まった頃でして、引っ越しをするまでその店舗で研修を受けて、引っ越し後は同じ町の店へ店舗異動をして働く事になりました。 しかしいざ異動先の店舗のシフトをみるとほとんど入っていませんでした。週3、4日の2、3時間。 このシフトだとお給料も2万円程しかなく保育園利用の際の労働月最低64時間には到底とどかず、提出しても就労認定できずに退園になります。 《保育園児5歳、2歳の子供が2人いまして、労働証明書は働き出してからで構わないとの事でまだ提出していません》 1.シフトを増やしてもらうか、2.Wワークをするか、3.退職して休職活動に認定し直して3ヶ月内に新しい仕事を探すか。 1.私が入れる時間帯の従業員が多い 2.今の仕事も2週間の研修のみで新人並、異動前の店舗とのやり方も違って、した事がない作業や覚える事がまだまだ沢山。そんな中で新たに仕事を増やす不安。しかし逆に新人の今辞めるべき? 3.日祝休みやすい職場、突然の休みに理解がある職場を見つけれられるか。 どうしたらいいのか悩んでいます。 他にも何か方法などありましたらなんでもいいので助言頂きたいです。
解決済み
所属している会社は、社長含め7人ほどの小さい会社で、私は事務員です。 上の子は保育園に入所中です。 2010年5月~2011年6月まで2人目の産休・育休予定(現在は正社員ですが復帰後はパートにされます。←刃向かうと産休すらとれず解雇になりそうでしたのでこれは承諾しました・・) 育休は子供が1歳の誕生日を迎える前日までと役所に申請しましたが、2011年1月に下の子も保育園に入れれば休職終了を早め復帰してもよい、と社長と話しておりました。 しかし、年度途中ですし空きがなく1月復帰は見送りになり、「次に可能性があるとすれば4月に復帰だね、でも変わりの人を雇ってしまうかもしれないからそしたらごめん」と言われました。 そして昨日、社長から連絡があり「もう変わりの人雇っちゃったし会社も移転するからあなたが戻る場所はないよ。復帰させない人を育休扱いにしとくと何か調査(本当にこの人を復帰させるつもりがあるのか)入ったときにまずいから今月末で関係を打ち切りたい(退社してくれ)」と言われました。 実際2011年6月復帰、となる1・2ヶ月前に「ごめん、業績悪いし人たくさん雇ったから復帰させられない」と言われたら、ショックではありますがお世話になった会社だし、ときっぱり諦め就職活動しなきゃと思っていました。 「うちみたいな小さい会社は、法律にのっとってやっていけないことも多々ある。わかってほしい」とお願いされましたが、、、 どうしても納得がいきません。社長からすれば私を退職させることはゴミを捨てた、くらいの簡単な話でしょうけど私からしたら新しい職場は探さないといけないし所属してる会社がなければ上の子は退園させられます。月6万円ほどの育児休暇給付金も棒に振ることになりとても痛手です。 色々考えすぎて昨夜は眠れませんでした。 一番ダメージ受けた言葉が「1人目の時に復帰させてあげただけでもありがたいと思って。勤務時間1時間短縮したから他の人にどれだけ負担かけたかわかってるの?」・・・・・・・涙 今、労基署に相談したら、どのようになりますか?気休めにしかなりませんか? ご経験・知識あります方いらっしゃいましたらお聞かせください。
んでいます。 現在二人目の育休復帰後、時短で働いています。(正社員・手取りで16万ちょっと) 今月から一人目の産休に入る前まで働いていた部署に戻りましたが、ほぼ仕事を回してもらえていません。 一日中マニュアルを読んだり、以前との変更点をまとめたり、インターネットで仕事関係のことを検索したりと、ほとんど実務以外のことをやって過ごしています。 (仕事を回してもらえていない理由はいくつか思い当っていますが、割愛します。スキルはありますが、人間関係的なところです) もともと一人目産休時に退職しようか迷っていたこともあり、いっそこの機に転職しようかな…と考えていますが、悩んでいます。 夫の収入は十分で、両親も同居のため金銭面的には現時点で不安はありませんが、家のローンがあります。教育資金もしっかり貯めたい! ①思い切って転職! ただし、まだ小さい子供がいるから簡単ではない。 恐らく転職しても正社員は厳しく、パート勤務に。 おそらく手取りとして10~12万くらいになればいい方。 親もいつまでも元気ではないし、時間的に融通の利く仕事を今から探しておくのもいいかもしれない…。 ②割り切ってこのまま働き続ける! 「何もしなくても16万入ってくる」と考えて割り切る。 個人的に働くことが好きなので、現状勤務時間が苦痛ではあります。 それでも割り切って収入のため・余裕ある生活のためガマンする。 ③下の子が3歳になるまで待って転職! 3歳から時短勤務でなくなる&3歳になれば保育園で1号認定扱いにできるので、 求職活動が長引いても退園しなくてよくなるため、それを待って転職する。 あと一年半ほど…。 ※ちなみに両親は健康ですが65歳以上のため、子供を預かってもらうにも無理は言えません。 みなさんならどれを選びますか? いろんな意見が聞きたいので教えてください!
/1から経理のパート、扶養内勤務をはじめました。5時間勤務ですので雇用保険に加入しておりました。 2022年1月末、そのパートを退職後。(この時有給消化が8日つけていただく予定でしたが、在籍期間が6ヶ月ちょうどだった為、2日しか付与ならず) そして次の日2/1次の日から別の会社で経理パート5時間勤務をしはじめましたが、経営が悪化していっている中での引き継ぎだった為、これは話とちがうと思い4日で退職。。 今、派遣でパートタイムで働こうか悩んでおります。 以前から、失業保険をもらいながら職業訓練を受けたいと思っていた為、まだ失業認定はしておりません。 このような結果になるなら、正社員で辞めたあと、すぐ働かずに失業認定をしておくべきだった、、と後悔してきました。 失業保険の日額は直近の過去6ヶ月の収入で計算されるとのこと、正社員と、8月からパートになった給料を計算すると、一月10万ほどの差がでます。。。 今、派遣パートとしてまた半月程働いて(時給はいいです)6ヶ月分の給与は失業保険日額をあげるため… そのあとにお目当ての職業訓練が開催されたらそちらを受けるか、、、悩んでおりました。。。 ハローワークにも相談しに行ったのですが、6月くらいからお目当ての職業訓練が開催されそうなので、今失業認定をしておいて、受給期間が120日あるので大丈夫間に合います、とも言われました。 しかし、子どもを保育園に預けているので、2ヶ月以内に仕事をしないと退園になる恐れもあります。。 いろいろ考えすぎて、何が一番いいのか、悩んでおります。 客観的な意見があれば参考にしたいです。 正社員の頃は経理をしておりました。 職業訓練は、経理総務科を受講したく考えております。子育てが大変なので(主人は交代制勤務、激務で日曜しか家でゆっくりする時間がありません、平日はいわゆるワンオペです)落ち着くまではパートで、中学生くらいになったらフルタイムで、また経理の仕事をしたいと考えておりました。 なかなか経理の時短でのパートが見つからないので、今とりあえずしようと思っている派遣パートは、ピッキングの仕事です。したい仕事ではありませんが、勤務場所と、時間と、時給がいいのでとりあえず、、という感じです。 厳しいご意見もあるかと思いますが、お手柔らかにお願い致します。
望を出すかもしれません 復帰するつもりで 育児休業を頂きました 一ヶ月前まで復帰するつもりでした で すが、会社からの就業形態に 対応できないからです 『出来ません』と言うと 『出来ませんは困る。 出来るようにして復帰してほしい』 と言われただ頭を悩ませてます そして私の希望は叶えてもらってません そのため、退職を考えてます 現在子供は10月から慣らし保育中です もし、退職した場合は 保育園はどうなるんでしょうか? 幸い再就職先は目星は付いてる状況です 詳しく知っている方 いらっしゃいましたら 教えて下さいm(_ _)m
いた園が閉園になり、1年前に違う園で働き始めました。 今の園は絵に描いたようなブラック園で、昨年度は1 年間で10人以上の人が辞めていきました。原因は全て園長にあります。 園長は若くして親の跡を継いだ人で、保育経験はないけれど現場に口を出さなければ気が済まない人です。基本、担任が考えた計画や案は全て否定。何をやっても必ず否定から入り、毎日何かしらで怒られます。何をするにも園長の指示通りに動き、保育士としてのやり甲斐や楽しさは全く感じません。 保護者に配布する手紙や連絡が遅かったり、自分の都合で園バスを平気で遅らせたりと、時間も守れないため、地域にも園の、というか園長の悪評判は広まっていて、新入園児もほとんど集まらず、途中退園する子も他の園に比べて多いです。そして一年中求人を出していますが、職員すら今では集まりません。そのため、常に人手不足です。 このようにとても良い職場とは言い難いので、私も昨年度退職届を出しましたが、辞められたら困ると受理して貰えませんでした。 そして今年度、限界が来たら無理せずいつでも辞めよう、と新年度スタートしましたが、給料を見てビックリ、5万も上がっていたのです。田舎の保育士が貰える額ではありません。 そこで本題なのですが、皆さんなら ①仕事にやり甲斐も楽しさもない。ストレスも多く憂鬱だが、給料がいい職場 ②やり甲斐はあるが今より5万は収入が減る職場 どちらを選びますか? 今の職場で続けるべきか、本気で悩んでいます。 因みに、家族経営なのでトップが変わって職場環境が改善されることはあり得ませんので、そこは考えずにお願いします。
通告されました。 退職理由は会社都合になるのですが、育休中なのですぐに失業保険はもらえませんし、解雇されてしまうと保育園に預けることもできなくなります。1歳で復職する予定だったので悩んでいます。 1歳になったら就職活動するとして、失業保険は就職活動してからになるのでしょうか?その場合、失業保険を受給延長してもらうにはどのような手続きが必要なのでしょうか? 1歳の誕生日まで雇用延長してもらって育児休業を延長してもらうことは可能でしょうか? 他の社員のかたには慰労金が支払われるそうなのですが、私は慰労金はもらう資格はもらえるのでしょうか?
ました。 理由は事業縮小による人員整理だそうです。 しかし、社長から「育休中の人を首にするとちょっとまずいから正確な日にち(首にしてもokになる日の事かもしれません)が分かったら連絡する」と言われました。 私としては辞めたくはないのですが他にもリストラされた人がおり、自分にもその時がきたかって感じではあります。 仮に、「復帰予定日から1カ月位は会社に在籍扱いにしておいて、1ヶ月後にくびにするね」なんてことになったとしたら、在籍期間のお給料って発生しますか? 首になるのは決定しているのに、すぐには無理で、なおかつ給料なんて払えないとか言われたらどうしようかと不安です。 今子供を保育園に入れているので、失業に関する要件などの関係からもしかしたら退園になってしまうかもしれません。
為退社しました。 2歳の子供がいてやっと念願の保育園が決まり4月から通園しだしました。 仕事が決まってない人は預かり期間が6月30日までとなっており焦っています。 この数週間正社員・アルバイト・パート面接5者連続不採用で心が折れそうです・・ 今日採用貰ってた会社から連絡があって不採用の結果になりかなり凹みました・・ 両親共仕事の為土・日も出勤できず、緊急で預かってもらえる相手がいないので・・ 子育て中の再就職を経験された方は如何でしたか?
がなくなるという説明を受けました。それに伴い、3月4日に県外への転勤の内示を貰いました。私には1歳の子供 がいるため、保育園の送り迎え等が、時間的にどうしても難しい為断ろうと思っていましたのが、断った場合どのようになるのか(事前に上記の理由で転勤が難しいことを述べていました。社長からは、じゃぁそれで終わりではなく、他はどうだろう、と示して行きたいと言われておりました)会社都合になるのか、有休を取得させて貰えるのか、また逆に転勤した場合の職務の内容を教えて欲しい、と問い合わせしておりましたが、2週間何の連絡もありませんでした。2週間後に、転勤を断った場合についても、職務内容についても、転勤の返事を貰わない限り、何も答えません、会社都合ではありません、有休は個別相談になります、明日までに返事を、と言われました。その時点で事務所閉鎖まで2週間しかなかった為、次の日には「転勤後の職務内容も教えて貰えず、育児に支障をきたすので、今回の異動はお断りします。どのようになるのかご指示下さい」と問い合わせしました。その後1週間連絡がなかった為、こちらから、退職するのであれば、残務処理に追われて3月には有休取得が難しいので4月以降に取得させて欲しい、会社都合にしてほしい、と申し入れしましたが、回答がないまま実質最終日の29日の午後に3月末付で退職届を出すように、有休は買取します、会社都合にはしません、と通達が届き、また25日の給料明細の中に「あなたは3月末をもって退職の為、下記の処理をします」と保険や年金の処理がされていることを知りました。30,31日は土日の為定休日です。こんな一方的であるのに、退職届を提出しないといけないのでしょうか。事務所自体は賃貸契約の関係で6月ごろまでは存在はしますし、支社の所長は支社で引き続き残務処理予定です。 私としては、個人的なことですが、保育園が求職中3ヶ月経つと退園の為、少しでも転職期間をもうけたく、買取ではなく、消化させていただくことが、一番の願いです。この1ヶ月は実際に退職になるのか(関連会社の出向の可能性も示唆されていたため)、退職日がいつになるのかわからなかったのと、残務処理に追われて、転職活動が出来ませんでした。有休すら消化させて貰えないものなのでしょうか。また、退職は仕方ないとしても、ここまでこちらの質問に対し、回答いただけず、いきなり3日後に退職しろ、とゆうのは問題ないのでしょうか。
求人の検索結果を見る
保育士が資格を生かせる保育園以外の仕事は?転職のポイントも
仕事を知る
保育士が働く場所として、まず保育園を思い浮かべる人は多いでしょう。保育園以外に、保育士資格を生かせる仕事...続きを見る
2023-04-03
保育士に向いている人は?資格の取得方法や保育園以外の勤務先も紹介
新しいキャリアとして、保育士への転職を検討している人は多いのではないでしょうか?保育士に向いている人の特...続きを見る
2022-12-28
面接で「最後に一言」を求められたらどうする?効果的な答え方を解説
選考対策
面接で「最後に一言お願いします」と言われたら、好印象を与える絶好のチャンスです。あらかじめ準備をしておけ...続きを見る
2022-07-11
特技がない人は採用面接で不利?見つけ方や履歴書への記入例を確認
主に就職活動の採用面接で、面接官から特技を尋ねられることがあります。答えられるようにしておくことで、面接...続きを見る
2022-08-08
課長になる平均の年齢っていくつ?管理職に求められるスキルとは?
働き方を考える
「課長」に昇進するには、どの程度の経験が求められるのでしょうか?昇進する時期の目安や、課長職に就いている...続きを見る
2023-01-12
会社の早退が認められる理由とは?伝える際のマナーやポイントも解説
法律とお金
体調不良や特別な事情などで会社を早退したいとき、どんな理由なら許されるのでしょうか?会社で早退が認められ...続きを見る
2022-12-16
現場監督におすすめの資格は?仕事内容や求められるスキルも解説
現場監督を目指している人の中には、資格が必要なのか気になる人もいるでしょう。おすすめの資格や現場監督に求...続きを見る
ハローワークとは?受けられるサービスや利用方法などを詳しく解説
ハローワークを、仕事探しをするための施設だと思っている人は多いはずです。実際に利用したことがないと、ほか...続きを見る
2023-04-10
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です