ゆくゆくは正社員になる予定だった子が今日2回目の無断欠勤をしました。 最初から繊細そうだなぁと感じていたのと彼女は25歳で、私と同じ歳ではありますが今まで正社員になった事がなくアルバイトをずっとしていた事を事前に聞いていたのでかなり気にかけたり、励ましたり、強い言葉などもしないよう注意はしていたのですが、急な状況に驚いています、、 最近までは楽しそうに仕事を学んでいて悩みなど聞いてみても今は大丈夫です!とあまり不満を感じてる様子もなくであまり気にしていなかったのですが、急にそのような状態になったのでほんとうに驚いてます。 1回目はその日のうちに連絡が来て理由を聞いてみると、「自分のできなさ加減が申し訳なさすぎて辞めたくなった」というのが理由でした。 そのあとにオーナーと話し合いをして結局続けると言う方向になったのですが、2回目も無断欠勤をして未だに連絡がない状態です。 普通に寝坊しただけとかなら安心なのですが、またしんどくなってるのだとしたら流石に繊細すぎて対応に困ってしまいます。 しかもそのアルバイトの子とは別にもう1人新しく入ってきた方も「自分のできなさと周りの凄さとの差がありすぎて焦ってる」という理由から3日間無断欠勤してる子もいて私と歳も変わらないというのにこの責任感の無さと仕事に対しての甘さや姿勢が違いすぎてしんどいです。 その3日間無断欠勤した子に関してはオーナーと話し合った結果仕事を続けたいと希望があったのでまだ続けてはいますがこの先新しく入ってくる人達はこんな人達ばっかりなんだと思うと本当にしんどくなって、今では無断欠勤するのは自分の教え方が悪いのかと考えてしまい、少し責任を感じてしまっています。 これは私の教え方が悪いのでしょうか、、 どのような対応をしたら無断欠勤しないようになりますか? よければ答えを教えてください、、 長々と失礼いたしました。
解決済み
短大生は需要がなく厳しいようです。その中で「一般職短大以上 1名、総合職大学生以上 2名」の募集で、 大学生と戦い最終面接まで こぎつけたのですが、結果は「契約社員、3月1日から勤務、能力に応じて正社員の登用あり。」ということで 内定をいただいたようです。 「契約社員」ということで親も心配しています。 ここ何カ月かで学校へ求人が何件か来ているようですが、3月までに決まるかはわかりません。 就職浪人または、バイトとして働くよりはそこで頑張った方がとも思いますが、派遣のように簡単に切られないか 心配です。 アドバイスをお願いします。
扶養内勤務)でパソコンを使う業務有り、週4日5時間程度の勤務していたのですが、9月妊娠、10月マタハラ、11月流産と様々な事がありました。12月に社長と2回ほどマタハラの件で面談をしました。その時は仕事をしたい気持ちがまだありましたので年明けにまたシフトとかの相談をするという事で昨年末は落ち着いたのですがその相談の日が昨日、2016年1月13日の10時からと連絡を頂いてただけでした。 当日職場に行ったら急に『簡単なテストをします』と言われ、テストを受けさせられました。 お昼も用意してなかったのですが、そのテストは16時までありました。(筆記と実技) テストをする前に『今回結果が良くなくても1ヵ月後に似たようなテストをもう一度してそこで9割取れてなかったら会社としてはちょっと・・・』という感じに解雇という言葉は使わず濁して私に退職を促しているように感じました。 余りにも腹が立ったので1ヶ月を待たずして私から辞めたいというかもしれませんというニュアンスの言葉は言ってしまいましたが、その時はまだ仕事したい気持ちがありました。 確かに私は会社に妊娠・流産した時にお休みを頂いたりして迷惑を掛けました。10月~11月はほぼ勤務出来ませんでした。12月は勤務はしてません。 昨年の7月の時点でのスキルでは今後雇えないという理由らしいのですが、予告無く試験を実地してその後1ヶ月猶予はあるとはいえそこで能力が足りて無ければ辞めてもらいます。というのは如何なのでしょうか? マタハラはとある男性上司が10月22日、私に『妊娠は病気じゃないから』『パートは産休取れないからいつか辞めてもらわないと』という様な事を言われました。 ここでも暗に仕事するならきちっとしろ、出来なければ辞めろという感じに私は思いました。 つわりが酷くて休みがちになり体調が良くなった直後に言われました。 11月11日に繋留流産と診断され12週前後でした。13日に手術をしてます。 会社は社員20名と少なくその中のとある部署で上司の女性1人しかその部署の仕事が出来ないので、私を教育できないと言ってきました。 フリーターで自分の好きなように時間が使えれば上記の条件でも私はクリア出来るのですが、一応主婦ですし、仕事をこなしながら自宅でのスキルアップは難しいと思いました。 仕事中に上司が多少教えてくださればまだ理解できるのですが・・・それ以前にも7~9月の間にも教えてくだされば良かったのですがそれも全く有りませんでした。求人の募集内容と関係ない業務の方が多かったです。 今現在もう仕事するつもりが無いので今日明日も出勤はしませんが自分から辞めますというのはなんだか腑に落ちないので良い方法が無いか知恵をお借りしたい所です。 この週末で良い解決方法が見つかればと思ってます。 因みにもう勤務としては出勤したくありません。会社へ行くのは必要最小限にしたいです。
きます。 そして明後日にスナックのアルバイトの面接があります。生活費を稼ぎたいので、もし働けるようであれば継続したいと考えております。 その場合にはやはり失業手当を受給するのは難しくなりますか? ハローワークにて質問すれば良いことではありますが、気になってしまい質問投稿させて頂きました。
か迷っています。 理由は、労働条件が合わないこと、労働基準法違反ではないかと思うことがあるからと 、店長が苦手だからです。 今は試用期間なので、もしかしたら解雇されるかもしれません。 そちらの方がむしろありがたいのですが…。 労働基準法や契約条件についていくつか質問させて頂きます。 ①雇用契約書に残業代についての記載が無かったのですが、これは8時間を超えた場合も割り増しは無いということでしょうか? ②有給についての記載もありませんでした。これは有給が貰えるようになる期間を過ぎても貰えないということでしょうか? ③就業時間の15分前には着替えを済ませ、持ち場につき、業務を開始させられます。タイムカードは就業時間15分前からしか押せないので、15分はタダ働きです。 雇用契約書には書かれていませんでしたが、これは契約違反にはなりませんか? ④交通費は支給ですが、学生定期が通っている場合は土日の分しか交通費が貰えません。これも契約違反にはならないのでしょうか? 交通費が貰えるということで応募したので、結構痛いです。 ⑤早番遅番どちらでも大丈夫て言ったら、開始〜ラストまで、休憩時間を覗いて12時間ほどのシフトを入れられた日がありました。こちらはもちろん、 早番か遅番のどちらかというつもりでしたが…。 これは労働基準法としては問題無いのでしょうか? ⑦フリーターが多い職場ですが、学生であることは考慮してくれるということでした。しかし、次の日学校が朝からある場合は早番にしてほしいと言ったらわがままだと怒られました。 そんなに非常識なことを言ってしまったのでしょうか? また、テスト勉強のためシフトを減らしてもらいたい、というのもおかしいですか? ⑧店長が苦手なので、正直このままバックレたいです。契約のときに保証人に就業規則を守るという文面の保証書を書いてもらっています。 規則では辞める場合は一ヶ月前に言うこととありますが、もしバックレた場合、保証人はどのような対応をされるのでしょうか? ⑨契約違反があったときはすぐに辞められるらしいですが、上記のことは当てはまりませんか? 質問が多くなってしまいすみません。 詳しく教えて下さる方がいらっしゃいましたら、よろしくお願い致します。
働者を選ぶ人がいるのでしょうか?もちろん時給がよいこともありますが、正社員の枠もたくさんありそうな東京でワーキングプアで厳しい生活を余儀なくされているひとたちが多いのでしょうか? 私は田舎で現在失業中です。東京の求人を見るとやはり憧れる反面、現実に職がなくて困っているかたをテレビで見ることもあり、気になりました。
ず何回も同じことを聞いてくる、向上心ややる気が全くない、 31歳のスタッフに困らされています。このスタッフが、12月に遠方への応援に行き、帰りたいと私を通さず本社に直接電話で駄々をこねて3日で帰ってきました。代わりに他店のスタッフが遠方へ応援に行くことになってしまい、私がその店に頭下げに行きました。このスタッフを辞めさせたいのですが、それは可能でしょうか?ちなみに、私はそのスタッフに対してダメな所は注意してきました。しかしそもそもやる気がないので、本気で聞いていません。他の頑張っているスタッフが、このスタッフと同じ給料もらってると思うと、本当に腹立たしいです。
になってしまいすみません。 事業主です。 採用した新卒の方が、内定時のアルバイトより6か月近くたちましたが、仕事を覚えるのが遅いだけでなく、会話がかみ合わなく困っております。 接客、接遇が主な仕事で技術も必要です。その方は低偏差値の短大ですが、大学院まで卒業しておりますが、高校は一度中退し通信の高校を卒業しています。 面接時は当社の事を凄く勉強しており、とても熱心で素直で謙虚な印象だったので採用したのですが、確かに遅刻も休みもなく真面目に素直に働くのですが、通常の10倍近い時間がかかり、お客さんの前でもマニュアルを棒読みで、的を得ず、会話がかみ合わず何度も何度もクレームを受けてきました。 その都度スタッフ皆でフォローし、私も緊張がそうさせているかもしれないから温かく根気よく指導するよう他スタッフに伝えてきましたが、最近、その方を発達障害ではないかと思い始めてしまいました。 会話が成り立たなく、何度注意しても全く届かない旨を本人に何度か面談し、自己認識してもらおうと努力してきましたが、正社員でいます、しか答えてくれません。わたしは、より一層会話にならないな、という結論になってきてしまいました。 発達障害までを疑うレベルです。 そこで、ここでは接客が中心なのに、お客さんとの対応の度にトラブルになっているのでは、正社員としては難しいので、考えてみて欲しいと告げました。そしたら、親御さんから親御さんとの面談の要求のお電話がかかってきました。 お父様は娘が仕事が楽しく、職場の人間が皆温かでプロで、ここで正社員として働きたいと言っております、雇用契約を一旦結んだからには、、、との要求でした。お母様は、娘は頭もいいしなんでもできるのに教え方が悪いのではないか、こんな小さなところに就職させたのが、、、正社員として雇って、難しい仕事は娘にさせるな、との事でした。 私側は、本人の現状をしっかり伝え、このような20数名の小さな会社では接客以外の仕事はなく、娘さんのクレーム続きでは厳しい旨をしっかりとお伝えしました。 お父様は真摯に受け止められたようなご回答でしたが、面談中録音テープを回していたようでした。(勿論当方も録音はしております。 その面談翌日、当人に昨夜はご家族とどんな話になりましたか、と聞いたところ、『両親から正社員で頑張ってと言われてます。』の一言でした。再度仕事ぶりを忠告したところ、『私をフリーターにする気ですか、お母さんに電話してお母さんと話して下さい』でした。 もう、どう対応したらいいのか、益々お客さんの前には出せないし、辞めて頂きたいの一言に尽きます。 試用期間を過ぎてしまった私の責任は感じております。 労働契約を結んだ以上簡単に解雇できないという文言に縛られ、眠れない日々が続いております。 どなたかスムースに辞めて頂くアドバイスありましたらお願い致します。 私が親なら、そこまで言われるなら頑張って他を探しなさいと言うような気がします。そこまで家族で固執するのは、やはり見た目にわからない知的障害を家族ぐるみで隠しているように思えてきてしまっています。
ません。そんな人には公務員がいいのでしょうか?いま通ってる学校は偏差値50ぐらいで大学も国公立を目指せるほどではありません。自分の中では一流の企業に入るためにはいいところの大学をでないといけないと思ってます。仮に関関同立のどれかに行けたとしてそれなら公務員か民間の企業のどっちにしたほうがいいと思いますか? あと、公務員のメリットデメリット 民間のメリットデメリットを教えてください。 出来れば両方の未来がどうなるかなど詳しく教えていただければ嬉しいです
て就職活動を始めるのなら、 正社員での就職活動をしたほうが良いのでしょうか?
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