異動で元々いた部署に 帰ってきたのですが、 私がいなかった間に入社した 後輩の女性について手を焼いています 。 その部署は私含め女性2人、男性20人程。 以前いた年上の女性が産休に入ったので 私が元々いた部署ということもあり 配属されました。 後輩女性の気になる点は、 面倒くさがりや 伝言メモの自分の名前をひらがなで書く 男女問わず先輩を立てない 幹部が近くにいる会議で寝る 先輩と同行中に寝る などなど。 男性は優しいのか?注意しません。 私は仕事内容は違うのであまり 接することはなかったのですが、 たまに話しているときに 小バカにされているような発言があります。 他の部署からも内線の対応が だるそうで悪いと言われていました。 (これは後輩に注意しました。) 仕事では温厚を貫いてる私です。 後輩のしかも女の子に怒ると お局とか男性に泣きつかれたり 女性二人の部署で仲悪いのは 地獄だと思って、 今まで仲良くしてきました。 でもなんだかイライラして 素の自分が出そうでした。 (家ではズバッという、声がでかい 男らしい、口が悪い、最悪) 旦那も同じ会社で、幹部や後輩から 優しい温厚な奥さんとか謎のイメージを 植え付けられているそうなので なんだかそれを崩せません。 でも後輩の言動が気になります。 皆様が私と同じ立場なら どうしますか?
解決済み
で応募したのですが、「内定までに一週間程頂きます」とありました。 内定とはどういう事なのでしょうか?内定の時点で落とされた場合は残念です。という連絡もないものなんでしょうか?
スルーしてください。 前回のイライラする先輩なのですが、さらに追加で・・・。 ・使っている携帯電話の文字の入力方法で、「こっちの入力方法の方が早く入力できるから、そうしなよ・・・」 ・使っているコンタクト用の目薬で「コンタクト痛むんじゃない?使うの止めたら?」 ・度がしっかり合ってないメガネを使っていて、必要なときにコンタクトを使っていたら「コンタクトよりメガネの疲れないから、ちゃんと度の合ったメガネを作りなよ。」 人の話は結構スルーできる方だと思っていたのですが、一度この人の発言にアレルギーを起こしてしまったのか、何を言われてもイライラします・・・。前回アドバイスを頂きましてがんばってみたのですが、そうにされることが気に入らないようで、さらに活性化します。それで、仕方なく「はい・・・はい・・・(泣)」と従ってしまいます・・・。早い話、根負けしています。 でも、こんなことまで干渉してくるのってどう思います?確かに、わたしのことを考えてくれているのかもしれませんが、上記の内容は度を過ぎていると思いませんでしょうか・・・。
すぐ3年目になります。 しかし、最近その会社の環境に違和感を持ち始めました。 そして自分と同じ年に入った同僚も「2人」今年度で辞める事が確定し、 まだ辞めるつもりはないが、辞めようと考えている人が増加し始めていました。 もちろん、今年度だけではなく1年目だった去年でも多くの人が辞めていくのを目撃しました。 ただ全員が残業が嫌だからという事とは限りません。 ですが辞職が次々と連鎖の様に続いているのは可笑しいと思い始めました。 そこで今回は自分が短くまとめた違和感を利用して専門の方に訴えようと考えました。 泣き寝入りになる可能性もありますが、 このまま変わらないままでは未だ働いている人の心身も限界になってしまうのでは ないかと不安になります。 だから、自分が行動を起こして助けたいです。 自分も訴えたくてもなかなか怖くて訴えられないのが悔しい事が何度もありました。 でも、このまま無意味で終わると思っても何もしないよりはマシだと思い この質問を投稿することにしました。 とりあえず、会社での違和感の一部をまとめてみました。 回答してくれる方は、「この違和感を利用して訴える事は可能か不可能か。」 というのを教えてほしいです。 1【残業がノルマ状態になっている】 これはずっと前から疑問視していました。 最初に入社した時に聞いたのは「45時間以上を1年に6回取らないといけない。」 という内容でした。 つまり1年の半年は「45時間以上」、もう半年は「45時間以下」……のはずでした。 今年の12月現在で45時間以上を2回取っており、残りの12・1・2・3月を「45時間以上」 残業しないといけません。しかし、突如別の同僚の先輩から残業について話がありました。 そこで告げられたのは…… 「もし今月で、55時間~60時間取れなかったら、残りの1・2・3月は【70時間以上残れ】って言われるぞ。」 その瞬間、私の頭は真っ白になりました。 45時間以上のはずなのに……55時間~60時間取らないと…来年3か月を全て70時間以上…? もうその言葉を聞いた時は信じられませんでした。 もちろん、70時間残業は身体に最も負荷がかかるとネットで調べて出ていました。 しかもこんな事も言われました。 「45時間が精一杯なの?」 …いや、45時間以上でしょ…?と思っていましたが、 そのリーダー?は「『45時間以上』でも、55~60時間残ってくれないと認めてくれないタイプ」 だったのです。 45時間以上というのは嘘だったのでしょうか。 もはや、その決まりは無かった事の様になっていました。 そして「45時間以下」に関しても「最大の45時間を残らないと認めてくれませんでした。」 そして今年度で辞める同僚も、今年度の中期くらいに残業の事を言われ…遂には長時間残業に精神的に我慢できずに精神科病院に行っていました。 70時間以上というのは自分も「残業時間が少なすぎる。」言われたためやったことがあるのですが……もう体と心身が死にかけました。 2【とにかく社員の意見を聞かない】 これは正社員でのミーティングの提出物として 「会社での改善点(ただし会社環境関係(残業などの)ではない)」を書くことになった時の事です。 自分は自分で意見を考えて提出し、もう一人の同僚は同じ職場の人に聞き込みをして意見を書いたりして提出しました。 その後、また事件が起きました。 自分は特に問題はなかったのですが、突如同僚から相談を受けました。 するとその同僚は「みんなの意見を書いたはずなのに、「小学生みたいな事を書くな。」って言われた…。」 またリーダー?からとんでもない事を言われていたそうです。 その後、なんとか協力して考えて提出して済みましたが…。 そっち側が意見を出せとか言いつつ、行動を起こそうともしません。 今でもその意見は全く反映されていないです。 もう自分には意見書がただの紙切れとしか思われていないのかと不満を覚えました。 文字数の関係上、続きはまたすぐに投稿します。
ですが、いざ文書など目で見て入力となるとまったく入力ができなくなります。 1分間に50文字程度しか打てずに面接では本当に入力できるのか?と疑われる始末。 コールセンター勤務が長く聴きながら入力、終話と同時にすべて入力が終わり次顧客の入電をとっています。他のかたはすべてメモしてあとから入力をしていますので私はまだ早いのかな?と思っていました。 また周りからも入力の早さには驚かれどうしてそんなにはやく打てるの?ブラインドすごいなぁといわれるのに文書を渡されたらまったく打てずに自分に苛立ちます。 なぜ目でみて入力はできなくなるのでしょうか?
すが、僕から見ると全然我儘とは思えません。他の同僚も我儘とは思っていないようです。 我儘過ぎる と はどんな人物像になりますか? それに加えて、いいとこの子に見えるとか、お金がかかってそう とか、何処までお嬢様なの?とか。会社でそんな事を上司から言われている彼女が可哀想で見ていられません…。ただの嫌味でしょうか? そんな言い方をされるのってどんな風に見えているのでしょうか…? 改善策として彼女にアドバイスをしてあげたいんです。
就業しています。20年近く勤めた会社の同業他社なので社風も仕事の内容も合っていて不満はありません。派 遣先社員との関係も良いと思います。 8月初旬に一人の派遣が入ってきました。私の隣の席で彼女が何を担当するのか私は知りませんでした。 就業初日、午前はオリエンテーションで午後から仕事というのは私の初日と同じです。午後、彼女は突然私の方を向き、 仕事見てもいいですか? と言いました。は?とびっくりしたので隣の正社員に彼女は何を担当するなか聞くと、私が今やっている業務を一部引継ぎ私は新たに正社員のお手伝いをするということでした。 それは了承して引継ぎを始めました。が、話せばここでは書ききれない彼女の不思議な言動が出ました。 1、昼休みに食事せず机に突っ伏して寝る 昼食べられない事情があるのかとそっとしておきましたが、昼休み終了のチャイムで起きないことがあり、私が起こしたことがあります。昼食べないのは実は???な彼女だけの事情あり。理解できません。 2.彼女が来て2日目に 就業時間は何時から何時までですか?昼休みは? と聞かれた。それ承知して就業しないの?とびっくり。 3.独り言が多い 昼休み後、あー寝たりない。 仕事中、やることなーい。と机につっぷす 仕事中、文字が見えない。 仕事中、寝袋買わなきゃ。寝袋さえあれば堂々寝られる。 寝たりないとかデカイ声で言うな。やることなければ、社員に指示を仰ぐベきだし、メガネの度が合わないなら直すべき、寝袋は野宿でもしてるのか? 社員さんもこの派遣とは関わりたくないと思い始めているらしく、声かけなくなりました。なので、仕事の指示は私経由になってます。私だって彼女より1ヶ月先に入ったばかりです。勘定科目についてこれでいいのか私に聞きます。伝票整理の仕方も細かく何回も指導しないとできません。あと、なんか仕事ありますかぁ?とか。昨日、私は指示する立場にありませんと冷たく言ってしまいました。 極め付けは、もっとバリバリ働いて稼ぎたいから次回更新やめよー、独り言?私が更新しないの?と聞くと はい、正社員探そうと思って。と彼女 彼女はほぼ同じスタートなのに私より時給が80円高いです。彼女はPで私はSなので当然かな、と思うのと私は時給より今の会社での働き甲斐を優先しているのでさほど気にはなりませんが。 次の更新は9月末です。今週、Pの営業が来ていたので更新しないと伝えたのかと思いきや、就業して2週間たったので状況確認だけだったから何も言っていないと。次回更新する気がないなら早めに伝えるべきでは?派遣先の仕事配分もありますし。 私個人的には、今は残業ないくらい余裕あるので、もっと頑張るプラス残業すれば彼女の分もカバーできると思っています。本当は派遣先に早く伝えて欲しいのですが、私は他社だし派遣社員にすぎないので何も言えず、モヤモヤしています。 私が彼女に仕事の指示しているのもどうかと思っています。 辞めるとわかっているのは私だけなので、モヤモヤが晴れません。 彼女はアラフォー、独身、派遣は初めてだそうです。正社員時代に会社合併業務を1人でやったらしく凄いですね、と言っていたのは最初だけ。簡単な業務なのに何回説明しても理解してくれない彼女についつい口調に毒味が入ってしまい、自己嫌悪とかなりのストレスです。 同じ派遣として、私まで同等に見られたくありません。私の家族は彼女に関わらない方がいいと言いますが、彼女に仕事させるのが私の役目みたいになっています。 彼女が更新しないことは伏せたとして、彼女への仕事指示は社員さんからお願いしたいと派遣先に伝えてもよいのでしょうか?それとも同じ派遣の立場として私が社員に指示された仕事をやることないと言う彼女に振るべきなのでしょうか? 最後に、正社員への道のりは遠いぞ と書かせてもらいます。
留めることが出来ません、このような問題に対処をするソフトがあると聞いたので、ご存知の方教えてください。
です。 2年前に会社が整理され、一部門のみ残りそこに会社内の社員ただ一人で勤めています。 勤続21年目で職種は以前はコンピュータ開発業務で、現在は一人なので事務全般および社内の雑用全てしております。 それでも以前と比べてたいした仕事も無く、ほとんど電話番的な状態です。 この歳で雇ってくれる会社があるのは 本当に恵まれた環境だとは感謝しております。 ですが、あまりにも何もする事が無く、又、社長は何でも好きなこと(通信教育でも)したらいいといいますが、 自分でも本当に暇をどうするか頭が廻りません。 昨年は〇キャンの行政書士講座を受けてみましたが、なんせハードルが高すぎ今もこつこつやってる最中です。 パソコンは自由に使用できる環境です。 もちろん自分で何がしたいか、できるのかを考えるのがあたりまえなんですが、 もし、同じような環境の方、あるいは何かアイデアを出していただける方がいらしたら、ご協力頂きたくて書きました。 私に出来ることでしたら、ボランティア関係でもやらせていただきたいと思っています。 なんせ一日4時間の毎日の大切な時間が無駄に流れていくことがつらいのです。 「気楽で良いよなあ」的な言葉も承知のうえで、宜しくお願い致します。
0歳の女子です。 現在就職活動をしている者です。 私は、CM制作会社への就職を志望しています。 書類選考を通過したCM制作会社より、作文提出をお願いされました。 こちらは明日中に郵送にて提出しなければいけません。 yahoo知恵袋にて就職作文に関する記事を拝見しました。 ある記事に「起承転結は自己PRしにくいので、起承結(三段構成)がオススメ」 とありましたので、そのように書き上げました。 数日間自分で考え抜いて書いてみましたが、上手く書くことができません。 色々引っかかる点があるのですが、具体的に分かりません。 そこで、就職作文についてお詳しい方に 是非とも添削・アドバイス頂きたいと思い投稿させて頂きました。 あと、私が気になる点がありそれについても教えて頂きたいです。 ●就職作文と言えば自己PRをするものですが、私のはPRになっているでしょうか? 一般だと「私の仕事へ対する姿勢」だったりと、テーマから見て自己PRを必要とするものだとわかります。 しかし、今回「なるほど the CM」というテーマなので、どうPRすれば良いか迷っています。 やはり、就職作文なのでPRは必要でしょうか? もしくは、必要であっても最後の文章で少しPRするぐらいで良いのでしょうか? 下記に作文の簡潔な流れを載せました。是非よろしくお願い致します。 ※文字制限のため、これ以上作文についての情報を書くことができませんでした。 何かわからない事がありましたが、ご質問下さい。 ********** テーマ(企業側の)「なるほど the CM」 題名:CMを楽しむという事。 結論:CMにとって「楽しむ」という要素は大切だと感じた。 (起)カンヌ国際広告祭2009年銀賞受賞のアディダスのCMを見た事がきっかけでそう考えるようになった。 (承)その作品を見て楽しんだ私は、今まで興味がなかったアディダスの商品を買いたいと思った。 (結)だから、商品に関心がない人でもCMを「楽しむ」ことで、商品購入のきっかけとなる。 入社した際は、元気と笑顔を持って、購買意欲の沸き立つ「楽しむ」CMを制作したい。(自己PR)
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