ことになってます。 コンビニの仕事です。 当たり前のことなのですが、当日休みは禁止、遅刻厳禁ということを言われてます。 私には子供が2人いまして、3歳と0歳なんですが、2人共保育園に入っています。 過去に働いていましたが、子供たちの度重なる発熱などに休みがちになり同じ職場の人から色々言われ、ちょっと病んでしまい、退職して今に至ります。 そういった経緯もあって、今回の仕事もかなり厳しくなるなぁと思いつつ、両家の親の力を借りつつ出来るような気もしていて、病児保育室にも登録してるので、大丈夫と思ったのですが、今日、保育園の主任先生と話をして、当日休み禁止というルールのことを話をしたら「仕事のことに口出ししたくないのですが、〇〇ちゃん(下の子の名前)がまだ小さいし、これから冬になると体調も崩しやすくなるので、出来たら他のところにした方がいいのでは…」と言われてしまい、時間は4時間だし、電話連絡来たら仕事終わってすぐに迎えに来れる話をしたのですが、正直厳しいようです。 子供が小さいだけで、面接すら受けさせてもらうことも出来ない中、なんとか仕事をみつけようと就活をして、研修までこぎつけたのに、ショックでした。 保育園で言われて、色々考えてしまい、研修の間に結論を出さなくては行けません。 1日は過ぎたのであと2日なのですが、やっぱり、他を探さなくてはいけないでしょうか? 住んでいる市によると就活中は3ヶ月保育園に入所が出来るのですが、残り1ヶ月で就活して仕事をみつけないと、退園することになるだけに非常に厳しいです。 前のことがあるので、少しだけでも融通がきくような会社を選びたいのですが、なかなかないものです。
解決済み
婦でしたが2歳の子を保育園に入れてパートにでました。が、パートが長続きせず悩んでます。 1個目は小さな会社の事務でしたが、長期採用で入ったのに、2ヶ月育児休暇いている人のつなぎだったらしく、2ヶ月で即日解雇。解雇手当請求しました。 2個目は病院の受付。現在勤めて半年・・・ 一番下っ端で回りは正社員ばかりということもあり、見覚えのないクレームやらミスを私のせいにされていて、院長に指摘され、否定はしましたが、落ち込んでおります。 もうここも近々辞めようかと考えるほど でもころころ職を変えても、同じかな・・・と思ったり。 本当は事務がしたいのですが、子供が小さいのでなかなか雇ってもらえず。 今の子供に理解のある病院受付に採用。 なんとかやってますが、ミスをすると受付はひどく指摘され、正社員の他の人のミスは流されてます。 いつまでったても改善されないミスの非常に多い病院だと思います。 濡れ衣まできせられて嫌気がさしてます もう少し頑張るべきだと思いますか? 辞めるべきでしょうか 悩んでます アドバイスお願いします
した。以前は病棟でしたが4月から外来になりました。以前とは全く業務内容も違い、また外来では年配のスタッフ も多いため私が一番年下になります。復帰して二ヶ月経ちましたが全然慣れません…患者さんのクレーム対応は仕方ないとは思うのですが、医師の機嫌とりや年配のスタッフ達とのやりとり、全てに気を遣います。しかも土日は救急外来の日直をしなければなりませんが、そこまでの経験も私にはありません。しかし全員平等との事でやらざるを終えないと言われました。毎日仕事場に行くのが苦痛で仕方ありません。休憩中も年配の方達と食事するのも苦痛で食欲もなく、トイレで過ごすのが一番楽です。 主人にも仕事が嫌だと言っても真剣には受け止めてもらえず、本当の気持ちは誰にも言えません。こんな経験の少ない看護師で、救急外来でもし患者様に何かあったら…医師に迷惑かけながら仕事してしまうのじゃないか…毎日毎日この事ばかり考えてしまいます。子供の前では何もないよういつも通りの態度でいようと思っても、つい涙してしまいます。正直子供がいなければ死んでしまいとも思ってしまいました。しかし子供は楽しそうに保育園に行っています。院内保育なので、私が退職すれば子供も必然的に退園になります。子供のために頑張らなければ…と思いますが、仕事の事を考えただけで動悸と吐き気がします。最低な母親だと思います。誰に真剣にこの気持ちを聞いてもらいたい…心療内科に行こうかとも考えましたが、もし行って休職の診断が出てしまったら…周りの目が気になり元の場所に復帰なんか出来ないと思います。どうしていいのかが分かりません。これぐらいなら心療内科に行くべきではないでしょうか。子供のために頑張らなければ…と思いますが、仕事が苦痛過ぎて子供の前でも涙してしまいます。
仕事が入らないためできない」と言われ、期間満了とのことです。 この場合失業保険は一週間待機後にもらえると前回の質問の時に教えてもらいました。 現在子供を保育園に預けていますので、1ヶ月~2ヶ月の間に仕事に就かなければ退園させられるので、結局失業保険は1ヶ月分位しかもらえないと思います。 それなら今回はすぐに自分で職をさがして次職場に雇用保険にいれてもらって期間をプラスしてもらった方がいいかとも思います。 次は扶養範囲内で働きたいので、今すぐにでも主人の会社の保険にいれて貰いたいのですが、今のパート先から健康保険、厚生年金のみを抜いてもらう事はできないのでしょうか? 30日に退職したら31日から主人の扶養に入れて、保険料を払わなくてよいみたいですが、その場合期間満了じゃなく、自己都合になりますが、何かデメリットはありますか? 今回失業給付を受けず、次の職場で雇用保険に入れない場合、今までの加入期間はどうなりますか? まとまりのない文章ですみませんが、よろしくお願いします
の人間関係… 2人担任でもう1人の人はだいぶ上の先輩なんですが、研修のときから、なにをしたらいいのかわからないに、「あなたは何がしたいの〜」とか「なんのために仕事してるの〜」とか 分からないことがあって聞くとため息をつかれて、第一声が「だからね〜」と鼻で笑いながら教えられてきました。 そして提出物も見せたいのに、見てもらえる時間に他の職員と話をしていてきいてくれなかったり、やっと見せられたと思ってもダメだしされて、その場で直して出そうとしたら、もうそこにはいなくて……なんか全然見てもらえません。 の割には完成するのが遅いとか、他の先生に私の悪口を言っていたりとかで、その悪口も聞こえる時があって……だんだんその人に仕事の相談をするのが怖くなってしまいました。それでどうしようと、タイミングを伺っていたら、主任や他の先輩に「なんでさっさと見せないの?先輩には1年目より大変な仕事がたくさんあるんだから気を使え」など言われて… 意を決して「お話中すみません。」と見せにいったら「あーはいはい。」とあしらわれ。実際どうするのがいいのかわかりません。。 そしてその先輩担任の人は私とは全然普段話さないのに、、私の同期の子とは楽しそ〜に自分から話掛けていて、私そんな風に話しかけられたことないのに…と思うことも。 また主任と園長も苦手で 園長はかなりの毒舌で、「バカなの?」「あなたはいつもポケーと過ごしているから子どもに失礼なことばっかりどうせしているんでしょう。」とか怒鳴られたり 5月で退園した子がいて、私はお母さんとも仲良くさせていただいていたので、最後にきちんと挨拶をしていた時に、お母さんと私2人で泣きながら思い出話をしていたら、園長先生に「たった1ヶ月しか関わってないのに何泣いてるの?腹立つし虫唾が走る、あなたは泣くべきではない」と否定され。 主任には「他の同期の子が先輩と気さくに話していて羨ましいでしょ。」と言われたり、夏休みの希望で誰ともかぶっていないところてとったのに、「自分の好きなところ選ぶとかいつまでも好かれないよ」など言われました。 そして私の叔母が障害者で地方に住んでいるのですが、とれた夏休みでおばあちゃんの代わりにめんどう見に行こうとおもっていたのですが、その話をしたら、「そんな話をされたら断れないしずるい」といわれました。。 なんでこんな風になってしまったのだろうと毎日考え悩んでいます。自分の何がいけないのか。。 いつも出勤の40分くらいまえにいって掃除をしたり、できることを先に済ませて置こうと動いてるんですがそこも認められず。 子どもと関わりたくて保育士になったのに、なんでこうなってしまったのだろう。と保育士をする意味も分からなくなってきました。。 1年目なんだからしょうがないのか、そんな風に思って見たりもしましたが、結局気持ちもスッキリせず。 やめたい。と思うこともあります。 仕事にいつ前はいつも腹痛と吐き気に襲われて。保育が楽しいとも思わなくなってきました。休職もかんがえてます。 1年も経っていないのに甘いと思われるかもしれませんが、 今の私はどうしたらいいのでしょう。 できれば、今の担任持っている子が卒園するまでいたかったです。(1歳児)卒園児を出すのが夢だったので…でももう、今の職場では限界を感じています。 長くなりましたが、今の気持ちがスッキリするようなヒントをください。。
理、片付けなどで1日通常のように勤務ですが明日から出社はなくなります。 10月分1ヶ月分の給料は保障して支払うと言って頂きました。そこで質問があります。 退職日は本日付でしょうか。来月末付でしょうか。 実は5月から働き始めたばかりです。早急に次の仕事を探すつもりですが、現在の仕事が決まるまでも活動開始から1月半ほど掛かっており、すぐに決まるとは思えません。上記が気になるのは下記の2点からです。 ①会社都合ですと6ヶ月雇用保険に入っていれば退職後すぐから失業給付が頂けると思うのですが、本日付ですと5ヶ月、来月末付ですと6ヶ月になるもので貰えるか貰えないか大きな差です。 ②子供を保育園に預けており、2ヶ月求職中(無職)だと退園です。本日付ですと遅くても12月スタートの内定を取らないと退園ですが、来月末付ですと1月スタートでも大丈夫です。これも大きな差です。 すぐに次の仕事先が見付かればいらない心配で済むのですが先に確認したくて質問させて頂きました。どうぞ宜しくお願い致します。
務)で3年間働いていた会社を退職しました。 最近の不景気で主人の給料では毎月暮らしていくのがきついため、私も働きに出る決意をして、就活を始めました。 しかし、このご時世、事務職の正社員はなかなか厳しく不採用の連続です。最近は派遣やアルバイト・パートも視野に入れて探し始めました。(どちらも事務職で) そこでアドバイスいただきたいのですが、下記では今後の事を考えてどれが一番良い選択でしょうか? ①正社員に絞り込んでひたすら就活。 ②派遣で働く ③アルバイト・パートで働く(フルタイム) ④アルバイト・パートで働く(扶養控除内) 現在求職中の理由で保育園に通わせています。私の住んでいる地域は保育園激戦区なので、奇跡的です。①にしてしまうと、10月までに決まらない場合退園になってしまいます。 ②~④にした場合も30歳までに正社員に転職できればと思っています。 その場合、それまでの経歴としてアルバイト・パートでは弱いのか? できるだけ沢山お給料がほしいですが、アルバイト・パートでは頑張っても低賃金。なので、いっそ扶養控除内で働いたほうが家の事もできて良いのか? これからどうしていけば良いのか、すごく悩んでいます。 何でもいいのでアドバイスお願いします。
先が産休前とは変わった上に、 一番多忙な部署になりました。 また、1からすべてのことを覚え状態です。。。 また、復帰直後に、マンションを購入しました。 これは、マンションの売り出しのときに、復帰後の購入となる、だったら買おうという!という考えのもとです。 子供は一人(2歳)おります。 実際、まだ手はかかるとは言えますが、 やはり二人目はどうせなら早めの方が良いです。 私の体力的にも。 ただ、今回復帰して、思ったことは、もっとMAXまで休めば良かった…と。 子供を保育園に預けているため、二人目の育休は一年しかとれません。 育休をMAX3年とってゆっくりするのが今回を教訓とした理想なのですが、 そうなると、「退園、二年以上無給」となり、 住宅ローンの支払を差し引くと、やはり余裕はなくなるかと。。。 とはいっても、主として、主人の稼ぎからしかほぼ生活費は引いていないので、 やっていけると言えばやっていけるのですが。。。 皆様はどのようにお考えですか???
の男性です。子供は3人います。8歳。3歳。1歳3ヶ月です。 恥ずかしい話ですが、私は現在フルタイムパート で働いています。 下の子が1歳になったタイミングで妻は育児休業から会社に復帰しました。妻は結婚前からバリバリ働いたキャリアウーマンです。勤務年数は15年になります。今は会社に絶対に必要な存在です。 そして私は妻が仕事復帰をしたタイミングで15年勤めた会社をリストラされました。 下の子供の保育園が決まってすぐだったし、私が無職だと退園する事になってしまう為、私はフルタイムパートで、とりあえず働きだしました。 正社員で働ける会社が見つかり次第パートは辞めよう思っていたのですが、最近になり来年4月に妻が部長に昇格する話が出てきました。 でも昇格するには、いくつか資格を取る必要があります。 だから今は毎日残業をし勉強をしています。子供の世話は私が見ています。 妻は会社から、今は大事な時期だから旦那さんに協力してもらいなさい。と言われてます。ようは休まず出勤しなさい。との事です。 なので私は妻が昇格するまではパートで働き、妻を支えてあげようと思っています。 ですが!私もパート先から、正社員にならないか?との話を最近になり毎日されるようになりました。 パート先の仕事は、私がリストラされた会社と全く同じです。 入社当時は、正社員の募集はなく、短時間のパートを募集していました。だけど面接の時に私が経験者と分かり、正社員で働いて欲しい。と言われました。 即答で、やります。と言いたいところでしたが、妻の立場を考え、しばらくパートでやらせてもらいたい。とお願いしました。 その後、妻の昇格の話があったので、妻の状況をキチンと話し、また子供の事で休みが多くなる可能性もキチンと話しておきました。 働いてまだ3ヶ月ですが、最近までは子供が熱を出したりしなかったので、毎日休まず出勤出来ていました。 でもここ2週間は真ん中の子が熱を出し保育園を休ませ、治ったと思ったら下の子が熱を出し休み。 私が面倒を見ているので、もちろん仕事は休んでいます。 でも会社は、正社員の話を毎日のようにしてくれます。直属の上司の、部長、課長、リーダーや工場長は本当に良い人達です。 私が仕事を休んでも、正社員になりなよ!と言ってますくれます。 今の状況が数年続くわけじゃないし、この会社は従業員に何かあっても見捨てる会社じゃない。だから、パートではなく正社員になってしまったらどうだ?と言ってくれます。 私も、やります。と言いたい所ですが、これから寒くなるし、一番下の子も保育園に預けたばかりです。 今までの経験上、下の子は1年ほどは色々な病気を移されてくると思います。 妻も部長になったから、すぐに子供の子供でやすめるわけでもありません。 部長になるまで勉強で忙しいし、部長になっても色々な業務に忙しくなると思います。 だから、あと1年ほどは私がパートで働き妻が落ち着けば正社員になるよう考えています。 なので上司に恵まれ、私を良い方向に導いてくれる言葉が逆に申し訳なくて仕方ないです。 今すぐ正社員になっても、妻の仕事を優先しなくてはいけない以上、私が犠牲になるしかありません。 正社員になってすぐに何日も休むわけにもいかないし、妻があとどのくらいで落ち着くかも、はっきりとした期間がわかりません。 だからと言って、正社員の話を先延ばしにしていては、無かった事になりそうで怖いです。 良い会社、良い上司に巡り会えたのは本当に良い事だと思いますが、申し訳ない気持ちで逆に仕事に行くのが苦痛になってます。 私の考えは、今はまだ正社員は難しいと思います。せめて妻が部長に昇格すれば、何のなく先が見えると思います。 なので来年の4月まではこのままパートで働きたいと思ってます。 皆さんが同じ立場ならば、どうしますか? アドバイスいただければと思います。 よろしくお願いいたします。
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