のことなのですが、この場合障害等級は何級が適用されますでしょうか？また金額的にはどれぐらい支払われる のでしょうか？
解決済み
症として残っています。麻痺の程度しましては上下半身共に7級レベルです。 ７級でも２つ重複していれば、ギリギリ手帳が申請できるレベルです。今まで親の意向で手帳は持っていません。ですが新卒で一般枠、事務職として、クローズで就労していて、やはりタイピングのスピード等で業務についていけないことが多く、迷惑かけてしまうことも多々あり、精神的に辛いです。親には麻痺も個性、努力カバーできると今まで言われてきましたが、いざお金をもらって働く立場になればしっかり成果を出さなければならないし何より、クローズで今の職場に就職してしまい、辛いです。 理解がある職場で働きたいとなれば障害手帳が必要となってきます。23年ほど前の後遺症なのですが、今から取ることはできるのでしょうか？当時のカルテなども必要になってきますか。
のでしょうか。 研修が終わり、一年目の年収は大体どのくらいですか。 また、救命救急は年収が高いと聞きましたが本当ですか。 高給だと聞きますが、労働時間で割れば、然程ではないのでしょうか。 質問ばかりで申し訳ありません。 詳しい方がいましたら、お願い致します。
です。 ご意見を頂きたく質問をさせていただきました。 私が在籍している会社では鍼灸整骨院を3店舗管理しており、各店舗スタッフの9割は別の整骨院・整形外科・トレーナー活動をして、治療実績が十分にある中途採用の社員と一部の店舗に新卒入社した子が3人、在籍している状況です。(新卒採用は4年振りだと聞きました) レベルの高い施術を間近に見れる、先輩スタッフにレクチャーしてもらって自分の技術を他の会社よりも大いに向上することが出来ることをウリにしているようなのですが、その分新卒に求めるスキルが高いこともあり、他新卒の2人は転職すると決めており、私自身どうしても「転職」のワードが頭をよぎってしまいます。 求めるスキルが高いとのことですが、具体的に申し上げると ・入社してすぐ(入社した翌日〜)現場に立たされる。研修よりも実践。まずは先輩の治療を観察することから始まる。 ・ベッド誘導を適切なタイミングで行う。患者様を待たせず且つ、担当スタッフがすぐ手が空くのかどうかを確認し自分で流れを確認し、いま案内するべきかどうかを判断して行う。(入社して1週間〜10日前後から) ・1〜2ヶ月後には既存の患者さんに入って施術を行う。そのために先輩スタッフが次の予約入っていないか確認して練習に付き合ってもらうなど主体的に行動する必要がある。 ・3ヶ月後には新患さん対応をする。 などといった具合です。 入社後〜1年ぐらいまでは転職時期が早すぎることと、辛いからという理由で転職を続けるとクセになってその後の人生がもっと不透明になるととあるサイトで知りましたので 「まだ辞めないほうがいい。2年目を過ぎるまでとりあえず頑張ろう」 と思う反面 求められるものが高すぎるのと、社長からの強いプレッシャーに押しつぶされそうな点と 院内に鍼灸師が私しかおらず、鍼灸師の先輩からのレクチャーというのも頂けない状況で 「鍼灸師として成長できる環境なのか」が気になり2年目あたりから転職を視野に入れるべきか悩んでいます。 勤務先も配属先が千葉市のほうで、父親が単身赴任で実家に男手がいないので 週末はできれば帰ってあげたいという気持ちも拭いきれません。 ここまで文字に書き起こしてみましたが、理由が自分本位なものだと気付きました。 入社して間もなく退社する人の理由って大概自分本位で会社のことを全く考えていないとも受け取れますが、逆に考えると転職の意義ってそもそも何?ってところにも行き着いています。 拙い文章で申し訳ございません。 何かあれば追記します。
ます。 人口が少ないことや資格養成学校がないことももちろん要因でしょうが、住民に整骨院というものが認知されていない、保険請求がしにくい、医師会・鍼灸マッサージ団体の力が強い、など他の要因があるのでしょうか？
師、介護福祉士などは、必要とされているのはわかります。効果がはっきりと見えてきます。しかし、社会福祉士はどうでしょう？見ただけではわからない、結果が見えてこない、果たして社会に必要とされているのでしょうか？
と、持病の肩凝りと一緒に診察してもらいに行きました。 肩凝りは針やら、なんやらやってくれたのですが、手の方は労災でないと駄目だと言われました。 こんな些細な事で、会社に労災扱いしてもらっていいのでしょうか？
者が増えすぎたせいか歯医者が儲からなくなってきましたね。 年収ランキングでも医師、弁護士、会計士、税理士、、よりだいぶ下がっています。 昔は年収も高かったようですが現在はサラリーマン並の開業歯科も増えているとか(>_<) 今後歯科医はどうなっていくのでしょうか。
大学の薬学部を希望しているのですが たまたま自分の通っている塾から今年、産業医科大学への合格が 決まった人が出ました。 そこで塾の先生に「産業医科大学の医学部」を進められました。 僕もいろいろと気になったので調べてみたのですが、詳しくはわかりませんでした。 なので ①産業医科大学と国公立・私立の薬学部を比較しての難易度 ②産業医科大学の学費 ③産業医師と薬剤師の給料の比較 ④産業医師と薬剤師の仕事（環境・接客度・やりがいetc...） この４つと、ほかになにかよい情報がありましたら教えてください。
います。 また、事故後に、解雇を可能にするために就業規則も変更してくる状況です。 こんなことが許されるのでしょうか？ 平成21年9月4日に、車で外回りの営業中に事故にあいました。 事故は、こちらが赤信号で停止中に、後方から追突されました。 事故の過失は、０：１００で当方は完全な被害者です。 警察にも届け（当時は物損事故、後日に人身事故に切り替え）、 相手の保険会社とも連絡を取り、事故の対応は順調に行っています。 事故直後は、目に見える外傷は無かったのですが、 数時間後から首に痛みが出てきたので、 翌日に総合病院の整形外科で診断を受け頸椎捻挫の診断を受けました。 レントゲンで骨には異常が無かったのですが、 療養のために、まず1週間の仕事の休みをもらいました。 そして、その後1ヶ月が経ち、痛みが回復しないので、 まだ自宅療養で仕事を休んでいる状況です。 休んでいる間は、事故後2週間ぐらいからは、 ほぼ毎日、整骨院に通い、今も加療中です。 また、総合病院にも定期的に通い、 診断書も都度取り寄せて、会社に提出しています。 その間に、会社から以下の二つの事をされています。 ①就業規則の変更 事故前は、就業規則に、「業務上負傷し又は疾病にかかり、 医師の診断書を提出したときは、必要な日数が特別有給休暇の対象」でした。 それが、事故後、9月14日に電話で就業規則の変更を知らされて、 「特別有給対象期間は４０日間で、その後、無休期間（給料が出ない期間）が ４０日間で合計８０日間の欠勤は認めるが、期間後は、 会社の判断で退職又は解雇とする」と言う内容でした。 しかも、改定実施日を、平成２１年９月１日にしていました。 当然、実際に聞いたのは9月14日です。 ②解雇の可能性 そして、本日（10月7日）で、まだ治療に時間がかかるとなると 実際に解雇をすると脅かされています。 総合病院での9月29日での診断では、「後、1か月程の療養が必要」とあり、 実際に、痛みがあるにも関わらずです。 仕事内容が、外回り中心なので、 車の運転が当然伴ないます。 処方されている痛み止めの薬も運転があると飲めません。 正直、明日から痛みに耐えながら仕事に向わなければならないのか 不安で不安でたまりません。 業務上の怪我での療養中に、 ①のような、明らかに従業員不利な就業規則の変更が可能なのか？ また、②のように解雇をする事が出来るのか？、お教え下さい。 よろしくお願いします。
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