いますが、頑張りたいと思っています。 ただやはり不安なのですが、どうにかやっていきたいです。 何かアドバイス等あれば教えてください。 (オープニングなのにバイトは初めてです)
解決済み
オープニングスタッフ求人はその時点で終了するのでしょうか？ それともまだ続けるのでしょうか？ それとオープン前の面接時1対1でも複数の面接官がいたらオープン後はまったく違うがお店の店長になる事ってあるのでしょうか、
員の子がいます。私はバイトになります。 その子は無口でコミュニケーションあまり取らず話しかけても無愛想でそっけなくて私は苦手なので自分から話しかけません。出勤しても挨拶もして来ませんし私が挨拶しても応えてるのかわからないくらいの声量です。今日いきなり声かけてきたと思ったら、業務内容の指摘をされました。私はやってることは正しいと思ってその場ではわかりましたとはいいましたが、後々確認してもやはりやってる事正しかったです。 新人なのにめちゃくちゃ偉そうな感じ出してましても指摘してくるってどうなんですか？ 自分より社歴あるならまだしも同じ新人だからこそ 言われるのが気に食わなくて、、、 あきらかに自分よりも5歳以上歳下だと思います。
回答終了
てありました。 これはお店がオープンするまでの研修が21回あるって事なのかまたはオープンするまでの研修とオープンしてから合わせての21日なのかどちらだと思いますか？
0代ばかりで私だけが20代前半の主婦です。 掛け持ちで美容系のパートもしているので両立も厳しいです。 オープニングのバイトは辞めるのは厳しいでしょうか？
どもの保育園などの関係で 12月オープンではなく4月から 入りたいなどのこちらの要望を 伝えるのは失礼でしょうか、、
おらず、他の店舗で研修中なのですが、 先週の土日のピークに仕事が難しくて追いつかくなり、迷惑をかけてしまいました…。 最初は優しかった店長にもトング投げられたり無視されたりしてとても辛かったです。 そして面接時に「勤務希望は5〜6時間」と伝えていたにもかかわらずオープンの日12時間のシフト組まれててもう無理です。 来週からまた研修シフト入れているのですが、そのシフトに入らずに辞めたいと思っているのですがどうすればいいのでしょうか？ 直接話すか、電話か、LINEか…… 絶対怒られて今後トラウマなるので連絡するの怖いです。
のですがもうバイトを辞めたいです。 ラーメン屋で働いているのですが店主がいつも理不尽なことで怒鳴り散らかしていてそれに耐えられません。 私も友達も飲食店が未経験で、面接の際に「未経験でも大丈夫ですか？」と聞いたところ、「全然大丈夫。1から教えます！」と言われたのに全く何も教えてくれず、教えてくれる前に怒鳴られます。 元々メンタルが弱いのもあり、結構精神的にきていて体にも症状がで始めています。 バイト前はいつも憂鬱で、バイト先が近づくにつれ体調が悪くなってきます。 店主からオープニングで入る人は辞めやすいから出来れば学校の卒業まで続けて欲しいと言われましたが、9月末のシフトで辞めたいです。 店主からは友達と入るのはいいけど2人で辞めるのだけはやめてと笑いながら面接時に言われました…。 今人手不足だし、バイトの方々はとてもいい人なので迷惑がかかると思うと申し訳なくなります。 けど精神的にも辛いし、友達も学業と両立が厳しくなるため2人で一気に9月末辞めたいのですが大丈夫だと思いますか？ 長文すみません(;_;)
てきたので近々短時間でパートを始めたいと考えています。 シャトレーゼのオープニングスタッフか、ミスドどちらがおすすめですか？ ちなみに今までの職歴は犬のブリーダー店での勤務が2年と介護福祉士として7年、その後ブランクが7年あります。 旦那が単身赴任なので年中ほぼワンオペで子育てをしています。両親は近くに住んでいるので多少の協力は得られますが未経験の接客業をするのは厳しいですか？
いいんでしょうか。 私は先月末から、とある飲食店のキッチンでオープニングスタッフとして働き始めました。 働く環境としては良くも悪くも無く、男性が多い職場というのもあり、手際が悪かったりすると怒られることが多々あります。 それに関しては別になんだって良いのですが、一番悪い点として、シフトが削られるという点があります。 私だけでは無いのですが、例えば18:00~22:30までのシフトを組んでいたとしても、突然前日に19:00~21:00までのシフトにされたりします。理由は「お客さんが来なくて暇だから」です。残されるのは姉妹店で長く働いてきた人達なので、オープニングメンバーは帰らされてしまいます。 そのせいで、同じく働いている子達も「お金が…」と苦悩しています。 また、以下に関しては明らかに私のせいではあると思うのですが、土日フルのシフトを前日の深夜に削られることもあります。 私のせい、というのは、私は今月に入ってから2回も当欠をしてしまっているからです。というのも、家族から風邪を移されて体調不良・激重生理からの体調不良などではあるのですが、そこに関してはいくら体調不良でも頑張って行くべきだったなと後悔しています。(遅刻して行きます・難しければ頑張って行きますとは言ってるのですが、休まされてしまいます。今までそれで休まされたことがなかったので、その点に関してはかなり良心的な職場で、結果大変迷惑をおかけしたと思っています。) また、私はキッチンで仕事をしているのですが、揚げ物のブースをやっているせいで手が火傷跡だらけになってしまいます。 スピード勝負なのでちんたらしてると怒られてしまうし、急いでやると油が跳ねて腕が既に火傷跡だらけになってしまいました。 私はいいのですが、親に心配されています。 当欠により印象も悪くなっているし、そもそもその点ではご迷惑をかけているし、それ以外でも勤務時間は削られるし、火傷もしている現状、あまり続けるモチベーションが無くなってしまいました。 働く前は店長の1段階上の役職の人に「オープニングスタッフはみんな直ぐに辞めてくけど、君には期待してるから辞めないでね〜」と言われていたのですが、2月のシフトはまだしも3月のシフトは「他の子との兼ね合いで結構減っちゃうかも」と店長に言われてしまっているので、多分そんなに重視して言ってない言葉だとは思います。 今後も突然シフトを(日時ともに)減らされる可能性を考え、もうすぐにでもやめてしまおうかと思っています。 なんて言ったらいいんでしょうか。 また、直ぐに辞めたいと言って直ぐに辞めさせてもらえるのでしょうか？土日のシフトを直前に削られるくらいだから、私の存在はなくてもなんとかなるのかな…というのがあるので直ぐに辞めれるかな、と思うのですが、不安で。 飛ぶのだけは嫌なので、なるべく円満に辞めたいです。 また、今辞めるとクレカの請求が破綻してしまってやばいので直ぐにでも働きたいのですが、時給が高くて採用率が高い仕事ってなんでしょうか…？ もういっそのことコンカフェもありかな、と思ったのですが、人にバレる可能性とかもあるかなぁとおもって迷っています… 相談に乗ってくれると嬉しいです。よろしくお願いいたします。
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