ていたのですが それくらいいいじゃないか、 当然だろ と思ったのは私だけですか? 人を使うという言葉で表すのは相応しくないとも思いますが 部下は使われる身であるものだとも思います 仕事をする、成功させるための働き手なのですし 仕事が出来ないという事実があるなら それくらい言われてもいいと思います 感謝や思いやりの欠如とはまた違う話に思います 自分は結構メンタル強めだと思っているので そのような言葉ではそんなに傷つきません そんな人間ばかりではないのも分かりますが 使えない 発言でイチイチ問題にされたらキリがないのでは?と思います いろんな意見聞きたいです
解決済み
使われ、最近は無視され嫌味を言われます。 こういった人とは、どう仕事をしていけばいいのでしょうか? 自分のいる部署は、ベテランで年配の人がほとんどで、 その派遣社員の人は、そういったベテランで、年配の上司や先輩に媚を売って、仲良さそうにしています。 逆に私は、年齢が若いので、仲良くするのは難しいです。 仕事中でもその派遣社員の人は同じ部署の人とぺちゃくちゃ話し、私は無視されるので、 職場ではほとんど孤立状態です。 仕事を一緒にするときも、私に他人行儀で嫌味のこもった不快感を与える言葉を使ってきます。 同じ部署の年配の上司や先輩に使う言葉とは180°違います。 今年も同じ部署でその派遣社員の人と一緒の部署です。 最近では、明らかにいじめと思えるような行為(精神的にネチネチした)をしてくるので困っています。 今年一年、この人とどう仕事をしていけばいいか、 最近では、かなり精神的に辛いです。 下手な文章で申し訳ないですが、 みなさんからのアドバイスをお聞きしたいです。
つながる仕事は何ですか?(英語を活かすとなると、英文事務、秘書など派遣の人がやるような専門職で出世につながりにくいと思うのですが)
などを使う倉庫管理)の仕事をしてきました。 わけがあり転職を希望しておりますが、似たような仕事だと経験が 浅い分、30代のキャリアが長い人を採用され落とされてしまいます。 もちろん他にも理由があるとは思いますが... その際にこれを面接で言うと有利に、前向きに検討してくれるだろうと言う言葉はあるのでしょうか? また未経験でもこういうこと言われたら採用したいなっていう言葉はあるのでしょうか?
仕事をする場合、週3日は母に子供を見てもらえるので、安心なのですが、 あと2日は母が仕事で無理なので保育園の特定保育(空きはあります)に入れることになります。 もし、保育園から病気で呼び出しがあった時に、学校を早退するなんてことが可能なのでしょうか。 どうしても、早退するのが難しい時に何か頼めるようなところはありますか。 教えてください。
われます。 どうやら女性たちを囲って食事をするのが好きらしく20代の子達が数人で焼き人を奢ってもらったそうです。 私は数人ではなくて対一で誘われているのですが、これで奢ってもらったりしたらパパ活になってしまうのでしょうか?
院(看護補助)でした。 施設職員の言葉遣いがあまりに酷く、一度上役に相談した事があります。その時は「 わかりました。気をつけますね。」と返答が来たのですが、先日突然「ここは病院じゃない。そんな言葉遣いだと相手はいつまでも病気のままでしょ。もっと家族のように利用者と接する先輩職員を見習いなさい。」と言われてしまいました。知的障害があっても利用者は歳上であり、サービス提供を受ける側なのですから敬語を使うのは当然ですよね?私は「あなたの言葉遣いはまるで病人に対する接し方だ」と言われてはらわたが煮えくり返りそうでした。24歳の世間知らずですが「病人だから敬語を使う」わけではありません。常識ある言動としての敬語を使用しているだけです。前の仕事もバカにされたような言い方で非常に腹立たしいです。 先輩職員の言葉遣いは決して家族的ではありません。侮辱や軽蔑の言葉を「親しみ、信頼関係の証」と勘違いしています。(うんこマンはここに座ってなさい。長袖なんて着て頭おかしいんじゃない!着替えなさいよ!!○○ちゃーん、こっち来て手伝ったらお金あげるよー(勿論お金なんて出ないので利用者大激怒→冗談もわかんないの?とからかう職員)) 利用者より若い職員もそのような状況です。私は施設でも一番若く未経験なので直接注意できない自分がもどかしいです。 さらに、上役に相談しても全職員に話が漏れて「ちくり魔。あの人に分からないように手話で会話しないとね」なんて言われる始末です。採用試験で提出した論文に書いた通りの行動をしているだけなのですが、私の論文を見て採用してくれたんじゃないの?と疑問だらけです。 私は決して過剰な敬語は使っていません。周りがあまりにもずさん故に普通の敬語ですら「嫌味な敬語」と捉えられてしまい困っています。敬語は歳上の方、またはサービスを受ける相手にとって至って普通の事だと考えているのですが、20~60代全ての職員に「あなたがおかしい」と言われ続けると「自分がおかしいの?」と不安になってしまいます。 これから辛くても数年は仕事を続けたいので、どうにか上手く切り返す言葉はありませんか? 辞めれば?他を探せば?は事情により今はできませんので切り返す方法を教えて下さると助かります。
ます」と言う同僚がいます。 仕事がある程度できる人なので、その都度、上司が引き止め、現在に至っています。「辞める」という言葉と引き換えに、配置替えや勤務時間の変更など、自分の要求を通してきました。 が、私を含む従業員全員が、もう飽き飽きしています。実は、最近また言い出しました。私は辞めさせたらどうか、と上司に言いましたが、運悪く、もう一名の退職が決まっているため、人手が足りない、と躊躇しています。 今度の本人の要求は、昇給査定です。今、その時期の真っ最中です。 全員が、「私も辞めると言って要求を通そうかな?」と嫌みを連発し出す有り様です。 私は、この人は、引き止められる事に快感を持つ、ある意味変な性癖の持ち主だと思うのですが、どうでしょうか?
方を、同僚のBさんが裏でバカにしていました。Bさんは生まれも育ちも東京なので、なまりはありませ ん。 Bさんは、東京に来たらこっちの言葉使いをしてくれないと困る。品格がない。などといっていたのですが、私から見ると、Bさんの方が品格がないように思えました。 Aさんは、確かになまりはありますが、「~やねん」「~やで」のような言葉使いはしません。年上にも年下にも、ですます調で話してくれます。イントネーションや、片付けるを「なおす」と表現するのに多少違和感はありますが、大した問題ではありません。 対してBさんは、職場で「〜じゃん」「マジで〜」などを使ったり、休み時間とはいえ、「〜じゃねーんだよ!」と、とても社会人が使うような言葉とは思えない話し方をします。 私は多少なまっていても、きちんと礼儀を守っている方が好きです。 皆様は、どう思いますか?いろいろなご意見をいただきたいです。
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