きればJALかANA社)になりたいと思っています。 まず客室乗務員になるには英語ができないといけないと聞きました。 私は英語は好きですし、いまはそれなりにいい成績もとれています。 本題に入るのですが、高校卒業後、どうすれば客室乗務員になれるのでしょうか? 高校卒業→大学(外国語科)卒業→エアラインの学校卒業→採用試験 高校卒業→大学通いながらエアラインの学校(週1とかのやつ)も通う→採用試験 どちらがいいと思いますか? これ以外に良いと思う方法があったら教えていただきたいです。 また、私は茨城県に住んでいるので、関東で客室乗務員になれやすいという大学があったら教えてください。 親にこれ以上迷惑はかけられないので、なるべく国立がいいです。 勉強は頑張ります! 長文すみません。 回答よろしくお願いします。
解決済み
提出したんですがその日は保留となり、翌日出勤した処、社長か らいきなり今から帰って暫くは休養する様に言われたのでそのまま帰宅し休養する事に専念致しました。 しかし、体調の方は思うように改善しないので社長宛てに再度退職願と離職手続きと被保険者喪失の依頼の書面を添えて郵 送したのですが、3月26日現在も一向に手続きを取ってくれてませんし給料も出てませんので任意継続の申請出来ない状態です。 社会保険の任意継続者の傷病手当受給制度は廃止になりましたが、会社が離職処理もせず給料も未払い状態なので現在正 当な被保険者ですので傷病手当受給の資格があり申請書を提出し受理されれば受給出来ますので会社に傷病手当受給をし たくこちらで記入すべき処は全て記入し申請書を郵送しましたが、未だ保険事務所の方に申請書が届いていないとの事です。 零細企業なのでその辺の処理は社長がやってますが、如何せんルーズな社長なのでややこしい事は放置する性格です。 社会保険事務所から毎年の定期検診の通知が来ても社員には一言も言わず、自分だけ奥さんと定期健診に行く有様です。 話を戻しますが、未だに被保険取得した状態なので、もし体調が回復しても雇用保険完備での再就職出来ないと思いますので ほとほと困っています。 会社が提出しない場合、傷病手当と再就職した場合の雇用保険・社会保険取得に関して何か良い方法が有れば、是非ご意 見・ご回答を戴ければ幸いです。
います。 私は、雇用保険には加入していています。去年の5月一日から働いていて3月15日までの契約更新制 で雇われています。つまり雇い側からよかったら3月15日以降も雇いましょう嫌だったら これ以上雇いません。 つまり一年後との契約で雇われています 去年の11月ごろ来年の3月15日以降は雇わないと伝えられたのですが、 私は、事業主に半年以上働いていて雇い側から解雇してくれば、失業保険がおるので次の就職活動もしたいから 今すぐ解雇にしてほしいと伝えました。 しかしながら解雇ではないといわれました どうしてどちらにせよ3月15日までしか雇わないのに今すぐ解雇にしてくれないのか 意味がわかりません なぜ事業主は今すぐ解雇にしないで3月15日まで雇用することにこだわるのですか? 教えてください
の更新が出来ないと告げられました。雇用保険は加入してました。 (派遣先の人件費削減との事)突然だった為、通常3ヶ月更新を1ヵ月更新で7月末まで働く事が出来ました。次の仕事は、派遣会社から1度紹介がありましたが、通勤に片道1時間半程掛かるという理由で断りました。条件の合う仕事があれば、また紹介して下さいと言いましたが、その後紹介はありません。離職票について聞いたところ、最後の給与支払いが終わってからとの事。最後の給与は8月末で、そのご離職票が届きましたが、離職票2の離職理由が「労働者から契約の更新又は延長を希望しない旨の申し出があった」4D、具体的事情に「自己都合(契約期間満了)」とありました。私は会社都合になると思っていたので、ショックでした。この場合、自己都合になってしまっても仕方ないのでしょうか?失業保険をいただきながら、就活しようと思っていたので困っています。
で質問させてください。回答本文にあります 「精神的にくるのは利用者、入居者への対応ですねあとは、うちでは表向きはない ですが職員同士のゴタゴタ虐めなどが多い業界のようです。」という内容です。利用者、入居者への対応で精神的にくるというのはなにかひどい言われ方をするのですか?あと、業界自体が虐めが多いというのは仕事がきつすぎるからでしょうか?私も祖父が老人ホームに入っているのですが、職員のかたはアットホームな雰囲気でお仕事されているように見えましたもので・・・・。私は通信で資格をとってから業界にはいろうと思っています。(介護福祉士)そのあたりもアドバイスをいただけないでしょうか?(無資格で入ってから資格取得のほうがよい・・・・または年齢的に資格をとらずにいま入らないと求人がない・・・・等・・・・。)申し訳ございません、お時間あるときに再度よろしくお願い致します。
も子どもも国保です) ・いつも7時30分~21時まで仕事をしています。 ・遅い日は23時までのときもあります。 ・残業代はつきません。 ・お昼休憩がない日もあり、昼ゴハンを食べないで帰ってくる日もあります。 ・タイムカードはありません。 これって違反ですよね? 旦那は電柱に登る仕事をしていて、いつ落ちて怪我をするかわかりません。 日給月給で1日行くと8500円です。 残業代がつかないので、16時間働いても、8500円なんです。 23時に帰ってきた日なんか、時給にすると531円です(--;) 労働基準に違反していますよね? こんなときは、どこに相談すればいいのですか? 私も旦那も、無知で どおすればいいかゎかりません。 もし相談に行って違反だとわかると営業停止ですか? 営業停止になると仕事がなくなり収入がなくなりますよね? タイムカードがないと証明できませんか? 給与明細は、時間などは書いていなくて金額だけです。 不安だらけです↓
そくなんですが2009年4月よりアルバイトを続けています。 働いてからかなりのブラック会社である事に薄々感づいたのですが働くのが初めてだったので核心が持てず今までズルズルと続けています。今回2月いっぱいで退職したいと思いましたがこちらに不備があるかどうかアドバイス頂きたいと思っております。 1 入ってから雇用通知表を書きました。 時給や販売手当などの金額明記はされておらず、雇用保険記入欄には「いいえ」で出してくれと言われています。 2 退職の際は1ヶ月前に申請する様書かれていた気がします。控えは頂けませんでした。 4 実際勤務を始めると朝30分間と夜30分間は時給が付かないと言われました。(この間掃除や閉め作業など業務をしてます。時給は付いてませんけど1分でも遅れると遅刻になります。) 5 後ほどわかったのですが株式会社ではありますが保険関連は加入してない様です。 勤務時間は1ヶ月180時間はざらに越え、タイムカードも最終修正液で消し時間改ざんされてます。ハローワークに問い合わせた所違法であると聞きました。酷い時では1ヶ月休み無しで働いたり(200時間越えてます)、熱が出たりなどしても休みは貰えません。 6 すぐに訴えるぞや今辞めたらわかってるよな?と圧力があります。 雇用通知にハンコを押してしまってる以上2週間で辞めるとゆうのは適用されないのでしょうか? ちなみに販売手当なども途中から急に無くなったからと言われ付かなくなりました。 売り上げのプレッシャーやミスなども任されお金を出したり精神的にもきつくボロボロです。 過去辞めた方もみな揉めに揉めて嫌がらせをされています。 退職届けも書いて用意は出来ていますが提示して大丈夫でしょうか? 他にもいろいろありすぎて文章が長くなってしまいました。 ぜひ回答頂けたら有り難いです。 宜しくお願いします。
訓練学校で習うことは就職への鍵たりえません。実際就職失敗する人が多いです。どうなのでしょうか。
司が正社員の廃止を主張していました。それなら宮台真司から率先して非正規になってみてはどうかと思いました。
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