で小中事務を受けたところ合格してしまいました。 まあまあの圧迫面接で、これは無理だろうな、受かってもちょっと嫌だなと思っていたのですが、おそらく合格の理由は、自分が大卒であることと、面接の際に勤務地に関する質問があり、「どこでも」といったようなことを言ってしまったためであるような気がします。 転職したいのは勤務地が遠いという理由もあるので、正直に言わなかったことを後悔していて、もしそういった理由での内定だった場合は辞退したいと思っています。 この場合、人事担当に電話でその旨を連絡してもいいでしょうか？合格者面談があるかもしれないのですが、その時に伝えればいいでしょうか？辞退届の締め切りの後にはなると思うので、それ以前に言ってしまったほうがいいかと思うのですが… また、小中事務は市役所を辞めてするほどの仕事なのか、県内のどこかということで勤務地もより遠くなる可能性もあり、いざ合格してみると、悩んでしまっています。 アドバイスや意見等あれば何でもお願いいたします
解決済み
一次面接を受けるか受けないか答えてと言われ、とりあえず受けました。説明会を聞いてから1週間で面接がありあまり練習時間がない中、受けた結果2次に進めました。2次も合否の結果を知らされてから5日後に2次（最終）面接をすると言われ、あまり練習出来てません。 こんなに早く進むもんですか？ ブラック企業だと思いますか？入社式の様子を見ると、入社した方がめっちゃくちゃ沢山いました。 よろしくお願いします。
2つあります。 応募しようとしているのは結婚式場のヘアメイクと美容部員、応募済みの会社は韓国コスメ販売と百貨店内ではない、美容部員です。 私の中で1番働きたいと思っている場所は、結婚式場のヘアメイクなのですが、学校の先生に相談したところ「結婚式場はすごく厳しいところだから、受かればラッキーぐらいの気持ちでいた方がいい」と言われました。 また結婚式場の面接は、書類→一次面接→二次面接→採用 と合格までが長いので、何個か受けておいた方がいいとのアドバイスを受け、他に応募しました。 そこで1番の疑問なのですが、どれか1つでも面接に行った際、「他に受けている会社はありますか」と聞かれたら正直に「3つ受けています」と言うべきですか？何個も受けていて不合格にされることはあるのでしょうか？ どこかが仮に受かったとして、1番受けたい場所は結婚式場、だから少し待ってください なんてことは通じないでしょうし、どの策が1番早く就職できるのでしょうか………
業の採用活動が再開しました。 私としては、このまま内々定先の企業に就職するより、第一希望の選考にトライしたいと考えています。 しかし、内々定先（第二志望）の内定承諾期限はあと一週間。 対して、第一志望の企業は内々定まであと１ヶ月半はかかりそうです。 就職課に相談したところ、 「内々定に内定承諾期限を延長してもらうと良い」と返答されました。 しかし、キモなのが、第一志望と第二志望の企業が同じグループ会社ということです。 つまり、両者は仕事上で深い関係があり、もし、私の行動に失礼があった場合、第二・第一企業に進むとしても今後に影響しそうで不安です。 ここで質問です。 ①皆様も、就職課の方と同じ考えですか？ ちなみに、内定延長期限は１ヶ月を考えてます。 ②それとも、内々定先に内定承諾書を提出してから、第一志望の選考にトライするべきですか？ ②について 第一志望の企業は今年の採用人数が6～10人なので、狭き門です。 回答宜しくお願い致します。
で就職の選考を受けています。 その企業は選考当初から「第一志望の学生しか選考に呼ばない」と言われていたようです。 そして友人は その企業の最終選考に進んだみたいですが、最終選考に進むにも第一志望であることが条件と言われ、 結局悩んだ末、建前上第一志望だということで、最終選考に進むことにしました。 友人は「内定は欲しい。でも就職活動は続けたい」と言っていました。 その企業にもし内定し、他の企業に決まりその企業に行きたい場合、内定辞退はできるのでしょうか。 企業には申し訳ないが、不況である以上どうなるか分からないから、内定は取っておき就職活動は続けたいと言っています。 その企業は最終選考で誓約書を書かせるそうです。 誓約書を書いたらもう内定辞退はできないのですか？ 辞退することになったら企業側から「第一志望だから内定出したのに、約束破るのか！」と強く怒られそうですが・・・。 （当たり前ですよね） 勿論友人はそれを覚悟しているみたいです。 私は就職活動生ではないので、上手く助言できません。 どなたか、ご相談にのっていただけますでしょうか・・・。
などのナビサイトの記載と大きく違ったことがわかり、ここに入社はしたくないという気持ちがあります。 今断り、内定が無い状況になるのはやめた方がいいでしょうか。 とりあえずキープ、は諸事情で完全にできない状況です。 この後面接に全部落ちるよりは入りたくなくても入社したほうがいいのか…？と考えると どうしよう、と思っています。 ずっと考えてるのですが、相談できる人もいないです。 ごめんなさい、アドバイスお願いします。
ライダル業がしたい！ ってわけではなく様々な職種を受けたらたまたま受かったのがこの仕事でした… 仕事内容とか知りたくてブライダル業界で働く方の書き込みなど見てたら、「体力的に大変」「プライベートの時間を取られる」「離職率が高い」などなどデメリットばかり…。面接前日にやる気を無くしてしまったので、面接も、落ちる気満々で受けました。それがまさか受かるなんて…という感じです。 でも私もことごとく不採用を頂いてたし、とりあえず４月までに何かの仕事に就いておきたいと焦ってたので、せっかく受かったのでやったほうがいいのか…。でも続かない気がします。ブライダル系の学校出てもないし資格もない新人にもハードな仕事を任せられるのでしょうか。 ちなみに今日は、学校事務の臨時職員の面接受けてきました。私としてはこっちがしたいです…。もし職員が不採用ならブライダルをするしかないかもしれません… 採用いただいたのに素直に喜べないなんて…。泣
月は△△をして…という感じでお願いします！ できれば3年3月から入社までの予定が知りたいです！ . 早期など諸々あると思いますが、平均的に見て可もなく不可もなく順調に就活が進めば…という仮定でお願いします！
面接に行きました。 その企業Aの総務部長から「交通費(8万5000円)は全額支給するから」と言われていて、後日まとめて郵送で送るよう指示されたので、面接後の一週間も経たない内に領収書を送りました。その後2月末に面接に合格し内定の連絡が電話で来ました。私はその時、他社の選考も並行しており、最後まで転職活動をやり遂げたいという思いがあったので、少し内定の返事を待ってもらいました。 最終的に3月25日にこのA企業に行く事を決め、総務部長に意思を伝えました。しかし、その後何日経っても、給料の提示もなく、内定通知書も送られて来ませんでした。また2月25日の面接時の交通費も未だ支給されてませんでした。 このような不信感から、3月末に入社辞退する事を総務部長に電話で伝えました。すると総務部長から「それなら交通費は全額払えないけど、支給はするから口座を紙に書いて郵送で送って」言われました。*2月の面接時の交通費については4月3日の入社式に払うつもりだったそうです。 私は、お金に余裕も無かったので、口座番号を記入した紙を即日速達でそのA企業の総務部長宛に送り、メールでも念の為に口座番号を送りました。その後は一切連絡なく、昨日の4月18日に電話で総務部長に連絡すると、「今交通費の件について社長と話する所で、明日には振り込めると思うが、全額(約8万5000円)か半額(約4万2500円)になる。振り込んだら連絡する。」「こんな形になったのも貴方がドタキャンするからだよ」と言われ、現在の就職状況も確認されました。 そして4月19日に総務部長からの連絡は全くなく、口座には3万円のみ振り込まれていました。交通費を振り込んで頂けるだけ良かったとは思うものの、面接後、交通費の支給に2ヶ月以上待たされ、元々全額交通費支給の話から、入社辞退した事により、交通費の半額支給の話になっていたにも関わらず、金額が半額以下という事に納得がいっておりません。交通費については法律で定められていないですが、元々全額支給言われていたので全額の交通費を頂きたいと言うのが私の気持ちなのですが、どのようにすればいいでしょうか？
ーションにて、入社をためらってしまう内容の説明がありました。 まず、半年以上は家電量販店で携帯販売をしなければならいこと。そして家電量販店で働くにも更に面接が必要とのことでした。 携帯販売をすること自体は面接の際に聞いていたのですが、更に面接をしなければならないことはその時に初めて知りました。 まあ何とかなるかな、と甘く考えてしまったのですが、家電量販店の面接はぎりぎり通ったものの、その後の量販店に入る前の研修の際に、研修を受けていた人数が多すぎるという理由でその量販店の話しはなくなり、更に別の場所で面接を受けることになりました。 内定を頂いて１ヶ月経ちますが、販売の仕事は決まらず、給料は出ないまま。続けてもまた研修で落とされるのではという不安と、金銭面の不安から、やはり入社を辞退したいと思い、担当の方に連絡しました。 担当の方は親身に対応して下さりましたがやはり不安は取れず、辞めさせて頂くことになったのですが、後日、渡していた雇用書類を回収したいので、空いてる日に会社に持ってきて欲しいと言われました。 雇用書類は量販店に合格し、入店する際に提出することになっていたので、1式手元にある状態です。 ここで疑問なのですが、辞めた人間の雇用書類はなぜ必要になるのでしょうか？ また、これを提出することによって、私は会社に入社することに同意するということになってしまわないでしょうか？ 私の我儘でしかないのですが、よけいな経歴はつけたくないというのが正直なところで、書類も個人情報が書かれているので、提出にためらいがあります。 よろしければご回答宜しくお願い致します。
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