ていただきたいです。 現在育休中で、４月半ばから復帰予定でしたが、親の介護、自分の体調不良が重なり、育児もあり、両立は厳しいと感じ退職したい旨を職場（クリニック）に伝えました。 体調不良もあり止むを得ずメールで３月末で退職したいと伝えました。 しかし受け入れてくれず、とにかくクリニックに出向き話し合いをしようとの事でした。 体調不良で精神的にも辛いですし、早く終わらせたいので、話し合あの日程調整を行なったところ、３月１８日以降でなければ時間がないと言われました。 話し合いの日に退職届と診断書を持参しようと思っているのですが、2週間というのはメールで伝えた日からカウント出来るのでしょうか？ 時系列は下記の通りです。 3月10日 メールで伝えた日 3月18日 退職届を提出予定 3月31日 退職希望日 3月18日に提出する退職届に、3月31日で退場しますと書いても、2週間未満のため無効になるのでしょうか？ 詳しい方教えていただけると幸いです。
回答終了
ましたが旦那の仕事環境が変わって しまったこともあり復帰が難しくなり 退職の意向を会社に伝えたところです。 退職日をいつにするか相談された為、 なるべく損をせずに退職できたら良いなと 思っております。 有給も16日残っており、消化しても良いと 言ってくださいました。 そこで質問です。 ①10/30まで育休をとってその後10/31から有給消化に 入り11/22付で退職にするべきか ②10/30付で退職にしてその前に16日間有給消化に するべきか… どちらが少しお金面でお得なのでしょうか？ 社会保険料は37000円くらい働いていた時は 払っており、給与は総支給で22万程度でした。 産休に入る前半年くらい休職していたこともあり 育休手当は67%時で2ヶ月で22万ほど 50%になるともう少し減額されるかと思います。 この点から①で退職するか②で退職するか どちらがプラスになるのか教えて頂きたいです。 知識がない故に文章に不足点があるかもしれないです。 広い目でみてくださると幸いです。 宜しくお願い致します。
ていた女子大生を食事に誘うのは不倫になりますか？
解決済み
ですが、出産後より産後パパ育休を取得したいと考えております。 勤めている会社の人事部に上記を尋ねたところ、「当社はパパ育休中は欠勤扱い。育休後復職するなら退職金には影響しないように手配する。ボーナスには申し訳ないが影響する。」旨を説明されました。 産後パパ育休期間を欠勤扱いすることは違法では無いのでしょうか? ご存知の方がいらしましたら、教えて頂けると幸いです。
情が重なり、うつ病を発症してしまったため、仕事を退職して田舎に帰ろうと考えてます。 そのためマンショ ンを売却しなければならなくなり、色々諸費用が必要になりました。 このような場合、一般的に退職金はもらえるのでしょうか？育休手当はどうなるのでしょうか？ 非難されるのは承知です。それでも早くマンションを出て、子供と田舎に帰りたいです。 ちなみに15年勤続しました。 色々調べてもわかりませんでした、一般的なことで良いので教えてください。
問です。 私は派遣社員で、2020年の1月に長男を出産し育休を取得中です。 1月の出産ということもあって保育園の入園ができず、4月入園を目指して現在育休を延長が決まってるのですが、派遣会社から連絡があり、現職の復帰が不可能になったとの連絡がありました。 派遣会社の担当さんとは、産休以前に、もとの条件で元の職場に戻れる（多少の時短も融通が効くよ！）と言われていました。 しかし、今月になって時短になるような派遣はいらないとの事で、派遣先との直接雇用のパートなら復帰してもいいとのことです。 直接雇用のパートが嫌なら辞めて貰うしかないと言われました。 この場合、私が退職を選んだら育休の延長は途中で終了してしまうのでしょうか？ また、4月入園ができなかった場合の再延長もできないのでしょうか？ 教えていただきたいです。よろしくお願いします。
いっぱいで退職予定です。
月31日 からスタートが確定しています。 現在の会社へは退職の報告はしましたが、 退職日の確定はしていません。 個人的には3月30日日付で退職したいと 考えており、育児休業給付金もギリギリまで 受給し、有給も使い切って退職したいと考えています。 育休休業を3月3日で繰り上げて復職し、 有給消化で退職する事は法的に可能なのでしょうか？ ご教授お願い致します。
うか迷っています。 妊活中なのですが、今の会社を退職後、失業保険をもらわず、すぐ転職した場合、 入社後すぐに妊娠した場合、育休はとれるのでしょうか？また、もし正社員から業務委託、フリーランスになったらやはり取れないのでしょうか？ 調べてみたのですが、文章読解が乏しくて理解できず、、無知でこんな質問すみません。 よろしくお願いいたします。
りすぐに退職の意志を伝えました。 退職日は期間その2の末日の五日後になります。 この場合給付金は出るのでしょうか？
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