愛知県弥富市にある病院すべて教えてほしいです (わかるだけでもいいので教えてください)
解決済み
います。 癲癇はある程度薬で抑えられていますが、たまに手の痙攣が出ます。 頚椎症は先日病名を付けられたばかりで手足の痺れがあり、30分歩いただけで脱力感が出て動かせなくなります。 今はアパレルで立ち仕事をしています。足が動かせなくなるのでこのまま続けるのはキツイかな…と考えています。 かといって事務職はパソコンと睨めっこなので癲癇の医師から禁止されています。 立ち仕事と事務職以外の仕事は何がありますか?無資格です。すぐ取れそうな資格なら取ろうと思います。
うがよいのでしょうか?診断書によっては傷病手当金はもらえたりするのでしょうか? おとつい捻挫をして総合病院でレントゲンをとってもらい骨折はなかったのですが、救急診療では診断書がでないといわれました。 明日再度病院へ行き診断書を書いてもらうつもりなのですが、会社に提出した場合、有給消化で扱ってもらうか、今後の為有給をとっておき、病欠にしてもらうか、、。傷病手当金について詳しくないのですが、使えるものなのか、、。有給は10日くらいしかなかったと思います。診断書の期間にもよるのですが、立ち仕事なので、復帰には時間がかかりそうです。
的な方法がありましたら教えてください。 掃除の仕事なので、前かがみで中腰・しゃがんだり立ったりが多いです。 痛くて曲げる事が出来ない状態です。 思いつくのは入浴で温める事、軽く腹筋・背筋を鍛える事ですが、これで大丈夫でしょうか?
ちくらみがおこる •用意していた内容と違うことが 聞かれるとパニックになり、何も話せなくなる •雑談が苦手 •自分の意見を考えて、伝えることが苦手 •言葉の言い回しが下手+口下手 •文章を書くのが苦手で時間がかかる •第一印象は良いと思われがち •人の話についていけない •いつも空気になる •会話についていけず作り笑いすることしかできない •話す前に「あっ...」が口癖 高校時代までは楽しく過ごせていたのですが、 社会に出てから息苦しいです。 バイトも仕事内容が覚えれずすぐにやめました。 5ヶ所ともすべて保育園で保育士として 務めてきましたが、やはり自分には向いてないことがわかりました。 このような症状のある方、どんな 職種についておられますか? また、やはり私は病気なのでしょうか?
ました。 病院に運ばれ、労災扱いで1日だけ入院しましたが、左の親指1本で会社や仲間に迷惑はかけれないと思い、負傷による休暇は4日未満で職場に復帰しました。 それから毎日通院、リハビリを繰り返してますが、左の親指に後遺症が残りそうなんです。 この場合、労働者死傷病報告や障害補償給付支給請求書等の申請はどうなるのでしょうか?
ろ、全健会所属のカイロのお店をしてる人を紹介されました。 体験させてくれることになり、かなりの格安で 肩と骨盤の歪みを治して頂いたのと膝下マッサージをして頂きました。 少しでも興味があるならと、一週間泊まりがけでカイロの技術を学べる40万の初級セミナーを進められました。その初級セミナーに行く前にカイロの幼稚園コースを受けなければいけないらしく、数日後にまたお店来て欲しいと言われ日取りを決めました。 帰ってから、考えてみて自分はそこまでして学びたいのか迷いがあるのと親に相談したところ反対された為お断りのメールをしました。 その後、その先生から着信があったのですが折り返さずにいます。 1日でしたが良くして頂いたのに断ってしまった為、冷やかしのような感じになったかなぁと反省しています。 全健会自体はどんな団体なのですか? 全健会のセミナーに参加し続けてお店を開いている方は実際にお金のもとがとれているのですか? いろいろ知りたいのでコメントお願いいたします。
場ですが、不安障害からの体調不良(目眩、動悸、身体の震え、吐き気、息苦しさ等の発作)で現職の職務をこなすことが困難となり、先日降格願いを上長に提出致しました。会議等の出席も困難な状況です。 身体に異変が生じたのは昇格して管理する立場になってからでした。 そのことに対して本日幹部の方と面談がありました。 その結果は現職は維持し、体調が回復するまでは会議、プレゼン、指導会、その他行事の参加をしなくても良いとの回答でした。 正直私は混乱しました。現職の職務を果たすことが難しくなった私に特別な待遇をとられた事に。 会議にもろくに参加できない私に役職現状維持で、役職手当も通常通り頂ける待遇に私は了承できませんでした。 他の中間管理職の方が私だけ全ての会議等に不参加となったらどう思われるのか。また、上長に負担をかけてしまうし、会社に甘えてしまう事を考えると了承出来ませんでした。 私は、いつ寛解できるかも解りませんし、万が一寛解したとしても、また同職を本格的に復帰した際に再発する可能性がある(実際昇格して管理する立場になってから身体に異変が生じるようになったので)ので、私のような人材ではなく現職を全うできる人材を自分の後任に入れたほうが職場も良くなると答えました。 このような待遇を提案してくれた会社側には、とても感謝しておりますが、今後の事を考えると会社に対しても自分自身に対しても、私は降格した方がお互いwinwinだと思っており、返事を保留しました。 現職の役割を果たすことが困難な私に特別待遇して頂くなんて周りの人にも会社にも申し訳なく、ここは私が潔く降格すべきと思っております。 まだ後日面談予定です。 私の考えは間違っているのでしょうか?
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