求められますか？ 先日、某交通事故調査会社の内定を頂きました。 一次面接・二次面接のなかでも学歴云々については触れられませんでした。 私は現在30歳で大学中退なのですが、履歴書に本当のことを書くと採用されないと思い高卒以上の 会社だけ応募し、大卒としていました。 一週間後に事務所へ行って入社書類等の説明を受けに行きます。 一応ポイントとしては ①会社は社員数300名程度、株式非上場、資本金2億円弱 創業50年程度 ②入社後に取得する資格について学歴要件がない ということなのですが、果たして大学卒業の証明書の提出が求められるのでしょうか？ もちろん、悪いことしたと思っていますが、応募資格が高卒以上のところなら大丈夫かと思い 出来心でやってしまいました。 もし、当日、用意する書類の中に大学の卒業証明書が含まれていたら辞退しようと思っています。
解決済み
発生した費用は請求できますか？ その子は４月１日の入社式には普通に出席したのですが、翌日にはなんの連絡もなく無断（携帯電話は着信拒否）で欠勤したのあげく、その日の夜にメールで一方的に「入社辞退」の連絡が入りました。 それから、何度か電話をしてもつながらず、大学からも連絡を取ってもらうようにしたのですが、出ず、それから数日してつながりはしましたが、うちの社長はこの子の態度に立腹し、入社の際に準備した作業服一式とデスク、椅子、ロッカー、駐車場代の請求（総額１５万円）をするようにと私に指示をしてきました。 本人にその旨伝えると、「労働基準監督署に相談したところ支払う必要はないので、支払っても作業服につけている名前だけです」との返答でした。しかし、社長は絶対に全額支払ってもらえと言っています。実際のところそこまで請求できるものでしょうか？ 私自身も労基に電話相談をし、請求出来るか聞いてみたところ「請求は出来るが、支払うかは本人次第」とあやふや（無難？） な返答でした。 私自身としては、ロッカーやデスク、椅子等の備品は他の人でも使えるので請求の対象にはならないと思います。 請求出来て、本人の名前が入ったネームラベルとこの子の為に契約した駐車場代だけかなと思っていますがどうでしょうか？
断欠席してしまいました。 気付いたときには、当該説明会から既に3日経っており、謝罪メールもしておりません。 この企業には、本エントリーしませんが、同じ業界の試験は受ける予定です。 仮に、同じ業界の別会社に就職し、今回無断欠席した会社と取引などあった場合、不利益を被る可能性はあるでしょうかる
た。これはその企業に採用されたと考えていいのでしょうか？また、入社を断る電話は基本はいつ頃まで可能なのでしょうか？
、本日に至りようやく、企業様（以後 A社 と表記します）から最終面接での合格を頂きました。 内定を頂けたことは本当に嬉しいのですが、他企業（B社）の最終選考がまだ残っています。 A社、B社共に志望していた業界であり、ぜひ就業したいという気持ちがあるのですが、私の中では若干、B社への気持ちの方が強いです。 B社の選考は来週の木曜日なのですが、A社としましては早急に内定を承諾してもらいたいそうです。 私とA社は仲介となる就職エージェントを通しており、直に連絡を取ってはいません。 その仲介者からは、月曜日には私の判断をA社に連絡したいそうです。 この時期の採用ということで企業側が困るというのは分かっているのですが、A社に回答を待っていただくことはできないでしょうか？ （延期を希望する場合も仲介者が連絡するそうですが、待たせると合格を取り消されることもあると伺いました） また、延期が適ったとして、B社に選考の前倒しをお願いしたいと思っているのですが、この場合は他企業から内定を頂き、結果を急いでいることを正直に伝えたほうがよろしいのでしょうか？ 卒業・入社の忙しい時期ですが、B社に落ちしまったらA社に入りたい、という自分勝手な気持ちがあります。 こんな中途半端な私ですが、ぜひ御回答をよろしくお願いします。
～600万（但し、経験スキルを考慮）とありました。 面接では現状維持程度は欲しいと言ってありました 内定が出て、条件を確認すると、 ・予定年収 640万 とのこと。 現職では退職金アリですが内定出たところは退職金ナシなので、その差も含めると 実質の差はもっとあります 転職先の業務内容は、キャリアを活かせる内容なので、即戦力になると考えています よって、ダウン提示はちょっとショックでした また、最終面接から内定連絡まで、あらかじめ言われていた期日よりも２週間ほど オーバして連絡があったため、私は補欠での合格であったと推察しています。 業務自体は興味のあるものでありましたが、上記の事由と、現職が辞めたいから 活動しているわけではないため、辞退を申し出たとところ、現職相当までは年収を調整すると先方が提示してきました 但し、初回提示時の金額に対して賞与への上積みとなる模様で、 そもそも、初回提示時も６００万に対して賞与で４０万分を調整してきているようでした。 （賞与の算定式は明らかにしてもらえませんでしたが、基本給の6ヶ月分程度あり、賞与の占める割合が多い →年収が同じレベルだとしても基本給が大分低くなる） このようなケースでは、転職後（入社後）賞与で調整され、他の同格の社員（６００万程度）と同じ程度に抑えられる リスクが高いと考えてよろしいでしょうか？ ※中途入社者のみ賞与の算定が、初回のみならず毎回異なる、ということがどうもイメージしづらいです なお、内定先は新卒者がメインで中途は少数派とのことで、人事の方もあまり中途採用には慣れていない印象でした （入社後の昇格、昇給イメージについて質問するも、あまり明確な回答が得られず）
ます。 9月前半に行われるハローワークの職業訓練の学校の受験を受けようとしています。ですが、本日ハローワークへ行き気になる求人を見つけてしまったので、そちらの求人に応募するか職業訓練の学校を受験するかで迷ってしまいました。 そこで質問です。 求人に応募しながら、職業訓練の学校も受験するということは可能なのでしょうか？ 資格を取りたいという気持ちもあるのですが、できることならすぐにでも再就職したいと思っています。 ですが受験をせず今回見つけた求人に応募し、もしもそちらの内定をもらえなかった場合のことを考えるとやはりどうしても迷ってしまいます。 できれば学校の受験しながら就職の面接を受け、内定をいただけた場合には受験は辞退して就職したいと思っています。 このようなことは可能なのでしょうか。
社承諾書を提出しなければなりません。これを提出した後は「正当な理由なく入社を拒否してはならない」ようです。 しかし私としましては、その会社にあまり入社したくありません。まだ受けている会社が幾つかあるのでそれの結果が分かるまでは、その会社に決定したくありません。 入社承諾書を提出した後は、絶対にそこの会社に入社しなくてはならないのでしょうか？ちなみに承諾書は保証人も書かされ、ハンコまで押さなければなりません。
あります。 今から６月下旬まで就活を続けたいのですが、3ヶ月間なんて保留させていただくには長過ぎます よね…？ 飲食店をフランチャイズ経営している企業で、今年は13人入社したそうです。接客業であり、人気もなさそうでかつ厳格に採用予定人数を確定しているようには思えません。丁寧に上手く言えば待っていただけるでしょうか？ また、木曜日に郵便で通知が来ました。明日電話しようと思うのですが土日はやめた方がいいでしょうか？
前、適応障害と診断されました。 もともと、働くことに不安があったのですが、先月研修についての電話を園にした際、対応された方の態度がキツく、追い詰められてしまい、そこから毎日何度も泣いてしまったり、消えてしまいたくなったり、やる気が起きなかったり、ぼーっとするようなことが多い状態です。 今日は卒園式と歓迎会があるのですが、気持ちが起き上がらず起床できたものの、準備が出来ずに欠席することにしました。 短大の先生にも診断結果を報告しました。先生からは、「社会人としてきちんと、働くか辞退するか決めよう」と言われています。 両親からは、「体が壊れる前に無理しないで、パートとかできることからやればいいよ」と話してくれています。 奨学金の返済のことや、推薦で内定を貰っているので簡単に辞めたいと言えないことも理解しています。 ですが、今の状態で働けるのか不安です。 甘えた考えなのでしょうか。 どうするべきなのか分かりません。 文章力もなく、長文になってしまいすみません。読んでくださり、ありがとうございます。 よろしければ、アドバイスや言葉を頂きたいです。
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