で働いており今は研修をしているのですが、ミスをしてしまいました。 今はスポット溶接部にいるのですが、たまたまプレスに人が足りなかったので、新人4人の中から私が選ばれました。 90枚ほどプレス機で抜き加工をしたところ、3枚ほど位置がズレていました。鉄の板を3箇所の当りに押し当てて両手でボタンを押すと機械が降りて抜いてくれるタイプなので、失敗の原因は恐らく、当りに当たっていなかったのだと思います。プレスするのは1枚につき1回なので今まで行ってきた作業より簡単で、プレスをやった事がない人でも出来ます。それなのにミスをしてしまったことがとても悔しくて申し訳ないのですが、任せてくれた方はどう思っていますかね??今後は私に任せるのはやめて他の子に任せようと思いますか?
回答終了
たちで何でも直せるように加工機(マシニングセンターなど)もある。と聞いたことがあるのですがほんとでしょ うか。どんな設備があるのか詳しい方教えて下さい。
解決済み
日、熱源機(ヒートポンプチラー)の圧縮機オーバーホールをおこないました。 交換部品として、容量制御弁も含まれており、軽微変更届を提出が必要になります、 その際の添付資料なのですが、気密試験証明書(このタイトルで良いのか?です、また決められた書式があるのか調査しても不明です)は必要になりますか? 以前に違うメーカーの圧縮機を交換した際は、メーカーの工場実施の①「冷凍用圧縮機等耐圧試験気密試験証明書」②「機器試験合格証明書」③「圧力計検査成績表」④「基準器検査成績書」を添付しています。 今回のオーバーホールは現地施工で窒素加圧、漏れ検査は実施しているのですが、上記①〜④まで必要になりますでしょうか? 届出書類提出先は県になるのですが、メーカー技術員に聞くと「県担当者しだい」「そもそも軽微変更届を提出しなくても大丈夫」というような、ニュアンス的なところがあり、とうしたら良いのか思案しているところです。 ご教授いただきたく、宜しくお願い致します。
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校1年です。 2級ボイラーと乙四を今年にとろうと思っているのですが ガス溶接技能講習 と アーク溶接技能講習 と 有機溶剤作業主任者技能講習 も興味があります。 いろいろ手を出すのは危険ですかね? でも、技能講習系はそこまでがっつり勉強しなくても大丈夫という話を聞いたことがあります。 部活動も文化部でそこまで活動はありませんし、資格取得のために休むのはかまわないとのことです。 2級ボイラー技士の技能講習は7月か8月に、試験は10月です。 乙四は今年の12月か来年の2月に試験を受けようと思っています。 日程としては、かぶらないのですが 学校としてボイラーの補習が夏休みに10日間ほどあるとのことです。 また、9月から試験までは週2で補習があるそうです。 いっきにいろんなものに手を出すのは 難しいのでしょうか? 経験者様お願いいたします。
出張面接で来られ普通の建設現場に溶接工として決まり安心していたのもつかの間、 出張直前になって元請が急遽福島第一原発へ入ることになったので福島第一原発に入りますだって、その後健康診断などを受け、福島第一原発へは機械工で登録入所したのです。 社長の思惑は私がJIS溶接の資格証が有るので入所後タンク溶接の業務をさせ、その上前をはねようとしたのだが、機械工で登録をしたので途中から溶接工の業務は出来なく、それ以上の上前をはねることが出来ず非常に残念がっていた。 会社は面接後、雇用契約書も送りますのでサインして下さいといったが、雇用契約書も作らないまま毎日が不安のまま2ヶ月間仕事を続けています。 元請自体、以前から福島第一原発に入っている様で会社や元請自体にガラの悪い者がいて怖くなり、ハロワークに相談をし最低一ヶ月前と常識的に退職届を提出したものの、その後こいつ使えねえからクビだとか話にならないとか、まるでイジメの様に周りの連中に言い出すしまつ、 とにかく始末が悪い会社に引っ掛かったのもだ、ハロワークは求人を行う会社を調査する様に願う、 私が辞めることにし退職届出した翌々日にすぐさま次の人間の求人がハローワークで始まってました、全ては計画的だったのです。 この会社は始めから原発で作業させピンハネするつもりで作業員の求人を行っていたのです。 福島第一原発内の作業員の員数管理も適当で幽霊も働くことがあります。(員数の確認後、実際出勤している人数のズレがあるのを目撃した。) 会社住所は社長が居住している一軒家で、看板などは掲げていませんでした。 会社自体工場や道工具などは有りません。 社長が従業員だけを送り込むと派遣になることを恐れてか、社長自身も同じ構内で働いているが、作業件名が私と違うため別々の作業場で他の業者と一緒に作業しています。 福島第一原発構内での作業は高線量下ですでに被爆線量が4mSv近いです。 この先、約一ヶ月の期間で円満に退職を願うが、危険手当の件では元請の用意した一日5000円の書類を説明も無く、良く理解しないまま署名捺印させられました。 とにかく5000円は福島第一原発防護区域内での業務にもかかわらず、除染作業より安すぎませんか?
任者1種とフロン取り扱い主任者を 持っています。今後、冷凍機関係の仕事で 独立を考えています。上記の 資格、どちらが 現場に必要で、どちらが取りやすいですか? 又こんな資格が必要だと言うものがあれば ご教示下さい。今、ビルメンしてますので 電気工事士やボイラーも持っています。
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後に「この仕事はもうしない」と思い、今は近場でアルバイトをしてます。 派遣で行く先々、新たに覚えないといけないことがあるためそれが覚えられない事もありやめたのですが、以下のことをどうするか迷ってます。 ①派遣1社目で画像検査機(オムロンとコグネックスとキーエンス)の取り扱いを覚えて保守してほしいと言われて家のパソコンにもそのソフトは入れてますが、おそらく一生する必要がないと思うのでそのソフトを削除しようか考えてること ②48歳になってから新しいことを覚えるのに覚えられない(メモってもなかなか)ことがあって、その派遣先でも覚えないといけないことは多々あるんでそれが結構不可能になったこと。それで現在は派遣はしてないし、今後もするつもりはないです。 ③資格(高所作業車・各種溶接・特定化学物質取り扱い・フォークリフト・クレーン・玉掛など)を活かした仕事をしていこうかなと考えてた40代前半ですが、現在はそれは一切考えてないのでもうそういう道に戻らないでもいいかなという思い。(戦闘機パイロットが退官して普通の仕事するように、事業用操縦士はそのまま持ってるけど一生使わないってこととほぼ同じ。) ---------- ①はもう消してもいいですよね? ②はやはり新しいことを覚えるので覚えが悪くなってる気がするんですが、これはきのせいでしょうか?それとも年齢的にそうなってるんでしょうか?いま求人とかみたら40歳未満までとかあって「キャリア育成のための年齢制限」ってあったりしますが同じことでしょうか? ③資格は持ってるだけでもう今は◇不要な仕事をしてて今後もその仕事を続けていく予定です。もう元の保全みたいな仕事戻らなくてもいいですよねえ?
工場に勤めています 工場建屋も中古のオンボロ品、事務所は狭く追加の プレハブで凌いでいるような会社です。 社長は他にも会社を持っている為、うちの会社には関わりません。 レーザー加工から、タップや曲げ加工、溶接まで しており。材料も鉄や銅が主流ですが真鍮やアルミ、 薄板や、形鋼、パイプまで取り扱います。 問題が、仕事の8割が新規品です。 シムなどの簡単なものや簡単な曲げ品から 複雑な溶接までの完成品多岐に渡るものの注文が 新規です。 大元となる売り上げの三分の一ほどの会社があり ますがそこから流れてくるのがまず半数以上 新規品で短納期。それ以外の多数の会社から細々した売り上げも もちろん新規品。 しかもその半数程が全て短納期です。 1週間以内はまだマシな方で、今日や明日と平気で言います。 CADも4人おりますが、疲労は計り知れません。 最初は社員10人前後でしたが、とにかく売上を上げる 事だけにしか目をやらず、利益を考えてなかった ツケが回って来て、手が足りないからと人を増やし 現在25人。その分売り上げは上がりましたが、 人件費も上がり、さらに材料費も上がり、 外注費も上がり、残業時間も増えました。 といった状況です。 まず、今まで顧客対応や見積もり対応して来た人間が パソコンもまともに使えない、レーザー機の事について詳しく知らない、とかなので、中身を見ると材料費もペイ出来ていないような仕事が目につきます。 きっと掘り返すとすごい量になると思います。 私たち20代〜30代を筆頭にこれではやっていけないし 誰かが倒れることになるしやり方を変えていきたい。と話しているのですが、現在50代の上の方々は これが正しいの一点張りです。 残業が多い人で60時間、みなさん平均40〜50時間はあるので最近労基にも入られた所です。 なのに、どんどん売り上げ上げて社内無理ならどんどん外注に出すとまだ言っています。 私はまだまだ20代の無知な者ですが、何十年もこの業界いる方々でさえ、異常だよと言っています。 友達に板金加工の会社に勤める人がいるので 初めて相談したのですが、やはり利益でるリピート持ってなんぼ、だし人は最低限が鉄則なように感じます。 ざっとしか書けていないのですが、 私も顧客対応や見積もりを最近投げられるようになり 精一杯食らいついていますし会社を良くしたいと思うのですが、疲れてしまいます。 今のやり方では会社はだめですよね?
ンター林業振興課を2か月と1年(2か月は松くい虫被害防除に関する非常勤嘱託員・1年は放射能検査補助に関する期限付臨時職員)の任期満了で退職し、現在ハローワークに通って再就職を目指して就職活動中です。 刈払機やフルハーネス、Excel2級にガス溶接及びアーク溶接の資格を取って再就職先を探していますが、職務経歴書はパソコンで作成していて履歴書を手書きでもパソコンでも作成しても35歳と言う年齢や職歴の多さで不採用続きで、正社員は諦めて会計年度任用職員も含めて再就職先を探しています。 私自身もハローワークに通って再就職先を探して頑張っています。父親の友人に市議会議員の人が居て、父親が市議会議員の人に私の再就職先を探して貰っていますが、市議会議員の人に私の再就職先を探す事自体法律的には違反する行為なのか?因みに市議会議員の人は今年4月の市議会議員選挙に出馬する予定です。
場状況ですが、 ・窓解放でそこそこ風通しが良い。 ・空調設備は扇風機数台 ・鉄材のバリ取りにディスクグラインダ使用 ・溶接加工をしている 仕切りの無い一間で全ての作業を行っています。 この場合塵肺になる可能性は高いでしょうか。 また、マスク等会社から支給されず、自己負担らしいのですが普通なのでしょうか。自分の身は自分で守れと。
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