ットサルに誘われました。よりにもよって金曜の夜からです。 私は運動が苦手で出来れば断りたいです。 今まで職場の付き合いには嫌々何となく付き合っていましたが今回は本当に嫌です。 明日、仕事の合間に（今研修所に居るので先輩の顔は拝まなくて済みます。） 週末は実家に帰るって事でメールで断ろうと思っていますがどうでしょうか？ 問題は私の同期です。彼は私を茶化して笑いを取るやつで（私はいじられキャラに成り下がりました） 仕事の愚痴を先輩に笑ってばらす奴です。 断ったら「どうせあいつは参加したくないから嘘ついたんですよｗｗ」なんて言いそうです。 飲み会でもトークが上手くて媚売っているようで嫌です 先輩は「新入社員は付き合いに参加するのが当然だろう？」なんて言ってくる人です。 自分たちがしたいからって周りを巻き込んで欲しくないです。 こうして参加したくない人もいるのに… 書いているうちに何かもう転勤したくなってしまいました。職場は地域柄なのかギャンブルする人が多く ギャンブルを一切しない私は肩身が狭いです。 「パチンコとかは全然しませんね～」って言ってたら「お前他に趣味何も無いの？」って真顔で聞かれました いや…パチンコしなかったら無趣味ですか…そうですか…はぁ…って呆れました。 一方同期の彼はパチンコ大好きでいつも話で盛り上がっています。外面の良い彼が絶対気に入られています。 これから研修が終わったらまた元の職場に戻るのですがどうやって過ごしていけば良いのでしょうか？
解決済み
私は、九州に住む普通の会社員なんですが、３日前程に 東京転勤の話を上司にされました。 社長の指名との事で、期待されてるのかな？と 思ったのですが、詳しく話を聞くと私以外は皆 妻子持ちで色々とめんどくさいようで、 【じゃっ○○（私）でいいや・・・】的なニュアンスの 話らしくがっかりしました。 断る理由としては、現在好きな女性がいて その子に（行かないで・・・）って言われてるくらいで その他は何もありません。 社長直々の誘いで、転勤は出世の第１歩と聞きます。 でも中途半端な気持ちで行きたくない・・・ っていうか迷ってます。助けて下さい！！ 皆さんの意見を聞かせてください！！お願します。
せて頂いています。 しかしここに来て証券会社に勤めることに迷いが出てきました。仕事がきついこともそうですが、他の家庭よりも高齢である両親を置いて頻繁に転勤があることがとても気がかりです。 次に最終面接があります。 まだ内定を頂いているわけではないのですが、もし行くつもりがないのであれば受けるべきではないでしょうか？ そもそも先輩の繋がりがあってここまで来たのに、断ることはありえないでしょうか？
要な場所におります。 もともと遠距離でしたが、もうすぐ妻が私のところへ仕事をやめてついてくる形で話 を進めておりました。(妻は会社にはまだやめることを話しておりません) 妻は総合職の責任のある仕事をしており、とても大きな決断だったと思います。 しかしタイミング悪く、妻の帯同ができない地域(会社からは単身赴任という条件)への海外転勤の話がありました。 問題は、私に選択権が与えられ、断ることが出来たのにもかかわらず、新婚なのに離れ離れになることを知りながら深く考えずにOKしてしまったことです。反省しています。 私のことを、思考力がない、家庭を持った自覚がない、結婚したらあんただけの人生じゃない、勝手に振り回すななどと罵られています。 もうすぐ引越し準備もはじまり、手続きなど色々な相談が必要にもかかわらず、 転勤のての字を出しただけで機嫌が悪くなり何も進みません。 婚約したことを知りながらそんな地域への辞令を出す私の会社にも不信感が募り、 また現在も、遠距離結婚生活中にもかかわらず、仕事がかなり忙しく(引き続きがあるのでますます)妻との時間がほとんど持てていないことから、私に対してかなり失望しているようです。 おそらく、出発日には見送りにも来てもらえないでしょう。 どうしたら私の仕事を理解してもらえ、気持ちよく送り出してもらえるのでしょうか。 帰りが深夜になることもありますが、「お疲れ様」の一言もありません。 妻も働いているので生活費を渡しているわけでもありません。 「行くなら勝手に行けば」という感じでかなり険悪です。このまま行ったら離婚になりそうで不安です。
社に残るには営業を経験しないと生き残れない」と。私は社会人になって15年以上経ちますが一度も営業をしたことがありません。 上司は「スキルアップをするためにはいいチャンスだ、同じ環境にいては成長がない、若い営業たちの見本になってほしい」と言ってきました。今の会社に入社し4年ほど経ちます。もし私に営業経験があったり希望していたことなら頑張れるかもしれませんが営業のベースがないうえ願望もない私が営業をできるわけがなくまして見本になれるはずもないのに・・・。上司にその場で「私には無理です」とお伝えしたところ「後ろ向きな考えでなくチャンスととらえてチャンレジしてみよう、転勤させるつもりはないけど正社員だから職種変更も転勤もあり得るだよ、次期に今の内勤のポジションがあるとは思わないように」とのことでした。いままでの自分の仕事を否定されたような気分でした。私が20代ならまだしもすでに30代後半で、ある程度、自分の性格や職の向き不向きがわかっているつもりです。今の仕事が好きですし自分なりに一生懸命やってきて評価もいただいておりました。今から営業ができるとはほんとに思わないのです。不安でたまりません。同じ仕事をずっとすることに満足していたらダメなのでしょうか。会社の方針がそうなら上司の指示に従うしかないのでしょうか。どうしたらいいのでしょう。教えてください。
面目に働いているのを前提にです。 例えば、所帯を持ったばかりの人や子どもがもうすぐ産まれる人にはお 給料が少しでも早く上がるように良い仕事を与えたり昇格させてあげたりとか。 既婚者には出張や転勤を控えさせるとか。 もうすぐ結婚する彼の収入だけでは生活出来ないので、早めにお給料が上がって欲しいなぁと思ったら疑問に思いました。 職は営業です。 出来れば出張が無い方がいいのですが断ると出世に響きますよね…。
ーナーについて悩んでいます。。 先日、洗い物をしていたのですが、横から急に私が持っていたタオルやトレーなどを奪われて「洗い物をする時は熱いお湯を出して洗ってください。」と言われ、そのまま洗い物の続きをされていました。 湯気が出るようなすごく熱いお湯で洗い物をされてたんです、 それで後日洗い物を熱いお湯でしていたのですが 手の甲の方を全て火傷してしまいました、。 そのとき直接オーナーに伝えれたら良かったのですがなかなか声が出なくて言えませんでした。 他にも無理矢理シフトをフルタイムで入れられたり、 この日は無理ですって断ると大学生のバイトさんと比べられて「この子はこんなに入ってるのに！！」とすごく声をあげられたりしました。 辞めればいいとは思うのですが、オーナー以外の方はすごくみんな優しくて温かい人達なのでなかなか辞めれずにいます。 オーナーはバイトさん達同士で仲良くしたりご飯に行ったりするのは嫌いだそうで、なかなかオーナーについての話は他のバイトさんには話せる機会が少ないです。 ズルズルこのままやっていくのもどうかとは思うのですが、とても悩んでいるのでアドバイスなどあればください、、(；；) 分かりずらい日本語で申し訳ないです。。
加入しろと言われましたが、似たようなカードを幾つも所持しているので断ったところ上司から「ボーナスが減るぞ」とか「転勤さすぞ」と言われました。他の社員も皆加入したので私も加入しようと考えてはいたのですが、こんな脅しともとれることを言われて次は一体何を強要してくるのか怖くなりました。こんなことは会社として許されるのでしょうか？
行なっており、その返信期日が今月の23日です。 そんな中、昨日自分の結婚式に招待していない前職場の同期（A さん)から結婚式をするから住所を教えてくれと言われ、快く教えました。しかし、すぐにAさんは私を自身の結婚式に招待してくれるのに、私はAさんを自分の結婚式に招待していないことについてとても失礼なのではないかと思い始めました。 ちなみにAさんの結婚式は3月末だそうです。 Aさんとは私が1年半ほど前に現在の職場に転勤する前に、1年ほど一緒に働いており、一緒に働いていた時は、特別仲が良いというわけではないものの、同期ということもあり、良好な関係でした。転勤してからは連絡等はとりあっていません。今後もあまり交流があるとは思いません。 しかし、私は自身の結婚式に前職場のAさん以外の転勤してからも比較的連絡を取り合っていた同期を3人ほど招待しています。(うち1人は所用により欠席のため参加するのは2人) Aさんを招待しなかった理由としては、転勤してから疎遠になってしまったこと、式場の大きさや予算等の理由により、招待する人を選ばなければならなかったためです。 式の招待状の返信期日は残り少ないのですが、人数を確定するのは来年の1月でも間に合うのですが、ここで私を招待してくれたから私もAさんを招待するとなると、とても気まずくなる気がします。 Aさんはおそらく私が結婚式をすることを知っていると思いますし、私もSNSでAさんの結婚を知っています。 友人に相談すると、自分は招待していないのに、招待してくれたからといって、今さら招待するのはいかがなものかと言われました。 そう言われてみればそうだなと思います。 妻に相談すると、まだ招待できるから後悔しないように招待してもいいんじゃないと言われ、悩んでいます。 長く分かりづらい文ですみません。皆さまならどうされますか？ ご意見をお聞かせください。
ので詳しくは過去質を見ていただきたいです) 皆様のお知恵のおかげで、退職の話が通り派遣先での勤務は今月一杯で無事終了となりました。 しかし今回お伺いしたいことは 損害賠償などについてです。 派遣会社の就業規約に 派遣元、派遣先に重大な過失や故意によって 評判を下げたり損害を与えた場合、全額または一部損害賠償を請求する。 (↑一字一句同じではないです) と記載されているのですが…仮に退職を申請してから２週間後にファックスなどで『もう行かない』と連絡して行かなくなった場合など、損害賠償請求対象になるのでしょうか？ 『辞めたら損害賠償』などは無効というのは読みました。 実は、派遣元は月の給料日以外に申請すれば週払いも対応しています。 そして契約時給料は中日か末日か選ぶのですが 週払いは末日が優遇とのことなので、週払いを希望する事を伝えた上で末日を選び契約したのですが…申請をあげる際、週払いに関して書かれた用紙には簡単なルールしか書かれておらず… 契約書にも週払いについては一切書かれてません。 疑問点があった為、担当に確認するため電話したところ 物凄く面倒くさいダルいウザいでーす というのが電話越しにヒシヒシと伝わる感じで 言葉を濁しハッキリしないので… 『それはつまり週払いダメってことですか？』 と聞くと 『ダメです。それだけですか？』と言われました。 迷惑をかけているとは事実なので、感じ悪くされるのは仕方ないとしても契約書などには週払い対象に該当しない(断る)場合もあるなど一切書かれてません。 そして、元々週払い希望だったうえに 急な転勤が決まり出費がかさむ私としても すぐに現金が入らないと本当に困ります。 給料が１ヶ月以上先になる派遣で働くより あと腐れないキャバクラの体入などに行き 即金を作った方が生活を保つ為にはずっといいです。 こういう場合、退職が受理されて２週間経過した後 派遣元にFAXなどでもう出勤しない(できない)事を送り、仕事に行かなくなったりしたら損害賠償請求されますか？ また給料は直接とりには行けないので (派遣元の会社は遠いです。転勤後は新幹線が必要になります。)振り込んでください。とした場合どうなるのでしょうか？ 最悪派遣の給料は諦めるつもりです。 自己都合で申し訳ないのですが 知恵を貸していただきたいです。 よろしくお願いします。
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