方サロンで一人暮らしをしながら働いています。 もう半年以上働いていますが人口減少が加速している土地で 上の先輩にはそこそこのお客様が着いていますが平日はほとんど暇ですし、僕や同期はモデルハントに行っても会うのはお客様ばかりでモデルさんは一向にいてくれないですしデビューした3年目の先輩は月にいい所5人お客様がくてくれればいいぐらいな感じで将来がとても不安です。7月の売上目標を決める時自分の意見はあまり聞かれずは技術10万、店販5万売上をしろと言われ実家や友達に協力してもらい店販は2万をは売れましたが残りの3万は実費で買いました。生活がとても苦しかったです。 ずっと赤字経営でこのままだと確実に来年から2人はほかサロンに飛ばされます。 1つ上のアシスタントの先輩も最近転職しようかとよく相談されます。 技術教育に関しても入社前は毎週技術講習がある、入ってくれば技術はしっかりと教えると聞いていたのに僕らが入社してから唐突に無くなり手探り状態でお店で教えていただいているのですが教育担当の先輩は一向に教えてくれる気はなく面倒くさがってるのがとても伝わってきます。 僕もそんな態度を取られたら聞きたくないので他のスタイリストさんに聞いているのですがそれぞれやり方が違いすぎてあれが違うこれが違うとイタチごっこ状態でチェックテストは受からずほかの首都圏の繁華街の店舗の同期はテストにどんどん受かりモデルさんをバンバン呼んでる中未だにワンタッチしか塗れませんしブローすら出来ません。 終わってからでも練習したいのですが帰りたいオーラ全開でみんな帰ってしまうので最近になってようやく3年目のとてもよく見てくれる先輩が店長を説得してくれて週に一回3年目の先輩が残ってくれて夜に練習会をするのを許してもらいました。(練習時間は営業中お客様が少ないあさイチに1時間です。) なのでまた1からでもいいからしっかり技術教育が備わってもっとお客様が呼べるような都内サロンに転職してまた出直そうかと考えています。 繁忙期前に居なくなるのは申し訳ないので12月いっぱいでやめて地元に戻ってまた3ヶ月バイトして転職先を決めて引越し資金を貯めて4月から新しいサロンで働くか、割と時間がかかってしまうのですが実家は都内まで電車で通えない距離ではないのでバイトはせずにしばらくお金が貯まるまでは実家から転職先に通うかで迷っています。 もちろんドタキャンする辞め方は社会人としてダメだししたくないので店長には今月ミーティングで1ヶ月後転職する意を伝えてみようと思ってきます。 美容師の方はどうおもいますか??
解決済み
す。大学生の私よりもずっと年上です。 初めて挨拶した時から良い印象はなかったのですが、新しい仕事を教えた時、私が言ったことに対していちいち「えっ、○○するんですか?」と言ってきて苦手になりました。それに加え、「あのじじい嫌いなんだよな」とか「じゃあ〇〇がやれよ」(〇〇は私ではない第三者です)とか口も悪く、どんな人生を歩んできたのかと不安になってしまいます。 1日で疲れきってしまい、久しぶりにバイトを辞めたくなりました。 人と揉めることが嫌いで、常に笑っている私とは正反対のタイプで、どうしたらいいのか分かりません。 あさイチで「苦手な人がいたらこの人は人間1回目なんだと思うようにしている」という方がいて、実践してみましたが効果ありませんでした。 皆さんはどうしていますか?
いて学んでいます。 将来の夢がなかなか決まらず、就職希望のため 標準のコースで勉強しているのですが 先生に「母子家庭とかの支援をする仕事に就きたい」 と相談をしたら「公務員はどうか」と勧められました。 公務員試験の問題を見ていたら、いま習ってるような科目では到底追いつかない問題ばかりでした。 それに、初級公務員はどんな試験を受けるのか、知人の女性が「旦那にイライラした時は蹴ったり、お気に入りの服を燃えるゴミに出しちゃったりするんだよね」と笑うので「それDVじゃないですか」と言ったらキョトンとして「え?DVは女が受けるものだよ、彼も笑ってるし」 DVは配偶者暴力を指すよ…自尊心を守る為笑ってる場合もあるよ。#あさイチ書いていることを読んでもよく分かりませんでした。 一般的にどんな問題や科目があるのですか?
れとなく言われました。 なんでも、面接時に、自分の趣味の話を資料まで持ち込んで1時間も面接官に話したとの事です。 (バラか菊かの花の内容だったそうです) 「仕事の事は聞いてはいけない(理解がまったくできずどうせ他の人に聞く羽目になる。成長がまったくないから)」 と、口すっぱく言われました。 もちろん、勝手に口をはさんでくる事はあっても、誰も何も彼女には聞いた事はありません。 仕事も毎日同じ事をしていても、初めて知ったみたいなリアクション。 彼女は仕事が出来ないし、仕事も極力させない状況なので、 リーダーに説明をしているのに、あたかも自分が指示を聞いているかのように頷きたまに質問までしています。(内容はトンチンカンで聞き流されています) で、いざその説明の事をする時は、新人並にリーダーさんに毎回教えを請い、「だよね。そうだと思った」とおっしゃいます。 ミスは絶対に自分以外のモノのせい(pcの調子が悪かっただの絶対に自分のミスではないと言い張る) 自分の手元に十分スペースを作ってあるのに、仲たがいしている私の前に若干スペースがあると、モノを置きにやってくる。 しかも視聴する業務をしているのは分かっているのに、ガタガタを何度も大きな音を出す。 (唯一彼女が与えられている仕事は、音声の吹込み) 音には理解があると思っていましたが・・・ ちょっと同じフロアの方々も敬遠しているのですが、彼女はもちろんどこふく風。 結構自分も含めストレスが溜まっています。 が、そのリーダーさんが、とにかく庇うのです。 仕事も毎日毎日同じ事を説明したあげ、「だと思った」と返事され(自分だったら怒ってしまいそうです)仕事も教えても間違いやミスは当たり前。 二度手間三度手間も当たり前。 簡単な作業も何度やっても初挑戦のリアクション。 【出来なくて何が悪いの!?! 元教育者の立場(幼稚園の先生のパートをした事あり)からいわせてもらうと頑張っている事が大事なんだから!!】というのが口癖です。 仕事が出来ないので外出もないのですが、とにかくリーダーさんのコシギンチャクのようにへばりついています。 全部真似をさせろ、と詰め寄ったり、出来ないから彼女に分配しない仕事を自分にもやらせろと言ったりしていて仕事や出張の予定等も全部へばりついてきて「いやだ」とリーダーさんは言うのですが、とにかくリーダーさんは庇うのです。 私がその方の事を愚痴っても、逆に私をイビッったり意地悪をするようなリーダーさんです。 職場でも発達障害の方を何人も見てきましたが、だいたい疎まれて疎外されている中で、このリーダーさんだけは、庇うのです。 文句は言っていますが、見捨てる事なく。。。 リーダーさん自身は腹黒でワガママです。自分より上の立場にはニコニコヘコヘコ。 私のような下っ端には、あさイチで機嫌の悪さが分かる時があります。 発達障害の方にはやさしくて、神様のような心の人だと思っていましたが、 気に入らない人間たちにはトコトンヒドイ言動をする。。 リーダーさんは良い人なのでしょうか? 私は何度も八つ当たりやいわれのないはずの意地悪や乱暴な態度をとられた事があるので、 ニガテです。 でも良い人ならば、視点を変えてお付き合いをした方が良いのかとも考え中です。
年で辞めて、今の事務を約4年務めています。 ただ、仕事内容、理不尽なことがありすぎて転職を考えています。 まず事務処理はもちろんですが、月次作成、売上に対しての考察、また今後の取り組みも考えます。 事務職とは関係ない現場作業の改善活動も全て一人でやっています。 上司からやれというわりに、改善活動には一切ノータッチで、改善活動の考案から現場への落とし込み、進捗、結果、まとめまで全て私です。 その他にも、事務員が複数名いるのに、私が休みの日のミスも全て私の責任。 現場でのミスも派遣のミスも事務所にいる私の責任。 上司の会議資料は全て私が作成。しかもそれは、役員の方々は私の先輩が作ったと思っています。 私のやったことは先輩の手柄、先輩方の手柄は全て私の責任です。 上司に先輩が頼まれたことを私に回し、私が先輩へできたものを渡して、先輩が自分のやったもののように出す。これは普通に毎日です。 仕事内容だけでなく、 会社全体の食事会に私だけ呼ばれなかったり (上司に嫌われているので、役員の方の耳にも私の悪口だけがいってると思われます) 仕事中の飲食も、他の人は良くても私だけ別室で説教、 通勤車が壊れて遅刻しますとあさイチ連絡をしたら、もう来なくていいといわれ、どうしても依頼され(私の仕事ではない)やらねばいけないことがあるので休み扱いでいいのでと言って夕方時間をずらし出社したら電話で許可したくせに、また呼び出され2時間近く説教です。 毎日泣きながら通勤をしてます。 でも職場では悔しいので明るいふりをして、強気でいるので、私には何を言ってもいいと思われています。 上司だけでなく現場の方からもそうです。 上司に嫌われている原因は、なんでも良いものは良い、悪いものは悪いと発言するからです。でも上司以外の方からは嫌われていないと思っています。 給料は普通の事務よりはいいです。 ですが全く見合っていません。 転職できるでしょうか。 高卒で就職する時とても大変でした。 でも今これだけの仕事をこなしていて、 自意識過剰と思われるかもしれませんが 事務作業でできないことは無いとおもっています。 まだ面接は受けに行っていませんが何社か希望はしております。 給料面でも待遇面でも 今よりいいところに行けるでしょうか?
てしまい、退職を願い出ました。 揉めた日は、同僚の仕事を手伝い、1時間くらい残業しました。 帰ろう とすると、通路で待ち構えていた上司Aに「仕事が終わったからって帰るな」的なことを言われ「このプロジェクトはどうなってる」と聞かれました。 その日、既に同僚と話し合い、私たちでは適格なやり方がわかっていないから勝手に進めずに上司Bに明日相談しようということになったと伝えたのですが、 他のこと(業務に必要な勉強)をしろ、できないなら言え、できるのかどうなのか と数回聞かれ、 「泣いて今答えられないなら明日のあさイチで回答をくれ」 それが、「仕事が終わっても帰るな。帰るなら辞めろ」に聞こえてしまい 退職を願い出ました。 その一か月ほど前に辞めてしまった上司Dから 私なりの努力を重ねていると評価をもらっていたので、 朝早く来たり、休日に勉強していることが少し役に立つようになってきたかと思っていたので もう気持ちが耐えられなくなってしまい、解決方法は退職しかないと思ってしまったからです。 小さな会社なので、社長から話を聞いた上司Bに何があったか教えて、と 言われ、帰るなら辞めろに聞こえて、上司Aに評価される努力をする自信がないので答えられなかった。なので、その答えは辞めるということだと思う、と話しました。 たびたび会社内で揉めている上司Aなので、 上司Bはあきれたような表情をし、上司Cと 辞めても解決しなし、辞めても前に進めなくなる、と説得されましたが 辞める以外の選択肢が見えなかった私は、辞めることを選んでしまいました。 上司Aと揉めた翌日、泣きすぎて疲れ過ぎて頭痛すぎて気持ちの整理がつかなくて 休んでしまったのですが、 出勤した私を見た上司Aは「気に入らなかったかなんなんだか、その翌日休むとかやめてくれ」 とブチ切れていて、なおさら、辞めることしか見えなくなってしまいました。 しかし、今になると 上司B上司Cが辞める前に考え直すように言ってくれていたことを 考えられるようなり、その通りだと思ってきました。 特に、最初に自分が決めた目標を達成できていないことが何より悔しくて、 できれば出戻りたいと思うようになってしましました。 循環のいい職場なので、空席が出る可能性もあり、 その時は、声をかけてもらえないかと思ってしまってい ダメならダメと聞いてから他の仕事を探したい気持ちもあるのですが、 連絡をすることがもう失礼でしょうか。
先輩の Aさんは直属の上司ではありませんが、私よりも役職は上で仕事上関わりが比較的多く、私の前任者の上司であったため、今も私の上司のような立場で接してきます。 私自身は社歴も浅く、慣れないことやうつ病を長く患っていることもあり社内でのコミュニケーションや職場の秩序などを守ることが困難なことがあり、期限に間に合わなかったり、職場の方とトラブルになったりすることが時々あります。 うつ病のことは会社に言うと全管理職員に会議にて報告されてしまうため、内緒にしています。(実際、私の後から入ってきた正社員の多くが入社後うつ病を発症しており、全員が降格または退職しています。) 私は入社時、精神的に不安があったこともあり直属の上司には正社員ではなく契約やパートでの採用でと相談しましたが覚悟がないと却下され、辞退を考えていた矢先に内定が出てしまい、仕事しないとうつは良くならないと思い、正社員として入社を決めました。(内定が出た理由としては人材不足だったためで、入社すれば誰でもよかった。会社は業界では運営がしっかりしていると評判が高く、決してブラック企業ではありません。) 正社員の多くが社歴が長いこともあり、企業としては当たり前ですが規律がしっかりしているので、新入社員や規律が緩い会社にいた人や暗黙のルールみたいなものもあり、ついて行くのが精一杯なようです。(私は前々職がかなり緩い会社だったことと、専門職として入社したため、ブランクと知識の乏しさでしんどい毎日を過ごしました。) うつ病は若干改善したものの完治することはなく、社会に出て治ったと思っていた人見知りがぶり返し、コミュニケーションが難しかったり、出勤時間がギリギリになったりと社員としては評価できないことも多くなっていました。 遅刻(遅刻と言っても1、2分程度で社内では遅刻扱いにはならない)も何回かあり、遅刻は隠しても仕方がないので、きちんと届けを直属の上司に提出していました。上司はよく気がつく人で、自分としては遅刻の頻度も多いことは自覚していましたが、上司から注意を受けないのでそれほど気にはしていませんでしたし、指摘されたら素直に認めるつもりでした。 ある日、先輩のAさんが私が遅刻していることを知りました。入社直後くらいに体調が優れなかったり、交通が麻痺してしまい30分以上とかの完全な遅刻してしまう時はAさんに連絡をしていましたが、Aさんはシフト制で休みの時もあるため、1、2分程度の時には報告はしていませんでした。Aさんは知らなかったとのことで、1、2分の遅刻扱いにならないものだったのですみませんと謝りました。(本来はAさんは上司ではないので、報告は必要ない) するとAさんは、Aさんの部署の人が朝イチで私に電話かけたら何回か出なかったって言うんだけどその時遅刻したの?と言ってきました。この件はAさんの部下の人から以前責められたことがありました。私が思い当たるのは一度だけで、私自身は出勤していたのですが、他部署にあさイチに言って顔を出すと話し込んでしまったりして電話が取れないこともあるからとその人には説明したのですが、何度その人に説明しても通じなかった話でした。(その部下は社内でも有名な頓珍漢な人です。) Aさんはその部下の人に言われたことを間に受けて、複数回あったと捉え私の直属の上司に報告したようで、直属の上司から事実確認をされました。Aさんから報告が行くのは想定済みでした。 直属の上司からは遅刻は社会人としてはあってはならないことと注意を受け、遅刻については自覚があることを認め改善するよう努力していることと連絡がつかなかったことについては事実説明をしました。 直属の上司は理解してくれ、Aさんの部署とのコミュニケーションの取り方などアドバイスをくれました。 Aさんにはコミュニケーションの部分で改善しますのでお願いしますと報告をしました。Aさんもわかったよ。と今後の改善策などもいくつか提案してきて、その場では丸く収まりました。しかしAさんやAさんの部署の人たち(大半がAさん)は、昔の話を蒸し返したり大袈裟にいう傾向が度々あるので、私だけでなく他部署の人達も極力交流を持たないようにしているのですが、コミュニケーションの頻度を増やすとトラブルになるのではないかと不安を感じています。良好な人間関係のためには覚悟しなくてはいけないと思うのですが、話を大袈裟にしたり蒸し返したりする人とはどのように付き合ったら良いのでしょうか?
回答終了
歳で3ヶ月前に入社しました。 本当は地元の営業所で勤務なのですが、仕事を教えてくれる人がおらず、近隣の営業所で只今研修中です。 そろそろ、 地元の営業所に戻れるのはずなのですが、 日程が定まらず・・・。 その上司なのですが、 10年間、事務所内女性1人で事務 いわゆる御局様です。 事務所内で平気でタバコは吸う 自分の気に食わないことがあると すぐ愚痴愚痴言う 私が入社した日も、 人見知りだから教えれない〜とか めんどくさいんだけど〜 と他の方に言っていました。 最初はそんなに気にしてはなかったのですが、最近・・・。舌打ちをされたり、ため息をつかれます。 私なりに、聞きたい事もあるけれど、研修中の営業所の事と私に教えるので忙しいので、気をつかってタイミングを見て聞いていました。ですが、それが気に食わないのか、、、 1番仕事ができる人と言われているようで、 自意識過剰なのかもしれません。 自慢ではないですが、私は暗記力がよく、1度言われた事は覚えていられるのです。なので、聞かなくても解決できる事が多々あります。暗記力が悪ければなぁ と思うのですが・・・。 なんというか、 男性の前ではキャピキャピしているのですが、私には一切話しかけてきません。むしろ、私が何も喋らないと上司に言っているそうです・・・ 私から言えば、 何か聞いても答えが帰ってこないのです 会話が続きません 一緒に出張に行った時も、 ほとんど会話はありませんでした。 私が、何か聞いてもタバコばかり吸っていました。 なんというか、、、 女二人きりなので頼りにしていたのですが、なんかダメです。 会話する人がおらず、 1日会話をしない日々が続いています。 私は喘息持ちなので、 事務所内でタバコは吸って欲しくないし、まして隣の席で吸って欲しくないのに、平気で吸っています。喘息持ちだと知っているのに・・・。 前日のあさイチで来ていたFAXも 私が退勤してから、机の上に置いて 次の日気づくと言うことも多いです。 相談出来る人もいません。 早く地元の営業所に帰りたいですが 会社の都合なので仕方なく・・・ どうやってあと少し耐えたら良いでしょうか 乱文で申し訳ありません。 どなたかよろしくお願いします
す。それを店長に伝えたいのですがこれで大丈夫ですか? 人が足りているのであれば休みでも構いません。的なことを付け加えたいです。 おはようございます。 大変申し訳ないのですが、本日学校が5限目まであり、学校が終わり次第働かせていただくということは可能でしょうか?19時30分頃に到着予定です。
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