内テストが行われるようになりました。 目的は社員の知識の向上であり、そこには賛成なのですが条件に不 満があります。 ・試験内容が一律3パターンで所属している職場によっては猛勉強をしなければならないという不平等さがある。 ・試験を受けるためのトレーニング問題は就業時間外でないと受ける事が出来ない。(試験は就業時間内でも上司の許可があれば受ける事が出来るが、ほとんどの職場では上司からの許可が下りず実質的にNG) ・パソコン環境が整っていない人の為に4台のパソコンがある場所に設置してあり予約をすれば使用できるが、全従業員のパソコン環境調査を行っていない為、足りていない。(年輩の方は60歳近くになってパソコンを購入する者が多数) ・この試験は査定評価対象になっており、試験を受けなかった方、合格ラインに到達出来なかった方の評価は下がる。(合格ラインに達した者の評価は上がらない) ここで、質問なのですが就業時間外を評価対象にする事は労働基準法では禁止されていたと覚えがあるのですが、改正されたのでしょうか? それとも、上記の内容では労働基準法はクリアしているのでしょうか? 私の友人の会社では、同じようにeランニングテストはありますが、就業時間内でしか受けれない設定にされている為に仕事の一環である以上必ず受けなくてはならないが、評価内容は合格ライン到達=評価up、非到達=評価変動無し…との事です。 これなら納得して会社のパソコンで就業時間に受ける事が出来るのですが… 長文になりましたが、腑に落ちない点が多いので、内容も教えて戴けると有難いのですが、違法か合法かだけでも教えて戴けませんか? よろしくお願いします。
解決済み
いた仕事を新人に1ヶ月間引き継いたのですが、 私は二人分仕事を抱えていた反面、新人が能力的に秀でてる とはいえない(とにかく憶えが遅い、抜けが多い)状態だったので、どう頑張っても1.5人分までしか引き継げず、あとは壁にぶつかったら聞きにきてください、同じ社内にはいるので、と言って異動しました。 それから2ヶ月経過しましたが、あまり聞きに来ることはなく、もう1人同じような業務をされてる方がいたので、きっとその人に聞いてるんだな、と思っていたのですが、 昨日たまたま事務室に行った時に店長、新人、私の三人になったのですが、 店長が新人に対し「わからないことだらけでしょ!?今やろうとしてるその業務もわからないでしょ?」と私がいると分かってわざとなのかイキナリ話を振り出すのでびっくりしていたら(普段そんな気遣いしないのに)、新人が「そうなんですーわからないことだらけなんですー」とかぶりっ子口調で返すものだから(ちなみに60歳)、は?その業務ちゃんと引き継いだんですけど?しかもわからないと認識してるなら何故聞きに来ないの?とカーッと怒りが込み上げ、 私は「わからないなら自分から聞きに来ないとダメだと思うんですけど!?」と半怒りで言い放ったら2人とも小さくなってました。 店長も店長でほんとに上司のくせに幼稚で、私は正社員化待ちで頑張ってきたんですが、こんな幼稚な店長が私を正当に評価してくれるとは思えず、給料も15万いってないくせに仕事もきついし、モチベーションガタ落ちしています。 将来性を考えたら、今のうちに転職したほうがいいのでしょうか?
お伺いしたいです。 実家が小さな鉄工所(従業員15名)を営んでいます。 いずれ私が実家を継ぐ事になりそうですが、覚悟が出来ません。 この工場は父方の祖父が建て、父が継ぎ、父が2年前に他界してから母が社長となりました。 母は私達が小さい頃に祖母から事務・経理を継いでいました。 兄(31歳既婚、昨年娘が生まれた)・私(29歳、結婚9ヶ月)・弟(27歳独身)の3人兄弟です。 兄は義姉の実家近く(こちらの実家から車2時間)に住んでおり、一般企業に勤めています。 義姉も4月から職場復帰する予定です。 私は昨年結婚し、結婚を機に事務として実家の手伝いをしています。 弟は3年ほど前から工場で見習いとして勤務しています。 正直、私が実家の手伝いを始めたのは「妊娠するまでのアルバイト」程度にしか考えていませんでした。 父が他界し母は事務よりも社長業に追われ、そんな中パートの事務の方が退職する事となり、結婚前に勤めていた会社が劣悪な労働環境だったこともあり、母より「手伝いに来て欲しい」と言われました。 元々「すぐ妊娠→専業主婦」の道を求めていた私にとって「今の仕事辞める口実になるし妊娠するまでアルバイト探す手間も省けた」位の軽い気持ちでOKしました。 今は長い事務の社員さんと母の手伝い兼雑用係として勤務しています。 恥ずかしながら、これまで家業について知っていた情報といえば「金属を加工している」程度のことで、経営状況・具体的な業務内容すら知らずにおりました。 というより興味がなく、知ろうとした事もありませんでした。 しかし実際手伝いをはじめ、具体的な業務や経営状況、母の仕事など内情を知り、両親はとても大変な思いをしてこの工場を長い間支えてきたんだと痛感しました。 それと同時に、私には出来ないという気持ちが大きくなってきています。 当初は「妊娠までのアルバイト」として考えていた仕事ですが、母と会社について話す機会が増えた事から「いずれ子供たちに継いで欲しい」と言われました。 しかし現実的に、弟は工場勤務ですが「大学7年目で自主退学→仕方なく工場勤務させるも無断欠勤遅刻ばかりで従業員の信頼低く、ギャンブル好きで経営を任せられる器ではない」のです。(もちろん現状は母が叱り飛ばしながら何とか勤務を続けています) 兄は性格的に最も社長に向いており兄自身も継ぎたい気持ちはあるが義姉が一切許さず(結婚前は家業は継がない予定だった)継ぐとしても現実的に引越しや子供の世話・義姉の仕事の事などがあり不可能に近い。 となると、今会社の経理にかする程度ですが手伝いをしている私が一番濃厚、と母は考えています。 結婚していますが新居は実家兼工場から徒歩15分で、なにより旦那が今年現職を辞めてこちらの工場に転職することが決まっています。(これは実母と旦那が話して決めた事で、旦那は非常にやる気です) 母の現在の視野では、名義上の社長は出来れば兄・無理なら旦那、実質の経理や運営は私と旦那・補助で弟、と考えているようです。 私は元々接客業をしており人と接したり話したりという方が好きで、頭を使ってお金の勘定や対企業の取引をしたり・・・という事が苦手です。 考えるより感情が先走ってしまい、経営や計算は向いてないと思っています。 実際今も会社の収支や売上げ計算など教えてもらっていますがチンプンカンプンで、一応言われた事はやるけどコレの意味することが何だか?サッパリです。 また、価格交渉や納期の管理など、今事務の社員さんがやっている事も私には到底無理で、言われた事しか出来ない、そのほかのことは考えすら及ばずに「やって」といわれるまで必要のない雑用をやっている毎日です。 絶対的に私には向いてない、能力的に出来ないと痛感しています。。。 (実際に接客業をしている際も、店舗の収支管理や在庫管理など、本当に怒られてばかりでした) しかし現実的に母は長くてもあと10年ほどで現役を退く事になると思います。(今60歳) 兄が社長としてこちらに来れる望みは非常に薄いです。 弟は私以上に性格的に難があり、お金の管理は絶対に任せられません。(ここでは言えないほど今までお金のトラブルが多い) 母いわく、「私も結婚前はお父さんに家業は手伝わせないと言われてたし、自分は絶対出来ないと思ってたけど、やるしかない状況になって死に物狂いでここまで来たから、あんたも大丈夫」と。。。 考えなく、軽い気持ちで「妊娠まで」と思って手伝いを始めましたが、まだ妊娠する事もなく、実際「じゃあ妊娠したからもうやめます」といえる状況ではありません。 おそらく母は私が、家業を継ぐ覚悟をしたうえで手伝い来てくれたと思っているのだと思います。 旦那は転職すると決めた時点で覚悟をしています。 私だけが覚悟が出来ていません。 小さい頃に両親の大変そうな姿を見るたび、絶対自営業はやりたくないと思っていたのに・・・。 こんな私でも、本当に母の代わりが出来るでしょうか。 同じ立場から家業を立派に継いだ方のお話をお聞きしたいです。
を発症し、その後、うつ状態となり、約15年程度悩んでいる状態です。 と言っても、家庭も子供もおり、仕事は転職をしながらも、続けてきました。 自分の経験や資格から、どうしても不規則なシフト勤務の職場に就職せざるを得ず、今日まで至りました。 心療内科に通院しており、本来であれば、「規則正しい生活が望ましい」と何度も言われましたが、無理なので、投薬中心で病気と付き合いつつ、働いてきました。 しかし、年齢的にも今後を考えると、不規則なシフトでは増々きつくなりますし、病気との付き合いも平行線のままかと思います。 そんな中、転職活動しているときに、職種は未経験ながら、時間もほぼ一定の職場の内定を頂きました。 もちろん、給与は度外視での話です。 未経験を逆に武器にして、人柄重視の採用だったので、ある意味、意外な採用だと思いました。 未経験とは言いつつも、関連性の高い仕事に従事してきたので、その辺も考えてくれたのかな?と思います。 妻も、給与の話は別にして、悪い話じゃないし、不規則な職場でなければ、もしかしたら病気も快方に向かうのでは?という感じです。 休みもきちんとしてますし、決してブラックな企業ではありません。 ただ、こういう病気を持っていると、人一倍不安になり、やっていけるのか?すぐに挫折しないか?という気持ちが大きくなります。 職種も変わり、覚えていくことも多々あるので、無理ではないか?とも考えてしまいます。 既に給与提示もされていて、あとはこちらから返事をするだけです。 実際に面接担当の方も、やる気さえあれば、無資格、未経験でも問題ないし、逆に下手な経験があるよりかは良いと言われ、採用に至った次第です。 今は、色んなことに自信を無くし、常に不安と葛藤しています(現在は在職中の職場を休職してます) ただ、環境が変わり、最初は大変だとしても長い目で見たとき、無理なシフトで経験ある仕事を選ぶより、 今、内定を頂いている勤務時間もほぼ一定な職業の方が良いのか。 同じような経験をされた方がいたら、意見を頂きたくてこちらに投稿してみました。 なので、「現状に甘えてるだけ」等の回答は止めてください。
。 それで同じ仕事場ですが、派遣と違う派遣なので話程度ですが。 3月で仕事をやめたい。 もう疲れた(20代)と言っています。 まあちょっと頭の使う仕事内容ですから、できる人はできるできない人はできない。 なんかのニュースでは、若者の離職率が高い。 亡き父が「何があっても会社を辞めるな、やめるといろんなものが面倒になる。 社会保険を国民保険 厚生年金から国民年金 雇用保険からお金をもらう やめて次に行くためにお金と時間もかかる」と言っていた。 それで質問です。 ①なぜ若者は仕事をやめるのだろうか? ②その仕事をやめたときは、どうするのあろうか? もう10年以上今の仕事にいるので、いろんなことを忘れている。 社会保険を国民保険に変更。 厚生年金から国民年金(今いくら、それで60歳の定年になった時にいくらもらえるの?) 雇用保険からのいろんな手続き。 この2つの回答をお願いします。
事内定を頂けまして、入社して1週間になります。 質問に回答してくださった方本当にありがとうございまし た。 以下質問なのですが 昨日登録していた求人サイトの新着お知らせ(メールで届く物)で自分のやりたい仕事ドンピシャの求人が掲載された事を知りました。 今の会社に不満はありません。 強いて言えば勤務時間が夕方-深夜なところでしょうか。 結婚も視野に入れてますので、いずれは朝から働く仕事に就きたいと考えています。 (そもそも入社したところですので、不満があったとしても時期尚早な話なのですが) ただ、面接だけでも受けてみたい!でも今お世話になっている会社に迷惑をかけてしまう!そう思い今回質問させて頂きました。 あまりに非常識な内容ですので叱られてしまうかもしれませんが、もし皆様が同じような状況になった場合、どうされますでしょうか? お答え頂けたら嬉しいです。 宜しくお願い致します。
表面上の取り繕いを行い、目的は雇用延長者に対して自主退職に追い込む事を狙っている職制としか考えられない。 雇用延長に伴い給料も大幅ダウンとなり、ハードな職種(営業職)を希望せず、事務管理職を希望を要望するも、役員から我儘を言って居ると言われ、困っています。 厳しいノルマのある営業職に追いやり、今迄部下だった社員の下に付けて精神的に追い込む事を目的として自らの意思で退職させる様仕向けて事が明らかに透けて見えます。 之迄厳しい営業職で長年頑張って来た事もあり、役職定年、雇用延長に伴い精神的にも比較的楽な事務職を希望する事は叶えられず、役員が直接指示して厳しい環境に追いやろうとしている事に憤りを感じます。 部下の職場内のメールを見て、直接厳しい言葉を浴びせたり、嫌がらせの様な職種設定をする様な上場会社からの出向役員でパワーハラスメントと言う言動にも怒りを覚えます。 この様な事例は他にも有るのでしょうか?雇用延長が法的に義務付けられたとは言え明らかにパワーハラスメントで「厳しい職種に追い込み、自主退職狙い」の様な行為は特に上場会社に多いのではないでしょうか。
を含めパートさんが4人(全員女性)います。その他に正社員の方が3人(全員男性)います。パートさんを仮にAさん、Bさん、Cさん、Dが私とします。私が40歳 AさんBさんCさんが60歳前後です。少し前にBさんから「この前Aさんから貰い物(調味料)をしたのよ。Dさん(私)には仕事で一緒にならなくて、なかなか会えないから今度仕事で一緒になった時にあげるって言ってたよ。」という話をされました。 その後Aさんと同じ勤務日になりAさんが「そういえばDさん(私)にあげるものがあるのよ。とってもいい調味料でね、忘れないうちに持ってくるね。」と言われたので、その時の雰囲気で「(Bさんから聞いて知っていたので)くれないな~って思ってたんですよ~。」と笑いながら言いました。それから次の日また同じ勤務日だったため、朝Aさんから「これあげる。」と言ってにこやかに渡されまして、私も嬉しそうに「ありがとうございます。」と言って受け取りました。 その後仕事で一緒になった時にも「とてもいい調味料で気に入りました。」など他の会話でもにこやかに過ごしてました。 ところがある日、一人の男性正社員の方から「AさんがDさん(私)のことを人に物乞いをして乞食だ。と言ってたよ。」と聞かされました。その言葉を聞いて私はもちろんショックでしたし、人として「乞食」なんて言葉を使うAさんのことを心の中で軽蔑してしまいました。もともとAさんはお局様的な存在でみんな気を使っているような感じの人です。 とりあえず貰った調味料は返すべきだと思い、同じ物を購入済みです。明日パートさん4人でお昼を一緒にする予定なのですが、明日返さなければ、その次に会う日は3月20日になってしまいます。 みなさまならその調味料はやはりお返ししますか?それとも「乞食」と呼ばれたことはなかったことにしてこのまま過ごしますか?私がAさんからこういう言葉で呼ばれたことを知ってることは、職場に置き手紙(「物乞いをしてしまい、Aさんに乞食という言葉を使わせてしまって申し訳ありませんでした」という内容)をしてきましたのでAさんは気づいています。その後まだ会っていないため、明日会うのが初めての日です。 御回答いただけたら参考にしたいと思いますのでどうかよろしくお願いいたします。長文失礼いたしました。
よっては5年)で雇いどめではないんですか? 8年も勤務することは可能なんでしょうか。
います。 スーパー銭湯で働いているんですがバイトし始めた頃カウンターの人にあいさつすると無視か何?って感じで無愛想にあいさつされました。そして事務所に行ってあいさつしても、そんな感じで対応されました。しばらくしてもそんな感じなので今では適当にあいさつするようになってしまいました。私は浴室担当なんですがそこの人達もおかしいです。年齢は20歳前後から60歳前後までの人達がいるんですが若者たちは常識があり、まともです。しかし50~60代の人達がおかしいです。何故か二手に分かれて対立しています。本当にどうでも良いことでいがみ合っていて、何度も社員を挟んで話し合いをしているんです。それも同じ話を何年間も。それで両者若者に愚痴をこぼすんです。若者からしたら、どうでも良いしそんな小さいことで本気で対立するのはバカバカしくてどうしようもありません。とうとうバカバカしくて怒ってバイトを辞めたりした人もいました。仕事内容はとても楽なバイトなのに大変大変言うし、こっちが話しかけないと話しかけてこないしコミュニケーションを自ら取ろうとしないんです。人が道を通ろうとしても、どいてくれないし気づいている感じでもどいてくれません。なので、すいませんと言って通るのですが相手は何も言いません。 あと社員なんですが、うるさいバイトに言われるがまま従います。はっきり言って頼りにならなくて見下してしまいます。 自分は無理して話しかけているんですが、こんな感じの人達に無理する必要はあるのか?と思ってしまいます。どうなのでしょうか? このバイトおかしいでしょうか? バイト辞めればいいとかいうコメントはやめてください。 乱文すみません。
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