うございます。長文、乱文になりますが、どうぞ、ご教示いただけますようよろしくお願い致します。 私は去年の四月、20歳で現在勤めている会社に入社しました。同時に地元を離れ社宅で一人暮らしのスタートでした。 入社する際、これが受かれば確実と言われた、一次、二次面接は採用担当者のAさん(30歳前半)と私の配属されるであろう部の部長(60歳前半)が面接官でした。 無事入社がきまり、実習を終えて、配属された後に部長からのセクハラで悩むこととなりました。 飲み会の席で 『君は彼氏と別れて会社を辞めずにここにいるんだよ』 『産休はとっていいけど、育休はとってはダメだよ』 『昨日人事部長と君が可愛いって話をしていたんだ、まぁ、男はみんなそういう目でみてるってことだよ』 という発言や 『みんな、新しい子可愛いでしょ?僕の彼女』と言って手を握ってきたり(振りほどきました) そういうことが多々ありました。 直属の上司に相談もしましたが、自分でいやという意思表示をして、それでもだめなら人事に言ってと言われました。 周りに頼っていてはだめだと悟り、これでもかというほど拒否をしていたら、発言はたまにありますが、手を握るなどはなくなりました。 部長からのセクハラが落ち着いてきたころ、採用担当だったAさんと同じテーブルでお酒を飲む機会がありました。 その時に 『君は僕の中の三大美女にはいる』 『彼氏とセックスするなら、ちゃんとホテルにいきなよぉ〜〜?』 『君はセックスどうやってしてるぅ〜?僕経験あんまりないからわかんないんだよねぇ〜』 などとセクハラ発言をされました。 私は、この人たちは私のどこをみて採用したのだろう。と悲しく、また、悔しくなりました。一番セクハラをしてはいけない人たちではないかという怒りもありました。 周りのひとに言ってもたかがそれくらい…という反応が多く、私が打たれ弱く、考え過ぎなだけでしょうか? 普段は普通にしているのですが、月に2、3度思い出して自分の存在意義を考え何をするにも億劫になります。 また、自分と同年代より上の男性に対しての嫌悪感が激しくなりました。 1年後に現在4年お付き合いしている彼氏と結婚の約束をしているので、結婚を機に辞めようとは思っているのですが、その後の職場でもこういうのってあるのでしょうか?? 世の女性はこういう発言をバカだな、とあしらい気にせずに生きているのでしょうか?? 私がやはり気にしすぎの考えすぎなのでしょうか? 私の感覚が周りと違うのでしょうか?? どなたか教えてください。 お願いします。 長文乱文失礼しました。
解決済み
方ない上司っているものなのでしょうか? 「なんでこんなに嫌なんだろ」と考えてみると・・・会社(支所)で一番えらいのに、責任逃れをする。機嫌の波がとてつもなく大きい。仕事せずにネットばかりしているというのがバレバレ。損得勘定で物事を判断する。身分の低い人に対してえらぶる・・・等々。 私の会社は年功序列で民間ではないので、上はこういう方たちばかりで溢れています。 男性の定年制度は65歳までにして、女性は結婚したらやめなければいけません。 今の時代にウソのようですが、案外このような古い会社ってあるような気がします。 同じように会社のしくみやその上司に意気消沈している方っているのか気になって・・・。回答お願い致します。
6歳独身の男です。 今年の2月まで林業をしてました。 左膝靱帯損傷、右膝半月板損傷、両肩腱板断裂を ほぼ、同時期に発症してしまい仕事は無理だし林業の 現場復帰も無理だと思い退職しました。 現在は失業保険でやりくりしてました。 膝はすでに8割がた治りつつあり、通常の歩行は問題ない状態です。 肩に関しては専門医に聞いた所手術しても1年はかかるし 今よりも肩が上がらなく事もあると聞きました 俺の場合は2年以上かかると思いお金もないし2年以上も 生活できる余裕もなく心臓も(徐脈)よくないので諦めました。 最初は痛みもそれほどなく動きに制限がある程度だったのですが 今は肩が重い感じとこわばった?張ってるような?ゴリゴリ? そんな感じの痛みみたいなのがあります。 ただ、夜間痛は無く腕を下にしてる分には痛みはないし 日常生活には支障はないし腕も上がる状態で 病院に通いながら注射を打ってストレッチしてます。 肩に負担の少ない仕事を何とか見つけて来月から仕事するのですが まったく使わないはわけにはいかないので同じ症状で保存治療しながら 仕事頑張ってる人いたら教えて下さい。 仕事は重機オペレーターと手元作業です。 最低でも60歳まで保存治療しながら仕事頑張りたいのですが、、、。
で仕事内容、給与、待遇に不満はありません。 私は高卒後、すぐに就職しました。 初めての会社でセクハ ラ(自宅に来る。後ろから抱きつかれる。性的発言(胸何カップ?等)を合う度に受ける。長くなるので割愛)を受け、退職しました。 その際に支えとなってくれた夫と結婚し 小売業(主婦さんが多いため)などをしておりましたが、しつこく絡んでくるお客さん(男性)等もあり、退職 二年前に将来を考えて事務職に転職してみました。 私の直属の上司は女性でとても優しくて大好きです。 しかし、同じ部署には他に女性はおらず(近くの部署にはいます) 男性は40代〜70代近い方で構成されています。 私が過去にセクハラを受けた人が60歳の人で この年代の方をなかなか受け付けれません。 会社では娘と歳が近いからと可愛がられていますが 二年目となり、だんだんと他の方と距離が近づいてきました。 何駅からきてるの?くらいならいいのですが 〇〇の近く?駅の西側なの? こないだ〇〇に行ってさ。家近いの?など聞いてくる人もいて 昔を思い出して気分が悪くなります。 適当に流したりしていましたが段々と限界を感じてきました。 部署を移動しても同フロア(仕切り壁がある程度)なので避けれませんし。 私の今の業務上、距離を取るわけにもいきません。 上司(母親ほど年が離れた女性)がいれば「娘を苛めないでくださいー」と男性たちに言ってくれます。 本当に有り難い上司です。 きっぱりと教えれないと言ってもまた後日には聞いてくる。 それの繰り返しです。 【良い点】 仕事はとても気に入ってるし。 休日もしっかりとある。 給与もそこそこいい。 上司(女性)が好き。 怒鳴ったりなどがない職場で居心地がいい。 【悪い点】 男性が多く。気分が悪くなることがある。 家や家族のことを詮索する方が多い。 と良い点の方が多いのです フラッシュバックといえば大袈裟かもしれませんが猛烈に気分が悪くなるときがあります。 小売業だと不定休で夫と休みが合わないこともあり事務職を選びましたが 女性が比較的に多い業種へ転職するか悩んでいます。 過去のセクハラの件は会社の誰にも話したことはありません。 上司(女性)へ話してみるべきでしょうか? 知恵を貸してください
一番年下なのですがほとんどの 社員の方に書類の注意をほぼ毎日しています。 何度言っても同じ失敗を繰り返す人がいます。字が汚すぎて書類が 作れない時もあります。 それだけでもかなり精神的にきていたのですが、 1か月前くらいに60歳近くの男性が入社してきました。 ある程度年配の方って今までの仕事のやり方で勝手に判断するので すごくやりづらいです。 何も言わず書類やメモリーカードを私の机に置いていきます。 意図がわからないことが多く毎回いちいち聞きに行かないと仕事ができません。 注意するのですが、1個注意するとそれは次からやってくれるのですが、 別の書類になるとまた同じことを繰り返してきます。 説明しても人が話している途中でかぶせて話してくるのでまったく人の話を 聞いてくれないし口臭がすごく臭いので距離をとっても気づかず距離を埋めてきたり 人の机に手をついて話したり人の机の物を勝手にあさってきたり私のペンを 勝手に使ったりと色々と空気が読めない人でいちいち言うのも無理でストレスが 溜まってきて過呼吸がひどくなってきました。 上司に一回一部の事を相談しましたが、その場では言っておくとおっしゃってましたが 結局言ってないみたいです。 倍以上年の離れた人に基本的な事をいちいち注意するのに疲れてしまいました。 もう話しかけられても答えることができないくらい精神的にひどいので退職を考えています。 私の考えが甘いのかなにが正しいのかどうしたらいいのかわからなくなっています。 私が根気強く注意するべきなのか上司に訴えるべきなのか辞めるべきなのか。。 60近くの男性は会社に必要な免許を持ってる為必要な人だと思いますが。 こういう方は結構ふつうにたくさんいてみなさん我慢して流してお仕事をされてるんでしょうか? 私自体潔癖症なところがあるので、普通の方の感覚はどうなのでしょう? アドバイスください。
ですが、ある職員が最近になって突発的にキレるような態度をとるようになりました。 入社当初は礼儀 正しく、与えられた仕事は黙々とこなし、口数も少ないが、報連相しっかりできる非常に助かる存在でした。 しかしこの頃はその後に入ってくる職員に対し、ミスをすれば揚げ足をとるような指摘をし、場合によっては物に当たり、威圧するようになってしまいました。 度が過ぎると思い注意したところ、『まだまだ甘い、俺はキレたらもっとやる』、『この会社の連中は当たり前の事ができない』等こちらにも刃先を向ける始末…。 私は正社員で勤続9年の33歳、その職員はパート社員入社4年目で60頃と自分の親くらいなので、その当たりも含め、軽視されているのか?とも思ってしまいます。 課員としての能力はある方だと思うのですが、厳格な性格の為、和を乱す存在になってしまっており、どうすべきか悩んでいます。 類似した経験のある方等、ぜひご意見頂ければと思います。
た。 現在7年目ですが、気付けば周りは年配の方が多いです。 工場勤務ですが、工場長がものすごく怒鳴る人です。力で押さえつけるようなタイプの人で、今現在60歳近い方がいて、物忘れが激しい、だらしがない、などを理由に毎日怒鳴られています。自分は、怒鳴られたりしたことはありませんが、その人と、もう一人ターゲットがいて、毎日のように怒られています。私からみても、だらし無い面や、物忘れが激しいなどがうかがえます。 しかし、もう聞くのがうんざりなんです。辛いんです。私は事務所にいて静かなところで大体一人で仕事をしています。しかし、業者との電話の最中に事務所に入ってきてどなる。お客さんがいようが怒鳴る。休憩時間も怒鳴る。正直聞いてるこっちの方が頭がおかしくなりそうです。でも、私が我慢すればいいのかな、と考えたりもします。 社長は、本社にいる為なかなか現状を分かってもらえません。他人に向けられたどなり声が私にとって、パワハラ等に該当するなら、そういうスタンスで話をしてみようかと思います。とにかく、長年続けてきた仕事を辞める訳にもいかず、悩んでいます。 アドバイス、同じ境遇であった方など、お願いします。
ます。 言われても無い、頼まれても無い仕事に対して、「まだ出来てないの!?」「いつになったら出来るの!?」「もう出来た!?」と勝手に言ってきます。しかも話し始めの主語が無く、いきなり電話口で言ってくるので、こっちとしては「???。」です。 なので少し考えて、予想がつく物は「○○の事ですか?」と聞き返すんですが、まったく分からない物は「何の事でしょうか?」と返すしかありません。。。 ほんとに疲れます。。。主語がなくいきなり話しかけてくる事がほんっとに多いです! そして、自分が出来てない事は棚に上げて、自分のストレスをぶつけるかの様に他の社員に当たり散らします。 私は同じ部屋にはいないのでその被害は少ないですが、同じ部屋の社員は大変そうです。 よくあるのが、自分の都合?タイミング?で他社員に永遠に話しかけてくる。他社員の人は仕事があって忙しいから残業をしているのに、いちいち話しを聞いて相づちを打たないといけない感じで大変そうです。 急に話しかけてくることもあるそうで、「○○さん!」とか名前を呼ばずに「○○はどうなってる?」と誰かに話しかけるそうです。誰に話しかけてるのか分からないので、いろんな人が困惑。 他にもいろいろなエピソードはあるのですが、今回はここまでにしておきます。 長くなりましたが、みなさんの周りにはどんな上司がいますか? 逆にいろんな「部下」でもいいです。 いろいろなエピソードが聞きたいです。
辞めた仕事のことです。 有名ではありませんが関東に数店舗展開しているスーパーです。 私はフルタイムのパートではありましたが、年齢的なこともあり(若いほうだった)正社員と他のパートさんの間の立場でした。 といっても、仕事の内容は通常のパートの仕事(惣菜部門・調理加工等)+社員の仕事(品出し・発注・各部門のチーフミーティング参加等)でかなりハードでした。 社員2名が私より若く、そしてスーパーの惣菜部門は40~60歳のおばさまたちの巣窟です。 そのおばさまの中の1名が、ありえないほど常識のない人でした(年齢60過ぎ)。 店長や副店長と仲がよく(というより、店長などが逆らえないような関係) 取引先(本社の偉い人と太い繋がりのある会社)の社長とも贈り物をしたりされたりする関係でした。 もちろん、そういう事は禁じられていましたが無視ですね; 店舗内の人事にも口を出し、孫ほどの社員に自分の都合のいい休みを押し付けたり 気に食わないことがあると「もう、こんな仕事してやるもんか!」と担当の作業をボイコットし(ただ単に飽きただけ) 何故か社員に謝罪させ、「そこまで言うなら仕事してやるよ」という返され方をされた、と社員に相談されたことも…。 同じ仕事は嫌だ!と言うから担当を替えようとすれば、「そんな面倒な仕事できるか、簡単なものにしろ!」。 タバコの休憩は日に3度(昼休憩除く)各15分以上。 そんな態度のおばさまに社員は参って、社員♂は舎弟状態に。 社員♀は私と共に、店長たちに訴えましたが…敗北。 社員♀は事前連絡なく、転勤。私は見に覚えのないクレームが来たということで辞めざるを得ない状態に。 社員♂は最後の最後に、火種だけを置いて望んで転勤しました。 挙句、昼休憩の際のスーパー内での買い物は、ほぼ毎日万引き状態だったそうです。 私が辞めてから問題になったそうですが、おばさまは注意のみでクビにもならず今でも威張っているそうです。 しかもレジのチーフに「バレないようにお前がなんとかしろ!」とまで言っていたそうです。 間違っていることを正そうとした人間が追い出され 悪行ばかりのおばさまが未だに何の問題もなく残っているのは、普通のことですか? 他の部門の人間も知っていながら誰も助けずに見て見ぬふり。 ちょうど体を壊し辞めたものの、未だに「こんな会社が存在するのか」と魘されたり おばさまなどの夢を見て、飛び起きることもあります; 私がおかしいのでしょうか…。
私の住む地域では妊娠すると仕事を辞めなくてはならない会社が多い中、結婚で引っ越してきた私は運良く産休育休が取れる会社に就職することができました。 現在2年勤務しているのですが、妊娠しまして、産休を5月から取得させていただくことになりました。 そこまではよかったのですが、、、 私が産休育休を取る間、去年まで別部署にいた定年まであと2,3年の課長が代理で仕事をしてくださることが会議で決まりました。 そんなに大きな会社ではないのですが、社長や専務等が参加した会議だったそうです。 そこで、先週から引き継ぎをしているのですが、私の仕事は営業課でとにかくパソコンと取引先を1日相手にしているような内容です。 まず、課長はパソコンが苦手なようで、左右の人差し指2本でタイピングをしている状況です。 午前中に締め切りのある入力作業をしなくてはならないのですが、1人でやっていただくと半分も終わりません。 また、営業課なので取引先の方と電話やメールなどでやり取りをすることが多いのですが、今まで課長がクライアントになる状況で仕事をしていたためか、お客様に対する態度も、正直ひやひやしてしまいます。 これは、私が心配することではないような気もするんですが、私を含め前任者の方が大切にしてきた取引先の方との関係を崩してしまうことがいいとは思えません。 そして、これが一番辛いのですが引き継ぎをしている間に横で、できないと何度も言われてしまうことや、いつ仕事辞めようかなという話をされることです。 近い将来、できれば今年中に辞めたいそうです。 それでは私が戻ってくる前に辞めてしまうことになるので、他の同僚たちに迷惑をかけてしまうことになります。 こんな風に思わせてしまう、私の引き継ぎの仕方が悪いのかと思い相談させていただきました。 私は20代の平社員です。60歳手前の課長相手に仕事を引き継ぐことに疲れてしまいました。 しかし、私の私的な理由で1年ちょっともお休みをいただくので弱音も吐けず、職場で気を張りすぎて帰宅後はぐったりしてしまい、夕飯もろくに作れません。 あと3ヵ月の辛抱ですが、妊娠中期にもかかわらずお腹の張りがでてしまったり、胎児も心配です。 不妊治療をしてやっと授かった命なので大切にしたいのですが、自分のせいでこの子を苦しめているような気がしてなりません。 そこでみなさんにお聞きしたいのが、年上で立場も上の人に上手く仕事を引き継ぐコツや、気持ちの持ち方です。 私が変に完璧主義で自分で自分の首をしめてしまっているのも分かっていますが、どなたかご教授いただけないでしょうか。 長くなりました。最後まで読んでいただき、ありがとうございます。
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