レスで体調を崩したため、会社に退社の意向を伝えました。 医師の診断書を提出した上で、退社日の希望を10月いっぱいと伝 えました(伝えたのは8月末です)。 すると会社側は人手不足を理由に、退社を年内いっぱいまで引き延ばしてきました。 私は一度は承諾しましたが、すぐに症状が悪化したため再び10月いっぱいとの希望を強く伝えました(この時点で9月初旬です)。 すると会社側は人員の補充ができ次第できる限り考慮する、と言ったまままともに取り合ってくれなくなりました。 通院のたびに医師の診断結果を会社に訴えましたが、人が増えない限り退社は無理、と言われ続けて希望の10月が終わろうとしています。 そして今日、再び交渉しましたが、返答は相変わらず。一応年内いっぱいから11月いっぱいまでと譲歩する姿勢は見せましたが、心身ともに限界を感じています。 このままだと症状が悪化することは目に見えており、医師にも休養が必要と言われています。 そこで現場責任者に相談したところ、10月の退社なんて無理。そんなにやめたいなら自分の判断でブッチすればいい、と言われました。 そこで質問なのですが、実際に11月からブッチして退社した場合、10月分の給料が11月に振り込まれないなどの対応が考えられるのですが、それを防ぐ方法はありますか? また、そうなった場合、やはり私が悪いのでしょうか。世間知らずで申し訳ありませんがアドバイスをお願いいたします。 ちなみに今の会社は、求人広告の堂々と虚偽の記載(社会保険完備→保険は一切ありません。4週6休うち連休2回→5休で連休は1回、連休のない月もあり。雇用保険あり→同じくありません。勤続年数の長い社員にはついてるようですが、入社一年半の私にはありません。等々)をしていて、とてもまともな会社ではないと思います。 実際に入社してすぐ辞める人も後を絶ちません。人手不足はそのせいもあると思います。 長文で失礼しました。よろしくお願いします。
解決済み
女です。現在、私が勤めているのが、3代目社長がやっている小さい小さい従業員5人の会社です。家族経営で、 家族でないのは私も含め3人です。 社長はもともと商業系の学校の先生で、私はそこで生徒会長をしていました。直接習ったことはありません。でも私は学校の先生がやる会社だからといって安心し、スカウトを受けました。今思えばもう少し就職活動頑張ればよかったと反省しております。楽してもろくなことはありません。 入ってみれば逆に先生だったせいなのか、言えばやってくれるという考えが頭にあるらしく、こちらの仕事のことを考えずあれやこやれや言って放置です。仕分けは税務署じゃなく自分に聞いてというのに、基本外出して店にいないので聞くにも聞けません。取引内容と取引先の名前が分からず聞いたところ、自分でも取引先の会社名を覚えておらず、名刺をひっくり返して「あ、゛多分゛ここだわ」という始末です。 ここは取引はやめた方がいい、と私とほかの人が言っていたにも関わらずそこと取引を始め、最後には売掛金を70万近く残したまま相手の破産の通知が届きました。 人数が少ないからやることが一人ひとり多くなるのはわかるのですが、ホームページの管理を片手間ではできないからとスカウトで言ってたのに、結局経理の人がやめるからやってねと言われて片手間になりました。今月は前月が決算のためにホームページなんてまったくかまえていません。 休みも土、日、祝であるのですが、土曜日は週休二日制になるようにどこかで休んでと言われたので定休にしてもらいました。ところが、祝日があった週の土曜日は出勤してと言われます。スカウトの時渡された求人票には年間休日130日と書かれており、どんな計算をしたらこうなるのか謎です。 もう言ってることがコロコロ変わるので信用ができないです。弊社のミスで荷物が到着希望日にお客様の元へ届かないということがあった時は、全部配送業者のせいだの一点張りな上に、後日そのお客様の名前を完全に忘れていました。 入社する際に、 もしもやめたくなったら3ヶ月前には言ってね。 と言われたので、人数も少ないからいろいろやるのに時間がかかるのだろうと、29年の1月いっぱいでやめさせて下さいと今年の6月に言いました。辞める半年以上前に言ったんです。なのに、求人を出すそぶりもありません。私よりあとに辞めると宣言した人は既にやめていて、その人の文の求人は出ています。その人は配達担当で、社長も配達していたので二人で配達が一人になった訳ですが、私がやめたら経理をする人はいません。同じようにその人が辞めてから求人を出しても遅いです。しかも専門知識がいるものなので引継ぎなしでは普通できません。 私はここしか会社を知らないので、これが社会では良くあることなのか判断できません。もう分からなくなってきています。私が甘い考えであればそう言ってください。もう少し考えます。しかし、少しでもこの会社がおかしいことが分かればまた改めて辞める話をしたいと思います。その際に辞表は必ず必要でしょうか。そのへんも教えていただけると喜びます。
件についてハローワークで相談はできるのでしょうか? 労働相談所は時間的に行けないので、ハローワークなら勤務が終わってからでも間に合います。 家族経営の様な小さい会社で最近の不景気で時間を減らされたりしていて、退職を願い出た時にも不利な条件等を突きつけられそうなので、事前にこういう理由で辞めるのは可能か、また有給などの条件を求められるのかといった相談をしに行きたいと思っています。 ハローワークでは場違いなのでしょうか? 労働相談所以外で土日や夜間でも無料相談できる所はありますか? 詳しい方、よろしくお願いします。
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。 辞めたい理由は面接のときに木曜日と日曜日は習い事があるので絶対休みと言うことを履歴書にも書いて、口頭でも伝えて了承を得ました。 一回目のシフトを作るときに、 「習い事はいつだっけ?」と聞かれたので 「木曜日と日曜日です。」と答えたら口頭ではわからないからLINEしてと言われ、その場でLINEしました。 それなのにシフトを見てみたら木曜日も日曜日も12:00~15:00と入っていてビックリしました。 その月は変えてもらいましたが、14:00~になっていました。習い事は12:00に終わるので働けるのは働けますが、絶対休みを了承しての採用だったのでもやもやしながら働きました。 店長にも、(本当はもう5,6回言いましたが)習い事があるので来月からは休みたいことを伝えました。 そして少し前、3月のシフトを見たらまた入っていました。 前、一度変えて貰ったときも嫌な顔をされたし面接の時と話が違うので辞めたいと思っています。(毎回衝突するのもしんどいので) なので14日に、まずは辞めたいと思ってると言うことをLINEと電話で言い、今日10分ほど話し合いをしました。 電話では辞めるときまでの二週間シフトとか減らしてほしかったら減らしてあげると言われましたが、今日は正反対のことを言われました。 シフトも減らせないし、来月のシフトが終わるまで働かないとダメだそうです。 前置きが長くなりすみません、質問は簡単にまとめます。 ・法律で決まっている二週間は、辞めたいことを伝えた日から?それとも退職届を出してから? ・会社専用の退職届に理由を書かないとダメらしくてなるべく詳しくかいてほしいそうです。普通の退職届のように一身上の都合ではダメなのですか? ・辞めると伝えた日から二週間経てば、シフトが入っていても行かなくていいですか? 3つも質問してしまいましたが、調べても私が知りたいことは書いていなかったのでここを頼りますm(_ _)m よろしくお願いいたします!
的な小さな会社です。入った当初から、怒鳴る・にらむなどの威圧的な態度で接してきた女社員が原因です。 労働局にも相談に行きました。会社にも職場改善申請を内容証明で提出もしました。回答は、何もしない。つらいなら辞めなさい。でした。 話は、5年まえから、私の前任の方も、後から入ってきた、その女の人に嫌がらせやいじめを受け先輩なのに辞めて行きました。 引き継ぎの段階から怒鳴るなどの行為があり、正直、大変なとこに来たと思いました。案の状、仕事を教えない。などの行為があり、会社の社長とは知り合いであったので、直接相談もしました。 主人がリストラで仕事がない頃でした。3か月はパートその後に、正社員のはずでしたが、その人のせいで仕事が覚えられずにパートどまりで、仕事をおぼえられないので事務所周りの掃除をしたり、時間を短くして働きました。 社長からも、教えて貰わないと会社としては困ると直接、その人に注意されましたが、 その後、その人と社長とも関係が悪くなり、口も利かないような人です。 労働局にいってからは、その人も多少おとなしくなりましたが、郵便物も私のものはカウンターに置いたままに始まり、会社の元社長が亡くなられた事さえ知らさず、業務の事も私には何も言わない、仲間から完全に外された状態でした。 皆、わかってはいるが、逆らえない様な状態で、その人の言いなり。 業務に支障のでる嫌がらせもありました。入金処理が済んでいないのを知った上で締めてしまい、嫌がらせの手紙、締めも終わったのに、入金処理が済んでいないデータがどう狂うかわからないが、!直して下さい!など訳のわからない嫌がらせ 私の業務の仕事がFAXで流れてくる曜日の、時間の前にFAXの電源を切る。むこうから、ずっと流れないと電話がかかってくる。社長に報告すると、走ってきて電源を入れた。その後も、半年ほど、電源が切れていました。 私の仕事とわかっていて、わざと他の人のところへFAXを紛れ込まして、ドタバタさせてり。。。 自分では、かなり耐えてきました。もちろん喧嘩もしました。最初の2カ月は毎日、下痢、次の年には胃痛でした。 最近、私の業務のシステムが潰れて、私の仕事が減り、私の仕事を、他所に郵送するようにさえ話ができていました。そんな時期に社員が一人辞めて、人は足りない筈であるのに 仕事を私には回してこず、そればかりか、仕事忙しいの?最近よくきてるみたいやけど。と、その女社員と一緒に仕事をしてる上司にまで言われました。 その人が忌引きで4日休んだ時も、替わりに仕事に入っていたのに。私と合わないので、辞めさせて、違う人を入社させようと思っているようです。 ここまで、我慢してきたのに、悔しい気持ちしかありません。社長にも、嫌がらせを受けてもここまでやってきたのに、やめませんよ!とは言いました。 何か阻止する良い道がないでしょうか?彼女に対して辞めるときに、仕返しをしないと気がすまない様にさえ感じてきます。
ですが、代わりがいないから辞めさせてくれなくて、何回もダメだって言われてしまいました。 どうしたらい いでしょうか……。
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ックに行きました。 診断はうつ状態で6月上旬〜7月末までの休職するようにと診断書が出され現在も休職しています。 私は退職したいと考えているため、7月末で退職との退職届を7月上旬に郵送で送りました。※1 しかし本日で退職届到着予定から4日経ちますが、会社の人事からはメールや電話などのリアクションは一切ありません。 人事や上司がお忙しい中、私が一方的に退職届を送りつけたため、スピード感のある対応は出来るわけないとは思っていますが、連絡が無いとなると心配です。 こちらから再度人事にメールを送り確認するべきでしょうか? それとももうしばらく様子見をしておくべきでしょうか? 必ず7月末には退職したいです。 補足として、部署の先輩からは「上司から〇〇さん(私)が辞める事聞いたよ」とラインがきました。なので退職届の存在は周知されていると考えられます。
薬局に、薬剤助手として働いています。 薬剤師は一名しかおらず、人手不足の為、助手の私も薬剤師と同じ調剤業務をさせられています。 (日曜など薬剤師が休みの日は一人で調剤しています) しかしこれは違法であり、また私自身ミスを連発するので、精神的に辛く、 2週間ほど前に上司(薬局長と事務長)に、退職の意思を伝えました。 退職願はまだ提出していません。 しかし、院長が県議会議員の為、会議やら何やらでしょっちゅう不在で、 「院長が帰ってきたら話す」や、「居ても言える雰囲気だといいんだけど。。。」などと言われ、 一向に話が進展しません。 上司たちは「慣れだよ」の一点張りで、辞められたくないようなのですが、私は絶対辞めたいのです! 先週も、全く話しが進展していないようだったので、事務長の自宅にまで電話して どうなっているか聞いたところ、「時間が経てば気が変わるかなと思って。。。」 と、訳の分からないことを言われました。でも気は絶対に変わりません。 今日も事務長に会ったのですが、業務の会話のみで、 退職の話はどうなってんだよ!?とイラっときています。 鬱になりそうです。どうしたら辞めることができるのでしょうか?
した。理由は潰瘍性大腸炎で、体力的にもキツイため続けることが困難になりました。今年に入り知人から下水道 工事の会社を紹介うけました。でも私は3回そのお話を断わりました。理由は先に述べた理由です。知人は面接だけでもと…仕方なく面接を受けました。面接時に自分の病気の事を全部伝えて、重労働できませんと社長にお伝えしました。社長は「重労働はないよ」と仰ったので、私も少しやってみようかなという気になりました。「キツくなったら続けられないので」とお伝えし、最初はアルバイトからになりました。しかしやっぱりやってみるとかなりの重労働でした。私は続けられるか不安になり、次の日に「辞めさせて下さい。続けそうにありません」と伝えました。そうすると社長は「じゃあ少し考えよう」と言ってその場は終わりました。次の日に「君の為にドライバーの仕事を用意したよ」と言ってきました。自分は辞めるつもりでしたので、一瞬「えっ?」と思ってしばらく考えたのですが、「やっぱり続けられません」と伝えたところ、社長が「君ね、甘いんだよ、みんな何か抱えて働いてるんだよ、もっと気合い入れて働きなよ」と言われ、私は言葉を失いました。次の週になると、お尻の痛みが酷くなり、体調が悪くなってきたのがわかりました。社長にもう一度、「会社にも迷惑かけてしまうので、辞めさせて下さい。続けていても、度々こういうことが起こり休みがちになります。我慢して続けて体が壊れたら何もならないので、辞めさせて頂けますか?」とお伝えしたら、社長は「君は本当に仕事をなめてるな、体調が悪いからはい休んでいいですよ、って簡単に言うと思う?そんなんで生きていけるの?」と言われました。私は「仰る通りですが、面接の時点で、病気のこともお伝えしましたし、重労働ではないと聞いたので、やろうと思ったんです。そもそもが契約違反じゃないですか?」と伝えました。社長は「もうドライバーの段取りしてしまって、君が辞めたらこっちは赤字なんだよ!どうするの?」と言われました。私は「じゃあ給料はいらないです。」と言ったところ「そんなもんじゃすまないよ!」と言われました。質問はどうしたらアルバイトを辞めることができますか?その赤字のお金は私が負担しなければ、いけないのでしょうか?
はなく、 今の会社に心底嫌気がさしています。 入社して三月でちょうど二年になります。メーカーで営業 系採用でした。 一年間地方の工場で生産現場研修(と言う名前のなんでも現場応援係、訳も分からないのに品種改善とかさせられました)、東京に帰ってきてから生産管理部を工場から本社に移管する立ち上げ(私1人で先輩方に業務を教える)をやりました。 その後昨年末最終日に、上司からの一言でフロアーを移動させられ営業アシスタントに異動になりました。 当初年始には、半年アシスタントを勉強してから様子を見て営業も勉強して行こうかと言われていたのが、一ヶ月がたった日に突然 「明日から先輩と一緒に外回って」とまた別の上司に言われ、アシスタントもまだできていないのに二月から営業の見習いとして外回っています。 この会社の心底嫌気がさす点としては、 ◾ファミリー経営の為、ファミリーの一言で正式な手順なしに異動が決まる。 ◾基本的に兼務、突然の部署異動がよくある為、精神的に全く安心して働けない。 ◾離職率が非常に高い為、長く働くロールモデルの方がいない。 同期は一年で4人が私ともう1人になり、入社から二年で退職を見送ったのは10人前後。上司はみんな中途入社。 ◾もともと個人あたりの業務がカツカツな上に、人の入れ替わりが多いのもあり、社内に「テキトー感」「自分の責任じゃない感」が蔓延している。新人教育についてもしかり。それでいて新人への陰口がハンパない。残業は全てサービス。 ◾そんな状況で働き続けて部署回され続けて、転職する時に評価されるような経験になるのか疑問。なので、第二新卒のうちに転職を考えたい。 ◾自分の性格上、人と話し続けるのが本当に苦手。営業が本当に向いていないので今が苦痛でたまらない。 書き散らしましたが、こんな感じです。 親には辞める時には次を見つけてからにしろと言われますが、次を探せるような余裕があったら今の職場でまだ頑張ってるところだといった心境です。 皆様に意見をお聞きしたいのは、以下のような点です。 ◾退職してから転職先を探すのはなめてますか… ◾そもそもこの状況で辞めると言い出すのもあり得ないでしょうか。 ◾新卒で入っているのでわからないのですが中小のメーカーって、離職率や異動など上記のようなものでしょうか。 現在つきあって四年の彼(33)には、結婚を機に退職し、そこで働き方も含めて改めて考えたらいいのではないか。逆に言えば、それまでは今の職で少しでも自分なりにがんばった方が後々いい。 と言われました。 ここで、 ◾大卒既婚で転職となると、未婚と比べてさらに見つかりにくいように思いますが、どうなのでしょうか。 最後に。 平日の朝、 毎朝が今本当にしんどいです。 毎朝えづく程の吐き気と倦怠感と闘っています。 それでも今がんばったら、きっといい事があると親には言われます。 しかしその今がもう、生きている心地がしないのです。 どう思われますか…。 書きなぐってしまい、大変申し訳ありません。 勉強するのは嫌いではないので、これから公務員系を目指す事も考えています。 ご意見どうぞ宜しくお願いします。
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