酒屋で5.75時間のバイトを始めました。 パートさんになにげなく新しいバイトのことを話したら、他のパートさんに「店長に話した方がいい、源泉徴収とか税金とかいろいろあるから」と言われ店長さんに話しました。「こっそりやっててくれたらよかった...」と言われ、「知った以上はなんとかする」と言われましたが、労働基準法に違反していると言われました。言い方は悪いですが、この違反がバレたら私やスーパー、居酒屋はどうなってしまいますか? ちなみに私はスーパーの方で社会保険に10月から加入します。居酒屋のバイトを始めたのは9月15日です。スーパーは今年の1月16日です。 法律関係や税金など、まったくわからないままなのですが、ご回答よろしくお願いします!
解決済み
ートの方を5/16付で正社員登用しました。 今まではもう一方の就業企業にて社保等支払していました。 5/16~6/15の社保の控除はいつの振込分からの控除になりますでしょうか。 この期間が6月分の給与として計算しております。 社保の納付が翌月末ということであれば7/25支給分から6月分控除、6/25支給分は雇用保険のみの控除、で問題ないのでしょうか。 知識がなく教えてください。 宜しくお願いします。
学生。 今のアルバイトは時間も休みも自由に取れますが、時給なので働かないと給料が低いです。 そして 季節によってすごく差がでてきます。安定しないんです。 社会保険も有給もありません。 今求人で気になっている所は毎日決まった時間で給料も固定。しかし、6時間なので、お給料は安いです。 安いとはいえ、固定と言うのに惹かれます。社会保険や有給があるそうです。 しかし子供の授業参観や正月などの休みがとれなくなる可能性があり、悩んでいます。祝祭日は出勤です。 子供の面倒を見てくれる人がいないので、今までは自由にシフトが組めるアルバイトでやってきたのですが、年齢的にも早くしないと採用してくれる会社がなくなると思っています。 楽なのと子供を思うと今のアルバイト、安定を考えると転職。 すごく悩んでいます。 死別なので、遺族年金をもらってはいます。 どなたかアドバイスお願いします。
いで退職となりました。 勤務は12月ありません。 転職するつもりでしたので、次の勤務先は決定しており、12月から勤務です。 この場合ダブルワークになってしまうのでしょうか? 今の勤務先にやめる理由が体調不良の療養と言ってあります。 しかし、嘘ではありません。 新しい勤務先では体調を考慮した上での勤務での採用決定です。 今の勤務先は、転職じゃないと思っていると思います。バレたくありません。 12月づけで退職、12月から新しいとこ勤務開始 で今の職場に転職したことバレてしまうでしょうか? または、書類などのやり取り電話されたりとかはありますでしょうか?
はいただきました。そこで派遣会社の有給を消化してから会社を切り替えたいと思っているのですが、なかなか 仕事を休めない状況なので現在の派遣会社の有給中に会社を切り替え働きたいと思っています。具体的に言うとたとえば9/1から有給を使って9/10まで休みながら、雇用の話をもらった会社と雇用契約を結んで9/1から働くことは可能でしょうか?社会保険は有給を消化してから切り替えればいいと思っているのですが、こういったことはできるものでしょうか?どなたかお分かりになる方がいらっしゃいましたら教えてください。
0.75 ですよね? では、ダブルワークをしているとして、 一つは社保加入で総支給15万、もう一つは社保などなしで月額総支給8万8千の場合、 月あたりの総収入は、 15×0.75+(8万8千円-雇用保険料)ですか? その場合、どちらの方が収入は多くなりますか?
時間で週5日勤務です。1ヶ月で6、7万稼げれると思います。扶養内なら充分です。 しかし旦那が失業してしまい、扶養も関係なくなってしまいました。もっと勤務時間伸ばしてもらうには社会保険加入できて週5日勤務で1日7時間の枠があるのですが、それはレジのリーダーのみです。社員の補佐として働くみたいですが、正直ちょっと自信ありません。パートから慣れてきたら希望できるでしょうか?初めからリーダー希望したほうがいいでしょうか?(もうリーダーの枠はないと思いますが)それか掛け持ちで違う仕事探すか…。皆さんならどうしますか?私は31歳の新婚で子供がいません。
タイムのパートが多くを占める会社で、私も社員ではなく時給制のパートという雇用形態で、社会保険にも加入して いました。 有給は使わず退職時に消化するというのが主流となっています。 しかし今回退職するにあたり確認を取ったところ、有給が0日になっているようです。 途中パートからバイトに切り替わった時に無くなった、それを給与明細に反映し忘れた、というのが総務部の意見です。 以下勤務状況です。 いずれも8時間〜12時間労働です。 2015年3月3日入社 15年9月有給が10日付く 16年2月末までフルタイムで勤務(22日前後) その後ダブルワークの為勤務時間を減らすことに 16年3月→10日勤務 明細上で有給が更新、10日から21日へ 16年4月〜12月→4日〜5日勤務 ※4月にする手続きが手違いで7月に行われ、7月にパートからバイトになる 17年1月→3日勤務 17年2月→2日勤務 17年3月→5日勤務 明細上で有給が更新、21日から0日へ 17年4月→22日勤務 17年5月→9日勤務 今回のことがあり調べるまで就業規則や有給についての知識は殆どありませんでした。 パートからバイトに切り替える時点で労働条件を会社が提示する義務は無かったのでしょうか。 その時にわたしが労働条件に疑問を持ち確認できなかったことがいけないのでしょうか。
より中退し、フリーターになりました。 現在ダブルワークでアルバイトをしていて4月から社会人になります。 今年度の所得合計がAのバイトで100万円、Bのバイトで17万円いかないぐらいです。(あくまで予想ですがAのバイトで103万円、Bのバイトで30万円は絶対に超えません。) 確定申告について調べていたところ103万円以上から次の年から税金がかかってくるとのことでした。 4月から社会人として働く身ですので税金や年金などは給料から引かれると思うのですが、2020年の1月1日〜3月31日まで払う税金、年金にはどのようなものがありますか?またいくらぐらい払うことになりますか?またそれはアルバイトの給料から引かれるものなのか、それとも区役所などで支払うものなのかわかる範囲でいいので回答をお願いします。 国民年金は学生控除を受けていた為3月末まで免除というはがきが先日届きました。これについても区役所なので大学をやめたという話をし、学生控除を取下げのような形を取らないといけないのでしょうか。 長文となってしまいましたが分かる範囲でいいのでコメントをお願いします。
ださい。 お手数ですが、どうかどなたかお知恵を貸してください。 現在契約社員として勤務しておりした会社を10月末日をもって退職が決まっており、 有給の消化中です。 このまま10月末日まで有給休暇で退職日も休暇です。 別の会社から10月1日付けで契約社員雇用の話しがあります。 とても入社したかった会社です。 現在の会社は、契約社員のダブルワークは禁止ではないのですが、 契約社員の規則に、「直属上司の許可を得れば可。」とあります。 もう現在の会社に立ち寄ることもないため、上司の許可が本当に必要なのか、やや疑問です。 別会社と契約社員雇用契約をしたことは、現在の会社に通知などで知られることはあるのでしょうか? どうか、ご回答をお願いいたしませ。
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