ます 元々1ヶ月となっていた支援ですが、まさかの延長(+1ヶ月) (こっちと向こうで上手く伝わりあってなかったみたいね〜と言われたのでイラッとしました) 私はとりあえず承諾しましたが、少し条件をつけさせて頂きました ①週3日が支援、週2が元のデイサービスに戻る ②送迎は添乗のみ(道が覚えられない為) すると、今日になって 「悪いけど週5入ってもらう週が2回あるからね もしらしたら別のとこでも週4になるかもしれないから宜しくね」 と言われました。①がほとんど無くなりました 約束とは何だったのでしょうか 噂だと他のところにも支援に行かされると… もうこんなところ居られません。 どうすればいいでしょうか。
解決済み
でして夜勤を外してもらっています。子供が小さいうちはしばらくパートで今の施設で働こうと思っていますがフルタイムに戻れそうなタイミングで別の施設デイサービスに転職したいです。 特養やショートステイは24時間体制で正社員で働くとなると夜勤が付き物だと思います。私が今働いている施設は夜勤をしなければ正社員でいることができません。、(妊娠期間中は正社員でいれるみたいですが) 今の仕事内容は好きで、利用者一人一人とお話しすることがとても好きです。デイサービスは経験したことないのですがどういった感じでしょうか?レクリエーションを沢山するかと思いますが私は皆の前で何かを披露するのが得意ではありません。そういった場合はデイサービスに向かないですか?
降りする利用者の手のアルコール消毒をしています。 アルコール消毒は意味があると思うのですが 手袋をする意味がわかりません。 車椅子の固定などで、車椅子の下部などをさわりますが、それも素手で後にアルコール消毒でいいも思うのですが、手袋をする意味はあるのでしょうか?
回答終了
動けなくなっていたとします。意識はあり救急要請したら、まずは救急車が到着までその場は離れず状態観察しますよね。デイサービスには連絡入れます。 そして救急車が到着しました。救急車に一緒に乗るのって私ですか?既往歴などカルテはデイサービスにあるんですが、お薬手帳持参でいいんですかね? かかりつけ医や既往歴が分からなかったらどうすればいいでしょうか?本人に聞いても分からない場合もです。
仕事をしていく中で直接利用者様に関わる仕事がしたいと思うようになりました。 たまたま同じ法人の系列施設のデイサービスの送迎職の求人を見つけましてそちらに職場移動したいなと言う思いが強くでてきました。 法人にその意向を上手く伝えてなんとか上手く職場を移動するためにはどのように手順を踏めばいいのかお知恵をお貸しください。 今の施設の直属の上司に自分の気持ちを伝えるのが最善策でしょうか? 古い体質の法人なので上層部がかなり頭が固いのですんなり希望が通るとは思えず断られる可能性が高いのでどうしたものか思案しております。 情報としては、今の清掃員としての仕事の評価は決して悪くはないと自負しています。 送迎職の方は未経験可・年齢学歴不問ですが給与がまあまあいいので定年退職組や私と同じ世代の男性の応募はかなりあるので競争率は高いです。 早めに動かないとすぐに決まりそうです。
両でドライバーと添乗員、そしてお客様が3名の場合は、どのように乗せたらいいでしょうか?ちなみに、現在は後部座席に添乗員が乗 り両側にお客様に挟まれるように乗ったり、添乗員の脇にお客様が並んで乗ったりしてます。これってどうなんでしょうか?法律的に大丈夫なのかも、気になります。
働いているそうです。 私はデイサービスの前は特養にいたのと経験を自慢するように話してくるのですが、今働いているデイサービスの送迎ルートを行きたくないと言う理由で行かないルートが2つあります。一つは利用者とその家族からよくわからないクレームを言われて嫌な思いをしたから、もう一つはその利用者のいる施設の職員に失礼な態度を取られて嫌な思いをしたからだそうです。仕事で嫌な思いをするのは全くないなんてことはないと思うし、仕事なのに行きたくないってどうなのかなと思うのですが。
た。これはクビに値しますか?
他の職員、特に男性職員に運転させることが多いですか?
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