月半ばです。それから異動も出来ず、何の進展もなく今になってしまいました。 部署を移動したい理由はいくつかあります。 ・仕事内容が自分に合わない ・同じ仕事をしてる上司が1人、その人は空いた時間には、寝ているかスマホを触っている。(丸一日その状態の日も稀ではない) ・元々募集されていた仕事内容と違う仕事を任された ・仕事していても自分の必要性を感じない(仕事をとられる) 上記のことだけではないですが、主な理由はこんなかんじです。 耐えきれず、別の上司に理由を伝え、部署異動を申し出たところ、拒否をされたわけではないですが、無かったことのようになっています。 私も、自分の思い通りに簡単に異動できるとは思ってはいないですが、私が今の仕事をすることを受け入れたのも新入社員の身で任された仕事を断るのは良くないと思いましたし、もし合わないとかどうしても嫌になったときは部署異動ということもできるから言ってねと言われたからです。 なので1年間頑張ってみて、無理だと感じたので伝えたのですが、「じゃああの上司(よく寝ている上司)をどこかに飛ばしたら続けられる?」と言われたり、5月末には「〇〇(私)さんよく出来てるよー!これからもよろしくお願いしますね^_^」と、部署異動したい私の気持ちをわかった上でそう言われました。 なので、転職したい理由は部署異動が通らないところと、もう1つの理由はボーナス面です。 1年目の冬のボーナスは給料の1ヶ月未満分でした。(手取りで14万円) ちょうど今日のZIPで巷にボーナスいくらもらっているかアンケートをとるという企画をやっていました。都心部の方達が回答をしているという理由もあるとは思いますが、25万円〜50万円と回答しているのをみました。 わたしはやりたくない仕事を低賃金でしていることに自分の時間を無駄にしているとしか思えなくなってしまいました。 家族や友達、同期にも相談はしていますが、みんな話を聞いてくれるだけ(ありがとう)なので、知恵袋で色々な意見が聞けたらと思いました。 1年3ヶ月しか働いてない身で転職を考えるのはよくないでしょうか。やると決めたことを続ける大切さもあるとは思うんです、、でも時間も無駄にしたくありません。 みなさんは私の立場だとしたらどうしますか。
解決済み
ですが、注文が全く来ないので必然的にやることがありません。 先輩や上司にできることがないか聞いても私の方も少ないからなーと言われてしまい結果4時間以上何もすることがないということが最近多いです。 座ってるだけで給料が発生してると思ったらラッキーかもしれないんですが、人手不足で採用したはずなのでは?と思ってしまいます。 転職した方がいいのかなと思うのですが他にやりたい仕事がないのと、貯金もないので働き続けるしかないのかなと思ってしまっています… こういうクソほど暇な日って何をして過ごしたらいいんでしょう…
う老若男女色んなお客様がいる環境で、お客様が「〇〇は置いてる?」とか「これどうしたら良いかしら」なんて相談を受けて、解決した時に感謝されるのが嬉しくて、事務職ではなく自ら店頭に立つお仕事がしたいと思うようになりました。 このまんまESに書くわけではもちろんありませんが、自己PRやらガクチカにコンビニバイトの経験を書きたいと思っています。でも、つい先ほど見たサイトに「コンビニやファストフード店などのチェーン店の経験は役に立たない」と書いてあって落ち込んでいます。コロナ禍で入学して新歓もまともに参加出来ず、サークルにも入っていません。 コンビニバイトってイメージ悪いんですかね… 「誰にでもできる」と言われがちですが、自分のお店は店長とか社員がたまにしか店にいないので、バイトリーダーさながら、責任を持って働いてきたのに自信が無くなってきました… 就活でネガティブになってるので必要以上なキツい言葉はやめてください( ; ; )
皆さんに共有しておきます。 本日2022/08/14(日)お盆最終日の夜20:30 A'sホームと名乗る人の飛び込み営業がありました。 【内容】 ・アンケートに答えてほしい ・金利が安いので家・マンション買いませんか? (こんな夜に勝手に訪問しといて何言ってんだ?) 普段居留守を使っているのでまず出ないんですが、 あまりにしつこくピンポン押すので とっさに玄関を開けてしまいました…。 ちょうどテレビでプロ野球観てる最中だったので 中断されてかなり不快でした。 せっかくのビールとつまみもまずくなりました。 不動産会社はこんな常識外れな訪問営業するものでしょうか? また、皆さんの中に私と同じような不動産会社の 迷惑訪問ありますでしょうか? お気軽にご意見頂けましたら幸いです。
回答終了
「月100時間の残業なんて、大したことない。」 「自分はもっとやっている(いた)。」 「月100時間の残業位 、殆ど誰だって経験あるだろう。」(←3つめは、何を根拠に言ってるのか分かりませんが。) 等の書き込みが多く、驚きました。 しかし、以下の記事によると、アンケートの結果では、月に80時間以上の残業をしている人は1.6%とのこと。 http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20161115-00000074-zdn_mkt-soci ネットでの調査だそうなので、隣にいる上司の顔色を伺わないといけないわけでもなく、嘘を述べる人が多いとも考えられず、あながち信憑性に欠ける調査結果とは思えません。 だとしたら、高橋まつりさんの事件の際の知恵袋をはじめとするネットでの書き込みと、この調査結果との、大きな差は何なのでしょう?
校に行き、資格を取得し、独立開業したいのですが。 今、40代前半なので、大丈夫なのですが、60代になった際、 柔道整復師・整体師・カイロプラティック師・スポーツトレーナーだと、患者さんの身体を持って、力一杯、ボキボキボキと・・・。 「あー、しんどい!」となりそうな気が・・・。 鍼灸師〈はり・きゅう〉または指圧〈指鍼〉なら、落ち着いて、つぼに鍼をブスッと。 あとは、もぐさに火をつけて、じっと、待てば・・・。 整体師と鍼灸師、どちらのコースにしようかと、母にアンケートをとったら、「鍼灸師のほうが、体力がいらないので、年配になっても、仕事を続けていられる。」と。 納得、納得。 鍼灸スクールの選び方について。 養成校によって、6カ月コースから3年制コースまで、あります。 どのくらいの期間の養成校を選べば、いいのでしょうか? 6カ月コースじゃ、基礎しか教えてもらえない気がするし、3年制の専門学校は、1日の実技&座学時間が、わずか、平均3時間程度なので、朝~夕方まで、実技・座学を受けて、ぎゅっと、期間を短縮して、2年制コースの鍼灸学校〈スクール〉に入学したほうがいいような気もします。 3年制の専門学校の授業料なんか、400万円くらいするので、2年制くらいまでの、鍼灸・指圧〈指鍼〉の学校に入学したほうが、経済的にも、助かる気がします。 教育ローンを400万円返済しようと思うと、何十年かかることか・・・。 この職種のプロの方で、整骨院・鍼灸院を独立開業されている方、よい養成校の通い方を教えてください。 よろしく、お願い致します!!
で、半年間留学しており、インターンシップも留学に行く前の半年間(15社)しかしていません。インターン枠の選考もないです。 自己分析をして、ノートに書き留めていました。また、1月からSPIの勉強をして、2月からは大学の説明会に行っていました。3月になり、面接を受けてはいますが、面接前のアンケートで、他社の選考状況を聞かれる部分があり、説明会を受け、ESを送っただけで、あまり、選考には進めていませんので、「結果待ち」と書きました。面接官に、「まだ就活始めたばかりなの?」と聞かれました。 自分としてはインターンシップもしていたし、自己分析もしていたし、説明会も行っているから、始めたばっかりではないと思っています。 しかし、周りの人に比べたら、出遅れているのでしょうか。不安になってきました。確かに中小企業の面接は1、2月受けていません。っていうか、1、2月って電車の中でスーツ着ている人ほぼいなかったですよね? 親にも、中小企業受けとけばよかったと言われ、今日の面接官にも、言われ、『え?私って遅いの?』とびっくりしています。 周りの友達とは連絡を取っていないので、周りの人がどれ程進んでいるか知りません。 みん就も、あまり見ていませんが、見た方がいいでしょうか。 質問 私、出遅れているでしょうか???
たんですが、調べてみたら簡単な計算問題があるとありました。 簡単なとはどの程度でしょうか?足し算や引き算とかですか? 今から凄く緊張していて不安です↓↓ 知ってる方がいたら他にどんな事があるかなど詳しく教えて下さい。 あと、自己PRってどんなことを書けばいいんでしょうか?長所とかですか?
う?」と質問した者です。 あと2時間半ほどになりました。 でもやっぱりすることが無いから、ずっと知恵袋してたり、ハローワークの求人見たり、リクナビ派遣とかを見てみたり・・。 仕事がヒマな皆さんは、何をして過ごしましたか?
7/28にクビ宣言をされ、9/1付けで解雇される予定の者です。7/28に解雇の理由を聞いたのですが、その内容が不当解雇に当てはまるのではないのかどうかを判断して頂きたいです。 7/28に校長が説明した解雇の理由は次の通りです。 1 授業中に授業をする椅子から立つ回数が多いこと 2 授業中にトイレに行く回数が多いこと 3 バイトが終わってからすぐに帰宅していること(バイト後の理想は、校舎に残ってコミュニケーションをとることがいいとされている) 4 保護者アンケート・生徒アンケートでの私に対する評価が悪いこと。具体的には、下ネタを言っている。 5 私の担当していた生徒の成績が下がってしまったこと。 6 遅刻をすること(半年に2度で1~2分の遅刻です) 以上の6つを説明されました。しかし、このうち1~4については、今までで1度も注意されたことがなくて7/28に初めて校長から聞かされました。5についても、成績の下がった生徒に対しての対処法や対応を聞かされたことも1度もありません。6については、遅刻をしたその場で校長に直接注意されました。 ーーーーーーーーここからが本題ですーーーーーーーー 7/28に突然解雇を言い渡され、頭が真っ白になって何も言い返せなかったのですが、のちのちネットで「クビにできる場合」を調べたところ、「企業側から指導や勧告があったにもかかわらず、何度も遅刻や無断欠勤をくり返している場合など」は不当解雇に当たらないとありますが、私の場合は1~6について、指導(年に6回ある会議で)はありましたが、勧告は1度もされたことありません。なので不当解雇なのでは?と思いました。 しかし、7/28のクビ宣言された時に、頭が真っ白になってしまい、解雇の違法性などを認めるような態度をとってしまったところもあると思います。私は正当な解雇なのでしょうか? ps.解雇理由証明書は請求するつもりでいます。
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