た。パート、正社員どちらも募集で。 未経験歓迎とはいえ経験者の方が絶対有利だとおもうし、望みはうすい なぁと思いながらもいちがばちか、履歴書、職務経歴書を送ってみました。 そして後日連絡が来て、書類選考通過しました。 すごくうれしかったんですけど。 面接を受けて、経験ある人たちと並んで、絶対この人たちの方が即戦力だろうし、私なんて今まで接客とか販売しかやってきてないし、何も強みをアピール出来なくて、しょんぼりして帰ってきました。 なんで書類選考通過して面接までこれたのだろう… 人それぞれ会社それぞれと思いますが ライターという仕事の面接官は面接でどのような所をみますか?
解決済み
。 今日で締切日から、3日めなのですが連絡がありません。 というのも、求人表に(選考日時 2月1日筆記テスト 本社)とあったからです。 書類の合否の結果は送ってこないのでしょうか? それとも、書類を送るだけで、記載されていた日時に本社に行くべきなのでしょうか?? 来週の月曜日には、筆記テストがあると求人票に書いていたのですが、返事がありません。 また、求人票に書類選考などは書いていませんでした。 どうしたらよいでしょうか?? ちなみに、私は締切10日前に履歴書を送りました。 2週間ほど募集期間がありました。
れたアルバイトと同時並行で応募していたIT企業から急に連絡がありました。 ハローワークから求人票を送られてきたので、紹介状を発行してもらい書類選考があるので履歴書と職務経歴書を11月18日に送付しました。しかし、一向に合否の返事がないので12月3日にハローワーク職員から問い合わせてもらうと職務経歴書の内容が足りないので、新たに出せる物があれば出してほしいとの回答でした。しかし、出せる物がないので辞退することにしました。そして、12月7日に再度企業側へ問い合わせると「選考辞退として処理した」「履歴書・職務経歴書は今週中に返却する」との話でした。 しかし、今日企業側から突然電話がかかってきました。 1.新しい案件が出たので面接・適性検査に来てほしい。 2.就業先は、IT企業ではなく請負先である工場になる。 ただ、私としては不信感が残ります。 1.経験不足と指摘されている。 2.既に選考辞退として処理してあると言われている。 3.履歴書・職務経歴書は返却するとの約束である。 4.ハローワークから問い合わせてもらうまで何の連絡もしてこなかった。 正社員採用で給与15万~20万円 昇給有り 賞与有りです。 待遇はアルバイトより遥かに良いです。但し、請負なので就業場所が請負先になります。 長期と言われていますが、何年か分かりません。前前職では、請負の同業でしたが長期(3年)と言われていましたが 結局、半年で案件がなくなり仕事ができなくなりました。この会社で請負を初めてするみたいなので、採用担当者(代表取締役社長)は、どうも要領を得ない発言になっています。今まで派遣しかやったことがないらしいです。 面接だけでも受けてみるべきでしょうか?実は、パニック障害を患ったのが請負の会社にいる時だったので非常に心配しています。パニック障害発症後、比較的長続きしたのが前職のレンタルビデオ店です。明日からアルバイト初日なのに余計な気を使わないといけないので精神的に参っています。何らかの意見を頂ければ幸いです。
、電話を頂きました。 その際に、内定承諾書を送ります。と おっしゃっていたのですが、 1週間経ちましたが、まだ送られてきません。 普通、内定承諾書はどのくらいで送られてくるものですか? この企業に入社する意思があるので、 他の企業の選考を辞退してしまっているのですが、 なかなか内定承諾書が送られてこないので不安です。 電話やメールで問い合わせてもいいものですか? また、なんといって連絡すればいいのでしょうか? 内定承諾書等の書類はどのくらいで 送られてくるものなのでしょうか? 経験談、一般論などありましたら教えて頂きたいです。
にいきました。そのときには、合否は選考して、連絡します といわれ 面接した日にちから4日してから 連絡がきて やる気があるなら、といわれました フレハブ小屋のような住まいを貸してくれるとのことで また これる支度ができたら、また電話をして となりましたが 来るときに印鑑にマイナンバーカード、年金手帳を もってきてください、となりました なにに使うのですか、と電話でききましたが 保険に入ってもらうから、必要になる と、なりました こういう会社は、珍しいですか? 未経験ではいるし、動物を扱う仕事は、はじめてで 不安もありますが、がんばりたいとおもいます 25歳の男で、26の代です。早生まれの三月うまれ いつまでも実家には、いたくないから がんばります。 以前は漁師をしていました このような会社はちゃんとしていると、思いますか またマイナンバーカードや年金手帳やら印鑑から 持って来い、とかは、おかしいとも、思いますか? よければアドバイスをください
謝しています!あまり質問が続くと迷惑をかけてしまうので今回の質問でしばらく終わりにします。ごめんなさい。実は結論から 申上げると当方の仕事の急遽の都合で2回共に面接伺いができず、結論採用が決まったとのことで今回は終わりになりました。実はこの企業は書類選考通過の時、先方から日時は指定してこなくて、あくまでも(土日祝以外の17時半から17時半の間で都合の付く日を教えて下さい、是非お会いしたいと思います)という文面から始まったのです。会社指定ではなくあくまでも私の都合優先にして案内を下さいました。そこで合計日をおいて2回ほど打診して、決まったにも関わらず急遽の都合で伺いができず、2回目の時にさすがに3回目はないと思い、私から謝罪の連絡をいれ、同時に辞退させていただきました。その返信に<採用予定数に達したため今回はそちらを優先と致します、今後何かございましたら宜しくお願いします>と返信をいただきました。 当然のことと思います。これでは転職そのものの意欲を疑われても仕方ないですよね・・ AKIさんに最後にお聞きしたいのは、万が一この企業が再度何かしらの方法で求人を再開したと仮定した時、応募する事はあり得ないと思われますか?それとも問題ないと思われますか? 問題ないと思われる場合、今回の事を触れた上で応募したほうがいいのか、何もなかったこととして応募したほうがよいのか、意見をお願いできたら幸いです。 今現在サイト上のやり取りはまだ可能なのですが、今回の担当者の会社用の個人のパソコンアドレスも記載されていて、ここに(再度求人が万が一あった場合、是非応募させていただきたい、その時は宜しくお願いしまうs>というような文面はもう送らないほうがよいのもでしょうか? 本当は採用はまだ決まっていないのに、私自身に問題があるとのことで採用に達したという事がいいわけとしてあったのか・・・確かにこのご時世を考えれば2回もキャンセルし、その2回が1週間程度の間があるので、意欲のある応募者が普通に来て即採用という事は当然あるかと思いますが、考え過ぎてしまっています。 最後で良いので回答を是非お願いします。
して面接・採用すればいいでしょうか? 応募条件は男女・未経験大歓迎・人柄重視・中高年歓迎等です。 ま た、履歴書の信憑性を探る術はあるのでしょうか?
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