ってきていると自分は感じています。 自分が実際、試験を受けるときの法曹界への道はどのようになっているのでしょうか？ やはり、新司法試験なのでしょうか？又、別のものなのでしょうか？
解決済み
い事を逆手に取って会社は「元々厚意で上乗せしているものであり減給ではない」と主張 しています。 賃金不払いの申告に行きましたが労基署の監督官からは「言っている事はグレーゾーン。そんな会社ならとんちんかんな言い逃れで払われない可能性が高い」と少額裁判の案内と弁護士会の案内をくれました。一応申告、という空気で申告しましたが……この対応で監督官の方も信用出来なくなりました。 減給されていた額は1万なのでわざわざ裁判を起こしてもこっちが損しそうです。 皆さんだったらどうしますか？ 裁判を起こすにしろ他の手段を取るにしろ、どんな方法があるか教えて頂きたいです。
しいきませんでした。 それから会社で誰も口を開いてくれなくなりました。 新卒で入った数名とは話していますがあまり長く話さなくなり彼等からは「他の人から目をつけられるのが嫌だからもう話すのはやめようと思う」と言われました。 これってパワハラではないですか？ 弁護士を雇うか考えてますのでまず最初にこちらで質問をしました。
回答終了
れで チノちゃんに会えますか？ あとバリスタになるにはどうすればいいですか？
ています。何に使われるのかや、事前に許可なども無かったです。 そもそも、会計報告も今まで一切ありません。 返してもらった従業員がいたので、返却してもらおうと伝えた所、色々と使っているので返却は出来ない、弁護士にも返却義務は無いと確認済みとの事でした。 使う上で、報告も一切無いのに違法では無いのでしょうか。 また、誰が会計やっているのかも不明です。 就業規則に記載があるかと思い、就業規則を確認させてもらった所、記載は無く、更には知らぬ間に就業規則も変わっていました。 本当に違法では無いのですか?
なると言われていますが、 正直な所どうなるのでしょうか？ やはりサラリーマンのように激しい競争になるのでしょうか。
ていたいため）と紹介状欲しいのとあと電子カルテの画面での開示をして欲しくてメールや電話や医院に出向くのをしていたら医院の 敷地内の立ち入り禁止メールや電話の禁止の申し立てをおこなわれました、裁判所に行って私の意見を言いましたが一応約束しないと裁判所命令確定になると言われ約束しました、でも申し立て書に嘘がありました、それを弁護士会に言って懲戒処分に問えますか？嘘の証拠の録音があります(録音と書いてあることが違います）相手の院長の陳情書にも同じ嘘が書かれています。これだけでは懲戒処分は無理ですか？あと私が話している時笑ってました、裁判官も書記官も見ています、このような態度されたことも処分の対象になりませんか？法律に詳しい方教えていただけませんか？お願いします。
方ある方は助けてください。 知恵をお貸しください。 私は地方公務員です。 パワハラで鬱病、現在は休職中です。 パワハラ調査を村役場に依頼。 しかし村役場の人事課が担当し、最初から 全て無しにした上での調査結果に不満。 毎回、「知らなかった、パワハラ被害者とパワハラ行為者の発言に齟齬があり、パワハラがあったとは言えない」で終わっています。 弁護士に相談すると、県の公平委員会という所を紹介してくれ、役１年間お世話になり、村役場とのやりとり」をしました。 親身になって聞いてくれ、公平委員会と このままでは村役場の回答が、完全に誤魔化しているから解決しないと、措置要求をする事になりました。 私の要求は、部署異動での復職、第三者のパワハラ再調査でした。 パワハラの中には、残業などの過度な超過勤務があり、そちらを村役場に開示させて照らし合わせた結果で、パワハラ部署からの異動 を要求しました。また、このけっかにより必要があるなら、こちらは弁護士が入りパワハラの再調査をお願いすると言った内容です。 措置要求が通ったとの事で、村役場と公平委員会での措置要求のやりとりがあり(見せてもらえません)、判定書という型で措置要求の結果がきました。 村役場規約に当てはめると妥当だと判断し要求は却下しますとなりました。 結果的に相談して措置要求した一年が、自分にとってマイナスになりました。 これ以上は判定書で決まった事だから終了だといわれ、こちらの意見も聞いてもらえずで終わりました。もちろん納得なんて出来ませんが、判定書は村役場にも行くため、部署異動などの希望は通らないままです。 ただ判定書の中には、こちらの措置要求に開示をお願いした内容には一切触れておらず、 わたしが人間関係による鬱病があり、部署異動を希望している、、、のような内容でした。 このまま泣き寝入りしかないのでしょうか？ 何か今回の事に対して不満を述べる場所や、 打開策がありましたら知恵をお貸しください。よろしくお願いします。
？ あるのなら、内容を教えて下さい。 合格した後の流れがわかりません。お願いします。
居なくても日頃からパワハラ気質ですがお酒が入るとさらにタチが悪いです。毎回その場にいる人、いない人に関わらず常に部下の悪口を言います。 周囲も笑って聞いてるだけで誰も止めません。社長ですらスルーします。 社内にパワハラ通報窓口があり、何度も通報されていますが形だけの謝罪をするのみで毎回何の変化もありません。 当然降格などの処分もなしです。 さらにうちの会社が終わっているのは、本来匿名のはずなのに誰が通報したか結局バレて後から仕返しされることです。 今更会社に正義なんて求めません。 でもどうにかしたいと思うのですが労基に言っても仕方ないでしょうしこの場合はやはり有料の弁護士への相談が1番有効でしょうか？ その際の問題点ですが、 ①録音などの証拠がない ②誰からも証言が期待できない（誰も巻き込まれたくない） ③私自身、もう嫌で飲み会に参加していない＝その場にいなかった どこに相談すれば良い、こうした方が良いなどアドバイスが欲しいです。 よろしくお願いします。
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