連絡したんですけど、無理だったので、金曜日の夜の11時くらいに、仕方ない…と思いオーナーに連絡したんですけど(既読あり返信なし)、別の日のシフトが連絡なしで減らされていて、理由としては連絡が遅かったとの事で、頭にきたんで土曜日のバイトを嫌がらせとしてバックレたんですけど、給料の振り込みがなくて、 そこの同僚に間接的にオーナーに連絡を取って貰った所、 直接取りにこい。と言われ、行ったら行ったらで長話をさせられ、じゃあ給料は来月振り込むね。とか言われ、さらに ユニフォームのクリーニング代と迷惑料として一万円引かれたんですけど、労働基準法とかこれ大丈夫ですか? あとセブンイレブン本部に対する従業員用のホットラインとかありますか?探しても見つからなくて…。 ↓グーグルマップの口コミに投稿した物です。
解決済み
月からバイトを始めました。私が働いているところのオーナーは4店舗経営していて、私は曜日によって働く店舗が違います。(それぞれA店、B店、C店、D店とします)オーナーはA店、D店の店長も兼任していて、B店、C店にはそれぞれ別の店長がいます。 私が主に勤務しているのはA店とB店で、今月分はC店とD店が1回ずつありました。 25日の昨日が初の給料の振込日だったのですが、それぞれの店舗で働いた分が分けて支払われていましたがどうやらB店で働いた分だけ支払われていないようでした。 給料明細を貰っているのは今のところA店のみで(24日にA店でシフトが入っていたためだと思います。最後にB店でシフトが入ってたのは21日です)、恐らく次のB店の勤務日に給料明細を貰うと思うのですが、テスト前でお休みを貰っているので次にB店に行くのは再来週になってしまいます。私はB店の店長の連絡先は持っておらず、オーナー兼A、D店の店長の連絡先しか知りません。 聞きたいことは、 ・こういう場合、どうするのが適切なのか ・オーナーに相談しても良いのか、それともB店の店長に相談するべきか(再来週の勤務日まで待つ?) ・ネットで調べた際にセブンイレブンは基本的に一律で15日締めの25日支払いと聞いたのですが、例外もあるのか、また、それは事前に知らされるのか否か ・C店、D店の給料明細を貰っていないのですが(1回ずつの勤務日以降シフトが入っていなかったため)、店長など責任者の誰かしらに言って貰うべきか まだバイトを始めたばかりで上記の認識が違うところがあるかもしれません。その場合は訂正お願いします。また、質問に対する回答も頂けるとありがたいです。
たあと店長に給料は払わないと言われました。 給料は1ヶ月分ありました。 他の質問で給料は何をしたとしても払わなければならないという回答を見ました。 ですが今日給料日で本当に給料が入っていませんでした。 店長に給料を払わないと言われたあと本社の方に電話をしました。 でも給料は振り込んでいるのは本社だが管理しているのは店長・オーナーだから本社は何もできないと言われました。 店長とオーナーは夫婦です。 バックレたのは悪いと思っていますが店長も経営者としてどうなのかというようなことをたくさんしていました。 ミスして罰金されている大学生がいたり、未成年のバイトが煙草吸っているのを知っていたけど何も言わなかったり。 しかもそのバイトの人は自分の店で煙草を買っていました。 それに加え給料未払いだったので本当に謝る気はありません。 もうこれは給料を諦めた方がいいのでしょうか? 5万ぐらいあったので解決策があったら教えてほしいです。
ない気がします。 1日のタイムスケジュール 午前11時前→出勤してすぐに発注(発注受付時間ギリギリで いつも急いでやってます) 午前11時→弁当宅配(毎日1、2件ほど) 午後0時→昼休憩(自宅へ帰る) 午後1時→たぶんオーナー業務?(パソコンの前に座ってます) 午後2時〜5時まで→休憩(自宅へ帰る) 午後5時→弁当宅配(毎日1、2件ほど) 午後6時→学生バイトが揃っていれば帰宅、終業。遅くとも20時までには帰ります。 1日のタイムスケジュールはこのような感じで、報告なく勝手に行動するため、「今どこでなにをしている」のかがさっぱりわかりません。基本レジに入りたがらない人で、人員不足でオーナーがレジに入らないといけない時間帯でも、当日になると誰かに残業をお願いしたりして自分は帰宅したりします。発注も自分の部門だけしかやらず、他部門の人が長期で休んだりしても、休みのところ呼び付けて発注をさせたり、その人が休んでる間はその部門の発注を全くやらなかったりします。また、何か緊急の用事があって電話をかけても、あまり電話に出てくれません。以前オーナーの自宅に招かれた時に内線が鳴ったのですが、「今は、休憩中だから出ないよー(笑)」と本当に出ませんでしたし、「僕は夜はちゃんと寝たいから、◯時以降は内線の音を消してるよー」と言ってきました。たしかにその時間帯以降、電話に出たことがありません。 挙げたらキリがないのですが、たくさんの従業員が不満が溜まっています。しかし、みなさん生活がかかっており、意見や文句を直接言うと、「そんなこと言うなら辞める?」とか「勤務日数減らすよ?良いの?稼ぎたいんでしょ?」と脅されるため、怖くて言えないみたいです。どこのセブンイレブンのオーナーもこんな感じのタイムスケジュールや考えなのでしょうか?ちなみに現オーナーは、勤続30年以上の前オーナーの孫で、セブン歴3年、オーナー業務歴1年くらいの20代前半の男です。皆様がご存知のセブンイレブンのオーナーの姿やタイムスケジュールなど、あれば教えてください。
勤務中の方、ご意見お願いします。 セブンイレブンを2件掛け持って働いている大学生です。 今日(26日)、新たに始めた方のセブンでの、2回目の勤務を終えました。 週に1度、木曜日の夕方(17時~22時)シフトで働いています。 2日間の勤務で、合計10時間労働をしているのですが オーナー、店長の方から、勤怠に使うバーコード付きの名札をもらっていません。 「実習生」の札を付けて、レジ打ち・フェイスアップ・品出し・ゴミ捨て・鮮度管理等 基本的な仕事を、普通にこなしています。 研修期間の様に、オーナー・店長から手とり足とり教わることも無いです。 なので、出勤・退勤の登録もせずに、正従業員と同じ様に働いている状態です。 この事は勤務初日から気になっているのですが、オーナー夫妻とは自分の入っているシフト時間内では 一緒に働くこともありませんし、事務所内で見かけても、お客様の対応が優先なので お給料等の件についての話をする時間がありません。 オーナーからは「名札用の顔写真を持っておいで」と、面接の日に言われたので 持ってきているのですが、その写真を渡す暇も無いくらいです。 オーナー夫妻は、21時には店舗を出てしまうので、自分が上がる際に話す事もできません。 前々から働いているセブンでは、面接の次に来店した際に誓約書を書かされて 仮の名札と、ユニフォームを身に付けた瞬間から勤怠をしていた(お給料が発生していた)のですが 掛け持ち先のセブンでは、何の書類も渡されずに、それらしい登録もされぬまま 現在勤務している状態です。 このまま黙っておくつもりも無いので、次回の勤務時には早めにお店に行って 話を持ちかけてみようと考えていますが、今現在気になって仕方ないです。 少し無理を言って週1採用をして頂いた身としては、入って早々にお給料の話云々をするのは 気まずい所もありますが・・・ ということで、改めて質問なのですが この様なケースの場合、僕の働いた10時間分はきちんと登録されて お給料は発生するのでしょうか? ご意見、よろしくお願いします
います。 私は今働いているところに入る時に 夕方シフトは最低時給で基本給に入れると 言われ深夜分の 給料をその他加給に入れると言われそれを了承し入ることにしました。 なのですが基本給に10万近く入っており その他加給の方に3~5万となっております。 シフト自体は木、金が夕方シフトで7~8時間程度で 土、日が深夜勤シフトで8時間働いております。 これで時給1000円の場合最低でも64000円です。 それで基本給が多くなっているのはおかしいと思いませんか? 計算したところ最低時給に勤務総時間のものを掛けたら基本給になりました。 そして、その他加給の方の計算がよく分かりません。 これで月々1万円近く損をしています。 中々オーナー様にこの事を伝える勇気がなく 半年近く言わずに黙っていたのですが 勇気を出して言った方がいいでしょうか? おかしいと思った方、アドバイスかなにか助言のほどをよろしくお願いします。 説明下手で申し訳ないです。
と事情あってややこしくなるんですが、よろしければ回答やアドバイスをいただければとても助かります。 僕は留学生で、とあるセブンイレブンで働いてました。 セブンは給料15日締めで、25日に振り込まれます。 4月くらいまではオーナー店だったですが、オーナーさんも体悪くなってきたので店を辞めることになって、直営店になりました。 これまでずっと給料のこと気にしてませんでしたが、訳あって明後日28日に国に帰らなければいけなくなったのです。 それももちろん二ヶ月前に今の店長にその主旨を伝えて今月の15日を最終日にバイトを辞めました。 荷物の配送や買い物があるので事前に給料を計算してみたのです。 仮に13万にしましょう。 んで、25日に給料降ろしたのですが、12万しか入ってませんでした。 自分の計算違いかな?と思いながら今日また店に行って勤怠時間や給料明細をもらって、 やはり13万入るはずです。 つまり一万が足りないんです。 これがシステムの問題だとしたら、昔も少なくもらってた可能性もありますよね? 一応明日ってうか今日27日の朝にもう一回店に行って店長と相談するのですが、 もし ①店長がそれを認めない場合 ②本部に連絡とかするが、足りなたかった1万円が明後日前に払えない(28日はもう日本に居ないので) なんとかして自分の働いた分の給料が欲しいので、最悪訴えることって出来ますか? 訴えるにはどうすればいいのですか? 長々と失礼致しました… 是非お力になってください! よろしくお願いします!
学4年生の現在までアルバイトをしている者です。 大学の卒業が決まり、4月から社会人になるため、2月頭に退職までに有給休暇を全て消化したいとオーナーに相談をして了承を得ました。 3月のシフトを週3から2日に減らされる事をオーナーから言われており、減ってしまう給料のこともあるので有給で補填しようと考えていましたが、 3月になりオーナーから「更新をしていなかったから有給が0日だった。週3日の給料があれば十分だよな。シフトを週三日に戻すからそれでいいな」と言われました。 つまり有給を取らせて貰えませんでした。 この事を他の従業員さんに相談したところセブンイレブン本部に報告した方がいいと言われ、報告するつもりです。 しかしながら私は有給を取ったことがないので知識が足りず、ホントに相談するほどの事なのか不安があります。 ぜひ詳しい方はこれが違法なのか教えてください。 よろしくお願いします。
まだ、更地にしたばかりで募集は無いのですがセブンでのバイトで知りたい事があり質問します。 1、ギフト商品に販売ノルマは実際あるのでしょうか? と言うのもネットでの書き込みや以前バイトしていたと言う方の話を聞くと、ノルマがあり実費購入を経験した事があると言うものが非常に多いからです。 ノルマは無かったや実費購入したことが無いと言う書き込みも目にしましたが、圧倒的に量が違うので質問しました。 2、セブンイレブンではアルバイト従業員の給料支払いですが手渡し対応してくれるのでしょうか? 一応法律で「給料支払いは口座のみ」と決まっていないので、労働者が手渡しを希望すれば可能と言うことになっていますがこれは実際出来る事でしょうか?
00)土日4時間(不定期)の週5〜6勤務です。 まだ働き始めて1ヶ月と少しなのですが、研修期間に関係なく平日は2時間勤務 と伝えられました。そして学校が定時に終わらず、バイト先に30分ほど遅刻するこを電話で伝えると「じゃあお休みにしましょう(^^)」と簡単に休みにされちゃいます。 親や友人にこのことを話すと必要とされてないんじゃない?と言われ私自身もそう思うようになってきました。。 勤務日数の割にはお給料も少ないので別のバイト先を探そうかとも考えているのですがどう思いますか?
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