す。精神的にはもう大丈夫なのでそろそろ転職活動をしていきたいと考えています。 しかし、私は特にしたいことがなく、あるとすれば工場の仕事をしてみたいと考えています。ですが、もしまた転職するとしたら工場勤務だと転職しずらいのかな、という不安があります。なので、事務系や医療事務でも探しております。前職で事務をしていたのですが、少し事務の仕事に恐怖心があり、また自分がその仕事をできるのか不安な気持ちがあります。自分にどちらの仕事が向いているのか分からないのと、将来的な事を考えたらどちらで働くのが良いのかご意見を聞かせて頂きたいです。 「たった5ヶ月ほどしか社会人経験・事務経験をしてない奴が何が分かるのか」とも思うと思いますが、ご意見をお願い致します。 ちなみに事務系の資格も何も持っていません。運転免許しかありません。
解決済み
日になって嫌気がさしてきました(;O;) 求人表に転勤ありと記載されていて、その時はあまり気にしていなかったんですが、難しいことに気づきました。しかも彼氏と同棲していてますし… それに最近自分のやりたいことを見つけたので辞退したいのですが、なんてキャンセルの電話したらいいでしょう↓失礼なのは承知です↓↓最低です… お願いします(∋_∈) ちなみに正社員の試験です。
頂きました。 電話で内定連絡を受け、応募した時のハローワークの求人票と 異なる部分があり、前向きに考えましたが辞退をしました。 辞退方法は電話連絡にて採用担当者の方に繋いでいただき 「申し訳ありませんが辞退させてもらってもよろしいですか。」と 素直に話したそうです。理由を聞かれましたので、 「求人票にあった勤務地より経験を積んでの転勤であれば 是非御社で勤めたかったのですが、いきなりの地方勤務とは 考えていませんでした。」 私が応募する際もハローワークで窓口の方に、確認はされましたが 記載内容に、 就業場所 事業所所在地に同じ 転勤の可能性あり 事業所所在地及び各営業所 とありましたので、窓口でも事業所所在地が住んでいるところの 近所で、そこが本社であり本社勤務後の転勤だと解釈してしまいました。 窓口でもそういった解釈で、後の転勤は全然ＯＫでしたので 応募させていただいたのですが、内定後の勤務地が地方になり 結果断るという形になりました。 まだ書類も交わしていないし、出社日まで半月以上あり早めに ご連絡をしたつもりでしたが電話の中で態度を急変されてしまい かなり怒られました。申し訳ない気持ちでいっぱいですが、 質問者の私としては気になり質問させていただきます。 こんなに怒る必要があるものですか？ 内定辞退された方の、簡単な状況と辞退の時の状況など教えてください。 内定承諾書を交わした後の辞退や、出社日より一週間きっての辞退 メールの辞退などしたわけでもなく素直に電話連絡しての辞退です。 企業のお気持ちも分かりますが、怒る事に疑問を感じました。 人事上大変なのは重々分かりますが、企業の質が悪くなると 思います。辞退された方はいつかお客さんになるかもしれませんし、 どの企業でも従業員が一番のお客さんだと思うのですが。 私の考えが甘いとは思いますが、みなさんの経験談をお願いします。 誹謗中傷はご遠慮ください。
ります。 会社にも言ってはあります。 そんな中で、会社で数年単位で海外転勤(中国)に誰かが行かなくてはならない状況で、自分も候補には入ります。 会社からはまだ言われていませんが、もし言われた場合、次のどちらが正しいでしょうか？ １、会社と自分の仕事のために引き受ける。選んでくれた会社の期待をありがたく受け止め家族を置いて行く。 ２、子供や奥さんを第一としてそばに居てあげるため断る。何かあったときに病院に駆けつけられなくてもその時間は取り返せない。 会社にために働くのか、自分や家族の、ために働くのか。
回答終了
れはなんでしょうか？ 転勤で離れたのですが、その元部下は別れ際に、告白めいたこと、憧れていた、仕事一緒にできてよかった。など、いわれましたが。僕には彼女いたから断るような流れになりましたが、、。 僕も。別れ際にその部下に、何かあれば相談にのるよ、また遊びにきてくださいね、機会あれば会いたいですねと、 いい、転勤先にいきました。 その後、たまにLINEがきて、 仕事こういうの悩んでてアドバイスほしいとか、結婚なやんでて など、僕がいなくなった後の職場のかんじなど、LINEでたまにきます。 文には、返信はむりに、別に要らないともありました。 どういうことでしょうか、、
異動の話がきました。しかし、人事交流の内容も期限も詳しい説明はなし、自宅から一時間半かかります。不規則勤務ゆえ、通勤可能 な範囲の業務であれば考えたのですが、 書類などで人事交流の目的、期限、身分保障を提示してほしいというと、上司にわからないと、いわれました。ちなみに 平社員です。断る権利ありますよね？
ってます。 6ヶ月後に正社員登代用予定。 大手企業の100%子会社です。(従業員1000名規模) 30代で紹介予定派遣は無謀ですか？ 今まで正社員でしか働いたことがありませんので、6ヶ月後に派遣期間後の満期終了になってしまわないか不安でいっぱいです。 それとも、紹介予定派遣は諦めて正社員での転職活動そ続けた方がいいでしょうか。 既婚者で子供はいません。子供をしばらく作る気が無いので、長く働きたいのが希望です！(よって正社員のみで希望してます) 6ヶ月後にまた転職活動だと、職歴に傷がついてしまいそうで…。 体験した方や、アドバイスをください。
くれませんか？と言われました。どうやら社内全員が対象で三ヶ月ほどローテーションで回るようです。一応OKは出しましたがみんな嫌であとが怖い？のでOKを出しているようです。母親が病気なので考慮してほしいとは言いましたが「それは理由にならない」と言われました。このばあい断ると退社しなければならないのしょうか？まだ選ばれるとは限りませんあくまで選考中と言われました。
ハイ、と答えてしまったのですが、私は同棲しているため彼氏が転勤になれば着いていかなければなりません。 その場合、一年未満だと何か契約違反などになるのでしょうか？ また、社会保険？などに加入するようなのですが、一年未満だと意味がないですよね？ ちなみに雇用形態はパートです。
指摘を受けますが？ 興味無いものはしなくて良くないですか？ 僕は、旅行は好きだけど、学生時代からギター弾いてバンド演奏したり、曲作ったりする方が好きなんですけど ゴルフはビジネスマンの必修科目ですか？
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