この日かこの日を出勤して明後日休みにして欲しいと言われました。 しかしどちらの日も外せない予定を入れて入れており無理だと言いました。 正社員だから外せない用事でも出勤しなければ行けなかったのかモヤモヤしています。また法事ってこんな急に決まるもんなのでしょうか?
解決済み
。 もし受かったら謝ってシフトを変更してもらえるか聞いてみようと思うのですが、できると思いますか。
回答受付中
ていたのですが急遽シフト変更されて30日にシフトが入れられていました。 LINEグループで代わってもらえる方がいないか連絡をしたのですが返信がなく、店長に相談した方が良いのでしょうか?
回答終了
たバイト先から電話がきました。 バイト先のシフト係の方に、年末にLINEで〜日の出勤を〜日に変更してほしい主旨を伝え、快く了承もいただいていました。 しかし、どうやらシフトは変更されておらず、本日が出勤日となっていた模様です。 そしてお店から電話があり、店長は少し怒り気味でした。 確かに年末にLINEという手段で連絡したのは悪かったのですが、急な連絡でもなければシフト係の方も休日だと思うので、なるべく迷惑にならない手段を選んだつもりでいました。 次に出勤するのが怖いです。やはり責められるのでしょうか。
た。今月の15日から来月の14日までのシフトです。 ですが来月の5日に休みたい用事が出来ました。 バイトのシフト自体は確定していないです。(私のバイト先は紙で印刷&LINEでの共有です。) ですが既にバイト先のパソコンにシフト表の入力が終わってる状態でした。(シフトを開いたままで見てしまった。) 見てしまったけど5日にバイトが入ってたかは覚えていません。私が提出した紙には5日は◯(入れる)にしてました。 明日の午前中に送っても間に合うでしょうか?用事は諦めた方がいいでしょうか
いるのですが、新型コロナウイルスの関係で4回ほどシフト変更をされました。今日最終的なシフトが出たのですが、既に予定を入れている日にちにシフトが入ってしまいました。既に予定を入れている日にちのシフトはお断りできるのでしょうか。また皆さんだったらどうされるのかご意見を伺いたいです。 ちなみに1回目に出たシフトを見て予定を入れた次第です。その後3回程シフトが無くなることはありました。しかし大幅なシフト変更の告知はされておらず、寝耳に水といった感じです。予定というのが、予約制の病院への通院という事もありどうしようかと悩んでいます。
ておらず、変更してくれましたか?って聞きたいんですがなんて聞いたらいいか分かりません。 失礼にならない言葉使いが知りたいです。 私のバイトは1週間前なら変更可能なのですが 何故かシフトのアプリの不具合なのか知りませんが変更が出来なくなっており、 9月23日のシフトを休みに変更して欲しいと、8月30日くらいに言ったのですが、変更されておらず シフトのアプリを見てもシフトが入ったままで 変更して欲しいと再度頼みたいのですがなんて言えばいいでしょうか。
提出します。 自分がシフト希望を提出してから数日後に、シフト希望した日に予定が入っていたことを思い出しました。 なので店長に予定が入っていたのでシフト希望を変更したいです。と送ったのですが3日間経っても既読がつきません。 予定自体はバイトの時間と被らないのでバイトが入っても大丈夫なのですが、キツキツになってしまうので出来れば入れたくないです。 シフトは希望した日に必ず入れる訳では無い(普段は入れない日)ので悩んでいます。 シフト自体はまだ発表されていないのですが、このような場合どうしたら良いでしょうか。
00から18:00なんですが、実際は毎日バラバラです。 シフト制で、シフトは上司が決めます。 会社に出社した後、毎日開始時間の違う現場に行くため、1日は7:00〜16:00、2日は10:00〜19:00といったようなシフトになります。 面接の時に朝7時出社だったり、8時出社だったり行く現場によってバラバラとは聞いてました。 雇用契約に記載されている時間と違うのって法律的にはどうなんでしょうか? また、シフトが1日前〜1週間前に断りもなく勝手に6:00〜15:00だったものが、9:00〜18:00になったりします。 前日などに変更された時は、明日出社時間変わったからって連絡が来るぐらいです。 こういうのも法律的にOKなんでしょうか? この2点気になったので、詳しい方いたら教えてください。 正社員で変形労働時間制ではありません。 よろしくお願いいたします。
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