給なしです。 小さい会社なので事務は私一人です。 先月から正社員になったのですが時給計算のままです。 もう一つの会社(B社)があり、社長はそこにかかりっきりで 私が普段いる会社(A社)にはB社を設立してから3、4年ほとんど来てません。 A社をまかされているのが、私の彼氏です。 付き合って5年目になり今年入籍予定です。 B社の業務も私がしています。 基本的に月に5日~10日ほどA社の仕事が終わってから夕方B社に行き 遅い時は夜の10時ころまで働いていますがB社で働いた分のお給料が出ません。 他の従業員も長時間労働で最低賃金を下回っているような状況です。 B社には社長の愛人がいて、一日中お菓子食べてしゃべってばかりで どこに行くにも社長と一緒です。 社長はセクハラが服着て歩いているような人で 下ネタをいいまくっていてとても不愉快です。 私は今すぐにでもこの会社を辞めたいのですが 彼氏が辞めるなと言います。 こんな会社なので辞めていく人が多く 私が辞めるともっと大変になると言います。 でも私はもう限界なのです。 でも会社をまかされている彼氏に負担をかけたくない思いもあり 心の中では辞める決意をしているのですが 彼氏のことを思うと辞めるべきではないのか…と思ってしまいます。 この不況の世の中で働けるだけましだと 思わないといけないのでしょうか? しかし日々つらく会社を辞めることばかり考えてしまいます。 まとまりの無い内容で申し訳ないですが アドバイスいただけると助かります。
解決済み
文章で申し訳ございません。 パートの件は2/6に聞き、2/10には2/16からパートにするから早く返事をと言われ(〆15日)、先日役員他が来て1時間以上話し合いをし、結論を2月中に文書にて提出。3月始めに役員会議(私は出席しない)を開催し、私の処遇を決定するとの事です。 ちなみに土日祝日の休みは他の事務員も取っています(月1~2回)。 労基には相談に行きましたが、担当の方にもよるのでしょうが有益なアドバイスは貰えませんでした。 私としては「不利益変更」になるので現在の勤務のままでお願いしたいといいたいのですが、日にちもなく下調べが出来ません。 Q:結論の日付を延ばしてもらう事は可能でしょうか?可能だとしたら本社側にどのように申し立てすればいいでしょうか? Q2:私が取るべき手段は他にありますか?「法テラス」「市民無料弁護士相談」も検討はしているのですが、日にちがありません。 最悪の場合①のパートですが、事務所は私1人になり昼休憩も「手持ち時間」となる為その分の時給を換算してもらうよう交渉し、日数も20~22日勤務でと思うのですが、本社側は15日。20日の場合は役員会議にて、との事です。 また、先日の話し合いの際、復職当初はそんな話は1回も出なかったのに「月半分休みはいつまで続ける気だ?会社の好意に甘えすぎだ」と言われました。「預ける人がいないなら一時保育を探して預けて出勤するべきだ」とも。 他にも多々ありますが。。。。 追記ですが、主人の給料は約16~17万で私が最低でも10万以上稼がないと生活が成り立ちません。現在保育料は約35,000円です。 日祝預かってくれる所も探しましたが8,000円以上(+当日は大荷物(おむつやバスタオル、着替え他)でした。近くに親戚・実家はありません。車も所有しておりません。
て来ましたが とても憤りを感じています。 最近店長との折り合いがとても悪く 辞めたくないのに、その方向に行きそうで怖いです。 派遣先は西○屋なのですが・・・ 初めはみんなと同じ態度で色々教えてもらっていたのですが 当時、派遣は私一人と言うこともあり(後は全スタッフパートさんです) 店長はどんどん私にだけ厳しい態度になってきました・・・ 最近では私も我慢の限界です 例えば・・・ パートさんには敬語なのに、私にだけはタメ口 しかも「~しろよ」「~するな」「~やっただろうな?」等の言葉使いを お客様の前でも平気で私にしてきます。 他にも間違いなく言ったことを「聞いていないぞ!」と言ったり 言っていないのに「絶対教えたはずだ!なぜわからないんだ!」 等理不尽な事をいいます。(第三者も確認済み) そして今日言われたのは 新人さんが最後のレジ清算作業に戸惑っていて(この人も派遣です) 通常の時間より時間が押してしまいました・・・ すると何故か私に 「そんなにマイペースでやるんだったら、次は契約更新を考えるからな! もう一人の新人にも伝えておけ。」 とケータイで仕事の終了した後に言われました。 それは店長本人が言うべきじゃないですか? それに更新をしない的な発言はする必要ななく そう思ったのなら伝えず切ればいいだけで、脅しとしかとらえられないです。 又、違う日ですが「○○さんはまだいい方だよ、俺は今まで派遣を2.3カ月で切ってた」 とも言われたことがあります。 従業員の気に入っているランク等も聞いてもないのに話してきたこともありました。 その他にも 色々とまるで上げ足とを常に探すかのように どうでもよいような事を日々注意してきます。。(一日5件程度) もう限界です! なぜ私はこんなに差別されなくてはいけないのでしょうか?? 仕事内容は好きなので、けして仕事のミスが多いわけでもないですし 他のパートさんとも仲良くやっています。販売歴も5年以上あるので おかしな事はしていないと思います。。 不思議なのは、ここまで差別をしておいて 日によっては仕事に関係のない冗談を言ってきたりします。。 意味が解りません><。 これは派遣先に相談するべきですか? 直接会社の人事に相談すべきでしょうか?? 私としては長く働きたいので 店長本人には言いづらいです・・ 皆様でしたらどのような行動をとりますか? 是非いい知恵をお願いします><。。 因みに1か月更新の派遣です。 そして店長は前の店舗も従業員との折り合いが合わず こちらに飛ばされてしまった(転勤)と自分で話していました。
ございました。とても的確なご意見であり、アドバイスいただきたくメールさせていただきました。 私は専門職で、手に職があるため、転職を繰り返しています。仕事が好きですが、自分の範囲で消化出来なくなると、すぐ辞めてしまいます。すごく中途半端であり、それを打開したくて今の職場に転職しました。 彼は私が転職が多いことを知ってそれは自分がだめなことだといったことがありましたが、それは悪いことではないんだよといってくれた人でした。言われたときなんて返していいか分からなくなっていると、たたみかけると言うか、繰り返し同じことを言ってくれました。 私は他の人からまじめな人と言われることがありますが、経験が大事な仕事でもあり、経験と変にまじめなところを評価してくれ てOOさんの言ったことはきちんと耳を傾けて聴くからねといってくれました。とにかく仕事に対してプライドを持ち真摯な人です。 私に以前持病があることを話したり、職場であった少しいいずらい話をしたことがありました(仕事で2人きりのとき) 彼はOOさんは明るい人だと思っていたのにいろいろ大変だねといってくれたり、パートでなく常勤になればいいのにとうれしい 事言ってくれる人です。 互いの家族の状況もなんとなく分かる感じです。彼には自然と色んなことを話しできたような気がします。 以前階段ですれ違ったときに(2人きりだった)に当然ばったりあって目があい、どうしていいか分からず、目をすごく瞬きしながら 下を向いたら、いつもどうどうとしている彼も同じ言動で下を向いて、すごく瞬きしてました。 時々彼が女性社員と楽しそうに話しているのを見るとすごく辛くなります。私は不器用なので時々そっけなくしてしまいます。 この間ディズ二ーに家族で行ってきました。彼に同僚もいましたが、冗談で一緒に行きますか?とニコニコしながらたずねると 何だか、別にいいけどさー的なでも下向いて首かしげ考えているようでした。断りもせず、行くともいわず。冗談なのにまじめに 考えるのが彼らしいです。 彼も連休取っていました。家族でどこかに出かけたかもなーって思いますが、当然お土産ないです。 男の人はこの文を読みどう思いますか?まとまりのない文ですみません。話しやすい職場の人から出られないですか? 話しやすい人、仕事のパートナーから抜け出せませんか?
すが、どこにいっても中年層の女の人達に毛嫌いされてしまいます。 歳の近い人とは仲良くなれるのですが…。言葉使いや、髪やメイクも派手にしているわけではないです。 仲良くしたいのに最初から避けられるので最近仕事がおっくうになってきました。嫌われるというのは精神的来るものがあります…。 なぜ私はこんなに嫌われるのでしょうか…? この年齢の方々から好かれるにはどうすればいいのでしょうか…。
に行きたがらないので私も暫く会社を休んだりと(その前から会社には嫌気が指していて我慢はしてました) してましたが母親をなんとか病院へ連れて行く事ができ今は薬を飲み直ぐにとはいきませんが少しずつ良くなって来てるのかなと思います 私はこのまま会社には迷惑かけたくないのでこれを機に会社を辞める事にしました。 (シフト制なので一日でも穴を開けると大変な為、しかも母親の事を相談したら「大変なのはわかるけど仕事の方を優先してほしい、あれだったら父親に見てもらえば良いんじゃない?」と冷たく返された) ですから今は無職なのですが流石に次の仕事を探さないと生活していけないので今仕事を探しているのですがその仕事選びについて悩んでいます 皆さんはどんな基準で仕事を選んでいるのですか? 勿論選んでいる場合ではないのはわかっていますがここだけは重要!と言う所を教えて下さい。 私は土.日休みじゃなくても良いし朝早いのは大変だけど時間は関係なし 休みは週に一回でも仕方ないかなと思っています 譲れないのは派遣でない事 車を持っていないので近場である事、フルタイムである事(正社員、順社員が望ましいがパートでも) 社会保険が入れる事 前職の経験を活かしたいと思っている事 月収15万は欲しい事 会社自体がしっかりしている事 業務拡大とか上場の所等々… 皆さんはどんな基準で仕事を選んでいるのですか? 教えて下さい よろしくお願いします!
には、もう10年程働くお局様がいます。40代も半分頃の方で独身です。バツはついていません。パートです。 私は2年になり、私が入社した時にはこの方は長期休暇で、他の先輩に色々教えてもらいました。 その先輩はとにかく口が悪い!悪いだけならまだしも、会社に頼られる私が気にくわず、色々とかみついてきます。 他の働いてる人に悪い噂を流します。 なので、一度私の言い分をぶつけた事がありました。 それからは、人間としての最低限のあいさつをしても無視!仕事上話しかけてもほぼ無視! あげくに、私に「私がこの会社で一番古いねん。だから私が一番偉いんよ。私が間違った事を言ってもはい、って言って聞いたらいいんや!!」と言われました。 私はこの考えにはどうしても納得できないので、この人とはずっと分かりあえないと思っています。 私は会社の後輩には、みんなで助け合って仲良く頑張っていこう、お互いに指摘しあってみんなで成長していこう!と言いました。 こんな考えの私ではダメですか? 接客の仕事なので、お客様に迷惑をかけるとダメですが、そうではない、ちょっとしたミスだったりって、人間ならだれしもあるかと思うんです。だから、そんなミスの時って私は絶対に大声を出したりして怒りません。 本気で怒る事でもないミスだし、でも、怒るべきミスには私もきつくしかります。 私は、私がいる事でみんなに気を使わせたくないと思うんです。 逆に私だから、安心して言いたい事も言えて、自由にやりたいようにやらせてくれる、と思われたいんです。 こんな考えって間違っていますか? どんどんやらせてあげて、経験させる事が仕事を覚える事になるんではないかと、思う私の考えは間違っていますか? それとも、後輩の私は上の方の言いなりになる方がいいのでしょうか? 会社の社員の方の評価は、私スタイルでいいと、言ってくれて今の私を評価してくれています。 でも、他の先輩のほとんどが言いなりになっています。 私はそこまで、バカになれません。 意固地なんでしょうね(笑) 私は、どういった考えで、こんな先輩のいる会社で働けばいいのでしょうか? ご意見ください。
きました。甘えたことを言うというのは自分でも分かっており、また質問事項も明確ではないのですがお手柔ら かにしていただければ幸いです。始めから甘えたことをすみません。 私は現在大学2年生の女性です。大学1年生のときから1年半ファミレスでホールスタッフをしていたのですが、この夏店長の異動により経営方針が変わって人件費削減が進み、パートで働くベテランの方が多い中パートではない自分は深夜や早朝、土日シフトしか用意できないと言われ、詳しくは割愛しますが家庭の事情等も絡み悩んだ末に辞めました。その後短期バイトを経てやはり飲食店のホールスタッフがやりたいと思い、以前よりもかなり席数が少なくシフトも融通が利く個人経営のフレンチに応募し採用されました。しかし、ファミレスではいくら忙しくてもめげなかったのに新しい店では3日目にして早くもめげてしまいました。それはファミレスでの仕事のやり方が全く通じなかったということもありますが、それ以外でも3人のレギュラースタッフの仕事のやり方が皆全く違い、前の先輩から教えてもらった通りやると怒られ、こう教えてもらったのですがと言っても「こうやっちゃダメなのはちょっと考えればわかることでしょ?」と言われ(考えたのですが、3人のやり方はそれぞれ長所と短所を同じくらい孕んでました)、うっかり違うやり方をやると私が運んでいた熱い飲み物や食べ物をわざと肘をぶつけて溢されたり、効率重視と言って準高級店のようなフレンチなのに忙しいラーメン屋のような雑な接客の仕方を教えられ、ファミレスでの癖で少しでも丁寧にやると怒られたりという理由もありました。先輩たちは氷を手づかみで入れたり配膳を間違えても「すみません」も言わずに突然料理を取り上げ、何食わぬ顔で他の客にその食べかけを出したり使い回しをしたり、店の回転や利益のためというのはわかりつつも私が客なら来たくないなというやり方を折々に滲ませています。また、先輩に聞いたところ私のような学生バイトは週一や少なければ月一でしかシフトを入れておらず、3人の先輩たち以外に出くわすことはほぼないだろうとのことです。 もちろん私が書いたのは文字にすると多少大げさで、実際には先輩は接客の丁寧さで気をつけていることもありますし、みんな悪い人ではないと思います。しかしやはりこの面子で腑に落ちない接客の流儀を覚え込み、仕事を覚えてきたら他の先輩のように店長やシェフに八つ当たりされていくようになるのだと思うと憂鬱で、給料は入っていませんが給料はいらないから早く辞めたいと思ってしまいました。また他のバイトさんのシフトの入れ方や私が面接時即採用されたことも改めて考えると少し異様に感じます。それでも、仕事に慣れれば少しは自分なりに工夫していけるだろうし始めたばかりで放棄するべきではないとも思います。 一般的な飲食店では先輩たちのような接客・教育態度は普通なのでしょうか?また続けるならどんな気持ちで続け、辞めるならいつ、どう辞めればいいでしょうか。 面接時、私は店長に熱意を持って仕事を長く続けたい旨を言いましたしその気持ちが潰えたわけではありません。しかし家族は私が家で疲れてぼうっとしているとそんな暇があったら家の仕事の手伝いをしろと怒り、夜通しいかに私がたるんでいるか説教してきます。バイト先でも家でも怒られて先行きが見えない状態を続けていける自信がありません。 長々と失礼しました。
場は主に仕上げ、ライン、仕分け、厨房、炊飯、衛生、資材、事務所、電算の部署等があり各部署に別れ業務をしてますが特にこの仕分けに所属のパートのA(41歳の男性の方でこの会社に勤続13年の方です)が大変厄介(大変疲れますし超面倒臭い、大変厚かましい、完全に目立ってる)な人間で困ってます。 このAは自分の事を完璧過ぎて大変立派な人間、俺の考え等は全て正しいともう確信してます。 このAは基本的に他人に厳しく自分に甘い方です。 また俺の為に考え仕事しろ、俺がお前達を雇ってる、俺は人生のパートナーだと思ってます。 このAは自分の事や自分が受け持ってる部署の事よりも他の部署の仕事のやり方等に関してや他の部署の人間等に対して何かをやらかしたりやミス等を起こした時あるいは少し何かあると直ぐ口出し(しかも突然激怒し、怒鳴る、叫ぶ、大騒ぎする等)等をして来ます。 とにかく色々な事等に直ぐしゃしゃり出てきます。 あと他の部署から仕分けに手伝いに来て貰ってるにも関わらずその従業員等が使え無い、要らない、2度とよこすな等と平気で上の方等に言います。 更には普段いつもヘラヘラ、ニコニコしてるくせにしかも自分が何かをやらかしたりやミス等をした時等は笑ってごまかすのに他の部署、従業員の苦労や努力、大変さ等も全く解って無く自分にとって不都合や面白く無い事等、他の部署の従業員又は他の部署から仕分けに手伝いに来て貰ってる従業員が何かをやらかしたりやミス等を起こした時等にただ激怒ししかも相手の心が完全に折れるまで糞味噌に言います。 確かにAの言ってる内容と言うのは決して間違って無く正しいですし聞いてて一理ある事も大変多いですし今後仕事に活かしていかなければならないと言う事も大変有りますしそこに関しては素直に受け入れて今後も業務をしていかなければならないと思います。 ただその物の言い方等が余りにキツい(突然物凄い剣幕で色々言う、口悪い、言い方も凄く悪質)のでそれももう何度も過去に有りそれがトラウマとなり物凄く脳裏に焼き付いてしまってます。 私自身も過去に業務の事を巡りAと何度も揉めた事が有ります。 Aが上記の様な人間性の為残念ながら過去にもう何人もの従業員がAが原因で退職してるのが事実です。 今在籍している従業員の中にはこのAが原因で過去に退職の危機又は退職寸前迄追い込まれた従業員も多数居ます。私もその1人です。 Aと過去に喧嘩、言い合い、揉め合い、見せしめ、人前で物凄い剣幕で怒られた従業員も多数居ます。私もその1人です。 Aが出勤の時はいつもビクビクしながら仕事をしてる人間が私も含めて多数居ます。 それはAに又何か言われるのでは無いか、怒られるのでは無いか、怒りのネタ等にされるのでは無いかと言う事です。 これでは正直安心して業務をする事が出来ません。 上記の事等も含めてこのAの過去に起こした行動や言動等から一部の従業員等からは「パートのチームリーダーでも無いくせに調子に乗り過ぎ、会社のガン、かなり天狗になってる、Aって直ぐ凄く強い口調で怒るよな、超短気、かなりのクセ者、気分屋、トラブルメーカー、問題児、疫病神、お騒がせ野郎、Aのやってる事はもう完全なパワハラ、威圧、いびり、脅し、いじめ、Aが休みの日は本当に平和、その日は安心し気楽に仕事出来る、無責任、何かあれば直ぐ人のせいにしそして八つ当たりする、ナルシスト」等と影で言われてます。 Aは自分より、年上、年下、先輩、後輩、地位等関係無く相手が社員や上の方(工場長や課長等)にでも過去に平気で物凄い剣幕で盾を突いたりももう何度もしてます。 上記の事等を総括し余りにも上記の様な事等がもう何度も続く場合Aを他の工場へ転勤、飛ばす、左遷等と言う事も正直考えて貰わなければならない局面迄正直来てると思います。私ももし今後Aと何かあった場合もう上の方(工場長や課長、次長等の上の方等)に上記の様な事等をもう話しても良いでしょうか?(確かに自分が悪かった、非があった部分も沢山有りますが過去にAの言動、行動にかなりの精神的ダメージを受けた、苦しめられた、胸ぐらを掴まれた、強烈なトラウマになってしまってる等と言う事です) 過去に実際私はAの事で大変悩んでおり(今もですが)上の方等にこの事等を相談した事が有り相談した所「Aの転勤等はちょっと難しいな…」等と言われた事が有りましたがもう正直上記の事等迄来てしまってると本当に色々と相談せざるを得ないと思います。 Aの事で私が最終的にこの会社を退職しなければならないと言う事になってしまうでしょうか? それともAにいつかボロ、綻び等が出て最終的にAがこの会社を退職すると言う事になるでしょうか? 回答宜しくお願い致します!
います。 最初の頃はベテランの人が多く店長と副店長がいたので安定していました 週に3回くらいでした 。 それから一年で、副店長がクビ、ベテランの人も次々に辞め、人手不足になり、新しい人を雇っても辛さから辞め人数は減る一方です。 もう 私もベテランです。 後から入ってくるのは同い年か年上 正直、動きが遅い人にはいらいらしますし年上や同い年にきつくは言えません。 無論ベテランは私だけではないです 上には数人いますが、昼のパートを抜くと、頼れるのは2人の年上だけです 1人はフリーターで1番しんどいです ほぼ社員と同じ働きをしているのに給料はバイトと同じで何度も店長とぶつかっていました その人も店長の反対を押し切り、バイトを掛け持ちし出したので これから来るのはぐっと減るそうです。この前店長に辞めたいと言うと無理だと言われたそうです。 もう一人は大学生です 去年の10月から辞めたいと言っていますが、店長に延ばされ結局今年の4月までに。 私も受験生なので春くらいに辞めたいです。 言ったところで辞めさせてもらえると思えないし それで機嫌を悪くさせたくないです。 店長は私はずっといると思い込んでいます。 最近は同い年の子や年上の人とも仲良くなり、秋に比べれば楽しいですが、人手不足は変わりません。 年末年始は大晦日から10連勤でした。 人手が足りてないと店長から空いてたら入ってくれ、と言われます。 私もクラブもありますがそういわれれば無理をしてでも行きます。 それが続いて、後から考えると10連勤になっていたり。 店長にはテストのときやクラブのことでシフトをわがまま言わせてもらっているので感謝しています。 嫌いというわけではないですが客観的にみて理不尽だと思うこともあります。 この前の10連勤、店長が気づいてなかったので 冗談ぽく10連勤終わったんですよ〜 と言うと返事は おう、そうか。もっと頑張れよ だけでした。 店長の方がしんどいのは分かっています。 でも もう少し、お疲れとかいつもありがとうとかの言葉が欲しかったです。 次の9連勤も店長は知りません。 バイトがあると帰宅が11時頃になり 疲れて寝てしまうので勉強に支障が出ます。 毎日、学校クラブバイトの連続はしんどくてストレスです。 これから更にしんどくなりそうで不安です。 最悪、学校にばれたと嘘をついて辞めることも考えています。
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
求人の検索結果を見る
仕事に行きたくない。そんな気持ちと向き合うにはどうすべき?
働き方を考える
仕事に行きたくないと思う気持ちに悩んでいる場合は、何が原因なのか考えることが重要です。悩みに向き合い適切...続きを見る
2022-06-01
職場の飲み会に行きたくないときはどうする?断り方や注意点を解説
仕事の付き合いで飲み会に誘われたとき、行きたくないと感じることもあるでしょう。どのようなときに行きたくな...続きを見る
2024-03-01
職場の人間関係に疲れたら?関係を改善する方法や割り切るコツを解説
信頼関係をうまく構築できない、苦手な人がいるなど、職場の人間関係に悩む人は多いでしょう。人間関係の良しあ...続きを見る
2024-01-16
バイト先で良好な人間関係を築くには?3つのコツや注意点を紹介
これからバイトを始める学生はもちろん、会社員とのダブルワークでバイトをする人も、バイト先では良好な人間関...続きを見る
仕事の人間関係がうまくいかないのはなぜ?原因や特徴、対策を解説
仕事をしていると人間関係に悩む場合もあるでしょう。仕事上の人付き合いの困難さを突き詰めると、仕事ならでは...続きを見る
2022-08-08
バイトがつらいときの対処法は?辞めたいと感じるのは甘えじゃない!
バイトがつらいと感じる理由は人それぞれです。勤務時間が長い、給料が低いなど待遇への不満はもちろん、人間関...続きを見る
2023-06-21
パートが続かないときにすべきことは?事前に対策を練っておこう
仕事を知る
貯金や生活費の足しにする目的でパートを始めても、思うように続かないことがあります。なぜ、短期間で辞めてし...続きを見る
2024-04-19
パート代が残らない理由は?家計の見直しでためる工夫を紹介
法律とお金
パート代が残らないのはなぜなのでしょうか?貯金するために働いているのになぜか月末には残金が0円になってい...続きを見る
2024-04-20
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です