題ですが、求人に対しての応募が少ないことに困っています。 看護師免許をお持ちの方が仕事を探す際に重要視する条件や、 その他アドバイスいただけたらと思います。
解決済み
(A社とします)との取引を終了させたいという上司の命令なのですが、なんと言って終了するのがいいのか分かりません。 話の経緯としては、長年A社に製品を数品種販売しておりましたが、採算が厳しく、A社方面の納品便もA社しかない事から1年半程前、前担当営業と製造元の事業所長(同じ会社です。)がA社に行き、取引をお断りしたらしいのですが、現在何故か1品目のみ取引が残ってしまっています。 私はそのお断り打合せの際はA社と全く関わりが無く、前担当が定年で辞める際にこの顧客の引き継ぎとしてお伺いして挨拶をしておりました。その際全く何も(取引を断った等の話も含め)引き継がれなかった為、新規案件を受けてしまいました。 その際に以前打合せをした製造元の事業所長より、「一切全ての取引を停止したはずなのになんで受けたんだ」と言われ、その1品目も断れと言われています。 直属の上司は前担当から「運賃も採算も合うようにしたから1品目に関しては次の業者が見つかるまでは弊社で対応する」と言われていたらしく、話が噛み合ってなくどう対応していいか分かりません。 今回受けてしまった新規案件に関しては対応しますが、それきりでこれ以上は受けないでくれと言われています。 上司はA社のの所在地が遠い事と、私が現在妊娠8ヶ月で体調が芳しくない事を理由に電話での取引終了で良いとは言っています。 (多分上司も面倒臭くなっていて、なんでもいいから終わらせてくれと言った具合です。) 正直A社にとって私の体調不良や弊社の事情などどうでもいいとは思うのですが、上司の指示としてこれだけやらないと産休が取れそうにもありません。なんとかお断りしたいのですがなんと言って断ればよいのでしょうか。 取り急ぎ最初は上司命令なので電話での取引停止をお願いしようと思いますが、どう話していいか分かりません。 本当にストレスで夜も眠れずお腹の子どもにも申し訳ないと思いつつ仕事をしています。 上司は当てにならず、どうしていいのか全く分かりません。 ご回答お願いします。
それと、子を産む(員)と、公務(員)はやはり違いますか?
で会社に迷惑をかけたのでお菓子を持って行こうと思うのですが相場はどれ位ですか? 30名程います。
婚の予定はありません。 高校卒業から現在まで勤続9年目になります。 自分で言うのも何ですが仕事は出来る方だと思います。 今まで勤務交代もフォローも嫌な顔をせず、淡々とやってきたつもりです。 以前働いていた先輩(正社員)は不妊治療をしていました。 無知で若かった私は不妊治療がどんなに辛いものか理解することができず、突然休んだり遅刻や早退する先輩、それを許す会社に常にモヤモヤしていました。 その先輩は夜勤を辞め嘱託になりましたが残念ながら勤務しながらの治療では子供を授かる事が出来ずに退職しています。 ※退職後すぐに妊娠。現在女の子のママです。 私たちの施設では妊娠発覚〜1番下のお子さんの小学校入学までは正社員でも夜勤が免除されます。 産休復帰後は時短も使えます。 現在不妊治療をしている先輩がいます。 入社当時から可愛がっていただいてご飯に行ったり旅行に行ったりするほど仲の良い先輩(Aさん)です。 ただAさんについて私はだいぶ前から不信感を抱くようになりました。 数年前に職場恋愛していた男の先輩と別れてから本性というか嫌な面が見えるようになりました。 きっかけは些細なことです。破局した後もお互いに施設を辞めることなく働いていました。 ただ破局後すぐ現場が回っておらずキツキツの勤務の中体調不良での欠勤。 のちのち自ら失恋のショックで仕事を休んだとカミングアウトされました。 当日勤務していてすごく忙しかったので笑いながらカミングアウトされ不信感が芽生えました。 この失恋をきっかけにAさんは子供がいる後輩、結婚が決まった後輩に対して強く当たるようになります。 妊娠の兆候がある後輩(公表はしていないが実際に妊娠している)をわざと入浴介助に入れて反応を見る事もありました。完全なマタハラですよね? 昔のお風呂で床はタイル張りでツルツル滑り、過去に転倒して流産をしてしまった職員もいたそうです。 Aさんは現在副主任をしていますが以前自分より勤続年数がかなり浅い男性職員がAさんより早く副主任に就いた時は職場で大騒ぎでした。 「何であんな奴が副主任に?」「上は見る目がない」「こんな会社辞めてやる」と周りの私たちがドン引きしているなか他の部署に聞こえる声で大激怒でした。 その他にも私は体調を崩しにくい体質というのもありますがAさんは事あるごとに早退や遅刻、欠席があります。 1人正社員が休んだりするだけで現場はキツくなります。 多少の体調不良は隠して働いてしまう私も良くないのかもしれませんがAさんは体調不良の時は朝から勤務職員全員に言います。 コロナの関係で毎日出勤時に体温の測定をしていますが少し高いと朝から「今日は体温が高い」などとみんなに言いふらしています。 Aさんの念願叶って一昨年の年末に結婚されました。 旦那さんの実家が他県のかなり遠い場所にある事もあり年末年始まとまった連休を取って帰省をしています。最初は結婚後の挨拶で来年からは帰省はできないと言っていたのに毎年行っています。 今年はお盆も帰るといい連休を取っています。 コロナの影響で帰省はやめたことにより部長から連休中に勤務できないかと言われ最初は了承していたのですが結局不妊治療の病院を理由にそのまま連休をもらっています。 ですがこれは嘘で実際病院はなかったみたいです。 インスタのストーリーに連休中はハンドメイドに没頭すると投稿があったみたいです。 治療の話になるとAさんは「パートや退職も考えている。ただ今まで辛い時フォローをしてきた身としてはパートや退職するのはもったいない。産休とって時短で働きたい」とあくまで正社員にこだわっています。 治療もほとんどの職員にカミングアウトしているからか突然の休みや勤務交代も当然のような振る舞いです。申し訳なさなんて感じません。 ハッキリ言いますこんなマタハラやパワハラ、自分勝手な人の妊活・不妊治療に私たちは付き合わなければいけないのですか? 私はバカバカしくなっています。 Aさんは自分以外の職員の事など何とも思っていません。 退職して欲しい、声も聞きたくありません。 こんな人子供なんて授からなければ…と本当に女として人間として最低なことを思ってしまいます。 きっとこのままご懐妊しても守りに入り何もせず口だけ出してくるのも目に見えています。 最低なことを言っているのは分かっています。 ただ我慢の限界です…私は今の職場が好きです。でも私が去るしかないのでしょうか? どうしたらAさんにイラつくことなく大人な対応ができますか? 顔の見えないみなさん、教えてください。 …長文失礼しました。読んでいただきありがとうございます。
ね? 現在、某中学校(以下A校)に勤めています講師です。 わかりづらかったらすいません。 今年、去年 いたB校を続投するはずが、学校側の事情で四月に職を辞することとなりました。 B校長の便宜により、二学期から産休を取られる先生がいるとのことで、C校を紹介していただきました。 一学期中は採用試験に専念するかな、と思っていた矢先、今のA校が急遽、療養中の教師の代理として三ヶ月どうかと申し出があり、つなぎとしては申し分ないとありがたく受けさせてもらいました。 ところが療養期間の延長により、一学期いっぱいはA校にいなければならなくなり、もしかすると二学期に食い込む可能性もあると言われました。 こちらは口約束とはいえC校との先約がありますし、療養中の教師がいずれ戻ってこられれば私はクビです。 そうなった場合の私の進路を確約できるプランが提示してもらえるならば続投も考えますが、そうでなければ長くても一学期間という心づもりをしていました。 ところがA校長は契約の更新を私に断りなく行い、九月上旬を指定し、「後で変更手続きをすればいい」と言ってきました。 変更できるのならと、その場はしぶしぶ承諾しましたが、結局、予定にあったC校以外の私の確実なプランが提示されることもなかったため、先日C校長と二学期からお願いしますと挨拶をしてきました。 その翌日、A校長に報告すると「君の任期は九月上旬までやん?」と言ってきました。後日変更すればいいと前に言っていたはずと私が言い返すと、「辞表を出さなあかん。教育委員会の評価も下がる」と言われました。(後々B校長に聞くと、辞表はいるそうですが、処理上必要なもので、特に私のケースだと評価にも影響はないとのこと) 挙句、「なんで勝手に決めるのか」と言われたので、契約期間を勝手に決められたことを蒸し返すと睨むようにして怒られました。 これ私悪くないですよね? クソハゲの校長が全面的に悪いですよね? しかもあのクソハゲ、私の履歴書無くしたようなのですが、しかるべき機関に訴えれば社会的に抹殺できますか? 長文で申し訳ありません。 ぜひ回答いただければと思います。
いた職場は20社以上長くて5年、短くて1日で辞めてしまいます。 大体が人間関係で学生時代も不登校になりがち でした。 不眠症になり心療内科に通院。(結局周りに気持ちが弱いだけと言われ、家に借金もあり生活もできないので通院をやめまた働いています) 一度正社員で勤めましたが2日で辞めました。 初日で専務に仕事を一日で全て覚えろと言われ次の日に初めて会った女店長に挨拶してもどうも。のみで名前も教えてもらえず他店舗の店長に「新人が入るなんて聞いてない、何考えてんの」と大きな声で話し、もう一人の女性スタッフと「前の新人もすぐ辞めた」と愚痴りあい。 私は放っておかれ何をすればいいか聞いてももう掃除はやったからのみ。 その間にもお客様が来てしまいただ立ち尽くす。 休憩もほぼ無くご飯はスタッフの誰かが接客してたら食べれないと言われ 暇な時間は2人で地べたに座ってスマホと愚痴。 私は自ら仕事の練習。 この職場ダメだなと思い次の日バックれてしまいました 勿論2日間の給料は振り込まれず その後もアパレルで三時間しか働けないパートが3人、午前で帰りたいというバイトが1人いて遅番勤務のみにされ納得がいかず辞めました(一切聞かされてません) 今のバイトは接客業で5ヶ月目ですが女性地区長が怖く女性店長は恐れ、店長に相談して決めたことなのに間違っていて地区長に私が怒られても店長も一緒に私を怒る始末。 機嫌が悪いと注意をし私がミスをしたとこを自分がしてもスルー。 店長が面談すると言って先輩スタッフとカフェに行き二時間以上帰ってこない、仕事は休憩室かストックでする、店全体のことを怒られても新人が悪いと。 仲良くしようとスタッフみんなでご飯に行こうと持ちかけても流す。 先輩達と2人体制の時はほとんど会話なし。が、他店舗のスタッフとは遊びに行く。 もうすぐ産休明けのスタッフが戻ってきてシフトはまた希望がきかない。 正直辞めたいです。 あまりにも人間関係に恵まれておらず辛いです。 正社員の知人にあんたは好きなことやれていいねと言われました(その方も退職しましたが) でも私は高校から仕事をして携帯代も自分で払ってましたしお金も家にいれてました。 現在もかなり入れてます、家の借金も返そうと頑張っています。 この歳でフリーターは甘いのか 楽しいことを求めるのはダメなこと? 将来のことを考えるべきですか?
正社員で働いている22歳女です。 高校卒業後から4年ほどアパレル関係の事務をしています。 私には 高校時代から付き合っている彼氏がいます。 いずれは結婚しようと言っていてきっかけがないままでしたが、今年の6月に妊娠が判明し、4月にお互いの両親に挨拶をし、同棲もしていましたので10月に入籍することになりました。 会社には4月の同棲をする段階で今年中には子供も欲しいし結婚を考えている旨を上司Aには伝えてありました。 上司Aは私より7歳年上の女性で事務の中では副責任者です。 責任者が会議などでほぼ毎日不在なので事実上は上記の上司Aが職場のトップです。 とても話しやすい方なので普段から仕事終わりに食事に行ったり、休憩時間に世間話をしたりしていました。 ただ、結婚の話を出した時に、「あっそ、ふーん」という反応だったので祝福はしてくれないんだな、とは思っていました。 案の定、妊娠と入籍のことを先月伝えた時も「私は妊娠したこともないからよくわからないから」と言われ、話は切り上げられてしまい、妊娠初期だから気を付けたい事などを話したかったのですが、聞いてもらえる雰囲気じゃなかったです。 事務ですが、商品が入った箱を何箱も運んだり、会社が3階建ての建物のため、朝から晩まで1階から3階まで会社指定のヒールでかけ回ります。 エレベーターはありません。 階段も古くて急ですし、せめて社外のお客様がいない時はヒールがないタイプのパンプスを履かせてもらえないか、重い荷物もフォローしてもらえるように社内の方たちにはいつ頃公表するかなど、相談したかったです。 いつも自分から私に彼氏とどう?と聞いてくるのにいざ答えると、ふーんなど全く興味無さそうだったので、自分からは話さないようにしていましたが、上司は私のことが気に入らないのでしょうか。 上司にだって3歳年上の高収入で自分をとても大切にしてくれる彼氏さん(上司がいつもこう言っていました)がいます。 3年付き合っていて、自分がOKといえばいつでもすぐに結婚してくれるぐらい彼女のことが好きなんだそうです。 上司は今は仕事がしたいからとOKしていないそうです。 先に結婚する私が気に入らないのでしょうか。 社内のスタッフには8月に入ってから報告させていただき、気にかけて荷物を持つときに軽いものを渡してくれたり、つわりで気分が悪い時は上司Aに言って休憩を取らせてくれたりします。 でも上司Aは重い荷物も「持てないわけじゃないんでしょ?」と言って何度も渡して来たり、今忙しい時間帯だから3時間だけ頑張って、と気分が悪くなって少し風に当たりたいと言った時に言われたりします。 特に5分ほど誰かが抜けたからといって大変なことになるような場面でもなかったのですが。 思えば同棲や両親に挨拶したなどを上司Aに言った辺りからよそよそしい態度になっていたと思います。 その頃から休憩時間に喋ったり、仕事終わりに食事に行くこともなくなっていました。 当初は会社とも産休、育休を取得して復帰後はパートタイムで仕事を続けると話し合っていましたが、普段同じ職場で毎日のように顔を合わせる上司Aがこのような雰囲気ではとても続けられる気がしないです。 会社は有難いことに、4年もいて仕事も早いからいてほしいとは言ってくれています。 私の職場はアパレル関係なので若い女性社員が多いのですが、正社員は拘束時間が長いため、すぐに辞める方が多いのです。 でも今のストレスを考えると産休を取る前に辞めてしまおうかなとも考えています。 長くなってしまいましたが、仕事を続けるにしても、産休前に辞めるにしてもまだ上司Aとは毎日顔を合わせる毎日に変わりはありません。 何か上司の言動が気にならなくなる方法や、こんな上司の対応方法など伝授いただけないでしょうか。 あと何故上司がこんな態度になってしまったのかもわかる方いらっしゃれば教えてください。 毎日仕事に行くのが辛くてたまりません。 よろしくお願いします。
バイトが1名(35歳・女性)います。 バイトは産休・育休が取得できないため、一度退職し出産後3ヶ月で復帰しています。 復帰後は、アルバイトですが特別に短時間勤務が認められています。 アルバイトは本来、正社員をサポートするためにいるはずなのに、上司から このバイトを再雇用する前に、単発的な仕事だけ与えてあまり負担をかけないように と言われました。 このバイトは、「申し訳ない」が口癖ですが、言葉と態度が全然違うのです。 始業開始3分前出勤、お昼のチャイムが鳴ると同時にさっさとお昼へ(退勤は終業時刻ピッタリにタイムカードを切る)、職場のPCでスマホを充電、お客さま用の使い捨てカップを自分用のカップとして利用するなどなどです。 そして、仕事がかなりずさん。 たとえば、ファイルの背表紙を見本と同じに作ってくださいと言っても、全然違うフォント・ポイントの背表紙を作成し、私に確認することなく勝手に棚に保管。また、あるときは、ファイリングをお願いした資料の並びの日付がバラバラになり私が直す。とにかくお願いしても勝手に作業して勝手に終わらせる。そして時間がくればさっさと「お先です」って言ってかえってしまうのです。 また、癖なので仕方ないとは思いますが、バイトはサンダルでとにかく足を引きずるように社内をズカズカ大きな音を立てて歩くのです。。。せめて仕事中は静かにしてもらいたいのですが。 ときどき話す機会があると、毎回子どもは早めに産んだほうがいいだのなんだの、お節介色々言ってきます。 仕事をお願いできる量は制限されるし、うるさいし、余計なお世話だし、本当に腹立たしいです。 上司は正社員よりもバイトを優遇するなんて常識的におかしいと思っています。 このバイトを雇っても私の負担は全く減らず、未だに月40時間以上残業です(実際には30時間までしか残業代しかもらっていませんが・・・) このバイトは、取締役クラスが数名来て社員も全員そろっている忘年会に10分ほど平気で遅刻してくるし、仕事始めの時には、上司にだけ年始の挨拶をして正社員には一言も言ってきませんでした。他の社員にどれだけ迷惑をかけているのかきっとわからないか相当図々しい人なんだなと感じました。 このバイトを上手に扱うにはどうすればよいでしょうか?
色々探していますが逆に多すぎて絞ることができなく困っています。 歯科衛生士の方お願いします。 現在就活中の学生です。 学校への求人やネットなどで色々探していますが逆に多すぎて絞ることができなく困っています。 どの質問でもかまいませんので回答お願いします。 1、求人票を見ただけではわからないので見学をしたいと思うのですが、見学をして合わなさそうなら面接を断ってもいいと学校から言われたのですが本当に断ってくる学生はいますか? 2、セミナーや講習補助と書かれていますが、その講習とは頻繁に行われているものでしょうか? 私は多く参加して吸収していきたいと思うのですが、(院長によると思いますが)求人票に書かれていても実際行くことはほぼない…というのが現実でしょうか? またそのセミナーなどに参加して勉強になりましたか?(できましたらどのような内容やテーマだったかなどお願いします) 3、予防業務をなさってるDHの方は入社後いつから担当していきましたか? 4、大規模な医院(技工士も衛生士も5名ほど居る20人以上の医院)か地元密着(DR1人の全体で10人いないくらい)の医院か悩んでいます。 大規模な医院の方が様々な症例を目にすることができ、また多くのスタッフと関われるので勉強になると思います。 一方で小規模な方が、そのスタッフの方たちと息が合えばより深く付き合えるのでは…とも思います。 双方メリット・デメリットはあるかと思いますが、すでに就職された歯科衛生士の先輩方は現在どのような医院に勤務していますか?また雰囲気は? 5、就職してからの違い、予想通りだったこと、また就活する上で注意すべきことがありましたらお願いします。 長文で申し訳ありません。是非参考にさせていただきたいのでよろしくお願いします。
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