お尋ねいたします。 私の娘(4歳年少)は、卵白と大和芋の経口アレルギーがあります。大和芋は、アレルギーと知らずに(血液検査ではマイナス判定)食べさせてしまい、アナフィラキシーショックを3歳の時に起こしました。 今年の4月より、幼稚園に入園しました。入園時に、アレルギーの事、アナフィラキシーショックの事を話し、以下の事をお願いしました。 ・お友達とのお弁当の中身の交換が起きないよう配慮を頂きたい事 ・エピペンを持って通園したい事 上記を担任を経由し、幼稚園にお願いしました。 弁当の中身の交換には、気を配ると返答を頂きました。しかし、エピペンを持っての通園は許可出来ないといわれました。理由は、以下の通りです。 ・万が一、幼稚園教諭がエピペンを使用する場合、医師法に違反するという事 ・他の児童がエピペンを謝って使用した場合責任がとれない事をあげられました。 しかし、私が調べた所によると、エピペンは誰が使用しても、その責任は問われないとありました。 万が一、アナフィラキシーショックを何かが原因で起こした場合、命を守るためにエピペンを使用することが、有効な手段である事、また安全に幼稚園でエピペンを保管して頂くようにするには、どのように幼稚園に働き掛けたらよろしいですか? どうぞよろしくお願い致します。
解決済み
新で働いています。 産休に入るには契約中か終了から空白なく入らなければならないのですが更新月(9月)の翌月からすぐ産休になる為(42日前が10月2日で、土日は休みの職場です)、更新が難しいようなニュアンスで話されています。 元々妊活もしており、営業担当にはすぐ妊娠する可能性を伝えた上での就業決定、そして妊娠を伝えた上での就業開始でした。 (派遣先には営業担当から話すから話さないで欲しいと言われていて、妊娠は伝えていません。) 派遣先には職場見学の際、長く働いて欲しい、全部覚えるには半年から1年はいて欲しいと言われていて、契約更新が前提のお仕事でした。 産休育休の手当について必ず受け取りたいと思っており、何度か営業担当には相談していますが、こちらから派遣先に契約の延長をお願いするのは出来ないと言われました。 正直納得いかないのですが、このまま契約終了してしまうと一日の空白が出来てしまい、産休育休の手当約100万近く損してしまいます。それは絶対避けたいです。 そこで、病院で一日出産予定日をずらして貰えないか相談しようかと思っていますが(助産師さんに産休の件を話したところ、言ってみてもいいかもしれないとのことでした。)、それが難しければ、もう諦めるしかないのでしょうか…。 予定日ギリギリ(10月いっぱい)まで働くと伝えて更新して貰えたら少し働いて産休に入るのはまずいでしょうか…。
ないから復帰できないと聞きますが、どのような点で再就職の待遇がよろしくないのですか? また産休の際に は普通の公務員や正社員のように給料の7割くらいはもらえるのですか?
とがあります 病院以外でも働くことができると聞きましたが例えばどのような所で働くことができますか? わかる方いたら教えてください!
のと、どちらが会社にとって迷惑でしょう? 31歳女性正社員です。産前産後休暇と育児休暇取得後、職場復帰するつもりでしたが、臨月で赤ちゃんを死産してしまいました。ショックが大きかったためすぐには仕事のことを考えられず、会社に連絡してとりあえず4週間ほど休暇をもらいました。2週間ほど経ち、次の赤ちゃんを早く授かってきちんと産みたい気持ちが大きくなった事、今復帰しても引継ぎした人材が頑張っており仕事が無さそうな事から、産前産後休暇取得後に退職して、短期の派遣かパートとして別会社で働くことを考えるようになりました。 しかし、色々ネットで調べていると、産前産後休暇は休暇後も働く人のためのものということで、それを取得して辞めるには風当たりが強そうです。こちらは逆に、会社は予定外の人材の配置替えをせねばならず、しかも1年以内にはまた同じ人間が妊娠して産休・育休を取る可能性がある…ということで、復帰するほうが会社の迷惑になるかと考えていたのですが…。働く意志はありますので、会社が迷惑でないなら復帰の方向で仕事の内容を相談してみようかとも思います。 そこそこ長く勤めたので、なるべく穏便に事を進めたいと思います。まだ時々赤ちゃんのショックもあり、冷静に物事を考えられないので、どちらがいいのかアドバイスお願いします。
前くらいから、切迫早産などにより休職しており、その間は傷病手当金を頂いていました。 主人の職場が 転勤になる可能性が出てきてしまい、もしかするとこのまま育休中で退職になってしまうかもしれません。 その場合、復帰できなかったということで頂いていた傷病手当金と育休給付金は返還しなければならないのでしょうか? 何かご存知の方回答お願い致します。
、4月からは幼稚園教諭として勤務することになりました。 雇用形態のことで、正規職員,常勤,非常勤がある‥と言われました。 常勤=正規職員ではないようです。 私は常勤勤務での合格でした。 非常勤は降園後の預かり保育の時だけの採用なので分かるのですが、イマイチ正規職員と常勤の違いが分かりません。 問い合わせてみても、良いお返事がもらえず、曖昧です。 どなたか自分の園の場合とか、企業の場合では‥という感じで良いので、教えていただけませんか? このままではモヤモヤしたままです‥ 正規職員はボーナスが出て、常勤勤務はボーナスが無い 常勤勤務は、担任とかはするものの、期間限定の採用(継続して働くために、1年後や2年後にまた採用試験を受ける) と言ったことを聞きました このような解釈で大丈夫なのでしょうか?
キッズで英語を習っていますが、家でリスニング(モラモラ)やCDを聴いたりしてくれません。 なので、公文式に変えて強制的に毎日プリントをするほうが身につくような気がするのですが、どうでしょうか? ただ、悩みどころとして、公文式の無料お試しで英語をやってみたのですが、初めはEペンシルで単語を聞いてマネするだけだったので、正直これで8000円近い月謝はもったいない気がしました(ペッピーで色や食べ物などの初歩的な単語は覚えているので)。 質問は①公文の入会時の確認テストで認められれば、教材は途中から始めることができるのでしょうか?それとも必ず最初からになるのでしょうか? ②公文式でアルファベットの書きはだいぶ後からと聞いた事があるのですが、そこに行くまでどのくらいの教材を終了する必要がありますか? ③ペッピーキッズを継続した場合、家でもしっかりやらないとやはり週1では身につかないでしょうか? 経験者の方のお話をお聞かせください。 よろしくお願いします。
ました。ただ妻の持病もあり、子育ての負担も考えて一年間育児休業にしました。給料の67%を給付金として子 供たちが一歳になるまで頂いてきました。とてもありがたいことですが、やはりまったく賄えません。児童手当もオムツとミルクと離乳食と衣服代で消えます。そもそも多胎でもなぜ育児休業給付金が同率なんでしょうか?副業もできず妻も働ける体ではないので、積み立てを崩したり親に借金をしてつないでいます。
正社員として働き、結婚を機に退職しました。 1ヶ月の間が空いて、その後中小の建設業で事務職に正社員として転職しました。 1ヶ月ほど経ってから、妊娠したことがわかり、3月に出産予定です。 会社に報告しましたが、産休育休に入る時期が、入社から1年未満であることや、中小企業ということで、制度としては産休育休はあるものの、取得の前例もなく、働いてない人に給料は支払えない。ということで、遠回しに一旦辞めて欲しいと言われました。 知り合いのツテで入社した手前、入社後1ヶ月で妊娠し、半年程度で出産となることは、大変不義理なことをしているとは充分理解しています。その上、育休産休取得させてくださいというのもお門違いな話なのでしょうが、自身も夫もまだ20代で、決して夫の給与が高いという訳では無いので、育休時の手当があればとても助かるのにな。というのも本音です。 また、再就職するとなると、3回目の転職となり、前職(現在の事務職)は半年程度で退職しているという事実や、育児でのブランクがあることは、再就職の際不利になるのではと考え、悩んでいます。 育休、産休が取れなかった場合は、他にどのような手当が受けられるでしょうか?地域や自治体によって変わると思いますが、少しでもお金が貰えるような方法はありますか? 不義理な事をしている上、非常識であることは充分承知ですが、制度上産休育休があり、就業規則にも一年以下は産休育休は取れない旨はかかれていない場合でも、企業によって産休育休を取らせないというのは可能なのでしょうか? ご回答よろしくお願い致します。
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