作業効率が悪くそして仕事の優先順位をつけにくくいるべき場所などに行けなかったりしたからです。自分では 努力しているつもりですが何か改善出来る方法はありますか?
回答終了
か? アクセサリーの販売をしております。 現在、一人辞めさせたいバイトがいるのですが、決定的な解雇の理由がなくて困っております。 仕事の能力的には 1・レジ打ちができる、 2.真顔で「良かったらお鏡ありますので合わせて見みてください」と言える(これはこちらが教えた言葉) 程度で、いわゆる販売員としての能力はまったくありません。 しかし、私語や遅刻などもなく勤務態度はいたって真面目です。 生活がかかってる子なので、心情的にはクビにしたくはないのですが、 ただレジを打つだけの人間に給料を払えるほどの余裕はうちの店にはないのです。 なんとか穏便に解雇したいのですが・・・・・・ 皆様のお知恵をお貸しください。 ちなみに雇用契約等は交わしておりません。
解決済み
問を持ったので質問します。 良く正社員とは違うアルバイトはクビにされやすいと聞きますがどんな理由でクビにされるのですか? また高校生がアルバイトをしていてクビになる、なんてことは私はあまり聞かないのですがそういうこともあるのですか? もしそうなら、高校生の場合はどんな理由でやめさせられたりするのですか?
りでしたが、それができていなかったらしく「明日から来ないでいいから」と言われたので腹を立ててそのまま 帰ってしまいました。 解雇通告書などは貰っていません。 これは自己退職ということになってしまうのでしょうか? なんの予告もなくいきなりクビにされたので30日分の給料を請求したいのですがそのために会社と揉めるのも精神的に疲れてしまいそうです。 取り敢えず解雇通告書だけでも請求したほうが良いのでしょうか?
イト先を探さない方がいいのでしょうか。それとも店にあっていなかっただけなのでしょうか。(遅刻や欠勤や暴言を吐いたりなどは しませんでした、仕事が遅かったりしたからです3ヶ月程働きました)
す。店長に履歴書にも試用期間中のバイトのことを書く必要はないと言われたのですが、違う店舗でバイトするのでバレたりしません か?
場合。宜しくお願い致します。
うですが、なぜですか?
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