として戻りました。 退職金は3年勤務すると貰えると思うのですが、この場合産休育休も社員扱いとして年数に含まれるのでしょうか？育休産休も含むと3年勤務になり該当するのですがどうなのでしょうか。ご回答お願いします。
解決済み
す。 育休中に体調不良とか事情があって止むを得ず退職になるのなら仕方ないとか思いますが、復帰しない前 提で産休育休を取り、手当金を受け取る事に疑問を感じます。 会社もそれでいいと認めている様なので、問題ないのかもしれませんが、復帰しない前提での育休は不正受給とはならないのでしょうか？ それとも育休手当を受給するのは雇用保険料を支払っている以上当然の事なんでしょうか？ 復帰しない事を前提での育休を認めている事が公になった場合、会社にもペナルティーはないのでしょうか？
、引越し先からは絶対に通えない距離の場所になるので正式に決まったら退職願いを会社に言うつもりです。 ここで質問ですが ①育休中に退職をし、その後すぐ失業保険を受けれるのでしょうか？ ②①が受けれる場合大体いつ頃から給付が始まるのでしょうか？ 御教授お願いいたします
職することはできるのでしょうか。 育休の延長ができるのか、夫の転勤が休職事由にあたるのか、それとも所定の育休期間が終わったときに復職できなければ退職せざるを得ないのでしょうか。
だ振り込まれません。 コロナの影響もあって、まだ振り込まれない方は多いと聞きます。 退職している私の場合、ハローワークに直接確認の電話をしてもいいのでしょうか… また、振り込まれた方は大体どのくらい経ってからなのでしょうか…(気休めの為と、平均を知りたいです) 宜しくお願いします。
りルール違反ですかね？ 6ヶ月働いて復職給付金もらうことよりも転職の方が正直気持ち的には優先です。今の職場はかなりハードで残業なんて毎日当たり前で子供が寝たあとに帰宅になります。早期に転職を考えているのですが、最低6ヶ月は働かないと今後育休を取る人達が取りにくくなるだろうなーとか辞めると言ったあとの出勤が精神的に辛いだろうなーとか考えると転職活動を躊躇してしまいます。育休中に資格を取ってスキルアップ計画を立てます。 また育休中に取った資格で復職後の給与に資格手当を会社に請求しても大丈夫ですか？（資格手当の制度有りです。）かなり図々しいヤツって思われますか？ なるべく敵を作らず、かつ誰とも深入りをせずに表向きだけ付き合うことが私の職場の人間関係の目標です。 同じような立場の方、またそんな人が職場にいた方、上司や先輩の方からの率直な気持ちをお聞きしたいです。よろしくお願いします。
供2人育てる事が想像以上に大変で、甘くみていたわけではありませんが毎日毎日が精一杯で何故だか涙が出て しまい、色々後悔や不安の日々です。 この生活に更に仕事が加わると思うとこなせる自信がありません。 また、もっと子供たちに時間をかけたい。 けれど仕事が始まるととてもじゃないけれど平日そんな時間はないだろう。 家に帰って、夕食・洗濯・お風呂・寝かし付け…と考えるとフルで動いて寝る時間に間に合うかどうか…。 旦那は比較的よく家事も育児もしてくれますが、子供たちはみんなママでないとダメなのでどんなに旦那が手伝ってくれても負担が大きいです。 ルール違反なのは百も承知ですが、今ここで育休中に退職した方がいいのではないかとも考えるようになりました。 先輩ママさんや色々な方のお話を聞かせて頂きたく質問させて頂きました。
の状況で2人目が妊娠し今8週です。 保育園には入れず2年まで育休を伸ばそうとしたのですが、妻の会社から3月末で退職をお願いされました。 なので3月からは収入がゼロになります。この場合は失業保険で手当をもらうしかないですよね。 貰うとしたらすぐ貰うのか延長してもらい出産後に失業保険をもらう方向のが良いですかね どうせ90日しかもらえないですもんね 他に良い方法はありますか？ もちろん退職したら育休などはもらえないですよね？ 一番ベストを教えてほしいです。
回答終了
の部署に戻りたくないので人事に相談中です。 ですがもしかしたら元の部署に戻される可能性があります。その場合は退職してパートで働こうと考えていますが2人目をまたすぐに考えているので育休を取得するためには嫌でも今の職場に復職して、また育休手当をもらった方がいいのかと悩んでいます。どうしたら良いでしょうか。
あと2ヶ月弱で産後1年となるため職場復帰する予定です。 現在在籍している職場では、人間関係や多忙によりうつ病となりました。 一時期は勤務を継続しながら希死念慮と自傷行為などの症状を抱え、通院や投薬により症状が軽快していったところで妊娠しました。 産後も職場復帰する予定で妊娠しましたが、妊娠中にもマタハラ？のようなこともあり、軽快していた症状が悪化することもありました。（うつなのに妊娠して子供育てられるの？なんでこの時期に？それって計画妊娠？などです。） その度に退職しようとも考えたのですが、経済的なこともあり妊娠中には退職せず育休を取得させていただきました。 そんなこともあり産後にうつ病が悪化する不安がありましたが、家族の支えもありうつ病発症以前のように10ヶ月以上穏やかな気持ちで子育てをすることができました。 ですがタイトルのように、復帰を目前に「また以前のような症状が出てしまったらどうしよう」と不安が強くなってきています。 精神科の主治医からは、職場環境が症状悪化の原因なので退職や転職をしたほうが良いのではないかと言われています。 子供の保育園の関係もあり復帰はするつもりです。育休を取得した手前、最低でも半年ほどは勤務するべきだとはわかっています。ですが、また職場に戻りうつ病が悪化することで希死念慮などが出てきてしまうことがとても怖いです。 会社への礼儀と自分の健康や家族、どちらを優先するべきでしょうか。どのような意見でも良いので、回答いただければ幸いです。
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