部署異動を命じられました。 その際に人事から言われたのが、「あなたはこの部署に異動しなければこの会社に場所はない」という言葉で す。 そのあと、何か言いたいことがあるかと聞かれましたが、配属されるまであと少しで断れば会社からいられなくなると思い、断れませんでした。 新部署にうつるまでも人事、上司、部長とも話をしましたが、とうとう変わる手続きもしないといけないときがきました。 変わらなければ私は今の会社にいられないという恐怖で、泣く泣く手続きもしました。 ただ、新部署ではまずは人員が足りてないためサポートでした。(周りは派遣さんばかりです) その業務も、移動して5ヶ月したら違う業務をさせてくれるという上司との約束もありました。 ただ、私自身 その場所は全く魅力も感じず、はっきりいうと行きたくない 場所でした。 数ヶ月前、私の舞台に立つ日(祝日なので会社も休みです)がありました。その部署に変わる前から準備しており、当日をとても楽しみにしていました。が、その部署は今とても大変で休日出勤があります。(毎週ではありませんが) そして、その祝日と休日出勤が被ってしまい、わたしはその日は休みをもらうようにしていました。(休日出勤は出勤できるかどうか、自分であるチェックリストにチェックします) ただ、その日に出て欲しいと リーダーから頼み込まれ、最初は理由を説明し、断っていました。舞台は長い期間準備しましたし、周りにも迷惑がかかるから。 ただ、リーダーからは どうしてそういうことしてるの?とか、 周りは派遣多いんだから社員がでないと。と、その1日だけを休みにしていたのに、何度も 出勤してくれないかと頼みこんできました。 こちらももう呆れてしまい、渋々出勤しました。そこのグループで、一番年の近い。と言ってもわたしより8ほど上ですが、威圧感がすごかったです。舞台には大変迷惑かけましたが。 前述している、5ヶ月が立たち、業務内容が変わると思いきや、全く変わらず。 まだ対応してくれ、ということで対応してました。 が、ある日出勤中に痴漢にあい、そこでもまた精神不安定。 業務内容も変わらず、それもまた不安になる要因に。 そんなこんなで、3ヶ月前、 玄関の扉を開けようとすると、意思に反して涙が出てきました。 その日を境に仕事中に涙が出たり。(人には見られてない場所です) ごはんの味がしなくなり、夜も眠れなくなり、体調も崩しました。 学生時代は入学から卒業までで1日休んだ、くらいの至って健康体です。 病院 を通院し、心療内科を勧められた受信した結果 適応障害。 休みをもらってます。 ただ、その休みもあと少しでなくなり 復帰しなければ生活が厳しくなります。貯金はありますが、家の手当てがなくなるため… わたし自身このままではいけないと思うのですが、まだ外部との仕事を考える余裕もなく、 とりあえず元の場所に、生活のために戻る予定です。 ただ、新卒で入社し、 わたしと同じような診断で でも部署移動をしていない人を見ると、わたしだけ。と思ってしまいますし、人事の対応にも疑問が残るままです。 今後、どのようにするのが一番なのか、 わたしが悪くて今のようになっているのか。 他の目からはどう見えるものなのでしょうか。 ちなみにわたしは20歳前半です。 今のような精神状態なので、中傷コメントはお控えください。よろしくお願いします。
解決済み
回やってまして今も腰痛持ちです。 四六時中酷い腰痛では無いけど、立ちっぱなしや座りっぱなしなど同じ姿勢をし続けると痛くなったり、 何かで疲れたり1日歩きっぱなしとかすると腰痛を感じるレベルです。 介護職って力仕事で、腰痛や腱鞘炎になる方も居ると聞きました、 上記のような私の様子だと長く続ける仕事としては難しいでしょうか?
は違う生き方をしています。普通は悪い方向に行かない生き方をすると思うのですが、私は自分から悪い方向に行ってる生き方をしてしまってます。 この生き方はダメだと散々家族に言われてきたのに、自分の親と同じ生き方になってしまっています。 お金を無駄に使ったり、後先考えなかったり…今必要じゃないものを買ったり…。 いつも悪い所で変な行動力があります。(例えば成人式のこととか、自分に関すること?したいこと) そんな生活をしてきたので、今貯金はほとんどありません。普通は社会人として働くようになったら、将来の事考えて貯金すると思うのですが私はちゃんとしてきませんでした。やらなきゃいけないことも。 その結果、周りにとんでもない迷惑をかけてるし、悩ませてるし…信用を失ってるし。自分が直さなきゃいけない所はわかってます。それを直すにはどうしたらいいかもわかってます。 周りを悩ませるのが嫌だし、見てられないので一人暮らししたいです。なるべく早く家を出て行きたいと思ってます。 私は今まで、怠惰に過ごしてきて、普通の人が出来ることが充分に出来なくてとても困ってます。 仕事をする上でも周りの人を煩わせてしまう。 周りに甘えて生きてきたから。改善しようと思ってるが、行動が伴わないです。 このままじゃ今の仕事先クビになるだろうし、他のところに行ってもどこに行っても使えないと判断されるのは目に見えてます。今更遅いかもですがこんな自分を変えたいです!変えなきゃいけないし、これから先の人生生きていくのが困難になります。 どうしたら変われるでしょうか? 私はただ、普通に当たり前に仕事をしたいのです。 自立したいです。数少ない身内になるべく頼らない生き方をしたいです。(身内からはお金取られんじゃないかと思われてます。私は絶対取らないですけど信用がないので) 祖母からは社会不適合、生きてる価値ねぇよと言われてすごい悲しかったです。そう言わせてしまうほど周りを壊してるし、恨まれてるし、取り返しがつかない事をしています。 苦手なことがあまりにも多すぎて…その苦手な事を少しずつ克服していきたいです。 発達障害のことたくさん調べて、自分に当てはまってることいっぱいありました。 苦手な事に関しての本を読んだりして、勉強してます。(全然覚えられないし身につけられてないですが) 私は周りとおかしすぎる点が多くて、とても生きづらいです。外に出てもいつも人の目気になります。不審者って思われるのがとても怖いです。 私の人生破滅に向かってるので、どうにかしたいです。 とても生活に困ってる、お金の有り難みがよくわかりました。お金がないってこんなに辛いことか。苦しいことかと身に染みました。 皆さんの意見を聞きたいです。考え方を知りたいです どうやって這い上がればいいか知りたいです。 本当は自分の頭で考えなきゃいけないことはわかってます。 参考にしたいです。 どうか、よろしくお願いいたします。
通院してから今月で5ヶ月目) 私は10年前から今の仕事を勤めてまして 今年から経営者がかわり以前の上司が店長になっています。 以前からイージーミスや指示してもらっている作業ができず 勉強不足なのか漢字かけなかったり 言葉がたらずなどが苦手な部分があります。 そのたびに店長から 甘え 勉強不足 指示されたこともできないんですか 何回も言わせないでください。など いろいろ言われています。 実際に頭でわかっていてもとても作業が多いいために ミスをしてしまうことや 記入もれなのがあり自分でもやってしまったと迷惑かけっぱなしです。 メモや次回失敗しないようにしてはいますが 作業で慎重になってしまい 今度はスピードがおちて 頭で考え効率よくできないんですか? など言われてもいます。 いろいろと考えてはいますが 10年も勤めてできないなんて1年2年の新人さんじゃないんですからと何十回といわれ 10年というなかで 相談や聞けずに聞けない状態です。 技術職でもあり 接客でもあり やることはたくさんあります。 こういったなかで上司は本当にADHDを理解して発言してるのでしょうか? もう1つこういった多忙な作業はADHDとしてはかなり不向きなきがしますが どうなんでしょうか?努力や勉強ではたして改善はされるのか? なにか良いご提案があれば嬉しい限りです。
トの研修生として時給800円で勤務しております。 昨日、大阪市の最低賃金を調べてみたところ、大阪市の最 低賃金は838円となっていました。 私はアルバイトの研修生の身ですが、この時給800円という額は研修生だとしても法外なのでしょうか。 ちなみに時給850円と言われ雇われ、研修期間の事は一切事前に聞かされておらず、店長の陰口も酷いので来週に辞めようと思っております。 また、仮にこの800円という時給が法外だったとして、然るべき期間に通報すれば退職時、最低賃金と給与の差額分はいただけるのでしょうか。
① Aというものを貸したけど返してというと、返しましたというか借りてませんというか・・・で結局持っていましたということがしばしば。 例② ありがちですが、自分が言ったことを言っていないとか、私が伝えたことを聞いていないという。私だけでなく、周りでも色々そういうことはあるようです。 〇一目が気になり過ぎる。 例① あの人は自分のことを仕事が分かっていないとみられているとか、こっちをずっと睨まれているとかいう。 それに気を取られ自分の仕事が遅れたり、忘れたり。 例② 私がその人の後輩に指導していたらその後輩が自分より成長されたら困る。とか、自分のほうが先輩だから、その後輩よりは上にいたいとはっきり言ってくる。 〇自分の失敗を認めない 指摘しても言い訳だらけ。 上司でも上げ足を取り自分は間違っていない主張する。他部署の人でも、間違ってたことを教えられたとうわさがあると、その人のところに行きこまごま突っ込み指示書にはそこまで書いていないと言いくるめる。 等々。 他部署にまで迷惑をかけているので、いい加減仕事を制限しようかと思っています。 が、仕事を取り上げ単純作業にすると自分のスキルアップがとか言われそうですし、厳しく出来ていないところを突っ込むと今の時代パワハラとかすぐ言われそうで怖いです。 こんな部下の取り扱いはどうしたらいいのでしょうか。 ちなみに私の上司にも相談しましたが、他人事で私がその人の上司だから何とかしろと相談にも乗ってくれません…
す。昇給、賞与なし、雇用労災のみ。 1年契約で更新ではなく。1年の契約が終了し、いったん解雇になります。 そしてまた職安に行って同じ所の募集に応募し、再び雇ってもらうという仕組みです。 その時に辞めてもらいたい人には募集を知らせず、来てほしい人だけに募集を知らせているようです。昨年は同じ人数で特に辞めさせられた人はいませんでしたが、年によっては、何年も勤めているベテランの方も新人でも関係なく辞めさせる?(間接的に)ということです。 初日に来て思ったのがパートで働いている人がみな暗いということ。 お昼の休憩時間もシーンとしているのでビックリしました。 話しかけたり、質問したりしていましたがどこかよそよそしく遠慮している感じでした。 しばらくして打ち解けてそれなりに楽しく話せる様になったのですが、それでも話す内容が聞いていて違和感を覚えるような内容です。 まず最初に驚いたのは、前に勤めていた人達の悪口を延々と言いだして、皆で一緒になって賛同するのです。 「あの子は変わっていた。」「そういえば気に入らなかった。」「仕事ができなかった。」云々かんぬん。 その流れでしょうか?「ここは仕事が出来ない人はやめさせられるんだよ。」 と最初に言われました。 「そうなんですか。」 と答えたものの頭の中では「???」なんで最初にそんなことを言うんだろうか?と思いました。 とにかく一生懸命働いて、新しく覚えた仕事や作業などに意欲を持って仕事をしていたのですが、先輩のA(とします)が私に対してダメ出し、他の人と話しているのに割り込み、横取り、そして自分の話(長々と)をするようになり、次第にうんざりする様になりました。 初めはこんな性格の人なのね、喋りたがりなのね、と思っていたのですが、 あからさまに他の人と私に対する態度が違います。 見下しているというか、気に入らないのか、 物を渡すときも「はいっ」っとめちゃめちゃ不愛想に不機嫌に面倒くさそうに渡します。 一見、仕事の件なのかと思い聞いているとなんかわだかまりのある言い方をします。 例えば、いきなりバッと近寄ってきて「これは(専門用語)なんだよ!(初めて聞く)●●さん(上司が)私の言った言葉(間違った専門用語)を言い方が違うって言っていた!」などと親切???に教えてくれます。 まだまだ色々と言われましたが、「他の人が迷惑してる」といった事をわざわざ言ってきます。 ある日気が付いたら、Aがずっと私のことを睨みつけていました。 気持ち悪くなってそれからはなるべく目を合わせないようにするようにしました。 医者や専門家ではないのでわかりませんが色々と調べてみると自己愛性人格障害の性格に近い人であると思います。 同じく先輩Bは優しくて親切なのですが、Aの前では私に厳しくなり、仕事のことを聞いても「分からない」と言って(本当にわからないのか?)教えてくれなかったりもします。普段優しいので変貌ぶりにビックリしてしまいます! 次第に話すのも辛くなってきて、お昼の時間や休憩時間にほとんど話せなくなってきました。 余計な事を言うと待ってました!とばかりに突っかかってくるので、ほとほと嫌になってきたからです。 今まで喋っていたのに急に喋らなくなった私に対して、今度飲みに行こう!と心配してくれる職場の人もいます。AやBの事で相談したときはAの事は同じ様に言っていましたがBの事は意外そうでした。 Aは私や一部の人(悪口を言っている人等)には見下した言い方をしますが、私以外の人には「さすが!●●さん!」のように褒めたり持ち上げたりする。 上司に相談してみようかとも思いましたが、1年ごとの仕事ですし、このまま我慢して3月まで働こうと思います。 ただ、まだ終了まで4ヶ月あるのと、仕事の性質上、絶対に関わらなければならないので(同じ部屋で同じ仕事)その間の私の気力が持つかどうか…心配です。 2、3日前から仕事中に耳鳴りや急に聞こえなくなったりするようになりました。 ほとんど愚痴になってしまいましたが、なんとかあと4ヶ月頑張れるような良い方法、 やはり上司に相談したほうが良いのかなどお知恵をお貸し下さい。
に仕向けられているようです。 知人は過去に二度入院したことがあり、現在三度目の入院中です。 今回入院先に直属の部長が訪ねて来て、休職によって仕事に穴を開け会社に度々迷惑をかけたのが問題になっているとの事。 しかし入院とは言っても一ヶ月以内だったそうで、怪我や胃潰瘍と一般的に起こりうる事情によるものだそうです。 辞めたくないと話したところ、もう会社で決定している事だと言われ、どうしても残りたいなら復帰は認めるがパートかアルバイトになり、尚且つ単純労働に従事してもらうとの事でした。 その労働とは、知人の会社では障害を持たれている方を雇用して任せている単純労働だそうです。 真面目に勤務し過去に処分暦もなく、仕事に穴を開けたと責められている件に関しても本人には回避しようが無い事です。 明らかに人が足りない状況を仲間同士で支え合い、サービス残業が日常化した中で身を粉にし会社に貢献したと話しています。 知人以外にも過労とストレスで入院した方がいるそうで、職場環境は良くないのだと思います。 復職し難い雰囲気作りも進められ、戻っても棘の道が待ち受けているようなので、本心では復職したいが意地でも居座るという気持ちはないそうです。 金銭面の保障がしっかりされるなら辞めても良いと知人は考えているようですが・・・。 *会社は自己都合で退職させようとしており、職場復帰する際の身分はパートかアルバイトになる。 *社員で復帰して元と同じ仕事に就きたいと希望したが、社員としての復帰は不可能と会社で決定されている。 これらは不当に身分を剥奪するも同然で、労働基準法に抵触するのではないかと想像しております。 会社の主張は認められるものではありませんが、どの部分を違法と指摘できるか、又どのような対処法があるかご助言ください。 解雇に応じてもらい、解雇予告手当てや退職金などの生活保障に関することが満たされるようにする為には、労働基準監督署で相談に乗ってもらうのが最善と考えて良いのでしょうか。 また、場合によって数か月分程度の賃金の保証を受けられる場合もあるそうですが、こうした交渉も監督署で相談に乗ってもらえるのでしょうか。 これから先に会社側と話す機会が何度かある筈なので、ボイスレコーダーを使うよう知人には進めるつもりです。 他に気を付けるべきことがありましたら、ぜひアドバイスをお願いします。
ばなと思っています。私は今、福祉大学に通っている大学4年生の者です。就活もそろそろ大詰めを迎えているところなんですが、 ちょっと就活関連で「これはどうなの??」っていう事がありまして、今回質問させていただきました。 私は福祉大学に通っていますが、福祉系の法人(もしくは企業)ではなく、一般企業への就職を目指しています。ただ、やはり視野を広げたいという理由から、一般企業のみならず、福祉系の法人や企業などの説明会にも足を運んでいます。 そんな中、とあるNPOで発達障害を抱えたお子さんの支援を行っているところの求人に出会いました。私自身、保育士の資格を卒業と同時に取得する予定で、ちょうどそこで保育士を募集していたので、「まずは施設見学を」と思い、施設見学に行きました。そこで施設を見学させていただき、法人の説明を受けました。そこまでは良かったのですが、法人の方が「お仕事の雰囲気もつかみたいと思いますので、とりあえず○日と○日、実習に来てください。」と一方的に実習の日にちを設定してきました。そこでハッキリ、「今回は施設見学だけの予定でしたので、実習はまたの機会でよろしいですか?」とやんわり断りを入れれなかった私も悪かったと思ってます。 施設見学が終わったあと、両親とその見学の話をし、実習の予定を入れられてしまった事を話しました。両親ともしっかりと話し合った結果、 ①その法人まで自宅からだと遠すぎてとても通勤が出来ない ②その法人が提示している給与の金額だととても一人暮らしもできず、厳しい ③就職活動をするうえでもっとほかの業種にも興味が出てきた 以上の3点の理由からとりあえず、メールにて実習をお断りしたんです。メールを送ってから2~3日音沙汰なく、「さすがに、ここまで何にも音沙汰ないのは変だから、今日返事が来なかったら電話で直接謝罪をしよう」と決めてたところ、学校の就職課から、そのNPO からちょっと連絡が入ってるから来てくれ、と呼ばれました。 ここでお聞きしたいのですが、私は何はともあれ、そういった連絡が来たら一回、NPOから直接本人に連絡を取るのが筋だと思ってたのですが、こういう場合って本人を無視して学校側に直接連絡を取るものなのでしょうか? ※連絡先は、施設見学をする際に全部向こうに渡してあり、連絡先が分からないはずはないです
採用で入社し試用期間中ですが子宮筋腫が分かり、腹痛腰痛、薬の副作用等で休んでいた所、 先ほど上司から連絡あり「いつ治るか分からないし、試用期間中なので終了」と言われてしまいました。。。 確かに休んでいてしまい職場に迷惑を掛けてしまっているのは本当に申し訳ないのですが、投薬治療なので最初は 副作用が出てしまうようですし、徐々に症状は和らいで行くと医師にも言われている為、就業出来ないのではないし 働きたいと言いましたが駄目でした。(試用期間中なので休職も出来ない) この場合やはり離職理由は「自己都合」になってしまうのでしょうか。 特定受給資格者の「体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、視力の減退、聴力の減退、触覚の減退等により離職した者」 には該当しないのでしょうか。 ハローワークに行く際に診断書等持参しても難しいのでしょうか。 1人暮らしの為、生活的にも厳しくどうしようか途方に暮れています。 どなたかお詳しい方教えて下さい。宜しくお願いします。
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