った事があります。 清掃のお仕事です。 現場には電気、配管、塗装、解体、クロス、足場・・・・・・など数多くの業者が入って仕事をしていました。 現場監督の方はそれぞれの業者の班長さんをまとめて仕事の指示を出しているように見えました。 質問です。 現場監督の方はそれぞれの専門業者のベテランより高い専門知識を持っているのでしょうか?そうでないと適切な指示が出せない様に思います。 知識は専門業者より劣る場合があるのでしょうか? 現場監督はそれぞれの業者を上手くコントロールして仕事が滞る事が無いようにする事なのでしょうか? 仮に死亡事故が発生したら監督は業務上過失致死などの罪になったりするのでしょうか? 左遷?
解決済み
で外国人の派遣社員(A)(B)他にも四人(計6人)がいます。日本人の正社員はリーダーも含め3人です。 自分 は平社員で、スキル的にはサブリーダー並の仕事を上司のリーダーと共に行っております。 自分はグループ内の仕事は全ての工程は出来ます。その事はリーダーと課長は知っています。 その中でも一番重要な業務の仕事をメインで行っています。 半年前にサブリーダーの役職にならないかと話がありましたが断り今もとりあえず平社員としてやっています。 昨年の年末に一緒に仕事をやっていた正社員の作業者に勝手に自己判断で作業をやっていたため怒ってしまいその日が作業者は他のグループの部署に異動と言う形になりました。 そして2月くらいから外国人の派遣社員(A)から自分に対して不満があるとの事で少しだけトラブルがありましたが今は落ち着いていました。 しかし、昨日になって仕事中に異常な事が後になって自分の所で発覚したので社内ルールに乗っ取り異常処置を行いリーダーへ報告しその担当した外国人の派遣社員(B)に注意をしてもらいました。 そしたらその後に急に自分の所にきていきなりですが皆は忙しいんだ、お前は暇だ!!更にはなんで、お前はリーダー(欠員の為塗装作業をしている)の所へ話をしに言って邪魔をするんだって言われ、更にはお前は塗装作業関係の事は分からんのに口を出すんだって言われました。その時にお前は皆が忙しいのが見て分からんのだから、お前はバカだって行きなり怒鳴りつけられ最後には皆お前の事は大嫌いだとも言われました。 そして、今日は昨日の恐怖からまた怒鳴りつけられると思い恐怖から体調不良を理由に休みました。 どうしたらまた、仕事に向かう事が出来るか分かんなくなっています。 今日はとりあえず家族には仕事に行く振りをしてイオンの駐車場で1日過ごし、少しだけお店にも入り過ごしましたが周りの目が凄く怖く恐怖を感じて30分も店の中に入れませんでした。 何か解決法とか見つかると良いなと思っています 先ず自分は自分の仕事が早く落ち着いたり、した時には前行程(検査)への応援にも行きます(いわゆう多能工) どんな叱咤や激励でも構いません宜しくお願いします
ます。自分は今までなにかをしっかりと頑張って来たことがありません。部活もバイトもしたことがありません、習いごともしたこと がありません。いつからか目標を持っても自分は努力を出来ないと諦めるようになりました。卒業前に進路で大学か専門学校かで悩みましたが、そこにいけたとしても、自分は頑張れないと思いやめました。でも、このままの自分ではダメだと思いとりあえず就職のほうに進路を選びました。いちよう親父が塗装関係の仕事をしているので、その仕事を選択することが出来たのですが、そう言うコネを最初っから頼るのはダメだと思い、自分だけでどこまで頑張れるか。いつも中途半端にしてきた自分がどこまで耐えられるか、自分試しのつもりでいます、すぐ辞めてしまうかもしれない逃げてしまうかもしれない、それでも一度くらい頑張ってみようと決意して今ここにいます。ダメだとは思いますがこの仕事を続けていくつもりはあり、でも頑張れるとこまで頑張ろうと言う気持ちでいます。毎日、今日辞めてしまうかもしれないでもとりあえず目の前のことを頑張ろうと、今、働いてたった4ヶ月くらいですが7月に入り部署移動してから仕事内容変わりその日から辞めたいと思うようになりました。仕事内容は食品関係の仕事で加熱と呼ばれる部署ですそこでは、学校給食とそのほかに弁当等を作ってるようです。今は給食が終わり 、作業的にはましになったのですがまた、始まることを考えると辞めたくてしょうがないです、熱気がすごく暑くそのうえ時間までに給食を終わらせないといけないのでなかなか体を冷ます時間がないです、そこのメイン作業をしているのが自分を含めて3人から4人くらいしかいません、そして、部署移動から二週間で自分によく指示してくれた70才のかたが年齢的な問題かは知りませんが辞めました。今はまだ、なれていない作業を任されて不安なだけだと思いますがそこに一番頼りにしていたかたが辞めたので余計に不安が大きくなりました。例え今の仕事を覚えてられたとして、次に給食始まったら、続けられる気がしません、ただ単に部署移動してからまもないからこのような衝動にかられているだけだと思いますが、もし、辞めてしまったら1年未満で辞めるようなひとが他に雇ってもらえる仕事がありますか? 本当に経験がないのでわからない。
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在26歳ド田舎年収200程ボーナス無し将来的に昇級等は見込み0です 東京に転職を考えています 資格は8tまで乗れるぐらいであとは交通誘導、雑踏が2級あるぐらいの学歴も地元最底辺高校卒業のぼんくらです… 転勤する目標は遠距離の彼女と一緒に居たくて決意しました 結婚の約束もしていて本当に大切な存在です 底辺と言われても自分の必要最低限以外の贅沢は捨て彼女の負担を少しでも減らして一緒に居たいと思ってます 転職は土方をやろうかなと思っています 将来的には重機の資格を取ったりしてステップアップしていこうと考えています そこで東京で土木をやっている方、もしくはその道に詳しい方 土木にも色々種類があるって意見は勿論出てくると思いますが 冬場、というより年間を通して仕事はあるのでしょうか? また高所恐怖症な為鳶や塗装や大工など高いところで作業するのは厳しいのですが 水道工事や解体工、床塗装など様々なものがあると思いますがやり甲斐がある!とか同じ土木関係でもこっちの方が多少給料がいい!など参考程度に教えていただければなと思っています 高校卒業後ずっと警備しかしてこなかったので採用していただけるかはわかりませんが、やる気体力は少し自信あります 何かアドバイスをいただければと思います よろしくお願いしますm(_ _)m 警備は最終手段でできれば警備の道にはもう行きたくないですm(_ _)m
の建築一式(とびや屋根や塗装などもあります)を持っています。 このたび、電気工事業及び電気通信工事業の業種追加を申請しようとしています。 一級電気施工管理技士と電気電子の技術士資格を持つ社員がおり、その資格を使って業種追加をしようとしています。 今までは住宅一棟建てるときなどの電気工事は建築一式の中で行っていたため、電気工事法に基づく登録電気工事業者登録証は取得していません。その場合、どういった手続きをすれば、業種追加ができるのでしょうか? 実は、その社員は建設業に従事していたわけではありません。鉄道関係の仕事をしていました。まったく工事経験が無い訳ではありませんが、数がありません。その場合でも、実務経験証明書はやっぱり必要になるのでしょうか? どなたかご存知の方がいらっしゃたら、教えてください。 宜しくお願いします。
のですが ・自動車整備士 ・自動車解体屋 ・トラック等の運転手 ・板金塗装 ・自動車部品の製造 車は運転したり(遅い、速い関係無し)、見たりするのがどちらかと言うと好きです。 あとは古い旧車等が特に好きです。あまり車はいじったりしません(シート類やエアロ、電装品の追加程度です) 整備士の見習いは過去に一度人間関係の理由で辞めてしまっています。 いろいろ考えたのですが決まりません。どれが一番良いと思いますか?
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知りたいです。 9電力の方もしくはグループ会社の方回答お願いします
れらを学べるセミナーをご紹介頂けませんでしょうか。 私は機械メーカーに勤めており、営業職から品質管理に移動となりました。 そこで機能、性能、構造の知識だけでは議論にならず、基礎知識を身に付ける必要性を感じております。 勤め先は機械メーカーで、外注はほぼ使っておらず、NC、MC、レーザー、板金、溶接、バフ、塗装、組立と、製造工程ほぼ全てを自社で行っております。 今の認識レベルで必要だと思う項目は、共通言語(ザグリとか、嵌め合いとかの業界用語や図面表記やその意味など)、加工の種類や使い方、溶接の基礎知識、といった辺りです。 何ぶん、営業出身のため、中途半端で不確かな知識が多いので、正しい基礎知識を身に着けたいと考えております。 熟練工の皆様、『これぐらい知っておけ!話になんねぇじゃねえか。』という基礎知識の項目、学び方、それらを学べる場(セミナー)など、ご享受ください。 よろしくお願いいたします。
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