表面上の取り繕いを行い、目的は雇用延長者に対して自主退職に追い込む事を狙っている職制としか考えられない。 雇用延長に伴い給料も大幅ダウンとなり、ハードな職種(営業職)を希望せず、事務管理職を希望を要望するも、役員から我儘を言って居ると言われ、困っています。 厳しいノルマのある営業職に追いやり、今迄部下だった社員の下に付けて精神的に追い込む事を目的として自らの意思で退職させる様仕向けて事が明らかに透けて見えます。 之迄厳しい営業職で長年頑張って来た事もあり、役職定年、雇用延長に伴い精神的にも比較的楽な事務職を希望する事は叶えられず、役員が直接指示して厳しい環境に追いやろうとしている事に憤りを感じます。 部下の職場内のメールを見て、直接厳しい言葉を浴びせたり、嫌がらせの様な職種設定をする様な上場会社からの出向役員でパワーハラスメントと言う言動にも怒りを覚えます。 この様な事例は他にも有るのでしょうか?雇用延長が法的に義務付けられたとは言え明らかにパワーハラスメントで「厳しい職種に追い込み、自主退職狙い」の様な行為は特に上場会社に多いのではないでしょうか。
解決済み
を含めパートさんが4人(全員女性)います。その他に正社員の方が3人(全員男性)います。パートさんを仮にAさん、Bさん、Cさん、Dが私とします。私が40歳 AさんBさんCさんが60歳前後です。少し前にBさんから「この前Aさんから貰い物(調味料)をしたのよ。Dさん(私)には仕事で一緒にならなくて、なかなか会えないから今度仕事で一緒になった時にあげるって言ってたよ。」という話をされました。 その後Aさんと同じ勤務日になりAさんが「そういえばDさん(私)にあげるものがあるのよ。とってもいい調味料でね、忘れないうちに持ってくるね。」と言われたので、その時の雰囲気で「(Bさんから聞いて知っていたので)くれないな~って思ってたんですよ~。」と笑いながら言いました。それから次の日また同じ勤務日だったため、朝Aさんから「これあげる。」と言ってにこやかに渡されまして、私も嬉しそうに「ありがとうございます。」と言って受け取りました。 その後仕事で一緒になった時にも「とてもいい調味料で気に入りました。」など他の会話でもにこやかに過ごしてました。 ところがある日、一人の男性正社員の方から「AさんがDさん(私)のことを人に物乞いをして乞食だ。と言ってたよ。」と聞かされました。その言葉を聞いて私はもちろんショックでしたし、人として「乞食」なんて言葉を使うAさんのことを心の中で軽蔑してしまいました。もともとAさんはお局様的な存在でみんな気を使っているような感じの人です。 とりあえず貰った調味料は返すべきだと思い、同じ物を購入済みです。明日パートさん4人でお昼を一緒にする予定なのですが、明日返さなければ、その次に会う日は3月20日になってしまいます。 みなさまならその調味料はやはりお返ししますか?それとも「乞食」と呼ばれたことはなかったことにしてこのまま過ごしますか?私がAさんからこういう言葉で呼ばれたことを知ってることは、職場に置き手紙(「物乞いをしてしまい、Aさんに乞食という言葉を使わせてしまって申し訳ありませんでした」という内容)をしてきましたのでAさんは気づいています。その後まだ会っていないため、明日会うのが初めての日です。 御回答いただけたら参考にしたいと思いますのでどうかよろしくお願いいたします。長文失礼いたしました。
よっては5年)で雇いどめではないんですか? 8年も勤務することは可能なんでしょうか。
います。 スーパー銭湯で働いているんですがバイトし始めた頃カウンターの人にあいさつすると無視か何?って感じで無愛想にあいさつされました。そして事務所に行ってあいさつしても、そんな感じで対応されました。しばらくしてもそんな感じなので今では適当にあいさつするようになってしまいました。私は浴室担当なんですがそこの人達もおかしいです。年齢は20歳前後から60歳前後までの人達がいるんですが若者たちは常識があり、まともです。しかし50~60代の人達がおかしいです。何故か二手に分かれて対立しています。本当にどうでも良いことでいがみ合っていて、何度も社員を挟んで話し合いをしているんです。それも同じ話を何年間も。それで両者若者に愚痴をこぼすんです。若者からしたら、どうでも良いしそんな小さいことで本気で対立するのはバカバカしくてどうしようもありません。とうとうバカバカしくて怒ってバイトを辞めたりした人もいました。仕事内容はとても楽なバイトなのに大変大変言うし、こっちが話しかけないと話しかけてこないしコミュニケーションを自ら取ろうとしないんです。人が道を通ろうとしても、どいてくれないし気づいている感じでもどいてくれません。なので、すいませんと言って通るのですが相手は何も言いません。 あと社員なんですが、うるさいバイトに言われるがまま従います。はっきり言って頼りにならなくて見下してしまいます。 自分は無理して話しかけているんですが、こんな感じの人達に無理する必要はあるのか?と思ってしまいます。どうなのでしょうか? このバイトおかしいでしょうか? バイト辞めればいいとかいうコメントはやめてください。 乱文すみません。
お伺いしたいです。 実家が小さな鉄工所(従業員15名)を営んでいます。 いずれ私が実家を継ぐ事になりそうですが、覚悟が出来ません。 この工場は父方の祖父が建て、父が継ぎ、父が2年前に他界してから母が社長となりました。 母は私達が小さい頃に祖母から事務・経理を継いでいました。 兄(31歳既婚、昨年娘が生まれた)・私(29歳、結婚9ヶ月)・弟(27歳独身)の3人兄弟です。 兄は義姉の実家近く(こちらの実家から車2時間)に住んでおり、一般企業に勤めています。 義姉も4月から職場復帰する予定です。 私は昨年結婚し、結婚を機に事務として実家の手伝いをしています。 弟は3年ほど前から工場で見習いとして勤務しています。 正直、私が実家の手伝いを始めたのは「妊娠するまでのアルバイト」程度にしか考えていませんでした。 父が他界し母は事務よりも社長業に追われ、そんな中パートの事務の方が退職する事となり、結婚前に勤めていた会社が劣悪な労働環境だったこともあり、母より「手伝いに来て欲しい」と言われました。 元々「すぐ妊娠→専業主婦」の道を求めていた私にとって「今の仕事辞める口実になるし妊娠するまでアルバイト探す手間も省けた」位の軽い気持ちでOKしました。 今は長い事務の社員さんと母の手伝い兼雑用係として勤務しています。 恥ずかしながら、これまで家業について知っていた情報といえば「金属を加工している」程度のことで、経営状況・具体的な業務内容すら知らずにおりました。 というより興味がなく、知ろうとした事もありませんでした。 しかし実際手伝いをはじめ、具体的な業務や経営状況、母の仕事など内情を知り、両親はとても大変な思いをしてこの工場を長い間支えてきたんだと痛感しました。 それと同時に、私には出来ないという気持ちが大きくなってきています。 当初は「妊娠までのアルバイト」として考えていた仕事ですが、母と会社について話す機会が増えた事から「いずれ子供たちに継いで欲しい」と言われました。 しかし現実的に、弟は工場勤務ですが「大学7年目で自主退学→仕方なく工場勤務させるも無断欠勤遅刻ばかりで従業員の信頼低く、ギャンブル好きで経営を任せられる器ではない」のです。(もちろん現状は母が叱り飛ばしながら何とか勤務を続けています) 兄は性格的に最も社長に向いており兄自身も継ぎたい気持ちはあるが義姉が一切許さず(結婚前は家業は継がない予定だった)継ぐとしても現実的に引越しや子供の世話・義姉の仕事の事などがあり不可能に近い。 となると、今会社の経理にかする程度ですが手伝いをしている私が一番濃厚、と母は考えています。 結婚していますが新居は実家兼工場から徒歩15分で、なにより旦那が今年現職を辞めてこちらの工場に転職することが決まっています。(これは実母と旦那が話して決めた事で、旦那は非常にやる気です) 母の現在の視野では、名義上の社長は出来れば兄・無理なら旦那、実質の経理や運営は私と旦那・補助で弟、と考えているようです。 私は元々接客業をしており人と接したり話したりという方が好きで、頭を使ってお金の勘定や対企業の取引をしたり・・・という事が苦手です。 考えるより感情が先走ってしまい、経営や計算は向いてないと思っています。 実際今も会社の収支や売上げ計算など教えてもらっていますがチンプンカンプンで、一応言われた事はやるけどコレの意味することが何だか?サッパリです。 また、価格交渉や納期の管理など、今事務の社員さんがやっている事も私には到底無理で、言われた事しか出来ない、そのほかのことは考えすら及ばずに「やって」といわれるまで必要のない雑用をやっている毎日です。 絶対的に私には向いてない、能力的に出来ないと痛感しています。。。 (実際に接客業をしている際も、店舗の収支管理や在庫管理など、本当に怒られてばかりでした) しかし現実的に母は長くてもあと10年ほどで現役を退く事になると思います。(今60歳) 兄が社長としてこちらに来れる望みは非常に薄いです。 弟は私以上に性格的に難があり、お金の管理は絶対に任せられません。(ここでは言えないほど今までお金のトラブルが多い) 母いわく、「私も結婚前はお父さんに家業は手伝わせないと言われてたし、自分は絶対出来ないと思ってたけど、やるしかない状況になって死に物狂いでここまで来たから、あんたも大丈夫」と。。。 考えなく、軽い気持ちで「妊娠まで」と思って手伝いを始めましたが、まだ妊娠する事もなく、実際「じゃあ妊娠したからもうやめます」といえる状況ではありません。 おそらく母は私が、家業を継ぐ覚悟をしたうえで手伝い来てくれたと思っているのだと思います。 旦那は転職すると決めた時点で覚悟をしています。 私だけが覚悟が出来ていません。 小さい頃に両親の大変そうな姿を見るたび、絶対自営業はやりたくないと思っていたのに・・・。 こんな私でも、本当に母の代わりが出来るでしょうか。 同じ立場から家業を立派に継いだ方のお話をお聞きしたいです。
そして私の3人です。 地方にいくつかの事務所があるのですが、 通常3人で動いております。 今回、毎年恒例の面接があります。 その際、個人個人のレポートを提出します。 そこで・・ うちの所長、気性や感情の波が酷く陰険なんです。 居ない人間の悪口はもちろん、自分のミスは他人(私や営業)に被せるし 「これは、どうしますか?」との問いには、「私に聞かないで~分からないから・・」と。 仕事する姿勢は全く無く、60歳過ぎて1年1年の更新前だけピリピリしていて、 オマケに他事務所の所長や社長の前だけ上司振り、いかにも自分が仕切っているか のように振る舞います。 事務所内に3人でいる時は全く会話が無く、お通夜のように静まり返っているし・・ 先日、所長が社長に電話していたのですが「私が指示しました」と、良い報告に 限ってそう応えている次第です。もちろん指示なんてされていません。 なので電話の後、「何か褒めてたけど、何なの?」と聞いてきました。 何だかんだ・・腹立ちますが、今回のレポート欄に「職場の雰囲気」という欄があり 自由に記載できます。まずは「良好・普通・悪い」何れかに丸印を入れる。 その下に自由に記載出来るスペースがあります。 記入しようか・・と迷っているのですが、皆様ならどうされますか? ちなみに、昨年までは「良好」と記載してました。 宜しくお願い致します。
別をしては、いけないと なっています。 しかし、ながら実際に面接、書類審査などで、99%が、不採用になっています。ハローワークーの窓口相談員も、 本当の事が、わからないので、二度、三度手間になっており、就職に結びついて、いないのが、実態ですと、 話しておられました。そして、なんども、同じ事業所さんからも、求人が、でるのは、求人票の内容と、実際に 仕事をしてみると、かけ離れた内容であり、離職者が、多く、本当は、面接だけでは、なく職場の状態を、見て いただく事も、採用面接にあたっては、義務化が、必要であると、思いました。 大手再就職支援会社の支援をうけて、4年目に入りますが、実際ローカルの部分では、再就職先の情報を もってなく、ハローワークの情報を、求人票の内容も確認もしないで、パソコンのハローワークの情報のみで、 大手再就職支援会社の相談官は、求人票に書いている、事業所に、面接に行ってくださいと言うのみで、 再就職できないのは、あなたの責任であり、努力していないからであるという、のみであります。 4年間、毎日、三ヵ所のハローワーク往復、ハローワーク主催の面接セミナーもなども受講いたしました。 派遣会社の40社の面談と、登録、事業所との面接だけでも、100社を超えました。 それでも、再就職支援会社は、私が、わるいと言うだけです。 P社を退職する時、P社が、約80万円の費用を支払って、再就職活動をしています。 多くの仲間は、再就職を、あきらめ、辞退してなかで、私は、最後の1人になろうとも、再就職するまで、あきらめずに、 頑張っています。 求人票には、法律で制限を規制して、記入できないにのであれば、現在の法律が、実態に合わないのであれば、国会で 法律を改正してほしいと、思います。 再就職支援会社もローカルの再就職の情報が、わからないのであれば、過大広告はせず、本当の事を提供してほしいと 思います。
っ伏して倒れた後輩の同僚がいました。 上司にかなり酷使されていて、おそらく過労だったのだと思います。 なかなかの無理難題を背負わされていました。 精神的にも追い詰められて締め上げられていたので、 ストレスもかなりあったと思います。 職場の島では、既に残業時間でしたが、 比較的皆残っていて、皆驚いてどうしていいか戸惑っていたところ、 再雇用・延長で働いている60歳の最年長の 先輩が、落ち着いていて、締め上げていた課長に、 「○○さん、まずいですよ、なんとかしたほうが良いですよ」 と促すと、 ※その島の責任者が課長だったからですね いきなり立ち上がり、気を失っている後輩の肩口を、 ボッコボッコボッコボッコと思いっきり叩きまくり、 「どうした?ほら、起きろ、起きろ、どうした?」 とさらにボッコボッコボッコボッコ叩き続けた所、 後輩は意識を取り戻しはしたのですが、 この行為は、応急処置や救命等の医療措置としては、 結構荒っぽすぎるといいますか、ナンセンスじゃないでしょうか? 穿った考えですが、自分が締め上げて、追い詰めて一種のパワハラをしているのを、 多少自覚していて、まずい!と思って、必死に叩いたようにしか見えませんでした。 これまで、目の前で人が失神して倒れたことを何度か見たことありますが、 「どうした大丈夫? 大丈夫?」 と優しい感じで、触れるにしても開いた手のひらの指先三本くらいで、 軽く、胸と肩の間をささっと触れるぐらいだったと記憶しています。 小学校の時に、貧血なのだか、何なのだか、6年生の男子が、 体育館での行事で、後ろ向きに床に「ガーン!」という大きな音と共に倒れて、 目が白目を向いてしまい、若干小刻みに痙攣していましたが、 たまたま来賓で来ていた方の中に看護師長さんがいて、 やはり優しく声をかけつつ頭の位置などを調整しながら、 「大丈夫?大丈夫?息吸って、吐いて。」 的な事をやっていたら、なんとか救急車を呼ぶまではなく、 10分くらいで意識を取り戻しましたが、基本その場で、 無理やり叩き起こすようなことはしませんでした。 また中学の時には、クラスの同級生が、 急に立ち上がったかと思うと、ふらつきながら倒れて、 やはり白目を向いてしまいました。 こちらも、教師や同級生はみな安静にして、 保健室に連絡に行く生徒と、職員室に連絡に行く生徒がいて、 やはり10分後くらいに、意識を取り戻しました。 てんかん発作でした。 さらに高校のときには、 定年退職後、再雇用で(私立高)勤務されいた70歳前後の 男性の先生が、授業中いきなりバターン、と倒れました。 やはり同級生の生徒が、慌てて職員室に行き、数人の生徒が 担任他を連れてきて、安静にしたまま、複数生徒のジャージを借りて 頭の枕代わりにしたり、毛布代わりにかけたりして、 様子を見ると10分くらいで意識を取り戻しました。 原因はなんだったのか分かりませんが、後日担任から、 ○○先生は、倒れたことにより疾患を発症して、 退職されました、と報告がありました。 そういう私も、中学の時朝の朝礼で、 眼の前がチカチカしだして気持ち悪くなり、 チカチカを通り越して、暗くなったり明るくなったりして、 来れきれなくなり、思わず座り込みました。 まさか自分がなるとは思ってもいませんでした。 良く、女子が朝礼で、座り込む様子を見たことがありましたが、 なんだこんなに苦しかったのかと、まぁ、驚きました。 もう立てないんです。そのまま、同級生たちに、 両肩を抱えてもらって、とりあえず保健室に運び込まれました。 ベッドで10分位横になっていたら、落ち着きました。 貧血でした。生涯初の。 10分横になっていたら治ったのですが、あまりに保健室が居心地良く、 二時間位寝ていて、かつ無理しないで早退しても良いよ、と保健の先生にも 言われたので、甘えることにして早退しました。 私の場合、半分ズル休みに近いですが。 ただ、ふと、当時の事を思い出して、 あれはないよなぁ、と思った次第です。 どうやら後輩はその足で病院に行き、 医師からドクターストップを受けたようで、 翌日「休職に入った」と周知されました。 持病があり、通院していたようです。 噂ですが。 それも課長は知っていたのに、酷使していたので、 まずいと思って、ボッコボッコ劇をやったのだろうと思いました。 事実、課長は貝になっていました。 医療的、救命措置的に、この出来事はありでしょうか? 職場、会社的にもこの行為はありでしょうか?
ています。 32歳 既婚(一年目) 女性 子なし 以前の会社を退職したのは、この先あと30年間同じ会社で働くことは どうしても先が見えないため、退職しました。 (昇給 賞与なし、月8日休み、連休なし、年末年始含む長期休暇なし、サービス残業) 私の周りは、主人も含むもいわゆる国家資格保持者で 両親は60歳を過ぎても、バリバリ働いており、とてもうらやましいです。 結婚もしたし、しばらくはゆっくりしたら?と主人、実家、義理の家族も 言ってはくれていますが、私は、子どもが出来たとしても、産休を取って 何か仕事を続けたいと思っています。 現在は、事務を中心に探していますが、当然倍率も高く、この2週間で3社応募し2社は面接に呼ばれるもののダメでした。 主人は、仕事はあせらずに、パートでもアルバイトでも見つければ良いと言ってくれていますが、 私は出来れば、長く続けられる仕事がしたいです。 ①子供は欲しいが、欲しいときにすぐに出来る訳ではないと分かっているが、転職活動を優先して良いのか? ②看護師になる。実母が、看護師をしており、とても体力・精神的大変な仕事の認識はある。以前相談したら、協力はするとのこと。まずは、看護学校に入るため、予備校に通い一年間は勉強をし、看護学校に入学出来ても、3年間学生生活も送る。 ③このまま、事務中心にパート、アルバイトも含め仕事を探す。 主人と相談しても、私の人生だから、どれも応援する。ただ、将来的に子どもは欲しいな。との事、しばらくして、子どもが出来ないなら、年齢的にも二人で病院に行こうか。と話しています。 かと言って、病院に行けば、100%出来る訳じゃない・・・・。 もうどれか自分の中で優先順位なのかが、わかりません。 どの道へ進むのか、良いアドバイス、客観的ご意見頂けますか?
ることについて意見がほしいです。 (私は当事者ではありません。) 私の会社は地方の支店で人数も少なく常に人手不足です。 定年を迎えても辞める人が中々おらず、おととしやっと一人退職し、 私が15年ぶりの新人で迎えられたというレベルです。 そんな会社なので女性は60歳の方2名、40代3名、20代の私となっています。 今回問題になっているのが40代の女性1人で、この方のみ結婚していて子供がいます。 仮にAさんとします。 Aさんは2回の産休育休を取っていて、今は時短勤務3年目です。 これが他の女性社員は気に入らないようで、よってたかってAさんをいじめています。 今回の流れ ①女性陣が目の敵にしている(「私たちの時代は産休なんてなかったから結婚できなかった!」など完全にとばっちりです。) ②男性陣が女性同士のいざこざを煙たがって見て見ぬふりをしている ③段々とAさんが耐えられないほど陰湿になってきたため、Aさんは部署移動(3部署あるなかで一番仕事が忙しくなく定時で帰りやすい部署)を希望 ④支店長がAさんの存在を煙たがり「権利(育休や時短勤務)を主張するならまず義務(仕事を一人前にこなす)を果たせ」と発言、そのままAさんを退職させようとしている。 このような感じです。 Aさんへのいじめの内容は ・時短で早めに帰るのを全力で阻止 ・仕事を教えない、やらせない ・質問に嘘で答える ・常に怒鳴り散らす ・露骨に「早く辞めろ」という ・部署一丸となってAさんを無視 など・・・。 私は部署違うのですが席が真後ろなためすべて聞こえてきます。 こんな状況なのですが、いったいどうしたら解決するでしょうか? この会社、残業代もでないし休日出勤は当たり前、今の時代産休育休時短勤務にたいして全く理解がないという労基ものな会社なんですが、Aさんは波風立てず働き続けたいので労基に駆け込む気はないみたいなのです。 ちなみにAさんはおっちょこちょいでズボラで適当なところがあり、仕事が出来ない厄介者扱いされています。 それを考えると確かにどんなひどい環境でも3年も同じ仕事をしていれば多少はできるだろうという上の声も、言いたくなるのはわかります。。。 ですがここまで部署から総スカン食らっているのでは、部署移動するくらいしか解決法なさそうな気がしてます。
求人の検索結果を見る
60代での転職は難しい?転職事情や転職に成功するポイントを紹介
人生100年時代という概念が提唱され、若者から高齢者まで活躍できる社会づくりが課題となっている昨今、60...続きを見る
2023-12-11
60代で資格取得を目指すなら?選び方とおすすめの資格8選を紹介!
仕事や普段の生活で生かせる資格を取得すると、就職先を探すときにも役立ちます。定年や再就職が増えてくる60...続きを見る
働きやすい職場に転職するには?特徴や認証制度についても解説
働き方を考える
働きやすい職場には、共通する特徴があります。ポイントを押さえて転職活動を行えば、今より満足できる仕事に就...続きを見る
2024-01-16
職場で疎外感を感じる原因は?疎外感を感じやすい人の特徴や対処法も
法律とお金
「職場になじめない」「職場で疎外感を感じる」という悩みを抱えている社会人は少なくありません。大人だからこ...続きを見る
2022-12-16
派遣社員の職場見学に必要な準備は?自己紹介や質問の例文を紹介
仕事を知る
派遣社員の職場見学では、何を目的としてどのようなことが行われるのでしょうか?職場見学のおおまかな流れを確...続きを見る
2024-06-05
風邪をひいたら会社を何日休む?急に休む場合に必要な配慮も確認
風邪をひいたとき、会社を何日休むのが一般的なのでしょうか?目安となる日数や、会社を休む基準をチェックしま...続きを見る
2024-03-01
栄養士の仕事内容を職場別に紹介。管理栄養士とはどう違う?
栄養士や管理栄養士に興味があるなら、主な仕事内容を把握しておくのがおすすめです。どのような職場で働いてい...続きを見る
2022-12-28
職場の人間関係に疲れたら?関係を改善する方法や割り切るコツを解説
信頼関係をうまく構築できない、苦手な人がいるなど、職場の人間関係に悩む人は多いでしょう。人間関係の良しあ...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です