0歳の女子です。 現在就職活動をしている者です。 私は、CM制作会社への就職を志望しています。 書類選考を通過したCM制作会社より、作文提出をお願いされました。 こちらは明日中に郵送にて提出しなければいけません。 yahoo知恵袋にて就職作文に関する記事を拝見しました。 ある記事に「起承転結は自己PRしにくいので、起承結(三段構成)がオススメ」 とありましたので、そのように書き上げました。 数日間自分で考え抜いて書いてみましたが、上手く書くことができません。 色々引っかかる点があるのですが、具体的に分かりません。 そこで、就職作文についてお詳しい方に 是非とも添削・アドバイス頂きたいと思い投稿させて頂きました。 あと、私が気になる点がありそれについても教えて頂きたいです。 ●就職作文と言えば自己PRをするものですが、私のはPRになっているでしょうか? 一般だと「私の仕事へ対する姿勢」だったりと、テーマから見て自己PRを必要とするものだとわかります。 しかし、今回「なるほど the CM」というテーマなので、どうPRすれば良いか迷っています。 やはり、就職作文なのでPRは必要でしょうか? もしくは、必要であっても最後の文章で少しPRするぐらいで良いのでしょうか? 下記に作文の簡潔な流れを載せました。是非よろしくお願い致します。 ※文字制限のため、これ以上作文についての情報を書くことができませんでした。 何かわからない事がありましたが、ご質問下さい。 ********** テーマ(企業側の)「なるほど the CM」 題名:CMを楽しむという事。 結論:CMにとって「楽しむ」という要素は大切だと感じた。 (起)カンヌ国際広告祭2009年銀賞受賞のアディダスのCMを見た事がきっかけでそう考えるようになった。 (承)その作品を見て楽しんだ私は、今まで興味がなかったアディダスの商品を買いたいと思った。 (結)だから、商品に関心がない人でもCMを「楽しむ」ことで、商品購入のきっかけとなる。 入社した際は、元気と笑顔を持って、購買意欲の沸き立つ「楽しむ」CMを制作したい。(自己PR)
解決済み
夫よりも長い人に 駄菓子屋で販売されているグッズを作り販売する。 など 有効に時間を使い、お小遣いを稼ぐという内容がありました。 私は、その番組の中で、自宅にビデオテープが送られてきて 誰かの声(演説、スピーチ)をパソコンに入力する仕事 文章をパソコンに打ち込む仕事が紹介されていて この仕事なら、自宅(パソコン)にいながらできる仕事だと 個人的に判断したのですが、実際にはどこの会社に連絡すればよいのか? 誰からお金をもらうのかが検討できません。 詐欺にひっかからないように、こつこつとお金を貯めたいです。 目標は10~15万です。理想は20万。
あたりは色々注意を受けていたんですが、 自分が納得がいかないので直さないこともあり、 続けていたら言われなくはなりましたが、 睨まれるのは直りません。 私が納得いかないというのは、事務をしていて、 仕方なくその触った物から発せられる音でさえも、 睨まれる、注意される、からです。 入社してすぐに注意されたのは、文字を書く音で、 私はデスクマットを敷きたくないので、敷いていません。それは、自分の欲を少し出している気がするので、 なにか書く時にだけその下に何か敷くようにしています。 それからは注意されることはないのですが、 毎日物音で睨まれるのを我慢していて、 我慢しすぎた挙句にハゲが出来ました。ストレスすぎて。 ヘルペスも出ました。 私は一切その人のことを見ません。 用があるとき以外一切見ません。 きっと図書館でさえうるさい と思ってるんだろうなこの人は、 と毎日思って働いています。 友達に相談したら、睨んできた時に、 喧嘩腰ではなく尋ねるように 「どうしていつも見るんですか?」 と聞けと言われました。 威圧感はないが、あなたがいつも睨んでいることを こちらも知ってるよっていう意思表示になるし、 意表を突くには良いとのことでした(笑) そこでもし、その音をやめて欲しいと言われたら、 全て今までのストレスについて話そうと思っています。 自分は全くというか人からびっくりされるぐらい 逆に、なんの音も気にならないし、 まず人に対してどうでもいい人ですが、 こんなに毎日仕事中のほとんどの時間、 その人に睨まれてると流石にストレスでまいります。 自分は、視点を合わせずたまに 視界の中?で見ているので、 相手はなんであの人見てくるんだろうとは なっていないと思います。 物音が鳴った時に睨まれるので。 これからどうしたらいいですかね。 アドバイスどおりに、 どうしていつも見るんですかって聞くのがいいですかね。 静かにするつもりはありません(笑) というか、最低限鳴る、電卓の音や 書類の整理音やめくる音でも睨まれるので(笑) ほかにもまだまだ気になる事はありますが(笑) それだけ気になるのに、耳栓等してくれません。 ましてや、その人が静かならまだわかりますが、 自分よりはるかにその人の物音はうるさいです(笑) 気にはしてませんけど、デシベルというか(笑) 音量で言うと、その人の方がはるかにうるさいです(笑) その人に話しかけなければならない時、 小さい音でも気になる人なので、 2m離れたところから、小さい声で、 すみません、から話始めるのですが、 マスオさん風に「ぇええ︎︎ ︎︎ ︎︎"︎︎!?」 と大声でかなり驚かれます(笑) かなり驚かれるので、また、 すみません、と言います。そして話始める。 まだまだありますが、 とりあえず、もうしんどいので 髪がスカスカになくなってしまう前に 誰か助言ください(笑) 毎日毎日、音を鳴らさないゲーム という仕事をしているようです(笑)仕事になりません。 あの睨む顔が気になって仕事がほんとにできてないです。 で、こんな事で仕事辞めたくないです。 ちょっと考えましたが、やっぱりプライドもあって、 人が原因で、というか、自分が間違っているから 辞めるのではないので、自分が退職するのは 本当に本当に最終手段だなと思っています。 向き合って座っていて、自分の顔の前には なにもありません。それが顔の前になにか 置けばいいのではないかと、今考えていまして。 ですが、大きなレターケースを買ってもらって 置こうと考えているのですが、 結構高い物で、買ってもらう勇気が出ません(笑) もうどうしたらいいですかね、、、。 睨むのってパワハラじゃないですか?(笑) 髪が抜けるほどのストレスをこちらが感じてたら、 しょうもないことでも、 音が気になる気にならないの話でも、 パワハラではないですか?(笑) だれか助けてください。 あと年齢が近い人もいないので、相談もしにくいです。 睨む人の年齢は50代後半から60ぐらいです。 自分20代です。 この睨まれている件で、 社内で騒ぎを起こしたくもなくて。 どうしたらいいかわかりません。 長いこと書いてすみませんでした。 読んでくださってありがとうございました。
回答終了
営業マンに顧客から注文を取ってくるように指示。ここまでは会社なら よくあることです。ところが、この役員は注文が取れるまで顧客事務所から帰ってくるな、 との指示も付け加えました。その結果、顧客の営業時間を大幅に経過してもこの営業マンは 顧客事務所に居続けました。顧客担当者からこの営業マンの所属事務所に電話でいつまでも 事務所に居て、閉店できない旨の連絡がありました。結局夜中まで居続けましたが注文は 取れませんでした。翌日、当該役員は穏やかに注文が取れなかった理由を問いただしました。 この営業マンは理由を述べましたが、帰らなかったのは役員の指示に従ったまでで、顧客に 迷惑をかける意図は自分にはなく、顧客に迷惑をかけた責任はこの役員にある、と主張しました。これに対して役員は常識で考えて行動せよ、とこの部分は大声で強く叱責しました。 同じことがこの営業マンに対してだけではなく10人の部下全員にこの3年間で繰り替えされ ています。夜中まで顧客事務所に居座って、顧客から苦情が来たのは初めてですが、顧客営業 時間を2時間程度超えて居座るケースは日常的に行われています。その結果、過去2年間で営業マンは5人辞職しています。居座って注文をとれたケースは稀です。 上記のような指示とその結果に対する指導、その積み重ねが部下の心労となり辞職者が相次ぐ 状況は役員としてパワハラの責任を問われる事態と言えるでしょうか?辞職者からパワハラの申告はありません。
らのお客様と仲良くなり楽しんでもらうことです。宿には、ほとんど英語しか話せない海外からのお客様が連日20人ほどいました。日本のお客様の場合は食事の際に料理の説明だけでなく世間話などをして、コミュニケーションをとれていました。しかし海外のお客様の場合、コミュニケーションをとるのに苦戦していました。最初は料理の説明などを頼まれても無理だと思っていましたが、少しでもお客様に気持ち良く過ごしてもらいたいという思いと自分の英語力やコミュニケーション能力の向上につながると考え、積極的に挑戦しました。具体的には、食事の際に今日の予定や何をやったのかを聞きました。そして、一緒にゲレンデへ行ってスキーを教えてあげたり、逆にスノーボードを教えてもらったりしました。この結果、海外のお客様とのコミュニケーションも増えて日本のお客様と同等に触れ合えるようになりました。この経験から、「できないことはない。やらないだけだ。」ということを学びました。新しいことへ挑戦し、自分の可能性をどんどん広げていきます。
、合計4名で仕事をしていました。 飲食販売店ですのでこの人数で毎回早番/遅番に別れて対応しています。 少人数・基本曜日固定シフトのせいかスタッフは仲がとてもいいです。私もとても居心地のいい職場で週2,3日しか勤務ができませんが(扶養範囲内での仕事のため)接客業ともありとても楽しく通っています。 が、日曜日の出来事です。 店長(30代後半、独身、細身で見た目20代後半)が辛そうな顔をしていたので私が聞いたら、風邪を引いて熱があるとのこと。 そんなに店も混んでいなく忙しくないので、私や他スタッフ2名がいっせいに「休憩室で横になっていたほうがいい、何かあったら連絡しますよ」といい、店長を説得しました。 ※店には倉庫兼休憩室(早番シフトが早朝入りなので何かあったときに社員は泊まれるように)があります。 店長:「じゃ、申し訳ないけど横になってるから×くんが休憩入る前に起こしてください。あ、それと○さん(私のことです)、すみませんがコレでヒエピタ買って来てもらえます?」 とお金を渡され私が買いに行くことになりました。 「わかりました」とヒエピタとポカリを買って休憩室に行ったら辛そうに仮眠用ベッドで店長が寝ていて 私:「ここにおいときますね、ポカリ飲んでください」 と寝ているすぐ横にあるテーブルに置いて店長のほうを振り返ったら抱きしめられてしまいました・・・ 「え?えぇ??」 と動揺していると「ごめん、少しだけ」と言われ30秒ぐらいでしょうか・・・そのまま沈黙が続いた後離してくれました。 店長:「ごめん、、、ヒエピタとポカリありがと。戻ってください」 と言われたので動揺しながら仕事場に戻り、そのまま店長にはかぶることなく私はそのまま仕事を上がりました。 私は既婚者です。二人の子どももいます。夫婦仲もいいですし、幸せですし、不倫とか軽蔑しているタイプです。 でもあまりに突然そんなことされたものだから昨日から意識してしまって仕方がないんです・・・ 店長からは夕方メールが来ました。(店長は仕事の関係で全スタッフのメルアドと携帯を登録しています) 「今日はありがとうございます。おかげさまで少し回復しました。いつも○さんには良くやってもらって感謝しています」と 絵文字満載(いつもそうです)でした・・・ なかったことにしたほうがいいわけですよね? どんな真意があるんでしょう・・・ただ弱っていただけ? 未だ動揺しています
でも最後まで立ち向かうつもりでいます。 ところが、 今日(2日8時ごろ)長い投稿文がなぜ削除されたのか分かりませんが、 管理者はその理由を教えるべきだと思います。 判断の基準には個人差があると思いますが、 十分気をつけて反することなく、不愉快ならないように気をつけて書いたつもりなのに・・・ 削除される部分はなかたと思いますが! せめて書いた文書だけでも返してほしいですが! また書く気がなかなかなくて・・・(今度からはWordに) 前回の投稿に対する、 cqptm084さんに簡単に説明をしただけなんですけど、 もちろん相手に関しても誹謗なども一切書いてなく。 なぜ恋愛カテゴリなのかに関しては、 相手とは去年7月に入籍しました。 同じ会社の派遣社員で、 相手は2月~8月、 私は5月~12月在社してました。 細かいのは前略して大体事だけ書けば、 相手は体の不調をうたえて(目、頭痛、腰、背骨、胃などの痛み) 仕事をやめ現在まで無職です。 相手が退職した後、 色んな事で心配していた私は、 11月から連絡とり(私のほうからではない)付き合うことになりました。 相手は40代で、すごくやさしくて、真面目で、言葉使いも丁寧など この人なら信じて末永く仲良く死ぬまで一緒にと思いました。 相手からも何回結婚してください、早く奥さんになってくださいとも言われ、 何よりも子供達には父の存在が必要と思いましたので。(長年3人だけの暮らしだったので) 私が働いて、相手が家で家事のことをとのことで、 入籍しました。 私は古くて小さい家を持ってるだけで、 お金持ちではないと言ったしそのとおりです。 付き合いから生活も全部私のほうが払うことには なんとも思ってませんでした。 ただ、相手には私が余裕があるからではなく 相手がお金がないから私が出してるとは伝えました。 そのとおりですが。 また借金もありと言われ立て替えようとしたら(少し貯金があったので) もう少し様子を見てと言われて(現在100万円)まだですが。 でも相手は私がお金持ちで、 また私の不倫で慰謝料を取る予定もあったようです。 でも私の不倫ってありえないし、今まで遊んだことも思ったこともないのに。 計算違いとばれそうになって去年12月11日千葉へ帰ると帰って 17日離婚調停を起こしてます。 私は子供達と私に説明と謝らない限り離婚しないと。 文字制限でこの辺で失礼します。 みなさんお世話になります。 懲りずによろしくお願い致します。
は。先ほど作文添削・アドバイスについて質問したものです。 文字制限の関係で、作文を載せる事ができなかったのでこちらに載せます。 テーマ:「なるほど the CM」 題名:CMを楽しむ 私は、CMにとって「楽しむ」という要素は大変重要だと気づかされました。そう考えたのは、カンヌ国際広告祭2009銀賞を受賞したアディダスUKの作品を鑑賞した事をきっかけです。 私が広告に興味を持ち出した頃、カンヌ国際広告祭2009銀賞を受賞したアディダスUK「safety wear」関根光才監督のCMを鑑賞しました。この作品は、礼儀正しい日本人のために、代理で恋人に別れを告げる「別れ屋」の男の物語です。私は「別れ屋」という架空の職業が、現代の日本に馴染んでいるのがとても面白いと感じました。私はCMの鑑賞を楽しみました。作品の鑑賞後、まるで映画を見終わった時のような満足感を得ました。 そして、私自身が驚いた事が起きました。私の中で、アディダスUKの商品への購買意欲が沸いてきたのです。私は、20年間過ごして来て一度もアディダスの商品を購入した事がございません。しかし、そんな私が3分間の作品鑑賞後に、商品を購入したいと感じていました。さらに、インターネット検索・電話での問合せ等の購買行動を起こしていたのです。 私は、自分自身の行動に驚かされました。そして、私はある事に気が付きました。 それは、私のように商品へ無関心の方も、CMを楽しい・面白いと感じて頂ければ購買意欲が沸いてくるという事です。 この作品では、商品が十分写り込むシーンが沢山存在したわけではありません。しかし、アディダスに無関心だった私がそのウェアを購入したいと感じました。私はその理由として、CMを楽しんだという事が大きな要因ではないかと感じました。 私は、カンヌ国際広告祭の作品の鑑賞をきっかけに、CMには視聴者が「楽しむ」という要素が大変重要なのではないかと感じました。商品へ無関心な方でもCMを楽しんで頂く事で、購買意欲が沸くのだと感じました。 入社した際は、元気と笑顔を持って、購買意欲が沸き立つ「楽しむ」CMを制作したいと思います。
どうにかできないものでしょうか。 やはり、このまま泣き寝入りするしかないのでしょうか。 以下、受け た人権侵害などの内容に関する詳細です。 家族が精神疾患に無理解で、説明しても対応してもらえない状況が続いていました。 特に、鬱と対人恐怖が酷く、 ヒステリーを起こして怒鳴り込んでくる母親と、我慢しろと怒ることしかしない父親のいる環境では、恐くて休めず、 h病院に入院を希望しました。 家が恐くてガタガタ震えている状態でしたが、担当医は帰宅するよう指示。 動けずにいると、委員長だという医師に変わり、 休んでいくことを了承。 「3~4日休んでいく?」と聞かれましたが、金銭的な理由で1日といくことになりました。 その後、書類や説明などは一切なく、身体検査と食事の末に、閉鎖病棟へ放り込まれました。(告知義務違反) 翌朝には出すと約束していた、普段から飲んでいる薬は、昼前になっても出てきませんでした。 そのため身体が怠く重くなり、次第に動かなくなっていきました。 医者を呼んでも、看護士を呼んでも、無視。 見かねた患者さんが看護士さんを呼んできてくれましたが、「薬…?昨日、その場凌ぎの錠剤を一錠飲んだでしょ?」といった対応。 あまりに酷いので、神経発作を再発させながら、「うそつきッ」と言ったら、「は?なに?『死にたい』?」と聞き返されました。 しかも、勝手に数日入院することにされ、退院できないどころか、 「外に出たい」や「エントランスに行きたい」という要求も理由も言わずに無視。 (任意入院患者に対して退院拒否する権限は病院側にはない。) ヤバいと思い、かなり強引な手段で外から助けてもらいましたが、 なぜか「本当は退院させられる状況じゃないので、一時的に自宅に帰すだけ」などと言われ、 数日分の入院と治療代金を請求されました。 更に、退院する折りには、「一人で食事も難しく、嚥下することができない。」といった虚偽が記載された文面の書類にサインを求められ、拒否すると「でもあなた、こっちの書類にはサインしているでしょ?」と、明らかに私の筆跡ではない丸文字で書かれたサイン済み書類を見せられ、更にサインを強要。(私文書偽造) 後日、弁護士に相談しましたが、 証拠が残らないような建物とシステムになっているらしく、 「話を聞く限り幾つかの人権侵害がみられるんだけど、訴えられない。力になれなくてごめんね。」と逆に謝罪されてしまいました。 最後に閉鎖病棟を出る時に、 「出られるの?良かったわね!ここは酷い所でしょう?二度と来ちゃだめよ。」と手を握って言ってくださった患者さんのことが忘れられません。 なんとかならないものなのでしょうか。
とられました。 夫の会社自体は全国に拠点がある企業で、そのグループの中の1つの工場で働いています。 夫は1つの課に所属していますが、更にその中でグループ分けされており、 基本3人で仕事をします。 夫のグループは先輩(Aとします)、夫、後輩(Bとします)の3人です。 事が起こったのは先月の27日のことです。 28日(土)は会社の懇親会という名目で飲み会の予定がありました。 費用はすべて会社負担で、個人の負担はありませんでした。 Aは私用があると欠席の予定、夫とBは参加予定でした。 夫らは仕事を休んで飲み会に行くわけではなく、むしろ夜勤明けの休日にわざわざでかけていきました。 なのに、Aから「おまえらがケラケラ笑いながら呑んでるのが気に食わない。だから金よこせ。」 と話があったそうです。 夫の会社ではたまにグループ替えがあるのですが、Bは以前にもAと同じグループに所属しており、 その時にもお金をとられていたようで今回もおとなしく払って泣き寝入りするつもりだったようです。 まず夫のいないところでBが払いました。Aは夫に向って「Bは払ったぞ。お前はまだか?」と 催促をしてきたそうです。 情けない話なのですが、夫は逃げられないと思い、言われるがままに払ってきてしまったそうです。 それを27日の夜に帰宅してから聞き、全く納得のできる話でもなく、私も頭に血が上ってしまって 夫の携帯から所属課長へ電話をしました。 「こういうことがあったみたいなんですが、お恥ずかしいですがうちには大金ですし、どこに相談したらよいかもわからずご相談させていただきました。」こんな感じの内容だったと思います。 そこからすぐに所属課長→総務課長に話がまわり、その日のうちに夫に事実確認の電話、 途中私へ変わって「然るべき処置を。」とお話しいただいておりました。 その後、AとBにも電話がいったようで、翌日AからLINEにて連絡が入っておりました。 「すまなかったm(__)m俺も心入れ替えるからやり直そう。すまなかったm(__)m」というメッセージが入っていました。 夫がそのメッセージを読んだ瞬間にAから電話があり、直接謝りたいからあってくれと連絡がありました。 夫はAに指定された場所へ出向き、謝罪を受けたそうです。 「ひとつだけ言い訳させてもらうと、お前らに仕事で本気出してもらうために言ったことなんだ」と。 Aはその日から謹慎を命じられたそうだと言っていました。 土日を挟んで月曜日、13時に工場長、総務課長、所属課長の3人が我が家へどら焼きを6個持って謝罪に来ました。 てっきり処分がきまってその内容を話に来たのだと思っていたのですが、処分はまだ決まっておらず、とりあえず謝罪にきたそうです。 では処分はいつ決まるのか?と聞いたところ、1週間以内には、と言われました。 それから2週間以上経ちましたが、夫にも私にも何の連絡もありません。 しかもなんとAは、工場長らが謝罪にきたその日から会社にも出てきているそうです。 夫と同じ仕事はせず、雑用をしているようだと夫は言っていました。 が、昨日また改めて様子を聞いたところ、自分たちのもとへやってきて仕事に口出しまでするようになったそうです。(夫らの仕事内容が良くなく、適切なアドバイスであれば有難い話なのかもしれませんが…) 約束の期限内にきちんと連絡があれば、夫も会社を辞めるわけにはいきませんし次回があれば警察などへ相談させていただきます。と言って終わりにするつもりでした。 夫の会社は工場内に入ると一切の私物の持ち込みができず、更に大きな機械を扱っているので逆恨みでもされて後ろから押された→手がなくなりましたなんてことになっては謝罪では済まなくなります。 頭に血が上って騒ぎにしてしまった私も悪いのですが、くぎを刺しておかないと…と思いました。 でも、そんな私の考えは無駄でした。何の連絡もなくずっとモヤモヤしています。 そもそも、謝罪は顔文字つきでするものですか? 謝罪される側がどうして出向かなきゃいけないんですか? 確かに我が家は少しわかりづらい場所にありますが、謝罪する気持ちがあればどうとでもできるものじゃないですか? 「お前たちに本気出してもらうために…」って話すり替わってませんか? 言い訳にもなってないと思うんです。34歳にもなる大の大人が言うことですか? たった1日やすんで謹慎ですか? …長くなりすみません。伝わったか不安ですが。。 あなたが今の私の立場だったなら、どうしますか? このまま黙っていますか? 何か行動を起こしますか? そもそも課長に電話したのが間違いとかはナシでお願いします。 やってしまったことは消えないので。。 あと、釣りじゃないです。 釣りだったらどんなに良いことか・・・
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