解決済み
勤務中に機械に巻き込まれ骨折しました。労災扱いで様式を医師に提出しましたが、職種欄は「配送運転手」と記入されていました。 本来の職務内容はサービスエンジニアとして機械を修理したり、組み立てたりするのですが、これはなぜなのでしょうか? また、療養中の休業日について、有給の未消化分を優先的にあてがうほうが良いと言われました。理由としては労災での休業補償は、給与として受け取っている金額の6-8割しか支給されないから、とのことでした。これは善意と受け取っていいのでしょうか?
いうの本当でしょうか?
。 私は工場などにある産業機械でのサービスエンジニアの経験しかないのですがいままでの経験がいかせるか どうか疑問です。仕事のキツさ、収入なども気になるところです。よろしくお願いします。
一人称経験について。という項目があり そこは何を記載すれば良いのかよく理解が できないのですが教えて欲しいです。
回答終了
て感じた事が内定をいただく企業の年収が低く困っております。 インターネットで私の年代で調べると平均年収、中央値よりもだいぶ低く前職よりも年収が200万近く下がってしまいます。 エージェントに確認すると、職務内容もサービスエンジニアから製造職に変わる為こんなものじゃないかと言われますが、本当かどうかわかりません。 36歳の平均的な年収はいくらくらいなのでしょうか?
いるのですが経験されたことある方に質問です。 経験や、やりがい、勤務時間、給与についてや入社後のギャップなどはあれば教えてください。
の残業代を含むか書いてなかったため面接の際に話を聞いたところ職務手当てに書いてある金額が付与されて何時間しても変わらないと説明を受けました。(企業の残業時間は30から50程度で計算したところ20時間分くらいしか付いてません) こういった時間の指定をしていないみなし残業は法律的に問題ないのでしょうか?
し特殊な大型レーザー加工機およびPC系のサービスエンジニアをやっていました。 この度コンプレッサーメーカーのサービスエンジニアへの転職がほぼ内定しているのですが、前職では比較的小型精密機が保守対象であり、電気系の知識はほぼ必要がありませんでした。(導通チェックでテスターを使うくらい) そのため電気知識や重機系のメカに対するスキルはほぼないに等しく年齢的なこともあり不安を感じております。採用面接の際にミスマッチを防ぐためこの点正直にお話しした上で内定をいただきました。 知識習得のための努力は必要だと思いますがそれでカバーできるようなものでしょうか? コンプレッサー系のエンジニアの方のご意見を伺えればと思います。 よろしくお願い致します。
も難しいでしょうか? 工業系の高校、大学を卒業はしていないのですが、サービスエンジニアに転職できたらと思っています。 現在、臨床工学技士として働いていますが今後病院で働くつもりはなく、医療機器メーカーの営業やサービスエンジニアを検討しているのですが…。 サービスエンジニア本職の方の足元にも及ばないため書類選考で落とされるだろうなあとは思いつつ、気になっている求人があるので諦めきれません。
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