ールの街、そしてNUSをアピールしたら、35歳くらいのマネジメント予備軍、入社5～10年くらいで転職や社内でキャリアアップしたいと思 っている人たちに、アピールできるでしょうか。 教授も学生もダイバーシティ、アジアNo1のレベル、シンガポールの役人は、出世するためには必ずNUSのExectiveProgramを取得しなくてはならない、等の情報得ています。 シンガポールに住んでいたことのある方、NUSの卒業生の方など、助言いただければ幸甚です。
解決済み
も欧米人が多いチームに所属しています。 私の直上司がアメリカ人で、非常にいい人なのですが、基本的に長期的な視点で仕事をしな い人です。 そのため早くに準備しなければならないことが目に見えていて、何度進言しても急ぎの仕事じゃないからと取り合わず、突然締め切り直前に（二週間前とか）に大きな会議体（私が、出る必要があるだろうと進言してた会議体です）に出ることになったから、といってきます。 そして当然のことながら全く準備期間が間に合わないのは残業になり、また、他の元々予定していた仕事とのバランスがうまくいかなくなり、チーム全体が残業する羽目になります。 これが一度か二度ならいいのですが、ずっと続いています。 仕事先部署は日本人も多くスケジュール共有も求められるので、最近では進言も諦めて私がリードする仕事では抜け漏れや二度手間がないよう進めてきましたが、この調子でマネージメントされ続けると正直やっていけません。 もちろん長期的視点がないので言うこともころころ変わります。 その状況について、皆様にお伺いしたいことは下記です。 １．あまりに先が見えない仕事の仕方にフラストレーションがたまるのは、日本人の国民性のせいなのでしょうか、あるいは単にマネージメント方の悪さと捉えてもいいのでしょうか ２．もし単純にマネージメント方が悪い場合、先を見据えた仕事の大切さをわかってもらうには、アメリカ人になんといったら効果的でしょうか（後工程の人に迷惑がかかる、という考え方は日本人じゃないとぴんとこなさそうなので……） 経験のある方がいらっしゃいましたら是非アドバイスいただけますと幸いです。 よろしくお願い致します。
バーシティを推進する係になっており、その一環で同じ部署の社員に計画的に有休取得10日間達成できるように管 理推進し、自ら率先して達成できるように仕事をしておりました。 結果、自身の有給取得日数も周りに業務上迷惑かける事なく16.5日取得することができましたが…ある日週報のような部署のメンバーがみんな見れる行動記録表に、上長が小言として『最大取得者 〇〇←（名前） 16.5日 会社舐めてんの？』と書かれておりました。直接は何も言われていません。 たまに冗談を言う上長ですが、冗談を書く表でもないです。 冗談にしても本音聞いたようで、すごく気分が悪いです。プライベートでも私も含め部署メンバーと一緒に遊びに行くような間柄ではあるのですが、、、何を思って書いたのか気になります。 ユニオンに相談して事を大きくするつもりも、直接聞く勇気もないです。 皆さんはどう思われますか？ 今年度、有給が取りづらく推進までしづらくなってしまいそうです。
回答終了
から庶務部に所属になったものです。教えてください。 弊社は女性社員に制服が貸与されています。今まで 事務服は4〜5年に1度入れ替えが行われているようです。ただしこれまでは庶務部の上の男性・社長で勝手に決めていたらしく、全く制度がありません。 ところが、会社が「ダイバーシティ」を謳い出し、事務服の制度を作れ！と所属ほやほやのわたしがその命につくことに…。 すでに全員にアンケートを取り、制服は必要であるという意見が90%でした。(内勤従事者ばかりなので低給なので) しかし、女性社員の中でも給与にはばらつきがあり、内勤の中でも男性並みに給与をもらっている方々がおり、その人たちは「男性と同じ給与をもらっているのに制服であるのは、ダイバーシティではない」と言いだして、もうてんやわんやです。 相談したくても、同部署の先輩がそういう考えなので天秤が動いて全く何も決められません。 わたしは実家暮らし高給先輩とは異なり一人暮らし低給なので制服廃止は非常に困ります…() ですが、やはり世の中の会社がどうなっているのか気になるのも正直なところです。 皆様の会社はいかがですか？ 事務服を採用していながらみんなバラバラな服装をしていたり、制服を強要せずとりあえず配ってる、なんていう会社があったりしますか？ 皆様の会社の様子を教えてください。
もありますが、どこの企業に行ってはいけないのかが気になっています。三菱商事・三井物産・伊藤忠商事・住友商事・丸紅は間違いないと思います。双日・豊通も考え方によってはありかなと思います。 問題は専門商社です。総合商社や他の一流大手企業に採用されなかった人材が集まる為か自尊心が高い訳ありが多いと聞きます。特に気になるのは幹部層の入社当時企業です。聞いたことないブローカーみたいな問屋流通が源だと、その時代に総合商社に就職した方たちとは雲泥の差かと思います。時代の流れで現企業の幹部におさまっていてもレベルが低いのではと思っています。そういう意味では兼松は規模が小さくなったものの、昔の9大商社時代入社の幹部層が在籍しているので入社はありだと思います。伊藤忠丸紅やメタルワンも同様かなと思います。 それ以外の専門商社がよく分からず、ホームページを見ると会社によっては総合商社ばりの内容だったり、世界の経済を動かしている躍動感を受けるような内容だったりです。グローバルとか、世界を舞台にとか、ダイバーシティとか、実に色々です。会社の生い立ちや持続的発展の歴史からして、総合商社から50年くらい遅れているのに本当なのか？という気分です。 企業の子会社、孫会社にあたるような専門商社が有象無象にありますが採用学歴が低かったり、一般職の管理職化推進だったり、コンプライアンス強化だったり怪しいというかブラック企業感が匂う企業なのかなと思います。 専門商社にお勤めの方にお聞きしたいのですが、どういう社風なのか？ブラック自慢でも構いませんので教えて下さい。 宜しくお願いします。
の多くでは障害者雇用で採用した障がい者に対する給与待遇があまり良いものでは無いと考えています。 広く言えば、ダイバーシティの観点になりますが 例えば、給与制度です。 障がい者と言っても、色んな障がい特性を持った人がいます。そもそも日本では、障がい者雇用を根本的に実施していない企業が多かったり、実施していても採用数が少ないという問題です。 これはいかがなものでしょうか？ 確かに、障がいがある方よりも健常者の方を採用したい企業の気持ちは分かります。ですが、障がいのある方だって一生懸命仕事を探してるし、一生懸命働く意思のある方、実際に働けるはずの方だっていると思います。 私は障害者雇用で、働いています。 障がいのある方の中には定期的に通院をしてる人がいます。会社によるとは思いますが、通院による休みを欠勤と取るか否かの違いがあると思います。 もし、通院で休みを頂く場合にただ欠勤扱いを受けるのはどうなのか。 欠勤扱いになりたくなければ、極端な話。有給休暇を通院の為に使うというのはいかがなものなのか。 障がい者だって様々な理由で、他に有給を申請したい日だってあるだろうに通院でそれを使っては勿体ないというのが率直なところで 私は疑問に感じます。 また、給与の問題です。 私の会社では給与、特に賞与に関しては同じ役職でも障がい者雇用だと一般雇用の何割か減額された支給額になります。 これも疑問です。 障がいのある方が通院するのは仕方ないですし、それで欠勤扱いを受けるだけなら仕方ないと思います。 ですが、賞与まで減額されるのはどうなんでしょうか？ 障がい者と言えど、一般での雇用の方と同じ業務をこなしてる人も居るかと思いますし 極論、一般雇用の方よりも仕事の出来が優秀な障がい者の方もいるかと思います。 そういった背景がある可能性を踏まえ、識者の皆様 障がい者の給与待遇についていかがお考えでしょうか？ また私は法律家ではないので分からないのでお聞きしたいのですが、ダイバーシティ的にこれが何か違憲に当たるような事や可能性はあるのかお聞きしたいです。 もっと、障がい者と健常者が平等である未来になれば良いと考えていまく。
ィ推進活動」とかで、「障害の有無にかかわらず選考は同一基準で実施します」というところが増えてきている ように感じます。 これは実際はどういう意味なのでしょうか？ 障害の有無に関わらず能力を評価します、という意味なら、身体の一部が不自由なだけで知的な能力という意味では健常者と変わらない身体障害者の方にとっては、就職の門戸が広く開放されることを意味するのだろうな、とは思います。 しかし、発達障害や軽度知的障害、うつ病や統合失調症などの精神的な障害にとっては、どうなのでしょう？ 適性検査など結果が良くないことはわかりきっているし、面接で自分をアピールするなんてことも出来ない、そういう障害です。健常者と同一基準で選考されたら採用されることなんてあるわけないように思えます。 これって結局は、国から押し付けられた「障害者採用率」は達成しなきゃいけないけど、手のかかる障害者はできるだけ採りたくないってことでしょうか？限りなく健常者に近い障害者を採用するためのやり方に思えて仕方ないのですが。
、今日も休日出勤してきました。上司は誰も休日出勤なんかしません。 わたしが仕事できるわけじゃないのに 下っ端だからというだけで延々と仕事がきます。 最近は女で総合職だからという理由だけでダイバーシティについて企画をしろと言われました。 今日は席に座って仕事していたら意味なく涙がでてきて不思議でした。 わたしだけが忙しいわけじゃないし、そんなに職場環境が悪いというわけではない。 ただ涙が止まらない。そんな感じです。 落ち込んだ時や仕事ちょっとやだなぁって思った時、なにをして気持ちを切り替えますか？ 32歳になりますがこんなことは初めてでどうしていいのかわかりません。
意識が高い子はインターンとか 検討したりしています。 私は授業はおおよそ出ており ますが、サークルも入りそびれ 販売員のアルバイトは週3回程度。 やや、休み気味です、体調不良で。 国際系の学科ですが 英語は英検二級、 TOEICは最高で550くらいと 特に英語が得意でもなく 好きでもなく、これからやるか といわれるとやらないかも。 異国の文化、特に韓国には 興味がありますが、国際的な 仕事をしたいか、というわけ でもなく。アンニュイな感じ です。 先ほど書きましたように 身体が強くなくて、 激務はおそらく無理です。 見ればおわかりになるのですが 非常に華奢で、重い荷物も無理 です。男女平等、ダイバーシティ 推進、SDGsという時代に なんですが、男性と同じようには 働けないと思います。162センチ、 42キロくらいです。寝込むと 39キロになります。 握力は19キロです。 安易ですが、 有給休暇が取りやすいと 言われている公務員を 考えていますが、 試験問題集をのぞくと 私の学力では厳しいそう です。国公立や早稲田、 中央法などの猛者と戦って 勝てるとは思えません。 頑張れ！気合い！根性！ も必要でしょうけど、 アンニュイな感じ、 陰キャでは決してない のですが、むしろ明るい ほうだと言われますが、 見た目どおり線が細く。 ここで識者の方々に お聞きしたいのですが 公務員に落ちたなら あきらめたなら 元公務員の○○機構とか 社団法人、財団法人、 学校法人などの 難易度はいかがでしょうか？ 将来性も。私が生まれる前？ 小泉純一郎総理の時に、 改革！改革！と言っていた ようですが、郵政公社以外は 名前は変えたけれども そのままズルズルきている ような感じですよね？！ 最近は普通郵便がとても 遅く、なんだかなぁ、とも。 大卒にこだわらなければ 高卒公務員もありかもしれ ませんが、合格したとして 大学をやめるのは勇気が要ります。 MARCH未満はどこもいっしょ と考えられればスッキリする のかもしれませんね？！ ちなみにMARCHは落ちてます。 いずれも試験が難関となれば 民間企業の一般職、アシスタント業務 への応募となるかと思います。 とても外を出歩いたり、 海外出張はできなそうです。 体力的にもそうですが 遅かれ早かれバテてしまい 病んでしまうかもしれません それだけは回避したいです 自分で言うのもなんですが 真面目なほうですし、女性的な 仕事はそれなりにこなせるかと 思います。いちおう中高女子校 なので女性同士の付き合いも たぶん大丈夫です 本当は公務員のように 建前上でも男女平等で 長く勤められるところが ベストです。結婚しないかも しれませんし。企業の一般職も 企業が潰れなければ大丈夫そう ですが、実際は肩たたきが あるのでしょう。味の素や メーカーに興味があります。 商社はなんとなく社風が 合わないかな、と 決めつけています。 羽田空港もいいなとは 思います。あとは鉄道。 とても元気ですが 体育会系では全くなく 頭痛と生理痛は たまにすごく重いので 休むことになります。 私みたいな女子は どのようなところで やっていけるのか 見当がつく識者の方 お忙しいところ恐縮 ですが、アドバイス よろしくお願いいたします。
り、半数が別の場所に移転になりました。が、その人は喘息のような（喘息ではありませんが、一例として）環境が変わると酷くなる持病を持っています。 そこで、かかりつけ医に診断書を書いてもらい、現在のオフィスに残留することを希望しています。 本来ならば、会社都合によるオフィス移転なので、特別な事情があれば、現在の職場に残留は可能なはずです。ところが、上司が診断書も受け取らず、個人のわがままによる残留希望のような扱いをするそうです。持病のせいなのに、酷い話です。年功序列の昔風の会社だそうです。ちなみに非正規雇用です。契約社員という立場だそうです。社員ならば、配置転換があるそうですが、契約社員はないらしく、不条理な扱い。ダイバーシティやら会社は打ち出しているそうですが、ま反対ですね。人事部に訴えたいそうですが、何かいい方法はないものでしょうか？ コンプライアンス室や産業医、組合などはあるそうです。オフィス移転となれば、病気が悪化するので、辞めなくてはいけないそうです。会社都合なのに、それは理不尽です。何かいい方法が有れば教えて下さい。
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