカー会社に転職したいと思います!お客様とコミュニケーションも取れるし、事務的な仕事は得意です!パソコン系の資格はかなりあります! レンタカー会社に転職って可能なのでしょか?パソコン等資格があるので有利ですか?それともまだ仕事を続けた方がいいんでしょか?アドバイスお願いします!年齢18歳でまだ入社したばかりです!
は、トヨタレンタリースの契約社員を応募しました。 明日、面接なのですが、まだ志望動機がまとまりません。。。 今の志望動機を書きます。 私は、旅行先でレンタカー利用させてもらってますが、 他社よりも御社が説明が分かりやすく丁寧に教えてくれたからです。 私は、世界のトヨタと呼ばれるブランドに憧れ、以前から御社で働きたいと思っております。 又、私はお客様に安心、安全な快適なドライブをして頂きたい想いがあり、お客様のお喜びを頂ける事を目標に ビジネスマナーを付け、成長したく応募しました。 こんな感じです。 簡潔にしたいのですが、なかなか出来なくて。。。 私は、どうしてもレンタカー屋で働きたいので 教えて下さい。。。お願いします。
。 僕は車を運転することが好きなのでレンタカー屋さんで働こうと考えています。 そこはアルバイトから始めて、半年経過で社員登用ができます。 自分の家からも近くていいなーって思ってます。 家族にも、いきなり正社員とがじゃなくてもバイトから始めていいなと思ったらそこで正社員になってみたら?と言われました。 そして、先日物流の卸(ケイ低温フーズ株式会社です)の方の面接に行き一応2回ある面接の内1つは合格でした。そこも自転車で通える距離でした。 また、応募要項には、転勤ありなど記載がなかったのですが面接ではもしかしたらあると言われました。現段階では厳しいと伝えました。 結構、メンタル強いか?体力に自信はあるか?楽な仕事(どこも楽な仕事はないが)ではない、と念押しで確認されました。 応募要項には結構平均勤務年数(?)が14年と良かったので、そこだと長く働けそうな環境なのかなと思いました。結構念押しの確認が心に残っててそこに就職しようか迷っています。 どうしたら良いでしょうか?なにかアドバイスがあればよろしくお願いいたします。 現在20歳高卒なのですが、早く就職して長く働けるような場所がいいなと思っています。 少し違う質問なのですが、応募要項に寮、社宅ありなど記載があれば、お金の負担ってどうなってるんでしょうか? たまに、社宅あり(会社○割負担)と記載ありますが、記載ないものに関しては会社に聞く以外ないでしょうか?
ンタカーのアルバイトに興味を持ちやりたいと思うのですが免許取り立てで採用されますか? それでもし採用された場合初っ端から運転させられますか? 免許取得してからはなかなか運転はしてるのですがやはり初心者なので そこが心配なので質問させていただきました。 どのようなことをやるのかがとても知りたいです。
校に進学するつもりです。将来の就職先で、最初は整備士と言えばディーラーと思っていましたが、拘束時間や残業代がつかない、給料が安いなどの話を聞き不安になりました。そこで今はUDトラックジャパン、JAF、レンタカー(トヨタレンタリース等)、ガソリンスタンドなどを候補にいれています。そこでこの4つの会社の給料や将来性、職場の状況などを詳しく知りたいです。あとJAFにロードサービススタッフとして就職した場合途中で事務の仕事にかわることはできますか?文章がめちゃくちゃで分かりにくいかもしれませんがご回答よろしくお願いします。
ません。 一度書いてみたのですが、自分らしさ、そこの会社じゃなければならない理由がないと言われてし まいました。 どこを変えたらいいのか、アドバイスをください。 御社は、車販売において全国でもトップクラスの実績をあげているトヨタグループの一員であり、また静鉄グループの一員でもあります。どちらも大きな名前なので、お客様の信頼も大きいものでしょう。また近頃の生活の中で車は必要不可欠のものとなっております。そんな、社会的にも重要な立場にある御社で私も共に働き、お客様へ快適なカーライフをお届けしたいと感じ、御社を志望致しました。
引越し屋の助手のアルバイトをしている娘が同乗しているトラックが自損事故を起こし電柱に激突しました。助手 席側に乗っていた娘は指の骨折とむち打ちでした。 入院はせず、脳なども異常がないので通院で様子を見ることになりました。 運転手は警察との対応をし、翌日謝罪に来ました。居眠り運転と言う事でした。 その時会社の社長からは労災のことやお見舞いの言葉などの何の連絡も無いのが少し変だな…と思ったので、社長の携帯に連絡をしました。 社長の方からは、実は仕事自体は運転手に委託をしていて、運転手は個人事業主としてやっているので、こちらは関係ないという回答でした。 ですからお給料というものは無く、タイムカードも賃金台帳なども一切なく、雇用契約も結んでいないので作業代として運転手と娘に支払いをしているそうです。 ですから明細も無いそうです。 運転手の子は19歳ですが、本人に個人事業主という自覚はなく、社長からちょっと手伝ってみないか?と誘われてウチの娘も一緒に手伝っていたそうなのですが、その際履歴書の提出義務も無く、雇用契約の話も無買ったそうです。 後からその社長がウチの娘の事を許せないと周囲に話をしていたそうで、働く時に労働者としてでは無くお手伝いとしての作業代を支払うと説明したそうです。 何故許せないと言ったかと言うと私が社長に電話をし、労災やトラック(トヨタレンタカー)の保険の事を聞いただけなのですが、親が金の事ばかり言ってきてウゼェと言っていたので娘のをすぐにLINEのグループから退会させられ、許せないと漏らしているそうです。 何故そこまで怒っているのか謎ですが… 運転手の子も他のアルバイトの子も働く際に委託の事や個人事業主の事は全く聞いていないし、書類も交わしていないとの事… 会社自体法人として登記してあり、社員は社長ともう1人だけで社保や労災は2人はかけているそうです。 その会社が運転手に委託をし、社長名義のレンタカーを貸して引越し作業をさせて、売り上げから運転手と助手に日払いで作業代を渡すという形です。 一見、法的には問題無いのかもしれませんし、そんな仕事を選んだ無知な娘もいけないのかもしれません。 親としても子供の管理不足と言われればそれまでなので、いい勉強になったのですが、 若い子をお金でチラつかせてケガをしたら捨てるような会社ってどうなのか… 労基署にいって指導や会社としてきちんと見直してもらう為に相談しても無駄なのか… 話が上手くまとまらず申し訳無いのですが、お知恵ある方、ご教授頂ければ助かります。 宜しくお願い致します。
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