軒家)です。 父は定年を過ぎてから再就職で今の会社に入りました。 母はずっと働いていましたが定年を迎える前に体調を崩して退職しました。 質問は父の再就職の場合の給料と賞与についてです。 まず、給料は再就職でこんだけ良い待遇をしてくれるところはあまりないと言ってました。 いくら貰っているかは知りませんが、父と母の生活費を賄うくらいは貰ってるのかな?と思います。 問題は賞与です。 父は今の会社に入って約1年です。夏のボーナスの時は、 社長から「まだ1年経ってないから夏は少ないけど、冬はまともに出ます」と、言われたそうです。 夏は半額しか出なかったそうです。でも、冬は出ると言われたので父は頑張っていました。 しかし、今回の冬のボーナスの時は、まさかの夏より減額されてました。 そして社長が社員全員の前で「今期は不景気だから、ボーナスは無しという話だったけど、それはあんまりだから全員○○万円支給します」といったそうです。 本当に社員全員が少ないボーナスだったのかは分かりません。 前の会社(父が最初に再就職した会社。今のところは2回目)では父だけボーナス無しで、ほかの人は貰っていたみたいなので・・・。 父は凄くショックを受けて、イライラしていました。 私は定年後の再就職の待遇がどのようなものか、どれくらい給料をもらって賞与なども貰えるのかもわかりません。 会社にもよるのでしょうが、、賞与出すと言って、出さない事など結構あるのでしょうか? ショックを受けてる父にどんな接し方をしたらいいでしょうか? 定年までは正社員として働く気持ちがあるみたいです。あと2年ほどですが・・・
解決済み
たのですが、銀行員は出向となると子会社だけでなく出資している関連企業にも出向していると劇中で分かっ たのですが、 私の当時いたパチンコ企業にも人事異動の時期に社外から銀行員が入社している通達を偶に見かけてました。 ただその待遇は一般社員とは異なる役付きの主任。 パチンコ企業は東大卒であれ高卒であれ一般からスタートし役職を上げていく実力社会ですが、 私のいたパチンコ企業における主任は一般的な主任とは異なり、会社の制服が外れスーツとなり経営幹部として企画運営をする上位の立場。 それをいきなり銀行からスライディング入社で本社主任❗️ 今思えばこれが銀行員の出向?とも思えますが、パチンコ企業に銀行員が出向?する理由とは何なのでしょうか。 いやあれは本当に出向だったのか…❓
ですが、育休前からもたまにあった言葉による私だけに対するパワハラがいっそうひどくなっています 休む前は、子どもがいないことに対し、「子どもがいない人って、こういう仕事のやり方なのよね。あなたもそうよね」「子ども1人くらいは産んどいた方が老後のためにはいいわよ」とかをみんなの前で言われ続け、そのたびに家で泣いてきました。子どもは欲しくても出来ないまま5年経ち、職場では誰にも言えなかったので。 今は、日により、1日の間でも機嫌が変わり、朝はよくても急に悪くなり、何か質問しても冷たい感じで言い放たれます。同じ部署内に私と女上司だけになった時にしか、無視や嫌がらせはせず、まわりの人には一切気づかれないようにしていることが辛く感じます。細かいことですが、お茶の時間にお菓子を配るときも、私にはポイと机に置くのに、まわりの人には「どれがいい?」と聞いたり、郵便物の投函があっても、私が書いた郵便物は無視して、自分や男上司やまわりの人が書いたものだけ郵便局へ投函しに行くとか。 子どもが熱を出して会社を休んだあとに出勤して、休んだことを謝っても当然無視、聞こえてないわけはないのです。 失礼ながら、不幸な人に対しては優しくできる人みたいです。違う部署ですが、ガンで休業していた女の人に対しても、以前は私と同様、子どもがいなかった方なので「子どもがいないから・・・あーなのよ、偏った見方しかできない」とかすごい剣幕で面と向かって言ったり陰で悪口を言ったりしていたのが、うそのようで、とてもその方に対してやさしいです。 自分の娘さんも私と同じ歳で独身なので、孫もおらず(孫が欲しいと以前はよく口にしていました)、私のことが疎ましいのかと思います。でも、それは仕事とは関係のないことだと思うのですが、私のことがやはり気に入らないのでしょうね。 私の子どもの話も一切聞いてきませんし、まわりの人が子どものことを聞いてくれたりしても、一切かかわろうとせず話には加わりません。でも他のお子さんの話や無駄話には入ってきます。男上司もいますが、女上司が仕切っていて、女上司がいないと会社はまわっていかないことが多いので、相談したところで、私が首を切られるのが目に見えています。女上司は60過ぎて定年延長なので、あと何年かの辛抱と思うのですが、復帰したばかりでストレスが多く書き込みしてしまいました。読んでくださってありがとうございました。
辞めた仕事のことです。 有名ではありませんが関東に数店舗展開しているスーパーです。 私はフルタイムのパートではありましたが、年齢的なこともあり(若いほうだった)正社員と他のパートさんの間の立場でした。 といっても、仕事の内容は通常のパートの仕事(惣菜部門・調理加工等)+社員の仕事(品出し・発注・各部門のチーフミーティング参加等)でかなりハードでした。 社員2名が私より若く、そしてスーパーの惣菜部門は40~60歳のおばさまたちの巣窟です。 そのおばさまの中の1名が、ありえないほど常識のない人でした(年齢60過ぎ)。 店長や副店長と仲がよく(というより、店長などが逆らえないような関係) 取引先(本社の偉い人と太い繋がりのある会社)の社長とも贈り物をしたりされたりする関係でした。 もちろん、そういう事は禁じられていましたが無視ですね; 店舗内の人事にも口を出し、孫ほどの社員に自分の都合のいい休みを押し付けたり 気に食わないことがあると「もう、こんな仕事してやるもんか!」と担当の作業をボイコットし(ただ単に飽きただけ) 何故か社員に謝罪させ、「そこまで言うなら仕事してやるよ」という返され方をされた、と社員に相談されたことも…。 同じ仕事は嫌だ!と言うから担当を替えようとすれば、「そんな面倒な仕事できるか、簡単なものにしろ!」。 タバコの休憩は日に3度(昼休憩除く)各15分以上。 そんな態度のおばさまに社員は参って、社員♂は舎弟状態に。 社員♀は私と共に、店長たちに訴えましたが…敗北。 社員♀は事前連絡なく、転勤。私は見に覚えのないクレームが来たということで辞めざるを得ない状態に。 社員♂は最後の最後に、火種だけを置いて望んで転勤しました。 挙句、昼休憩の際のスーパー内での買い物は、ほぼ毎日万引き状態だったそうです。 私が辞めてから問題になったそうですが、おばさまは注意のみでクビにもならず今でも威張っているそうです。 しかもレジのチーフに「バレないようにお前がなんとかしろ!」とまで言っていたそうです。 間違っていることを正そうとした人間が追い出され 悪行ばかりのおばさまが未だに何の問題もなく残っているのは、普通のことですか? 他の部門の人間も知っていながら誰も助けずに見て見ぬふり。 ちょうど体を壊し辞めたものの、未だに「こんな会社が存在するのか」と魘されたり おばさまなどの夢を見て、飛び起きることもあります; 私がおかしいのでしょうか…。
するために 県外で正社員の仕事を探し、就職して 今に至ります。 結婚した今、家事も仕事もとりあえず 両立はしていますが、どちらも中途半端な 気がして、また、変形労働な為、 繁忙期になると家事がままならなくなるほど 体力的にも精神的にも疲れきってしまいます。 (人間関係もよくないです) 旦那は今の仕事をやめて、 パートか派遣になってもいいんじゃないかと 言ってくれてはいますが、自分の根性が ないだけで、怠けているだけな気もして 踏み切れません。 子供もそろそろほしいとは思っていますが ストレスと疲れで妊活すらする余裕が ありません。 最近、葛藤でいろいろ思い悩みすぎて 夜も眠れなくなってきたし、 仕事にも身も入らず、凡ミスが増えてきました 環境やストレスで病院に行くことも増え、 なんのために働いているかも よくわかりません。 子供が出来る前に退職し、パートか派遣に 転職された方がいたら、やめた時の メリットとデメリットお伺いしたいです。 派遣になってもそんなに贅沢しなければ 生活していけるのですが、将来のことを 考えると、やはり多少我慢してでも 正社員で働き続けたほうがよいのでしょうか... ちなみに私は20代後半(年収200万) 旦那は40代です。
内テストが行われるようになりました。 目的は社員の知識の向上であり、そこには賛成なのですが条件に不 満があります。 ・試験内容が一律3パターンで所属している職場によっては猛勉強をしなければならないという不平等さがある。 ・試験を受けるためのトレーニング問題は就業時間外でないと受ける事が出来ない。(試験は就業時間内でも上司の許可があれば受ける事が出来るが、ほとんどの職場では上司からの許可が下りず実質的にNG) ・パソコン環境が整っていない人の為に4台のパソコンがある場所に設置してあり予約をすれば使用できるが、全従業員のパソコン環境調査を行っていない為、足りていない。(年輩の方は60歳近くになってパソコンを購入する者が多数) ・この試験は査定評価対象になっており、試験を受けなかった方、合格ラインに到達出来なかった方の評価は下がる。(合格ラインに達した者の評価は上がらない) ここで、質問なのですが就業時間外を評価対象にする事は労働基準法では禁止されていたと覚えがあるのですが、改正されたのでしょうか? それとも、上記の内容では労働基準法はクリアしているのでしょうか? 私の友人の会社では、同じようにeランニングテストはありますが、就業時間内でしか受けれない設定にされている為に仕事の一環である以上必ず受けなくてはならないが、評価内容は合格ライン到達=評価up、非到達=評価変動無し…との事です。 これなら納得して会社のパソコンで就業時間に受ける事が出来るのですが… 長文になりましたが、腑に落ちない点が多いので、内容も教えて戴けると有難いのですが、違法か合法かだけでも教えて戴けませんか? よろしくお願いします。
いた仕事を新人に1ヶ月間引き継いたのですが、 私は二人分仕事を抱えていた反面、新人が能力的に秀でてる とはいえない(とにかく憶えが遅い、抜けが多い)状態だったので、どう頑張っても1.5人分までしか引き継げず、あとは壁にぶつかったら聞きにきてください、同じ社内にはいるので、と言って異動しました。 それから2ヶ月経過しましたが、あまり聞きに来ることはなく、もう1人同じような業務をされてる方がいたので、きっとその人に聞いてるんだな、と思っていたのですが、 昨日たまたま事務室に行った時に店長、新人、私の三人になったのですが、 店長が新人に対し「わからないことだらけでしょ!?今やろうとしてるその業務もわからないでしょ?」と私がいると分かってわざとなのかイキナリ話を振り出すのでびっくりしていたら(普段そんな気遣いしないのに)、新人が「そうなんですーわからないことだらけなんですー」とかぶりっ子口調で返すものだから(ちなみに60歳)、は?その業務ちゃんと引き継いだんですけど?しかもわからないと認識してるなら何故聞きに来ないの?とカーッと怒りが込み上げ、 私は「わからないなら自分から聞きに来ないとダメだと思うんですけど!?」と半怒りで言い放ったら2人とも小さくなってました。 店長も店長でほんとに上司のくせに幼稚で、私は正社員化待ちで頑張ってきたんですが、こんな幼稚な店長が私を正当に評価してくれるとは思えず、給料も15万いってないくせに仕事もきついし、モチベーションガタ落ちしています。 将来性を考えたら、今のうちに転職したほうがいいのでしょうか?
を発症し、その後、うつ状態となり、約15年程度悩んでいる状態です。 と言っても、家庭も子供もおり、仕事は転職をしながらも、続けてきました。 自分の経験や資格から、どうしても不規則なシフト勤務の職場に就職せざるを得ず、今日まで至りました。 心療内科に通院しており、本来であれば、「規則正しい生活が望ましい」と何度も言われましたが、無理なので、投薬中心で病気と付き合いつつ、働いてきました。 しかし、年齢的にも今後を考えると、不規則なシフトでは増々きつくなりますし、病気との付き合いも平行線のままかと思います。 そんな中、転職活動しているときに、職種は未経験ながら、時間もほぼ一定の職場の内定を頂きました。 もちろん、給与は度外視での話です。 未経験を逆に武器にして、人柄重視の採用だったので、ある意味、意外な採用だと思いました。 未経験とは言いつつも、関連性の高い仕事に従事してきたので、その辺も考えてくれたのかな?と思います。 妻も、給与の話は別にして、悪い話じゃないし、不規則な職場でなければ、もしかしたら病気も快方に向かうのでは?という感じです。 休みもきちんとしてますし、決してブラックな企業ではありません。 ただ、こういう病気を持っていると、人一倍不安になり、やっていけるのか?すぐに挫折しないか?という気持ちが大きくなります。 職種も変わり、覚えていくことも多々あるので、無理ではないか?とも考えてしまいます。 既に給与提示もされていて、あとはこちらから返事をするだけです。 実際に面接担当の方も、やる気さえあれば、無資格、未経験でも問題ないし、逆に下手な経験があるよりかは良いと言われ、採用に至った次第です。 今は、色んなことに自信を無くし、常に不安と葛藤しています(現在は在職中の職場を休職してます) ただ、環境が変わり、最初は大変だとしても長い目で見たとき、無理なシフトで経験ある仕事を選ぶより、 今、内定を頂いている勤務時間もほぼ一定な職業の方が良いのか。 同じような経験をされた方がいたら、意見を頂きたくてこちらに投稿してみました。 なので、「現状に甘えてるだけ」等の回答は止めてください。
。 それで同じ仕事場ですが、派遣と違う派遣なので話程度ですが。 3月で仕事をやめたい。 もう疲れた(20代)と言っています。 まあちょっと頭の使う仕事内容ですから、できる人はできるできない人はできない。 なんかのニュースでは、若者の離職率が高い。 亡き父が「何があっても会社を辞めるな、やめるといろんなものが面倒になる。 社会保険を国民保険 厚生年金から国民年金 雇用保険からお金をもらう やめて次に行くためにお金と時間もかかる」と言っていた。 それで質問です。 ①なぜ若者は仕事をやめるのだろうか? ②その仕事をやめたときは、どうするのあろうか? もう10年以上今の仕事にいるので、いろんなことを忘れている。 社会保険を国民保険に変更。 厚生年金から国民年金(今いくら、それで60歳の定年になった時にいくらもらえるの?) 雇用保険からのいろんな手続き。 この2つの回答をお願いします。
事内定を頂けまして、入社して1週間になります。 質問に回答してくださった方本当にありがとうございまし た。 以下質問なのですが 昨日登録していた求人サイトの新着お知らせ(メールで届く物)で自分のやりたい仕事ドンピシャの求人が掲載された事を知りました。 今の会社に不満はありません。 強いて言えば勤務時間が夕方-深夜なところでしょうか。 結婚も視野に入れてますので、いずれは朝から働く仕事に就きたいと考えています。 (そもそも入社したところですので、不満があったとしても時期尚早な話なのですが) ただ、面接だけでも受けてみたい!でも今お世話になっている会社に迷惑をかけてしまう!そう思い今回質問させて頂きました。 あまりに非常識な内容ですので叱られてしまうかもしれませんが、もし皆様が同じような状況になった場合、どうされますでしょうか? お答え頂けたら嬉しいです。 宜しくお願い致します。
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