ちなみに私は勤務12年目で、6歳と0歳の子供がいます。 まず、会社がしてきたこと、言ってきたことを記入します。 ①就業規則が八時半~四時半なのに、朝は七時半~十九時頃までは普通に残業。当然サービス。 ②子供の行事・発熱等で中抜けすると迷惑だとはっきり言われ、年次有給休暇の範囲内なのに丸一日休めない。 ③サービス残業をし、子供の事で一度も欠勤・中抜け・早退をしないなら契約を更新するが、どうする?と言われ、辞めなければならない状況にされた。 ④しぶしぶ「それなら辞める」と言ったら、新しい職員を入れた。私が社員ではなく、最悪パートでもいいとお願いしたが、枠がないと言ったのに、新人をとった。 ⑤退職届は書いていません。会社側の都合で辞めさせられるので、一筆書けと言ったら、自己都合で書いてきた。あなたが辞めると言ったからの一点張り。しかし証拠も書類もない。こちらは、0歳の子供がいるので、育児介護休業法の中の法定外労働の免除を申し出たのにサービス残業が出来ないなら、迷惑、ずるい、あなただけずるい、考えたらわかりますよね?と言われた。 ⑥未払いの残業について、労基署から日誌のコピーを取りなさいと言われ、コピーしていたら「窃盗罪で訴えるぞ」と言われた。 ⑦基本的に1歳未満の子供がいるのに契約解除は違法なことなのに、「ダスキンの契約を更新しないのと同じこと」と言われた。 この直後から、毎朝嘔吐する様になり、睡眠不足・ストレスなのかわかりませんが、母乳もぴったり止まり、電話・インターホンの音が鳴るたびにビクビクする様になってしまいました。眩暈もひどく、人に会うのが怖くもなってしまいました。 これは診断書が必要なんですか?精神的苦痛で慰謝料は取れるのでしょうか? それと日誌のコピーは、窃盗罪に当たるのでしょうか? ある程度の会話は携帯のボイスレコーダーに録音してあります。 ちなみに3年前には、子供がいるという理由で降格処分も受けています。 ある相談所で、「慰謝料を明記した書類を職場の長に出しなさい。労働紛争を起こして下さい。」と言われたので、この件に対する慰謝料は一体幾ら位と記載すればいいか、教えてください。宜しくお願いします。
解決済み
0代前半でとある大企業の商社で働いていますが来月解雇による退職予定です。 1社目 マット等の交換営業。ハイエースの車でビル、コンビニ等にある大きいマット(重さ20kg)を1件辺り2~3枚程度回収し新しいものを敷く。回収後は工場にもって行きマットを種類ごとにおいて帰社。事務業務をし帰宅。 回収に併せて新規開拓もする。 給与 20万(みなし残含む) 年間休107日 茄子年2の3.15 実労7:30-20:00 土日祝と休みなら土曜出勤し日祝休み。 約自宅から30分 個人的に思った事 ・事務所は結構広いです(1階建てですが本社)ただ重たいもので20kgのマットをビルだったりに運んだり下ろしたりする仕事をしつつ営業もまわる?のは精神的と肉体的に辛いのかなと。辞めた場合の話も受けたので過去に4W以内で辞めた方がいらっしゃるのかも?直に来て欲しいと告げられ、「来月退社予定でも会社に行かなければ済む話じゃないの?」と言われる。(1ヶ月以上の勤務で社保加入) 2社目 ルート営業。ご家庭に行き薬の箱に薬を調達する仕事。 給与 21万(残業は一切無し) 年間休80日 茄子不明。 実労10:00-19:00 月1回以上の土曜休み。直帰強制。 約自宅から30分 個人的に思った事 ・事務所がプレハブで住宅地の一角にある会社。営業所等ではなく本社。倒産の可能性は否定できないのかな?って。(この方(社長)が死んだら後釜はどうするんだろ?)だから出勤も200日越えるのかも?わからないですけどね。安定で有名な医療でしかも薬なので。 3社目 ルート営業。ポスター、割りチケ等を設置依頼。ツアー企画、電話対応、入力業務。 給与 16万(残業15時間) 年間106日 茄子2.8 実労 9:00-18:00 12:00-21:00 又は6:00-23:00の8時間のローテーションシフト制。 週休2日のローテーション休 自宅から約1時間程。 個人的に思った事 ・某有名テーマパークです。地方ですが。仕事内容は楽でしょう。ただシフト制の苦痛はバイト時代に経験済み。最悪のシナリオとしては23時退社し次の朝6時出勤も可能性としてはあるとのこと。(そうならないようにするとは仰っていましたが)でも基本シフト21時退社の次の日9時出勤は必ずある。 時給で換算すると850円(研修3ヶ月)その後は上がるのかな?不明です。 1時間以上かけて税金やら引かれて手元に12万残るかなって感じです。 就職するしないは自分自身で決めますが皆さんならどこに就きますか?大雑把で結構です。
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