偏差値65くらい)、何か力を入れてきたことが全くなくて、特にやりたいこともないので就活に苦戦しています。 部活も途中で辞めたし、ボランティア経験もないし、長期インターンもやっていません。 唯一ガクチカに使えるのはアルバイトですが、ごく普通すぎて印象に残るようなものではありません。 学業も最低限こなしてきたのみです。 資格はなく、TOEICも700いきません。 コミュ力が低くて面接はかなり苦手です。 ですが、社会人になったら毎日真面目に働くし、ある程度リーダーシップもあると自負しています。 また、与えられた環境の中でならベストを尽くそうと向上心を見出すこともできます。 こんな自分を雇ってくれる企業はあるのでしょうか。 理想が高くて申し訳ないのですが、 ①安定した生活ができる程度の稼ぎがある ②オフィスが汚くない ③立ち仕事や暇な仕事ではなく出来れば事務がいい ④ブラックすぎない 以上の条件をなるべく満たしている企業がいいです。 また、アルバイトの面接は得意でしたが、就活の面接は苦手です。 克服するアドバイスを頂けると幸いです。 就活浪人はしたくないので、企業に採用されなかった場合の選択肢も教えて頂きたいです。 (専門に行って探偵なろうとか、工場勤務しようなどと考えたことがあります^^;)
解決済み
します。 当時4年生になり就職サイトよりエントリーして面接を受けました。 エントリー先は就職説明会やホームページ等でいろいろと調べておりました。 内定をもらった会社(IT企業)へはインターンということで週に1日出勤しております。(給料もいただいています)働いてみて説明会やホームページ上での企業説明とは全く異なることがわかってきました。(特定労働者派遣の会社でした) (詳細を書くとわかってしまうかもしれませんので公表できません。申し訳ありません。) 次々と辞めていく内定者を見ながら子供も悩む日々が続きました。 社会にでると理想ではなく現実であることや、いろいろな人間がいるなど私の実体験を話しながら、子供ながらに気持ちの整理をつけ大学卒業後よりがんばると言っておりました。 しかし、最近になり「もう限界…」というようになり内定辞退をすることに決めたようです。 理由は詳しくは説明できませんが、事務職で入社予定の子供に対し会社社長がデーター改ざんを命じるとの事。子供はどうしても納得いかなかったが命令されたので従っているがいろいろな恐怖を感じていたようです。そして決定的だったのが同じインターンの仲間が嘘のスキルシートで現場に行かされ、結局 派遣先の会社をクビになり、会社社長より損害賠償を求められ その結果自殺を考えたという一部始終を見た事が決定的だったようです。 この時期ですが、子供の将来を考えると正式入社前の決断でよかったと思っております。 長い間苦しみ悩んできた子供ですが決心したら気持ちがすっきりしたようです。 ただ、内定辞退の理由をどうしたらよいかということで悩んでおります。 内定してから会社の命令でPC教室に通わされました。(費用は会社負担です) インターン仲間も上記の理由で損害賠償を請求されていますが、子供も同様に追い詰められてしまうことが考えられます。できるだけ穏便に内定辞退が出来ればいいのですが… このような経過だと穏便に内定辞退することはやはり不可能なのでしょうか?子供は全力で守る覚悟でいます。(過去にもこの社長は派遣先や社員退職等で問題を起こし、他社員は”何を仕出かすかわからない社長だ”と話しているようです)
んな時期に内定ブルーになってしまいました。 就活はかなりか早くから始め、 6月頃に3社から内定を頂き、 そのうちのベンチャー企業に内定承諾しました。 もう一つは老舗の雑貨店。 (何を売ってるかを書くとおそらく一発で特定されるほど大手です。) もう一つは地元の家具販売店。(こちらもネームバリューはあります。) 6月の自分は、若いうちから 色んなことに挑戦したい!と思っていたし、 面接のなかでこの人たちと一緒に働きたい!と 思っていたので、ベンチャーに決めました。 大手と給与はさほど変わりませんでした。 (手当はかなり違います。) しかし、初めて行ったインターン(9月)くらいに この人と一緒に働きたいと思って憧れていた人が すでに退職。 2月頃に採用担当でお世話になった方も退職。 何度もインターンに参加しているうちに、 会社に在籍しながら、来れていない人、 派遣や、パートの入れ替わりが激しいこと。 一つ上の先輩などとランチをすると、 何十連勤している、残業代、休日手当も出ない。 (その人の仕事が遅いのか、終わらない仕事量を与えられているのかはまだ働いていないのでわかりません。が、 「休日も働かなきゃいけないのは 自分のせいだから…… 会社から言われて出てきているわけじゃないから…」と言っています。洗脳されているのでしょうか?) などの話を聞かされ、 (多分この時期になったのと、入社すると確定している私にだから話してくれたのだと思います。) 本当にこの会社に入って良いのか、なぜあの時大手を選ばなかったのかかなり後悔しています。 早くからインターンに行っていたのだから、 早々に見切りをつけて秋採用などに移ればよかった… と後悔しています。 こんな会社でもやはり新卒は1度しかないから 働くべきでしょうか? むしろ、今からでも辞退して 第二新卒やるべきでしょうか? その場合は一度内定辞退した雑貨店を再度受けることは可能でしょうか? 6月の自分をぶん殴ってやりたいです。 同じ経験のある方、そうでない方、などなど 様々な方の意見を聞きたいです。 最後まで読んでくださり、ありがとうございました。
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らのバイトのお仕事の話をいただきました。 一番最初はとても大きなイベントのインターンシップと聞いていたのですが、まず履歴書を提出した段階で「インターンシップではなく短期契約バイト」と発覚。ついでに「大きなイベント会社ではなく、その下請け企業」という事も知りました。このあたりは友人が教えてくれていた情報に相当間違いがあった様です。企業様ではなく、友人の間違いでした。 その後の面接で「人手不足と聞いていたのに、枠が埋まっている為採用安否まで1ヶ月待機」という更なる事実を伝えられました。その時点では「1ヶ月も待っていられないから内定の連絡を頂く前にお断りしよう」と考えていました。 しかし、友人の父親(会長)からの紹介だった為か面接の受けが良かったのか、面接終了30分後に内定の連絡をいただきました。しかも、メール内容を解釈するに「あなたのためにどうにかポジションを空けました」という様な連絡でした。また、配属先も複数ある中「変更の可能性も業界の性質上ありえるが、希望していたところに配属します」という趣旨の連絡まで頂きました。 もし純粋に私を取りたいと思ってくださったのなら有難いけどお断りしますという気持ちだったのですが、これがコネだったが為なのであれば、友人のお父様のメンツを潰してしまうのではないかと悩んでおります。ただ短期バイトなので、そこまで悩むことなのかもいまいちわかりません(人手も有り余っているという口ぶりだったので)。 これは辞退の連絡を普通に入れても大丈夫でしょうか? また友人・友人の父への謝罪の連絡は必須でしょうか? バイト歴もあまりなく、コネで紹介してもらったのも初めてのため、どの様な対応をするべきなのか悩んでおります。知恵をお貸ししてもらえたら有難いです。回答お待ちしております。
回答終了
い4月から入社することが決まっていました。 内定を貰ってからインターンみたいな感じで、時給を貰いながら実際に働いていました。 ですが先日、会社でトラブルを起こしてしまい(私の過失で5万円ほどの弁償をしなければならなく、会社で負担するよと言われたが、本当の社会人は自分で払いますよって言うものだと言われた。今後気をつけていてもこのようなことがある可能性が絶対に無いとは言えないのでその度にそんなこと言われたらきついと思ったため。) その時に会社や社長に対して不信感があったのと、人として最低な直属の上司に耐えきれず、(社会にはこういう人がいるというのはわかっていて耐えていましたが、限界でした。) 今日付けで入社前に辞退しました。 今日ハローワークに初めて行って再就活をすぐ始めました。条件にあった会社が1社あり、明日すぐに面談が始まるようで、悩みがあって、 ①内定を貰っていた会社を辞退してきたこと(ハローワークでは言い方次第と言われました。) ②私が結婚していること(子供ができる可能性、夫は飲食店自営業で将来は一緒にお店で働かないといけないかもしれない。私しかしは稼ぐために外で働きたいと思っている) ③パニック障害を過去に発症したこと(2020年に発症。しかし1年間通院無しで、薬も今は服用していません。ただ、不安定になることはよくあります。昔から怒られてるわけじゃないけど感情が高ぶると泣いてしまいます。以前就活をしていたときに持病がありますか、ある人は絶対に書かなければならない欄にパニック障害と素直に書いたら落とされたので書かない方がいいのはわかっています。) ハローワークに聞きたいのですがハローワークから帰ったあとに連絡が来て明日に面談が決まってしまったのでハローワークに聞くことが出来ないです。 これらを言ってもいいのか教えていただきたいです。 正直、正社員がダメならパートでもいいかなと思っていて、ある程度やってみてダメならパートにしようと思っています。 なので学校に相談した時には、これから就活する際に②のことは伝えて、それでも受け入れてくれるならいいんじゃないか?と言われました。 採用担当次第だとは思うのですが、どうするのが一番いいでしょうか。
最終面接の結果がいつ来るのか聞くのを忘れてしまいました。(初めの面接の時は2週間以内に連絡来なかったら不合格です、て言われ てましたが2日後に電話きました) 最終面接の連絡自体はいつ来るのか、メールしても良いでしょうか?第一志望のIT企業です。英語が必須です。 (お世話になっております。 先日はお忙しい中、面接をして頂き有難うございました。最終面接の結果について、いつ頃ご連絡を頂けるか教えて頂くことは可能でしょうか? 記者で良き結果が出ましたら、他者の選考を辞退し 英語の学習に専念しようと考えております。 最終面接の際に聞きそびれ、今頃このようなメールを差し上げます事、何卒お許しください。お手数ですが、ご連絡を頂けますと幸いです。) と送ろうとしたのですが、もし落ちてるんなら、最後にメールで第一志望ですって強くアピールしたいと思ったんですけど、、、最終面接では、薄かったと思うので。メール送る自体は大丈夫でしょうか?意見待ってます。
契約社員他
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のか? 23卒、色々あり既卒の括りで就職活動中の者です。 昨年就活を始めて早々に大手から内定を頂いていたのですが、様々な問題(省きます)から辞退。その後、就活や大学での活動が想像を絶するほど多忙になり鬱病を発症しつつも、なんとか学科内トップに選ばれる卒業論文を完成させ無事卒業しました。しかし現在、結局無職。死んだ方がいい人間だと本気で思います。 話が逸れました。ここからが本題です。 高1から続けていたアルバイトを就活(インターンや講習など)が始まる"大3の4月"にやめているのですが、これを"大4の末頃"にやめた、というふうに誤魔化すことはできるのでしょうか。 「今まで何をしていたのか」と問われることが恐ろしく不安で企業への応募に踏み切れずにいる状況なため、とにかくバイト(労働)をしていなかった期間を少しでも短くしたいという思いです…。 また、新卒の源泉徴収票は今年の1〜3月に収入がある場合にのみ提出を求められるというのは本当でしょうか…。 全て自分が弱いせいですし、馬鹿な質問をしているのは理解していますが、ご回答頂けますと幸いです。不眠が続いている影響で支離滅裂な文章になっていると思いますが、よろしくお願いいたします。
企業が、短期間で数回追加募集をかけており気になっています。 しかも最終の回だけお知らせメールが来ました。 現在公務員一本で勉強中のため、お恥ずかしながら民間の就活に関しては無知なのですが、 ①いい人材が来ないから追加募集→難易度高い ②辞退者が多いから追加募集→難易度普通 のどちらが考えられますか? ①ならおとなしく勉強していようかと思います…。応募者もレベル高そうですしね。 追加募集は説明会・筆記・面接などを一日に行うようです。地元では名の知れた企業ですので元々の応募者が少ないというのはないと思います。 長々と失礼しました。よろしくお願いします。
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したが,就活をしているうちに大学院に行って 修士課程に進みたいと思うようになりました. 進学したくなった理由は, ①大手企業の研究開発職は修士卒を採用することが多いこと(現在内定している企業にはSEとして採用されました) ②自分の将来に対する考えが定まっていないことや業界に対する知識の不足 ③他にもっといい企業や職業があるのではという気持ち そして,汚い理由として ①現在本当に行きたいと思う企業にはインターンなどに行けておらず,本選考でも突破できる自信がないこと ②内定先の業務に対して魅力があまり持てないこと ③修士まで行って頑張った方がもっと良い企業からたくさん内定が出そう です. そこで,内定を頂いている企業に対して内定辞退を行い大学院に進学し, その後修士課程を修了したときに同じ企業にエントリーした場合,企業が過去のデータを閲覧して同じ人には内定を与えないということはあるのでしょうか? 今,内定を頂いている企業もある程度はいい企業だと思うので,「保険」としては良いのかもしれませんが,「最良」ではないので躊躇しています.また,現在内定を頂いている企業も1社だけなので,もっと多くの選択肢を持ちたいと考えてしまっています.夏インターンなどもそれなりに応募したのですが,書類でかなり落とされたという経験もあって,弱気になっているのかもしれませんが,ぜひとも回答お願いします.
を続けている企業があります。インターンではなく、ただのアルバイトです。 そちらの方を、就職活動の本選考で受験しました。しかし、行きたい業界ではあったので受けておりましたが、正直なところ保険的な立場で受けさせて頂きました。アルバイト中に見える社員さんの不穏な雰囲気があまり好きになれず、アルバイトには優しいけど社員同士が殺伐とした環境で正社員として働きたいと思えなかったからです。 その後、同業界の他社(いわゆるライバル会社です)から内定を頂き、そちらへ入社する方向で固めました。なので、バイト先の企業へは最終面接を辞退する形で連絡をしました。 この場合、アルバイトは辞めるべきでしょうか。人手不足な現状ですし、アルバイト内で関わる方々は選考のことをおそらく存じておりません。ただ選考で関わって頂いた方々とすれ違う場面などはあり、その度にもうアルバイトを続けるべきではないのかな、と思ってしまいます。 続けてもよいのか、辞めるべきなのか、どちらでしょうか。 多くの方のご意見をお聞きしたいです。よろしくお願いいたします。
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