通いながら自宅近くの飲食店でバイトを2ヶ月ほどしているのですが、従業員の人たちと上手く馴染めません。 パートさんや大学生のバイトの人とは気軽に話せている反面、店長と社員の1人、バイトリーダー?(社員ではないけどほとんど毎日シフトに入ってます)の3人と上手く会話ができません。 私も現在大学生なのですが、店長と社員は恐らく60歳以上、バイトリーダーの人は30代後半の方なのでジェネレーションギャップがあってなかなか会話が弾まないです… あと、私自身話し下手なのも原因ではあると思います(*_*) 仕事中暇な時間があるとよくその3人は会話をしているのですが、私はその輪に入れず黙々と備品を作っている日々です… パートさんや大学生とシフトが被ることが少ないし、被っても忙しい時間帯しかないので、だいたいはこんな感じです。 まだ入って間もないせいもあるとは思うのですが、正直辛いです。 この前のバイトでは、映画の話をしていたので入れる話題になったのを期に会話に少し入ったのですが、話が続かず私は作業に戻りました。 最近、掛け持ちでオープニングのバイトを始めたのですが、そちらはとても忙しいけれど知り合いも多く、初めて会った人とも仲良くできているので精神的に楽だし楽しいです。 なので、いっそのことオープニングのバイトだけに絞り、もう1つのほうをやめてしまおうかと考えているのですが、一方でもう少し続ければ馴染めるのではないかとも思ってしまい悩んでいます。 年の離れた人とも馴染める方法や、バイトを続けたほうがいいかどうかなど何でも構いませんので、ぜひみなさんのアドバイスをいただきたいです。 長々と失礼致しました。 ご回答よろしくお願いします。
解決済み
会社以外での楽しみ(趣味など)があるので、正直言って仕事での評価や会社での周囲からの自分の評判などどうでもいいし興味ないです。 今もそうですがこれまでの職場の人とも誰とも仲良くしてないし、ライバル意識のようなものも燃やしてないです。 お金は稼ぎにくいですが、必要以上に人と関わるとしんどいし、自分の場合体調が悪くなるので、他人とはあまり深く関わらず距離を置いています。今年で33才(男です)になりますが、この先、結婚する気もないし、もっと言うと仕事でもプライベートでも人と深く関わりたくないです。 会社では、いちいち周囲からの評判を気にして、舐められたくないからといって自分より弱い立場の人に対して偉そうにして優越感に浸ったり横柄な態度を取ったりしている人がいますが、そこまでして自分のプライドを保ちたいか?と思います。 自分と似たような同じような考えの人っているものなんでしょうか?
す。 私的には今の会社ではできない規模の機械設備や衛生の仕事がやりたくなってきて居ます。 簡潔に 説明しますのでアドバイス、御回答宜しくお願い致します。 今の会社→従業員、社長を含め2人。社長は高校生時代の元カノの父親、日給月給手取り25万ボーナスなし、週6、国民年金です。 移りたい会社→地元1番、取引先→上場企業、スーパーゼネコン、地元工務店、只今やる気ある若者大募集、高卒可、社会保険、厚生年金、ボーナス有り、資格取得応援制度有り、 私の今の技術的には、14階建てマンションの設備工事(衛生、空調、消火)を1人でこなしてます。モチロンサービス残業MAXです。 今の社長はとてもいい人で、私の仕事の師でも有りとても尊敬でき感謝していますが、最近の不景気と、雇用体制に大規模な仕事をしたくても出来ない、正直将来の不安が絶えません。社長は、自分が死んだら道具は全部やるから、と言ってくれたことも有りました。 私は将来独立をして、仕事を続けて行きたいです やはり、広い世界を見るべきでしょうか? 今の会社で有りきたりな仕事をこなして行くべきでしょうか? 悩んでいます... アドバイス宜しくお願い致します。 文章能力無くてすみません。 補足 ちなみに今、勤務している会社は一応、法人です。 五年程働いています。 たま〜に難しい、給湯工事や冷温水、冷却水、消火栓、連送、などやります。 主に現場は町場でやれやれです。 孫請けで野帳場をやって居ます。 社長は改修、現調、営業って感じで、自分が野帳場をこなしてる感じです。
2人採用の 夏休みスクールバスの運転手の短期バイトを受けに行きました。 僕も含め、皆さんハローワーク経由で面接に来ました。 ひとまず、僕は30歳、他の人は60歳くらいでした。 面接官は2ヶ月バイトでは異色?3人でした。専務、職員、教官 僕は襟付きのシャツにジーンズ、大型免許+ここの卒業生 1人はクールビズな格好、大型免許+建設会社の役員 一人は物静かな清掃員の格好でぞうり、大型免許 一人は作業着で集合時間に遅刻、全ての免許有+ここの卒業生 聞かれた内容は 専務→出身地・転職後にここの土地に残るか・卒業生かの確認・乗っていた車の種類・前職の内容 職員→事故違反歴あるなしについてで無いとこの質問のみ 教官→シフトの融通は利くか・若い生徒にもペコペコ出来るか 僕自身は言われた事を素直に答えただけ、がっつくことはせず 働きたいというアピールはしっかりとして5分ほどで終了。 さて、役員級の人材を採るか、若手を採るか、今までは経験バリバリの遅刻者を採るか 黙々と静かに仕事をこなす人を採るか。 あなたが店長や採用担当ならば誰を採りたいですか? 僕はハローワーク経由にも関わらず遅刻した方はさすがに外れると考えてます。 僕自身も若手が1人だったので不安ですが。
他の皆さんはどう思うか気になり、質問します。 今は定年後も継続して雇用する企業が増えてきています。 60歳、65歳過ぎてもまだまだ元気で、定年過ぎても働くこと、 それ自体は個人的にもとても良いことだと思っています。 ただ一方で就職難とも言われ、新卒の内定取り消しも増えていると聞いています。 あるいは、新卒でなければ就職が困難という状況もあるかと思います。 そこで私は思ったのですが、定年を迎えても継続して働かれている方たちの中で、 子供が巣立ち、家のローン等も払い終え、老後の蓄えもそこそこある、 そういった人が高いモチベーションで働き続けるのは困難ではないか、ということです。 もちろん、その人の性格や立場、状況にもよるかと思いますが、 基本的に何かに追われている時(子育て中だったりローンがあったり等)とは違い、 生活の心配をさほどしなくていいとなれば、働くモチベーションが下がっても当然かと思うのです。 というのも、とある大きな取引先の方で、やはり定年後も継続して働いている方がいるのですが、 どうも仕事は惰性で続けているような感じで、何を言ってもやる気ないという方がいるのです。 そういった人がいる一方、新卒でも就職ができない人がいる・・・と聞くと、 なんだかなぁ・・・という気持ちになってしまいました。 もちろん、新卒で就職できない人にはもしかしたらそれなりの理由があって、 採用されないということもあるかもしれないし、 逆に定年後もはつらつと働いていて、会社に利益をもたらそうとしている人もいるかと思います。 だから一概に言えないとはわかっているのですが・・・。 みなさんはどう思われますか?
息子さんは高校生 旦那さんとは息子さんの子育てを終えたら離婚が決まっているそうです。 不倫相手の男性は、もうすぐ60 歳 奥さんとも不仲ではないようです。 私が不思議に思うのは、、、。 私は不倫は出来ません、相手を独り占めしたいタイプなので。 彼女が言うには、お前しかいない的な事を言われているらしく、それを信じていると言う事。 でも、相手は離婚はしないそうです。 奥さんを嫌いではないとまで言われてるようです。 それで、喧嘩になったとか言ってますが そもそも不倫なんて お互いが都合よく遊んでるだけじゃないですか? どんなに甘い言葉を投げかけられても、所詮不倫は不倫じゃないですか? 口ばっかりですよね? それを間に受けてる彼女の気持ちがわかりません。 相手の奥さんも60歳 彼女の自宅に包丁を持って乗り込んで来た事もあります。 その行動を 頭がおかしいよね?って私に言ってきました。 何もおかしい事はないですよね? おかしいのは不倫してるあなた方でしょと言いたくなりました。 60にもなってそんな事する?とか言う彼女です。 そうでしょうか? 不倫を悪い事とは思ってないとまで言ってます。 彼女の息子さんは現在ぐれてしまい、家の中で暴れたりするそうです。 子供って、夫婦が仲悪いと嫌なもんですよね。 彼女には何を言っても通じないのかな? お互いが連絡取れなくなったら死んだ時だから お互い警察に問い合わせをする約束をしているそうです。 そんなに、愛おしいと思うなら一緒になればよくないですか?
社会・行政)が国民の幸せに責任を持つ国を指し、そのために行う政策を社会政策と呼ぶ。すべての先進国といわれる国々は福祉国家で、程度によって、三つのタイプに分類されている。 ①自由主義型(リベラル型) 民間部門の果たす役割が非常に大きく、民間保険によってまずニーズが満たされいて、サービスの提供も民間ボランティア団体や家族が主体となる。社会保障に対する国の役割は、市場と家族の活動条件を整備する役割で、非営利団体・民間保険会社への補助金・税優遇措置等による間接的な助成を行っている。社会保障は低所得者層に対する最低限度の給付に限定される。自己責任の考え方が強く、税率も比較的低い。 ②保守主義型(コーポラティズム型) ヨーロッパ大陸諸国に多く見られるタイプで、これらの国々では、家族の責任と教会、ボランティア団体、労働組合の保険基金などに重点が置かれている。給付は市民権に基づく普遍的なものではなく、社会保障は家族の扶養者である男性の労働生活における地位と職種によって異なる傾向がある。多くの場合は、労働組合と雇用主の間の契約により被用者とその家族の社会保障が決定されている。 ③普遍主義型(社会民主主義型・北欧型) 北欧諸国はこのタイプである。普遍主義型の特徴を次で詳しく述べたいと思う。 普遍主義型 普遍主義型とは、福祉国家におけるタイプの一つである。このタイプの特徴は、次の通りである。 ・他の民主主義国家よりも、北欧の国々は国家が国民の幸せに責任をもつ割合が大きく、これは全ての政策に国の関与が大きいということを意味している。完全雇用が経済政策および社会政策の目標となっている。 ・北欧型福祉国家は高度の普遍主義に基づいていて、全ての市民が彼らの労働市場の地位、または階級、居住地に関係なく、基本的な社会保障の給付とサービスを受けられるということを意味する。 ・所得保障は、すべての市民への平等な基本保障と労働に基づく部分の2つによって成り立っている。 ・所得移転(税金を通じて高所得者から低所得者へ配分する)が大きく、国内総生産に対する社会保障費の割合が高い。よって税金も高くなる。 ・社会保険とともに、サービスに力を入れている。 参考URL http://kwww3.koshigaya.bunkyo.ac.jp/wiki/index.php/%E9%AB%98%E7%A6%8F%E7%A5%89%E9%AB%98%E8%B2%A0%E6%8B%85
責任という言葉が出てきました。 私は12年ほど前、島根県の六日市というところで、学園サービスという会社に努めておましたが、(学食とレストランの調理長)突然経営者のかたのご逝去でレストランを閉店しますので基準法に則り、解雇ときました、実は50歳でヘッドハンテング、(高年齢での転職なので途中解雇は困りますよと、念を押して入社、今は亡き会長も君の体の続く限り頑張ってと言われ。張り切って、今までのズサンな、仕入れ料理比率を改善するも。なんせ山の中。お客は残念ながら増えませんでした。(学生数も減る)そこでいきなり解雇、基準監督署にいき、本部の部長にも約束したことを、いつても、最終的に益田市の裁判所に訴えるも、約束事を立証してください、と言われたが。従業員も。私の問題早く片付けないと、残りの給料払いが遅くなるなどの画策があり、結局、労力の無駄使い、でした。会長の闘病中にも、雰囲気がおかしくなったので、お話するも僕の会社だから。安心して、と言われましたが。やはり労働契約書がないと言われたことは全て、えに書いたもちでした。特に派遣社員などの方、個人商店の方、就職する時は必ず。労働契約書入れたがいいです。私は人生設計かわりました。
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