きたいのでもっと厳しくしてください」と新人社員から言われちゃう。』 みたいな謳い文句の会社の記事を少し前に見つけました。 でもこれは体力のある極一部の企業の話ですよね？(かなり胡散臭いけど仮に事実だとした場合。) ギフテッドとか高IQではない、あまり企業が欲しがらない方の発達障害が100人ほど面接に応募してきたらこの会社は何人雇えるのでしょうか？ 数年前に自分が働いてたホワイト企業ですが確かに障害者の方を何人か雇用してました。 が、そういう方はサポート役と必ずコンビでしたので上司の方はサポート役との日程調整で物凄い気を使ってましたよ。 そうしないとし業務に支障を来して職場に不和が起こる。 たった数人で物凄い気の使い方をしてました。 それでも新人の発達障害の方はどんどん入って来るので既にキャパシティオーバーです。 そうこうする内に発達障害サポートにも限界が生じて仕方無く些細なミスを口実に辞めさせられた人も何人か見ました。 この謳い文句を見た時に「はぁ？どうせこいつらは高学歴の即戦力のギフテッド的なヤツしか雇わない癖にな・・・」とちょっとイラっとしてしまいました。 https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14303773299 https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12162324817
回答終了
守とも言われますが、法令を遵守しない事は違法行為、すなわち逮捕される犯罪ではないのでしょうか？ 違反行為と、コンプライアンスに反する行為をする事（＝法令遵守しない）には、何か境界線があるのでしょうか？ 会社がコンプライアンス対策をするためにコンプライアンス部を設置したとします。 例えば社内で、暴力事件や、物理的なセクハラあった時に、コンプライアンス部に相談するような気もしますが、それは犯罪行為なので警察に届けるべき事で企業内部で対処してはいけない事のような気もします。 ※知識に関する質問で、具体的に何か出来事があったわけではありません。
解決済み
居ます。 彼はもうすぐ定年を迎えますが、弊社の規定では本人が希望する限り嘱託として勤務する事ができるとの事です。 この度、弊社のコンプライアンス委員会に仮出張の件などを告発し、この機会に本人が望んでも契約を結ばない場合もあるという規定に見直して頂きたいと強く願うと要望致しました。 しかし、会社からの回答は 「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」に適合していて、 解雇事由、退職事由に該当しない限り継続雇用することとし、通報者の要望には応えられない との事でした。 他の社員も概ね私の思いと同じ意見です（パワハラ被害者多数）。 なんとかこの社員の再雇用をさせない方法は無いでしょうか？ 是非、ご教示お願い致します。
務は確実に守られているのでしょうか？ 匿名で相談して会社に誰かわかると言う事はないのでしょうか？
客先に常駐しています。 常駐しているので、客先のネットワークにログインできるアカウントを所持しており、客先の社内ファイルサーバーの権限を一部所有しています。 もちろん、すべてのファイルサーバにアクセスできる権限を所有しているわけではなく、一部のファイルサーバのアクセス権限を所有しています。 そこのファイルサーバは私だけではなく、お客様も使っているファイルサーバとなっています。 ■質問 ファイルサーバには様々な資料が格納されています。 ファイル個別に権限を付与しているわけではないので、アクセス権限を所有しているフォルダ内のファイルは全て閲覧できます。 そこを良い様に捉えて、自社の営業からファイルの中身を見て色々情報を教えてほしい。と依頼されております。 ファイルサーバ内には、他社の情報(競合他社)などのあまり常駐している人たちは見てはいけない資料も存在しています。 (そこは権限を分けるなりしなよ。って思うかもしれませんが、常駐している人たちでも見れるところにあることは事実です。) もし、自社の営業からそのような依頼が来た場合はファイルを見て情報を教えますか？ 私の考えは、モラルの問題だと思っていて情報を教えたらいけないと思っており、自社の営業にお伝えしましたが、会社から反感をもらっている現状です。 コンプライアンス違反をしてくれと言っているかのように聞こえてしまってます。 コンプライアンスの観点からご意見いただけると幸いです！ みなさんならどうしますか？
愛（関西⇔関東）をしていて、この度パートナーの元へ行くことになりました。 遠距離恋愛をしていることを知っている上司に「関東にいくことになったが、できればテレワークで業務を続けたい」旨を伝えましたが、営業職ということもあり、少し渋る様子でした。 （業務としては、稀に外回りもありますが、基本的には事務所を出ることは少なく、打ち合わせもオンラインがほとんどです。 また営業職以外の職員は完全在宅勤務をしています。（自分の上司がテレワーク嫌いだからという理由で営業のみ出社しています）） 次の日に、喫煙所に連れられ話をしていると 「あなたがしている仕事は猿でもできることだから、他の人に仕事は振れる」 というようなことを言われました。 たしかに難しい業務をしていなかったかもしれませんが、自分が出来ることから一生懸命頑張ろうと思い、取り組んでいたのでとてもショックを受けました。 話をしてから暫く仕事は続けていますが、 猿でもできる仕事と言われ、モチベーションが上がってこない状態です。 上記のような「猿でもできる仕事」というのはモラルハラスメント等のコンプライアンス違反には当たらないのでしょうか。
アンスが取り組まれている印象です。 それが中小企業・ベンチャー企業の場合はいかがでしょうか？ やはりコンプライアンスを取り組んでいかないといけないのでしょうか？
ですがテキストはどこで購入するのでしょうか。
うやって付き合っていけば思いますか？ 私は転職して3ヶ月ほど経ち、先日上司の方々とその時初めて飲み会になりました。 お酒が進む中で、ある1人の上司(九州男児の50代)が急に日本酒とお猪口を差し出して「飲め」と言ってきました。 私自身お酒を飲むことは好きなのですが、強くなくその時も3.4杯くらい飲んでいるかつ日本酒ら苦手なこともあり、「いやーもう厳しいです。」と断りも入れたら、「なんや新人のくせに俺の酒が飲めないのか」と言ってきました。 その一瞬で未だにこんな事言う人いるんや思いましたし、その発言後に周りからそんな事言ったらコンプラになりますよとなだめられても「そんなもんこのくらいでコンプラっていうやつなんか辞めてくれ」と周りに他の客もいる中で大声で言ったときは未だに化石みたいな人がいるんだなと思いました。 仕事上、直属の上司という訳でもないですが、必要最低限関わりは出てきます。 そんな人の飲みの誘いもあると思います。 今後どうやっていけば良いと思いますか？ ご教授ください。
させていただきます。 車の保険についてなのですが、現在の担当者は私の母の時からそのまま引き継が れた担当者です。 なので、私と私の兄の事も知っています。 しかし、現在兄は都内在住で車を持ってなく保険屋との関わりはありません。 埼玉県内在住の私の車の保険担当となります。 私が、保険代が残高不足で引き落とせなかった場合などに連絡をいただくのですが、電話ではなくメールでの連絡の為なかなか気付かなかったり、見落としている事もあります。 電話で連絡を欲しいと頼んでいますが、メールでの連絡のみになっています。 そして、私の連絡を見落としていて返信をしていなかったりすると、兄に連絡をして兄から私に連絡があります。 これは、もう契約に関係無い兄の連絡先を勝手に使用する事はコンプライアンス違反になるのでしょうか？ また、担当を変えて欲しいのでこのような理由であれば担当変更は可能なのか知りたいので、コンプライアンスに違反するかどうか知りたいです。
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