級) 25歳です。 箇条書きになりますが今まで言われた事を書きます。 給料泥棒、ダラ、アホ、お前なんかと仕事したくない。4時間にしたらどうだ? 頭叩かれたり。楽している、気遣い足りないなど。 我慢してきましたが、限界に近づいています。 確かに間違った事は言ってないですが…。言い方が。内容も他の人と比べて薄いのは分かります。ですが、自分の事で精いっぱいです…。 地元に戻って転職を考えています。甘いとか他の所行っても同じとか言われても、今の状況がつらいです。 皆さん、どう思われますか? 今の状況や転職しても一緒でしょうか? 色んな意見をお待ちしております。 ※ 最近入った60歳の人がいたんですが、パワハラまがいで1か月で辞めました…。
解決済み
求人票ハロワで見て、”経理“って仕事が何するのか分からなくて気になると職安の人に話したら 職業訓練というものがあって〜 と勧められ、経理事務科に入校しました。 商業高校でておらず、初めて簿記勉強して 最近、日商3級や、会計実務、エクセルの資格を取得しました。 スキルアップしたくて 勉強して資格も取って 3社のみ一般事務2社 経理1社受けたけど 見事に全部落ちました。 第一志望だった経理事務、書類選考通過して面接まで受けたけど、結果落ちました。 その経理受けたところは、長期形成30歳以下未経験可、日商簿記3級必須だったので応募しました。 面接で全然うまく話せず、結果落ちました。 一般事務や経理として働きたいと思ってフリーターから勉強して、今までその職に就くことを目標に頑張ってきましたが、もう諦めたほうがいいんでしょうか。 未経験でもOkな歯科助手とかで働いたほうがいいんでしょうか。 私みたいな社会不適合者の能無しは。 どなたかアドバイスください もういい歳だし将来見据えて正社員として働きたいのに、社会から、会社から必要とされません 私と一緒に働きたいと思ってもらえません。 自分以外に実務経験あって有能で仕事できてコミュニケーション円滑に図れる人なんてごまんといるだろうし。 日商簿記3級もほぼ独学で勉強して合格したけど 商業高校でてる人だと 2級も持ってるの当たり前で。 なんかもう、事務職や経理事務諦めたほうがいいんでしょうか。 事務は合計で15社近く受けてます コロナで求人も全然出てないです ※答えになってない暇潰しのコメントはいりません
軒家)です。 父は定年を過ぎてから再就職で今の会社に入りました。 母はずっと働いていましたが定年を迎える前に体調を崩して退職しました。 質問は父の再就職の場合の給料と賞与についてです。 まず、給料は再就職でこんだけ良い待遇をしてくれるところはあまりないと言ってました。 いくら貰っているかは知りませんが、父と母の生活費を賄うくらいは貰ってるのかな?と思います。 問題は賞与です。 父は今の会社に入って約1年です。夏のボーナスの時は、 社長から「まだ1年経ってないから夏は少ないけど、冬はまともに出ます」と、言われたそうです。 夏は半額しか出なかったそうです。でも、冬は出ると言われたので父は頑張っていました。 しかし、今回の冬のボーナスの時は、まさかの夏より減額されてました。 そして社長が社員全員の前で「今期は不景気だから、ボーナスは無しという話だったけど、それはあんまりだから全員○○万円支給します」といったそうです。 本当に社員全員が少ないボーナスだったのかは分かりません。 前の会社(父が最初に再就職した会社。今のところは2回目)では父だけボーナス無しで、ほかの人は貰っていたみたいなので・・・。 父は凄くショックを受けて、イライラしていました。 私は定年後の再就職の待遇がどのようなものか、どれくらい給料をもらって賞与なども貰えるのかもわかりません。 会社にもよるのでしょうが、、賞与出すと言って、出さない事など結構あるのでしょうか? ショックを受けてる父にどんな接し方をしたらいいでしょうか? 定年までは正社員として働く気持ちがあるみたいです。あと2年ほどですが・・・
でも内定もらっていましたが、 地元にある今の会社に入ることに決めたので遠距離になりました。 今の会社に入ってから、彼氏は愚痴ばかり。大学生に戻りたいなどよく言います。 4月から新しい部署になり最近は職場で新人潰しと呼ばれる人にいじめられるようです。愚痴もひどくなり転職を口にします。 もちろん彼氏にはそんな思いもしてもらいたくないけど、遠距離になるときに散々泣いて色々話し合った結果、今の会社で頑張って迎えにくると言ってくれてその言葉を信じていたこと。 いじめが発生する今までも簡単に転職の言葉をだしていたので、彼氏の中でその程度の決意だったのかと悲しくなったりもします。 いじめられる原因も彼氏にもあると思います。上司にいやみを言われても我慢できず反抗的な態度をとることもあるようです。 再来年に結婚も考えていますが、転職をすることによって結婚が先伸ばしになる可能性もあること。 地方なのでうまく転職できないかもしれないこと。 彼氏の中では1日の中で波があり、今すぐ辞めてやると思うときと続けられると思うときがあるそうです。 私の感情をすべてぶつけたら彼氏はもっと辛くなると思います。かといって自分の感情を押さえて黙って背中を押しても私の中でもやもやが残りそうです。 今まで、平日は割りきって休日を充実させるとか、辞めるのはいつだってできると思うようにする。色々アドバイスしてみましたがダメだったようです。 昨日、別の上司に相談してみたら、俺の言うことには誰もまともに相手してくれない。 と悲観的になっています。 私も悩んでいます。何と声をかけたらいいですかアドバイスお願いします!
たのですが、銀行員は出向となると子会社だけでなく出資している関連企業にも出向していると劇中で分かっ たのですが、 私の当時いたパチンコ企業にも人事異動の時期に社外から銀行員が入社している通達を偶に見かけてました。 ただその待遇は一般社員とは異なる役付きの主任。 パチンコ企業は東大卒であれ高卒であれ一般からスタートし役職を上げていく実力社会ですが、 私のいたパチンコ企業における主任は一般的な主任とは異なり、会社の制服が外れスーツとなり経営幹部として企画運営をする上位の立場。 それをいきなり銀行からスライディング入社で本社主任❗️ 今思えばこれが銀行員の出向?とも思えますが、パチンコ企業に銀行員が出向?する理由とは何なのでしょうか。 いやあれは本当に出向だったのか…❓
ですが、育休前からもたまにあった言葉による私だけに対するパワハラがいっそうひどくなっています 休む前は、子どもがいないことに対し、「子どもがいない人って、こういう仕事のやり方なのよね。あなたもそうよね」「子ども1人くらいは産んどいた方が老後のためにはいいわよ」とかをみんなの前で言われ続け、そのたびに家で泣いてきました。子どもは欲しくても出来ないまま5年経ち、職場では誰にも言えなかったので。 今は、日により、1日の間でも機嫌が変わり、朝はよくても急に悪くなり、何か質問しても冷たい感じで言い放たれます。同じ部署内に私と女上司だけになった時にしか、無視や嫌がらせはせず、まわりの人には一切気づかれないようにしていることが辛く感じます。細かいことですが、お茶の時間にお菓子を配るときも、私にはポイと机に置くのに、まわりの人には「どれがいい?」と聞いたり、郵便物の投函があっても、私が書いた郵便物は無視して、自分や男上司やまわりの人が書いたものだけ郵便局へ投函しに行くとか。 子どもが熱を出して会社を休んだあとに出勤して、休んだことを謝っても当然無視、聞こえてないわけはないのです。 失礼ながら、不幸な人に対しては優しくできる人みたいです。違う部署ですが、ガンで休業していた女の人に対しても、以前は私と同様、子どもがいなかった方なので「子どもがいないから・・・あーなのよ、偏った見方しかできない」とかすごい剣幕で面と向かって言ったり陰で悪口を言ったりしていたのが、うそのようで、とてもその方に対してやさしいです。 自分の娘さんも私と同じ歳で独身なので、孫もおらず(孫が欲しいと以前はよく口にしていました)、私のことが疎ましいのかと思います。でも、それは仕事とは関係のないことだと思うのですが、私のことがやはり気に入らないのでしょうね。 私の子どもの話も一切聞いてきませんし、まわりの人が子どものことを聞いてくれたりしても、一切かかわろうとせず話には加わりません。でも他のお子さんの話や無駄話には入ってきます。男上司もいますが、女上司が仕切っていて、女上司がいないと会社はまわっていかないことが多いので、相談したところで、私が首を切られるのが目に見えています。女上司は60過ぎて定年延長なので、あと何年かの辛抱と思うのですが、復帰したばかりでストレスが多く書き込みしてしまいました。読んでくださってありがとうございました。
んが、若いとも思いません。 しかし、今の職場は20代の女が私一人、後は40、50代しかも高齢者相手の仕事な為、70~90代の方々がまわりにいる為かやたら女の子扱いされます。 私としては20代前半のあのキャピキャピ感もなくなり、そろそろ落ち着く年齢に入ったなぁと思っているのですが、完全に若い子扱いです。 例、若いのにミニスカをなぜはかないのか聞かれる。 遅くまで仕事をしているとやたら心配される。(お父さん、お母さんが心配してるよなど言われる。) 一番恥ずかしいのは20の男の子がいるのですが、その子と同世代扱いされることです。 その男の子からするとこんなおばさんと一緒にされたくないって感じでしょう…。 外見が特別若く見えるわけではありません。(彼氏からもせいぜい25位といわれます。) 自分でも20そこそこの子ときと同じだとは思ってません。 もうそんなに若くないですと言っても「またまた~若い若い」で終了です。 ただ恥ずかしいってだけであんまり害はなく、むしろみんなやさしくありがたいのですがちょっとした悩みです…。 同じような人いますか? このままでいいと思いますか?
辞めた仕事のことです。 有名ではありませんが関東に数店舗展開しているスーパーです。 私はフルタイムのパートではありましたが、年齢的なこともあり(若いほうだった)正社員と他のパートさんの間の立場でした。 といっても、仕事の内容は通常のパートの仕事(惣菜部門・調理加工等)+社員の仕事(品出し・発注・各部門のチーフミーティング参加等)でかなりハードでした。 社員2名が私より若く、そしてスーパーの惣菜部門は40~60歳のおばさまたちの巣窟です。 そのおばさまの中の1名が、ありえないほど常識のない人でした(年齢60過ぎ)。 店長や副店長と仲がよく(というより、店長などが逆らえないような関係) 取引先(本社の偉い人と太い繋がりのある会社)の社長とも贈り物をしたりされたりする関係でした。 もちろん、そういう事は禁じられていましたが無視ですね; 店舗内の人事にも口を出し、孫ほどの社員に自分の都合のいい休みを押し付けたり 気に食わないことがあると「もう、こんな仕事してやるもんか!」と担当の作業をボイコットし(ただ単に飽きただけ) 何故か社員に謝罪させ、「そこまで言うなら仕事してやるよ」という返され方をされた、と社員に相談されたことも…。 同じ仕事は嫌だ!と言うから担当を替えようとすれば、「そんな面倒な仕事できるか、簡単なものにしろ!」。 タバコの休憩は日に3度(昼休憩除く)各15分以上。 そんな態度のおばさまに社員は参って、社員♂は舎弟状態に。 社員♀は私と共に、店長たちに訴えましたが…敗北。 社員♀は事前連絡なく、転勤。私は見に覚えのないクレームが来たということで辞めざるを得ない状態に。 社員♂は最後の最後に、火種だけを置いて望んで転勤しました。 挙句、昼休憩の際のスーパー内での買い物は、ほぼ毎日万引き状態だったそうです。 私が辞めてから問題になったそうですが、おばさまは注意のみでクビにもならず今でも威張っているそうです。 しかもレジのチーフに「バレないようにお前がなんとかしろ!」とまで言っていたそうです。 間違っていることを正そうとした人間が追い出され 悪行ばかりのおばさまが未だに何の問題もなく残っているのは、普通のことですか? 他の部門の人間も知っていながら誰も助けずに見て見ぬふり。 ちょうど体を壊し辞めたものの、未だに「こんな会社が存在するのか」と魘されたり おばさまなどの夢を見て、飛び起きることもあります; 私がおかしいのでしょうか…。
するために 県外で正社員の仕事を探し、就職して 今に至ります。 結婚した今、家事も仕事もとりあえず 両立はしていますが、どちらも中途半端な 気がして、また、変形労働な為、 繁忙期になると家事がままならなくなるほど 体力的にも精神的にも疲れきってしまいます。 (人間関係もよくないです) 旦那は今の仕事をやめて、 パートか派遣になってもいいんじゃないかと 言ってくれてはいますが、自分の根性が ないだけで、怠けているだけな気もして 踏み切れません。 子供もそろそろほしいとは思っていますが ストレスと疲れで妊活すらする余裕が ありません。 最近、葛藤でいろいろ思い悩みすぎて 夜も眠れなくなってきたし、 仕事にも身も入らず、凡ミスが増えてきました 環境やストレスで病院に行くことも増え、 なんのために働いているかも よくわかりません。 子供が出来る前に退職し、パートか派遣に 転職された方がいたら、やめた時の メリットとデメリットお伺いしたいです。 派遣になってもそんなに贅沢しなければ 生活していけるのですが、将来のことを 考えると、やはり多少我慢してでも 正社員で働き続けたほうがよいのでしょうか... ちなみに私は20代後半(年収200万) 旦那は40代です。
内テストが行われるようになりました。 目的は社員の知識の向上であり、そこには賛成なのですが条件に不 満があります。 ・試験内容が一律3パターンで所属している職場によっては猛勉強をしなければならないという不平等さがある。 ・試験を受けるためのトレーニング問題は就業時間外でないと受ける事が出来ない。(試験は就業時間内でも上司の許可があれば受ける事が出来るが、ほとんどの職場では上司からの許可が下りず実質的にNG) ・パソコン環境が整っていない人の為に4台のパソコンがある場所に設置してあり予約をすれば使用できるが、全従業員のパソコン環境調査を行っていない為、足りていない。(年輩の方は60歳近くになってパソコンを購入する者が多数) ・この試験は査定評価対象になっており、試験を受けなかった方、合格ラインに到達出来なかった方の評価は下がる。(合格ラインに達した者の評価は上がらない) ここで、質問なのですが就業時間外を評価対象にする事は労働基準法では禁止されていたと覚えがあるのですが、改正されたのでしょうか? それとも、上記の内容では労働基準法はクリアしているのでしょうか? 私の友人の会社では、同じようにeランニングテストはありますが、就業時間内でしか受けれない設定にされている為に仕事の一環である以上必ず受けなくてはならないが、評価内容は合格ライン到達=評価up、非到達=評価変動無し…との事です。 これなら納得して会社のパソコンで就業時間に受ける事が出来るのですが… 長文になりましたが、腑に落ちない点が多いので、内容も教えて戴けると有難いのですが、違法か合法かだけでも教えて戴けませんか? よろしくお願いします。
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