をしています。(性格の不一致です。双方に慰謝料の発生はありません) 離婚後、中学生の子供一人を抱えて暮らすに辺り、今の土地から離れて新しい土地に移って人生再スタートさせたいと考えています。 悩んでいることの一つが仕事です。 これまでは結婚後はパートや派遣でいろいろな職を転々としていました。 1年半前からヤマト運輸で配達アシストや委託ドライバーをしており、宅配業が性に合っていると感じています。 そこで、新しい土地でヤマトか佐川のドライバーの仕事を第一希望としています。 気になる点が 1)40歳シングルマザーでも務まるか(20代、30代が活躍、というキャッチコピーをよく見かけるため…) 2)現在は住んでいる地域の周辺の配達をしているので地の利はありますが、全く新しい土地だと土地勘がないため門前払いということはないでしょうか。 3)現在はAT限定免許でマイカーは軽自動車です。限定解除も考えていますが、教習所で受講しただけで実際に仕事でMT車を運転できるようになるものでしょうか…(そのため、軽ATの多いイメージのある佐川のほうがやりやすいかなとイメージしています) 4)家族二人食べていけるだけの収入が得られるか(フロムエーで見ると大阪では時給1000円で月収25万くらいになるとは書いていますが…。なお、子供の養育費はもらえる方向です) 以上です。 アドバイスよろしくお願いします。
解決済み
できません。来月から家賃も払えない状況です。 同じ体験をした方に、どうやって乗り越えたかアドバイスをいただけたらと思います。
たいのですが、看護師の歴史とか成りたちを教えて欲しいです。
施設に勤めています。 退職のタイミングについて悩んでいます。 元々新卒で違う職に就き、辞めた後に現 在の職場に事務職兼雑務として入職しましたが、数ヶ月後、人手不足である現在の部署に介護職として異動になりました。(どの部署も人手不足ですが) その時も退職するか悩みましたが、こんな事でもなければ介護職を経験する事なんてないかと思い、異動を受けました。 そして介護職として働き約二年立つ訳ですが… 色々考え、将来的にこの法人で働いていけないと思い、退職を考えています。 元々事務職からの異動でしたので、介護関連の資格(ヘルパー・初任者研修・社会福祉主事・社会福祉士等)は何も持っていません。 退職後、やっぱりもう一度介護職に就きたいと思う時がもし来たら…と思うと、あと一年と少し我慢して働き、介護福祉士の受験資格を得てから辞めた方がいいのか、もしくは、来年3月末まで勤め、せっかく介護職をしていたので介護職員初任者研修だけ受けるかの二択で悩んでいます。 もし実務3年経験しても、実際に実務者研修を受けてまで介護福祉士を受験するかどうかはわかりませんが… もし今後やっぱり介護やりたいと思ったら…と考えた理由は、以下の三つです。 ・高齢者と話したり、一緒に何かをするのは嫌いではない。 ・排泄物にそんなに抵抗はない ・将来職に困り生活が苦しくなった場合、ブランクがあっても就職できる確率が高く、資格があれば万が一の保険になるかも?と思ったので。 退職したいと思った理由は沢山ありますが、主な理由は以下の五つです。 ・体力的につらく、腰痛もある。今後年齢を重ねた時に夜勤を月5〜6回こなす自信がない。 ・万年人手不足で改善される気配が無い。シフトが組めないという理由で、公休もどんどん繰り越していかれる。有給なんて論外。 ・一部業務が苦痛。ケアプランの作成や家族への説明(ケアマネに関与してほしいと思ってしまいます)、数年毎に回ってくる予防強化推進事業の指揮(尋常なくサービス残業が増える)等。 ・私が介護職の中で楽しいと思う事は、フルタイムじゃないパートもしくはボランティアでも十分行えると気付いた。 ・ケアマネの仕事に興味がないので、今後も現場で働くか役職につくかしかない。しかし、役職を持つと元々下っ端でもサービス残業が多いのに、更に多い上司の姿を見ると昇進する気が起きない。 退職したい理由は多分介護業界ではほとんど共通な気もしますが… 他部署に異動も考えましたが、上記以外にも色々嫌な点や難しい点もあるのと、再び異動で現在の部署に帰ってくる確率がある(実際あった)ので、現在の職場は退職する予定です。 最初の質問に戻りますが、 ①3年働いて介護福祉士の受験資格を取ってから退職する。(この場合でも初任者研修は受講すると思います) ②職歴約2年半で退職し、介護職員初任者研修を受講する。 どちらの方が良いと思うか、ご意見をお聞かせください。 よろしくお願いします。
ました。その場合、基本給はどのように決まりますか? また、医師国保+厚生年金に加入する事になりますが、子供が2人いる為、引かれる金額が多くなりそうです。 現在は時給1080円、月の3/2位出勤していて、月給13万円です。 正社員の基本給は、求人の時に、153000〜173000円で募集しています。 正社員になっても、保険料など諸々引かれると、手取り金額が見合わない気がします。 詳しい方からのアドバイスをいただきたいです。 よろしくお願い致します。
入っても少し働きましたし、認可の保育園も入れそうにないので、年明けまで伸ばしたいなとおもっています。 無認可に入れてすぐ働きたいというわけではないので。 しかし、お盆明けと言っていたのでなんて言い出せばよいかわからず。 保育園入れなかったので。で大丈夫なのでしょうか。無認可入れて働けと言われてないか。とか心配になってしまって。 なんと切り出せばよいものでしょうか?
識に長けた方にお伺いします。 自治体ではよく「子ども子育て課」や「子ども政策課」など名称が異なる課がありますが それぞれどのような手続き(仕事?)をしているのでしょうか。 来庁する側の為、職員さんが何をやっているのか気になります。
金を受けて、雇用助成金が切れたら無理やり自主退職させるという事を繰り返している企業でした。 よくしらべると、助成金漬けの企業にはよくある事だけれどもそれが公になっている事は皆無のようです。 私も被害者の一人です。 訴える事は限りなく難しいです。 転職の面接で前職の退職理由を問われたときどうすればいいでしょうか? 私は他の従業員よりも能力が高く、幹部社員や従業員からもとても頼りにされており、人間関係も良好で、最終的には役員達からはまた雇いたいと言われながら円満退職しました。 しかし在職期間が短い以上、退職理由は聞かれるはずです。 正直に答えるべきでしょうか? 私は、在職期間が短い事がとてもマイナスになるような職種です。
ち、今まで正社員としての実務経験0、仕事の経験は全てパートのみです。 この春、転職を考えております。 候補としましては、 ①どこか小さな会社の事務(大企業は到底無理ですので…) ②医療関係の事務 ③歯科助手(兼事務) ④介護福祉士 以上を考えております。 一応、パソコンの資格(ワード・エクセル)を持っており、出来ればこれが最後の転職にしたいと考えておりますので、出来るだけ長く勤められるような職種を希望しております。 とは言え、今までの仕事はファミレス等でのパートばかりで、上記の仕事はどれも未経験です。 ①については、今までいくつかの求人に応募してみましたが、1度も書類選考を通っておりません。 学歴や経験、家庭の事情等がネックになっているものと思います。 その為、残るは②、③、④となります。 私自身が希望する順位としましては、③→②→④です。 ただ、②・③については、年齢的に、未経験者が始めるには遅すぎるような気がし、また、どちらかというと若い人向きの職種(見た目も重要)のようで、これから長い年月働けるかが不安です。 ④については、運が良ければ2年制の専門学校へ無料で通学・資格取得が出来るかもしれないのですが、バツイチ子持ちの身で2年間通学しなければならないという事(母子手当て等は貰っておりません)と、果たして私に勤まるか(体力・筋力はありますが、動機が不純)という点で不安が残ります。 ただ、無料で通学できるという点と、今年入学までは卒業と同時に資格を貰える(来年からは卒業しても試験に受からないとダメのようです)という点が魅力でもあります。 皆様の目から見て、または皆様の経験上、これから勉強し始めても十分間に合い、また、長く勤められるとしたら、②・③・④のどれだと思いますか? 皆様のご意見をいただけると幸いです。
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