は、1,163円とあまりに高額な最低賃金が設定されており、 恥ずかしながら、アルバイト人件費がかなり経営の圧迫となっております。 ですので、下記のような対応が適法か？を知りたいです。 ・時給設定としては1,163円とする ・まかないの金額を例えば500円と設定する ・仮にあるバイトが、5時間勤務すると、1,163円×5H=5,815円の給与であるが、 そこから、まかないの500円を控除して差し引き、 5,815-500=5,315円の支給とする ・つまり、時給としては実質、1,063円の支払いで済むので、100円/H経費削減となる この場合、求人サイトやポスターに「時給1,163円」と記載することに問題がないか？も教えて下さいｍｍ
