があったほうが良いのは理解しているのですが 復帰した後に働きにくい職種だと考えており 失業手当と旦那の給料で暮らしていきたいと思っております。 この考えは難しいことでしょうか? また、妊娠した場合どのくらいまで働くべきでしょうか? 自分の気持ちとしては妊娠がわかったら少しでも早く辞めたいです。
解決済み
歳の子に舐められている気がします。 机の上に座り椅子をガンガン蹴っていたので、私が注意しても一向に辞めず、むしろニターと笑ってこちらを見ていました。 管理職や正職員の方、ベテランのパートさんがいるとやらないです。 利用者さんも彼の行動に対し注意してくれる人もいましたが無理でした。 こんな時、どうしたらいいでしょうか。 昼休み中でも正職員の方などを呼びに行ったほうがいいですか?
働いているも者です。12月末に更新予定で、上司は私を買ってくれていて、このまま派遣社員として更新するか派遣先の契約社員として入社するか1ヶ月前からお話しを頂いていました。そんな時に妊娠4週だと分かり、今後契約更新が難しいのではないかと不安で堪りません。私の自己管理責任だというのは重々分かっていますが、とても良い職場なので、できれば更新をして仕事を継続し、出産前後の産休を取りたいのですが、派遣社員では無理なのでしょうか? また、妊娠したことを伝えたことによって更新を打ち切られることもあるのでしょうか? 詳しい方いらっしゃいましたら教えてください。お願い致します。
めております。また計画性がなかったと自覚しております。 図々しいですが、お金に関して余裕がないので 教えてください。 4年間通常勤務して 平成29.9.4〜産休育休〜平成31.3.31取得 通常では平成31.6.10〜産前休暇(嘱託公務員は8週間)頂けるのですが、復帰せずに出産する場合はどうなるのでしょうか??産休ではなく、育休延長〜出産〜産後休暇になるのでしょうか。 4月から6月までの育休延長を申請すればいいのでしょうか。またその際は4月〜出産月までは給付金はなしということでしょうか??
正社員で勤めています。 理由は色々あるのですが、転職を考えています。 知人に派遣会社へ勤めている人がいて、その方に助言をもらいました。 あと10年くらいは派遣でも大丈夫(現在33)だし、100人に1人くらいの割合で派遣から正社員になる人もいる、と…。 10年の間にどこかの会社に直接社員として雇ってもらえるように画策してみてはどうか、仕事も優先的に回してあげられると思う、とのことでした。 証券会社で、まとめて何十人と派遣から正社員に雇用された例もあり、金融系の仕事はどうか、とアドバイスをもらいました。 なるべく大手の企業に入りたく、今の仕事から急に転職して直接そういった企業に入るのはまず経験的にもムリだと思っていますが、そういった段階を踏んでいけば、可能性はゼロではないのかな、と感じました。 派遣法が改正されたり(上記アドバイスをもらったのは今年の春)、今後派遣から正社員になる道は厳しいかもしれませんが… 派遣でも、フルタイム勤務だと社会保険に加入でき、もし仕事のない時期があっても、その期間が一ヵ月未満であれば保険は継続してもらえるとのことでした。 言うほど、派遣でも悪くないのかな、という気がしていますが、シングルマザーで派遣…というと、やはり悪い意見が多く目につきます。 今は事務系の仕事ではないのですが、事務系の仕事で正社員としてやり直したいと思っています。 難しいとは思うのですが、うまく転職するためのポイントなど…諸々に関してアドバイスをお願いします。
のでしたか?他の障害者も参加してましたか? 発達障害限定の職業訓練はないのでしょうか? 今後職業訓練を受けたいと考えていますので、参考に知りたいです。
いします。 2012年の4月から新卒採用で保育所に正規職員として務め始め、2014年の3月に退職しました。 職場での責任転換や、長時間に及ぶ残業(長い日で1日の勤務時間が14時間で休憩10分)により、体調を崩し心療内科で診てもらった結果『不安神経症』と診断されました。 2月にこの診断書を提出し、所長の方に退職したいということを話しました。保育所での出来事や精神的に辛くなった原因等も話しました。しかし、「石の上にも3年」と言われて退職願を返されました。ですが、「体調面は心配だから来年度配属するクラスなどの希望を聞く。」といわれ、「今の状態で環境(人間関係や一日の流れ)を変えることは避けたいので継続して勤務するなら、今の保育所に勤務し(法人内には2つ保育所があったので)、できるだけ複数担任(1クラスに複数の先生がいる)のクラスにしてほしい。」ということを伝え、了承してもらい来年度も続ける決心をしました。なので、退職するまで就職活動はしていません。 しかし、3月29日に担任発表があり、法人ないのもう1つの園への異動を命じられました。条件付きで続けることを了承したのに、自分が避けてほしいと言っていたことを命じられ、精神的に耐えられず、結局後日話をして退職することにしました。 しかし、離職票には一身上の都合と書かれました。 また、条件付きで継続して勤務することを決めていたので、就職活動をしておらず、今職がない状態です。幸い、5月から仕事につくことができましたが、4月、5月は収入のない状態です。すぐに次の仕事が決まったため、失業保険はもらえません。 このような結果で退職した場合、個人の都合による退職になってしまうのでしょうか?また、失業している間収入が無いのですが、これに対しては保育所側に何らかの請求をすることができるのでしょうか?3月分までの賞与、退職金等はいただけないのでしょうか? そして、今日「給与を間違えて振り込んだから引き出して保育所まで持ってきてほしい。」との電話がありました。わざわざこちらが持っていく必要があるのでしょうか? 長文になってしまい申し訳ありません。個人の判断での質問で不快な思いをされた方もいるかと思います。申し訳ありません。是非、みなさんの知恵を貸していただけたらと思います。よろしくお願いします。
子妊娠が発覚したのですが、この場合産前産後休暇までの間は働かないといけないのでしょうか。 なお、第二子の出産予定は12月13日になります。 また、派遣社員の為、派遣先が見つからなかった場合には派遣元との契約自体がなくなり、そもそも第二子の育休取得すら難しくなるのでしょうか。 妻は第一子妊娠までの間3年10ヶ月継続して派遣会社に雇用されておりました。 派遣先への確認が一番というのは分かった上で、話す為に事前にある程度、一般的な回答とその法的根拠などがあれば知っておきたいです。 ご回答よろしくお願いいたします。
20km程度)まで他人の車を運転すると言われました。 私は軽自動車所有で大きな車は運転した事がありませ ん。高速道路にも乗れません。 その場で採用していただいたのですが家に帰り不安になりお断りの電話を入れました。 パートで時給、距離など条件が良かったのですがどうしても自分の車以外の運転をする自信がなく… 面接してくださった方も人当たりがよく業務について詳しく説明してくださいました。 断ったことに罪悪感?後悔をしております。 小さい子供がいるためか面接を受けては落ち…を繰り返しているため次いつ仕事が決まるかもわかりません。 前向きになるにはどうしたらよいでしょうか?
す。 今の会社は固定給で手取りは10万あればいいくらいです。駐車場やガソリンや携帯やお菓子代など自己負担で、個人事業主なんだそうです。ただ福利厚生や退職金はきちんとしております。子供を優先して仕事ができます。 そこで今悩んでいるのが、保育所料金や経費を払ってまでフルで働いていて、この仕事をするより、パートか何かで働いた方がいいのか、ということです。 みなさんはどんな仕事を経験し、どんな仕事がよいと考えていますか? 参考までにご意見をお願いしますm(._.)m
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