のペースで休み…。 これらの事が原因で上司に異動、受け 持っている業務から外れる事をすすめられました。 更に上司は、「まずは体調を治すのが優先だ(精神的なものなので、それがクレームや孤立に繋がっている、異動して環境を変えるのと担当を外れる事で重荷が減るとの考え)」との事。それと、今の店に来た時から休みが増え、いきなりクレームを貰いだした、というのも異動をすすめた理由の一つとの事。 私は異動・担当外れか、会社を辞めるか、この二つで迷っています。 上司的にはクビとは言いづらいのもわかります。でも自分が悪いので自主退職でもかまわないと思っています。異動したからと言って体調が治る保障もないですし、クレームを絶対貰わないようにします、とも言えません。店の人にも迷惑をかけ孤立してるので責任をとって退職の方向で考えてはいます。 それに、お金さえあれば、仕事を一時辞め、一ヶ月でも三ヶ月でも半年でも、体を治す為に休養したいのですが、失業保険のみをあてにするのも怖いし、母親には辞めて休んだって治らない、私がそうだったなどと言われ、それを認めてくれません。 私はどうすればよいのでしょう…。どなたかアドバイスをお願い致します。もう一人では決められません
解決済み
れ退職。今は派遣社員として某アパレルメーカーにて事務の仕事をしています。更新は半年ごとで5月で1年たちます。 家族の借金のことで悩み3月から睡眠障害になってしまいました。今月派遣先の中途採用募集があり、私的にはやっぱり借金返済の為に給料的に正社員になったほうが・・と思いエントリーしようと思っていたのですが3月から体調がよくないことも考え悩んでおりました。受かったら正社員、落ちても派遣として働けるのであればと思い〆切前日に上司にエントリーを告げ書類を提出いたしましたが、内部のエントリーには流れがあるらしく、エントリー前に上司との面談を行い推薦状を頂かなければならなかったみたいで、人事担当のかたからエントリーは一旦待つので行って下さいといわれました。上司もその流れはしらなかったみたいなのですが、面談をおこなっている最中『私のエントリー申し出が遅かった事』『3月に欠勤4回もしてるのにエントリーしたこと』『欠勤が1回でもあると正社員にはなれないこと』『日々の相談、報告が欠落している』『志望動機が曖昧だ』『推薦状は書くに値しない』といわれました。確かに、エントリーする前にもっと相談をしていればこんなことにはならなかったと・・とても反省しましたが、推薦することがないならば推薦状は結構ですと言ったのですが、人事が待っていてる以上出さないわけにはいかないから仕方なく書くと言われ・・・その後3日間怒りが収まらなかったらしく・・軽くシカトされていました。この3日間以前の適応障害と診断された時の症状のように仕事の事しか考えられず、眠れず、嘔吐してしまいます。しかし、色々上司や人事の方に迷惑をかけてしまった手前、今更エントリーを辞退するわけにもいかず。上司との仲を改善するために、昨日一旦話し合い、欠勤しないようにがんばりますと・・言ってしまいました。(頑張るとしか言えません・・)派遣元の担当に一連の流れを説明したのですが、時間が解決してくれます。中途試験も受けてみてください。と、あっさりな感じでした。頑張って仕事しますと言ったものの、今回の事で正社員にはなりたくなくなってしまい、また体調が悪化しています。今は神経質になってしまい職場で血管がキュッとなる感じです。しかもタイミング悪く、今朝祖父がなくなり、今日欠勤してしまいました、明日も葬儀で欠勤予定です。8月が次の更新日ですので、今の契約は8/31までです。だんだん面倒になってしまい既に辞めたいです。理不尽でワガママですが私はどうしたらいいですか?
からいじめに合いパニック障害になってしまい3週間ほど会社を休んでしまいました。 派遣先から、退職勧告され、病院からも就業可能と診断書を書いてもらったのですが、ほぼ強制的に辞めさせられました。 迷惑を掛けたのは事実なので、辞めることには同意しました。 離職票を白紙で渡され、サインだけしてくれれば良いと言われサインしました。 休んだ間傷病手当を申請し、そして会社から退職後も傷病手当が一年出るとの事で、離職票などと一緒に傷病手当ての書類を渡されました。 そして、今日申請しようと、健保協会に電話した所、社会保険の加入期間が一年に満たないので受給できませんと言われました。会社に確認した所、そんな事は言われなかったし書いてないはずと言われましたが、申請書の説明書に書いてありました。 会社からは確認不足でしたすいませんと。 労働基準監督署に問い合わせた所、不利益が生じてるので、斡旋申請?というものができるのでする気があるならとパンフレットを郵送してもらう事になりました。 ただ、会社が応じなければ裁判になると。 今までこういう経験がないので、果たしてして良いものなのか、今後の就職活動に支障がきたさないかと不安です。 お詳しい方、またこのような経験がある方がいらっしゃればご意見いただけないでしょうか。
由は仕事のストレスから適応障害になってしまった為なのですが、昨年の9月時点で体調不良のため3日程会社を 休んで病院へ行ったところ、医師から3ヶ月の休職を要すると診断書を発行されました。 しかし、一人暮しでお金もなく、新卒で入社した会社で、まだ3年未満だし病気で休職した記録が残っては転職も難しいのでは、、と悩み、結局会社に診断書を提出せず、休職もせず今年の3月までなんとか仕事を続けてきました。 ところがやはり限界が来たのか、3月の頭からパタッと会社へ行くことができず2週間程休んだ結果、昨年9月にも3日続けて休んでしまい、周りの先輩方に仕事のフォローをしていただいたりと迷惑をかけてしまい、今度は2週間。これ以上無理をしながら続けても酷くなる一方だと思い退職しました。 昨年9月に診断書を発行された以降は通院もしていなければ処方された薬も服用していません。 診断書の提出もしていないし、診断書に従って休職をしたわけでもありませんが、生活に困っていて出来ることなら失業保険の給付を3ヶ月より前倒ししたいのですが可能でしょうか。 拙い文章ですみませんが、皆様の知恵をお貸しください。 よろしくお願い致します。
私立大に通う19歳の女です。私の家庭は昔から荒れていて、昔は父のことも母のことも姉のことも大好きでしたが中2の頃からは完全に冷めきっていて、家族に対しての関心もなくなり家にいることがストレスになっていました。 大学は関西の方の大学に行きたかったのですが、失敗して結局家から通える私大に通っています。 ですが正直もう限界で、一刻も早くこの家から出たいのです。そして家族ともう関わらないようにしたいんです。 でも家を出るとなると家賃や光熱費などがかかります。それはバイト代でなんとかなるとしても、やはり学費が高くてそれが支払える気がしません。奨学金を借りるという選択肢もありますが、実を言うと今大学で学んでいる内容は興味がなく(正確には大学に入ってから興味がなくなった)、学んでいてつまらないしほかに学びたいこともあります。 だから奨学金借りてまで大学に通い続ける意味があるのか分かりません。でも、今やめてしまうと最終学歴が「大学中退」になってしまいまうし就職する際は「大卒」の方がいいに決まっています。 今就職するにしても大した武器も得意なこともなく、就きたい職業はあるけどすぐにはつけません。(手話通訳士になりたいのですが、そのためには手話の専門学校に通い直し資格を取る必要があります) またもう一つ問題があって、それは私がADHDという発達障害であることです。今でも人に迷惑をかけてしまうことが多いのに、福祉の現場で人の役に立てるのかどうかが分かりません。というか福祉の現場にはいてはいけない気がします。 ただでさえ今、私でも就けそうな仕事があるのか不安なのに、大学中退のレッテルを背負ってしまったらいよいよ入れてくれる会社がない気がします。 そう考えると大学は卒業した方がいいのかなぁとか、あと3年我慢してこの家に住んでいた方がいいのかなぁとか思います。実際それが1番いいとは分かっているんです。 でも本当にこの家が嫌いなんです。ADHDの症状も高校生になったあたりから自覚し始めて、ストレスのせいなのではないかと考えています。 甘い考えなのも分かっています。厳しいお言葉でもいいので、なにか助言していただけると嬉しいです。 支離滅裂な文章で申し訳ありません。
用取消になりました 「何故嘘を言うのかその理由を言って下さい」と詰められ、診断書が出せるなら、採用してもいいとの事でした。 面接に行く前は、 「名前は女性の名前ですが、元は男性です」と電話で話をしました。 では面接へという事で、面接に行くと採用でした。 その後電話がかかって来て、 「聞きにくい話なんだけど、年金の関係で聞きたいですが、名前は本名なのですか?」 と聞かれ、「本名です」と答えました。 そして、「戸籍は男性なのか女性なのか」と聞かれ、 「履歴書に女性と書いてますが、正式に戸籍上は男性です。」 と話をしました。 「申し訳ありませんでした。失礼します。」 で電話は終わりだったのですが、 初日に出勤すると、違う部屋に呼ばれ、 「履歴書等女性と書かれていますが、男性ですよね。」 「これは虚偽にあたりますが、どうして、虚偽したのか理由を教えて下さい」 と言われ、 「どうして?と聞かれている事に困りました。」 確かに戸籍は男性だけど、男性で居る事が嫌で、普段から、お化粧して、女性の服装で、男性名が嫌で名前も改名しています。 確かに、戸籍はまだ男性ではありますが、あえて、男性です。とあえて言う事で、余計に気にして見られる事も嫌なのです。 普段から自分の中についてまわる性別の問題を洗いざらい説明する程仕事に重要なのだろうかと思い、 「普段からそう書いているので、理由なんて特に無いです。」 と答えました。 「診断書は出せますか?出せるなら採用します。」と言われ、性同一性障害の診断書は出せますが、岡山の大学病院なので、かなり遠いです。 「すぐに貰いに行く事は出来ない。」と答えました。 「会社に嘘を言う人を採用出来ませんので、採用取消になります。」 と言われ、 「何で、こんな事言われないと駄目なのかな」 と思い、いじめられてる気分でしたが 「仕方無いですね・・・・」で帰りました。 凄く楽しみにしてた仕事だったので、残念でした。 もう、そんな所で働きたいという気持ちは無いですが、 今、男女雇用機会均等法とか言われてる中で、そんな理由で採用取消なんて・・・と思います。 性同一性障害といわれる人達は世の中に沢山居ますが、人権なんて、無いように感じて納得が行きません。
会社をおととしの夏から休職してました。 病院も通っていたのですがまったくよくならなかったので、病院を変え…それからは調子もよくなり、今年の4月から復帰しました。(その間2回復帰したが、ほとんど会社に行けず再度休職という状態でした) ですが…。 会社へは8日まではなんとか行けていたのですが、その後からまったく仕事に行けなくなってしまいました。 昨日は会社に連絡も出来ず、無断欠勤をしてしまいました。(それまでは休む度に連絡はしていました) 会社や従業員の方にもかなり迷惑をかけてしまっているので、もう仕事にも行きづらいですし、行っても迷惑ですよね? それとも会社を辞めて別の就職先を探した方がいいでしょうか? ちなみに会社の場所は実家からの方が一番近いので実家住まいで通っています。 自分でも精神的にいっぱいいっぱいの状態ですので説明が不十分で拙い文章ですが、よろしければご教授のほど宜しくお願い致します。
)が「うつ病」と診断されたらしく、会社に診断書を提出しました。 ですが、週5日勤務のところ週2くらいで出社しています。 仕事は疎か、自分の与えられた仕事さえも出来ず、いつ出社するのかわからないため、彼の本業が延滞しているため会社(部署)にとっては、彼の仕事を分担して仕事をまわしている現状です。 私も含め、他の人が彼の仕事もいなくてはいけなくなったため作業効率が非常に悪く、毎日会社に行くのが負担になり始めてきました。 でも彼は「自分はこんなに一生懸命やっているのに、どうして僕のことを評価してくれないんですか!」と上司に文句だけは言います。 誰からみても、とても一生懸命やってるようには思えません。 上司が何か言おうものなら、すぐに労基署へ行って相談をして、 「労基署がこう言っていましたので、僕はその仕事はやりません」と平気で言う人です。 就業時間ギリギリに出社し、それから手洗い・うがいを初めて、席に着くのは就業時間20分後です。帰りも30分前から帰る身支度をしてチャイムが鳴った途端に帰社します。 これがかれこれ2年くらい続いていて、周りの人間が疲れ切って、こっちが病気になりそうです。 しかし会社側は、「彼は病気だから普通の人との会話が出来ないから、上から目線で物事を言ったり、強い口調で話をしてはいけません」と言われています。 有給休暇は毎年1日も残さず使っています。使いすぎて休暇になったりもします。 いつも大事な打ち合わせや、彼が主体となる仕事の時には必ず2.3日前から休みます。 これは憶測ですが、彼は家では会社にいっている感じだそうです。 このような人を解雇処分や左遷や他に何か出来ることはないのでしょうか? 彼はクレーマー社員ですので、下手に会社側も動けないそうです。 そんなのっておかしくないですか? 「腫れ物に触るな」的な存在でお給料も賞与ももらって、 まともに仕事をやっている人間にとっては、バカバカしくてやっていられません。 労基法でも精神医療法でも何でも結構ですので、何か教えて頂きたく、 リクエストをさせて頂きました。 ちなみに彼は入社13年です。私は入社6年です。 長文・駄文をお許しください。 どうか宜しくお願い致します。 何か不足がありましたら、お答え致します。
さんはIQ検査(知能検査)しました? 僕はアスペで平均100ぐらいしかないのですが主治医に高いと言われネットの知り合いで米国公認会計士のアスペの人いますよって言ったらその人が高すぎるって言ってました。 米国公認会計士を取得できるほどなのでかなり高いと思うのですがどのくらいでしょうか? 個人的なことなので嫌なら正直に断ってください。
てお世話になっており、 まもなく1年が経ちますが 全然仕事が出来ません。 毎日毎日ミスをしっぱないしです。 同期はほぼ1人で業務を行っていますが、 私は1ヶ月で出来ないといけない事が 出来ておらず、 先輩にチェックして頂かないといけません。 毎回チェックをお願いする時の 先輩方の迷惑そうな顔を見ると 早く仕事やめたいと思います。 また、私の務めている病院は専門な病院なので より知識が必要になります。 必死にノートをまとめ、治療内容を理解しようと勉強してきました。 しかし、全然覚えられず毎日怒られています。 上司にはこんな教育に時間がかかったのは初めてだ。 今月入ってきた新人さんに抜かされるよ?と 言われました。 教育者も3回変わりました。 迷惑をかけている事は充分分かっています。 先輩方にも煙たがられています。 また、今日上司と面談があり もし12月までに業務を改善出来なかったら 理事長と話すかもしれないと言われました。 ミスを減らそうと心掛けてはいます。 確認をお願いする時も自分でも何度も確認をし、 ミスがないかチェックをしますが、 それでも間違えます。 同じ業務の繰り返しなのに、 自分でもびっくりするミスをします。 ネットで色々調べたら 発達障害の症状と一致したので 今度精神科に行く予定です。 正直新人さんが入ってきて私が今までやってした仕事をどんどん奪われ そのうち抜かされるのではないかと不安があります。 その前に早くやめたいと思っております。 これ以上迷惑を掛けたくないので、 12月、1月いっぱいで辞めようと思っています。 しかし、 せっかくここまでやってきたので早く1人で業務を行いたいですし、スタッフとして役に立ちたいと思っております。 このままミスが続き改善しないのであれば、 私は首になるのでしょうか? 1月で辞める気ですが、 私それまではどーしたらいいのでしょうか? いいアドバイスお願いします。
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