るプレッシャーで辛いです。勤務時間を短縮して(短時間勤務多数おられます。)、他と掛け持ちしたいのです が、社会保険に加入しているので、国民年金と国保加入となりますよね?短縮するんだったら、いっそ退職した方が良いのでしょうか?
解決済み
歳女性です。 去年の年末から、モデルハウスの受付の仕事を始めました。土日のみのパートだったのですが、 上司に当たる営業の方が随分と気に入って下さり、早々に「正社員にならないか」と言ってくれました。 私は学歴や経験が劣っていて正直正社員はどこでも諦めていましたので、大変ありがたい話だと思い、すぐにとりあえずはと日商簿記3級を取得しました。 ただ、それから具体的な話はなく、3月から事務所にも出勤という話が延びに延びて6月からになりました。また、シフトが増える都合上ダブルワークしていたコンビニを辞めたのですが、事務所に入ってすぐに「今は仕事がないから」と週4から週3に即日でシフトを減らされ…。先日、生理痛と偏頭痛が酷く、起き上がることも難しかったのでお休みをいただいたのですが、「何か病気持ちなの?(ちなみに私が生理痛が重く、以前にも一度早退しています)」と言われ、仕事もないからやっぱり土日のみでと言われました。その数日前に、すぐに正社員にはなれないだろうから、せめて社会保険には加入したい旨は伝え、了承していただいたばかりでした。 現場の方々には良くしていただいているし、申し訳なさもありますが、正直生活がままなりません。信用も置けなくなったので辞めたいと伝えたら、「待遇が悪いのは自覚していた。何か不満があったら伝えてくれないとわからないし、言ってくれれば何とかする。仕事もできるし、もったいないからもう少し頑張れないか」と言われ、とりあえず今週一杯は考えさせてほしいとお休みさせていただいています。 実は、とても条件のいい求人があったので職場見学させていただいた場所があるのですが、そちらで見学の時点で「いつから来られる?」と言われ、履歴書を送付したばかりです。感触は良かったように思いますし、そちらは最初から正社員の仕事です。 ただ、現場レベルでは高く評価していただいていますし、履歴書を送付した方が受かるとも限らないので、本当に辞めてしまっていいものか悩んでいます。皆さんなら、こういった場合、どうしますか?
と考えています。 仕事A:年収40万(103万までにおさえる(パート:週20時間未満)) 仕事B:年収85万(150万未満(派遣:週20時間未満)) 仕事C:年収90万(150万(派遣:週20時間)) 主人の家族手当・雇用保険等は理解しています。 税金・社会保険についてわかりやすく教えて頂けないでしょうか?
ワークのフリーターです。(20代後半女) 事務系と品出しの掛け持ちをしています。 やりたいと思う仕事は事務ですが、パニック発作が邪魔しています。 発作が出ると手が震えてパソコン作業が難しくなることがあります。 そのためパソコンに苦手意識を持ってしまい、悪循環です。 品出しの方は特に苦手意識もなく、身体が疲れるな〜程度で働けています。 品出しの方の会社で、フルタイムで働いて保険をかけないかという有難いお言葉をいただきました。 現在は保険がかかっていないし、パートナーもいないので自分の身は自分で守るしかありません。 答えを渋る理由として 過去に介護職をしていたときの腰痛の悪化が不安 今事務の経験を積まずに、歳をとった時に肉体労働でやっていけるだろうかという不安 といったところです。 今は週2〜3回しかシフトが入っていないから楽しくやれているのかなという思いもあります。 週5のフルタイムになったときの想像がつかないと言いますか…。 事務がいい理由としては、どれだけ身体が疲れていても働ける、腰痛にはなりにくいという理由です。 ただ、パソコンと電話でパニック発作が出るので難しいのかなとも思います。 自分のやりたいこと、できることって本当に違うんですよね。 精神疾患もここ10年ほどで1番落ち着いているので無理してこれ以上悪化させたくありません。 フリーターですが実家に住んでいるので生活は成り立っています。 今後親も歳をとるので、面倒も見ることになるし、フリーターのままでは自分自身も不安です。 めちゃくちゃな文章ですが、どう考えたらいい方向にいくのか迷走しています。 なにかアドバイスを頂けると幸いです。
務を最後に11月26日から12月31日まで有休消化。 B社には12月1日から勤務開始になります。 ダブルワークは 禁止ですが有休消化は勤務にはならないので大丈夫と知人に言われました! あくまでも相手の会社が認めれば。と。。。 保険やら年金やらわからないのでわかりやすく教えてください。 1.可能か否か。 2.会社が認めなくても国の決まりではokだと思いますが本当に大丈夫か。 3.またばれてしまったらどうなるのか?(これは会社の規定によってかな) お願いします!
遣社員として勤務中です。 4月より転職を希望しており、3/16以降は残っている有休を消化して 求職期間にあてる予定です。 正社員と違って、派遣社員の求人は直前(数日前~2週間前)に出ることがほとんどなので、うまくいけば、穴をあけずに転職できる可能性が大きいです。 (ずっと派遣ですので自分の経験から) そこで、有休消化中(3月中)に次の仕事に就くことになった場合にそれが可能なのか教えてください。 (現在とは別の派遣会社で就業することを前提としています) 少し調べたら、有休消化中の次の会社との契約は、2重契約とか規則違反だ。 との意見が出ていたのですが 私の場合は派遣社員ですので、副業は禁止されていません。 なので、規則違反にはあたりません。 社会保険がダブれないことは承知していますが、 派遣は大抵の場合、初回契約が1ヶ月~2ヶ月。 その場合、社会保険には入りたくても入れないため、 今の派遣会社の社保で任意継続するので問題なし。 それなら、有休中でも3月中の案件にエントリーできるな!と思っていたのですが。 もう1つ思い出したことがありまして。。 前回の転職時に派遣の営業から、ダブって契約はできない、と言われたんです。 労働法で週40時間を超える契約ができないから、というのが理由でした。 出勤の有無は関係なく、あくまで契約上で。 結局その時は、前職が3/31まで→現職が4/1勤務で問題なかったのですが・・・ これって、営業の言い分あっていますか??? 他のサイトでも調べてみましたが、答えがでませんでした。 そのときの営業は、信用できない人だったのでイマイチ納得できず。 (ウチの会社は退職時に有休をまとめて取ることはできないんだよ、とか。 実際できるのに。他諸々・・・) 社保や副業云々でなく、この規定が適用されるのなら 週5日・7-8時間のフルタイムの契約を同時期に結ぶことが出来ない、 有休でなく欠勤にしたとしても、ダメだということですよね。 このあたり、どうなんでしょうか。 ややこしくて申し訳ありませんが、詳しい方お願いします。
活動していまして、採用された会社には来週から勤務に来てほしいと言われました。 社会保険は今月末まで現会社で1月から新しい会社に出来ると新しい会社には言われましたが、現在の会社的に、一般常識としての見解はいかがでしょうか?
あまりシフトに入れてもらえず、家計が厳しくなってしまいそうだったので単発バイトに行ったところ、ここで働いてみないかと打診をされ、私もその仕事がすごく楽しかったため掛け持ちで働いてみたいと思っています。 ただここで問題なのが扶養や税金です。 分かりづらくなると思うので、 今月から働き始めた職場をA社 打診された職場をB社 とさせていただきます。 A社はファミレスで社員数501人以上の大手です。週4でシフト希望したはずだったのですが週3に減っています。 B社は家族経営のカフェです。週2〜固定で5〜6時間勤務でどう?と打診されています。 なのでA社に今確実に入っている週3日のうち1日削ってもらい、A社2日、B社2日の計週4で働こうと思っています。(どちらもダブルワークOKです。) そうすると大体A社は年収43万円、B社は72万円で合計年収115万円となります。 夫の扶養内で103万の壁を越えないようにしようとしていたのですが、掛け持ちの話が出て越えてしまいます。 私の場合、年収115万だと扶養から外されてしまうでしょうか? ネットで調べても外されると書いてあったり、外されないと書いてあったりでよく分からなかったので、教えていただけるととても助かります。 また掛け持ちした時の税金についても教えていただけるとありがたいです。 宜しくお願いします。
マイホームを持つ気もない。 朝は新聞配達週6回勤務を三時間、昼は大手ファミレスで週5回パートのババアと仲良く五時間バイト。 これだけでも毎月30万は軽く行きます。 ファミレスで社会保険に入れてもらいました。 新聞配達は年2回のボーナスもあります。 退職金もあり。 結婚する気もなく、マイホームを購入する気のない人は正社員で必ずしも働く必要ないですよね? いざとなったら生活保護もありますし。 バイトだけで暮らしている方の話をお聞かせくださいまし(笑) 私は働くのが大嫌いなのです!
いて教えてください。 昨年は収入が多い本業のA社で、給与所得者の扶養控除等(異動)申告書を提出し、甲欄で年末調整をしてもらっています。 副業のB社では乙欄で税金がとられています。 B社では会社が発行した正式な源泉徴収票(原本?)をいただいたのですが、A社はプリントアウトされたペラペラの用紙をくれました。 このように正式なものではない源泉徴収票でも受け付けてもらえますか? 他に何か必要な書類や手続きはありますか?
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