日の夕方からのお仕事です。
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(印刷会社のアルバイト)辞めたい。 これってあり?
耳鳴りなとがあります。 最悪死にたいとか考えるほど精神的にも病んでます。辞めた方がいいですか?
す。 朝に体調不良でお休みしたいと電話ところ、休み明けなのに体調管理がなってない、責任感がないと言われました。 その後、薬局で薬を買って、薬を飲んでから出勤してと言われました。 しかし、家を出るのもしんどく、薬局に行くにも正直辛いです。 電話では分かりましたと言ってしまったため、やっぱ駄目でしたとは言いづらいです。 この場合は休んでもいいのでしょうか?
しいからですか?
な。明日は朝方出勤の予定だったけど日勤で来ていいから」と言われました。 言われた通り、病院に行くとストレスが原因だと先生に言われ、ゆっくり休んで体調を良くするしかないみたいです。 その事を職場の人にLINEで伝えたのですが、既読はついたものの、返信が来ません。 返信が来ないってことは明日は予定通り出勤しろって事でいいんですかね?
不良の○ちゃんが辞める原因は会社の都合?or○ちゃんの都合?○ちゃんはA社に雇われ、B社(現場)の中で協力会社として働いている。 A社には私達現場の担当者としてA'さんがいる。実際働いている現場(B社)には同じ環境で雇われた6人が働き、現場での責任者はその中から選ばれた現場リーダー。現場にA'さんはいないが、普段A社とのやりとりはA'さん⇔リーダーで行われる。○ちゃんは以前から体調不良を理由に退職を希望していたが、A'さんもリーダーも話を流し続けハッキリした返事もないまま曖昧にされてきた。7月末で辞めたいとの話をしたときも同じように返答はなく(退職者と新入社員の入れ替わりという形なので退職の為に求人を出して欲しいとの願い出にも未対応)、そうこうしている間に他の人が結婚を理由に8月末に辞めることになった。(今まで人が辞めるときは、リーダー、A'さんの2人に本人から話をする形だったが、この時はA'さんとは直接話すことなくリーダーが間に入る形だった。)その寿退社の人の為求人が出され採用された人は8月から来る予定に。○ちゃんは、「もう7月末で辞めるのは無理だ」と諦め、業務の事などを考慮しつつ辞める時期を考えなおしているところ。。寿退社の人がリーダーに(を通してA'さんにも)「予定が変わったので、やっぱり年末まで働いてもい いですか?」と相談があった。採用してしまった新入社員を今さら断れない…しかし、「現場で働いて良いのは6人まで。7人同時に働いても良い期間は新人研修のMAX1ヶ月間。」としてA社より言われている…という状況になって、A'さんと現場リーダーの間でどんな話合いがされたかわからないが、得に寿退社の人に退職延期の返答をすることもなく、現場リーダーが○ちゃんに「退職を希望されていたので、今月末で辞めますか?」と。7月退社は無理だと思っていた○ちゃんは、今後の職探しなどもあり「急に言われても辞めるつもりはない。10月末辺りで退職できればと考えていたところだ」と言うと、「ずっと、辞めたい辞めたい言っていたのに?寿退社の人は年末まで可能なので、できるだけ長く働ける人が残って欲しいし。」と返ってきた。○ちゃんは「=辞めてくれという意味だ」と受け、会社は都合がよすぎると思っている。最後には寿退社の人と○ちゃんで、どっちが7月~8月に辞めるか話合いをしてと言ってきたり…A'さんは「リーダーの勝手な言動でなぜ信用したのか。会社としては続けてもらいたい。」と。(以前より自分を正当化する為に嘘が多い人です)。矛盾点の多さやショックなどで○ちゃんは退職を決意した。
が重なってしまい、上司からもう仕事は頼めないと言われていた矢先で体調崩しました。 どんどんと人が辞めていく会社なのですが、大丈夫でしょうか? 体調はだいぶよくなりました。
てしまい会社を休みました。 もうこの会社で働くのは無理だと思い非常識ではありますが電話で退職の意思を伝えました。 正直怒鳴られることは覚悟していましたが、相手の反応は「あ、そうなの?分かったよ」くらいの呆気ない反応でした。 会社にとって自分は居なくなってもそこまで問題がない存在だからこの反応だったのでしょうか? 相手が何を考えているのか分からなくて少し怖いです。
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