育休後、契約期間満了による退職の場合、失業保険はもらえますか？ 派遣社員は契約期間満了による退職 の場合、すぐに失業保険が出ると聞きましたが、この場合もすぐにでるのでしょうか？ よろしくお願いします。
解決済み
ら職場復帰しましたが現在妊娠中で7月5日に退職する事になりました。 この場合職場復帰金はもらえるのでしょうか？ よろしくお願いしますm(_ _)m
つごろ退職の相談をすればいいのでしょうか。
回答終了
？ 現在育児休業中の者です。 東京に住んでおりましたが、産休中に主人が遠方に転勤になり、私も子供も引っ越しをし、休業中は、主人の転勤先で一緒に暮らしています。 育休終了後、職場復帰したいという気持ちが強いのですが、育休復帰が前場所が原則とされているため、復帰するために子供を連れて東京に戻り、主人と別居するか・・・ 退職するしかないのか・・・ とすごく悩んでおります。 育児休業は子供が１歳になるまで申請しておりますが、主人がまた関東に転勤になる期待をかすかに抱いて、育児休業を延長できればと思っているのですが、育児休業は、子供が保育園に入れなかった場合、または離婚や、転勤などの理由により配偶者が子供と同居できなくなった場合には、延長が可能で育児休業給付金も１歳半まで頂けるということですが、私のようなケースは、延長は不可能でしょうか。延長申請の際に、住民票が必要なようなので、申請時に子供と別居しているというところが重要なのでしょうか・・・ わかりづらい説明で申し訳ありませんが、アドバイス頂けたら嬉しいです。
同じですか？ それとも2年前と一緒ですか？
正社員で歯科助手として9〜19時勤務していました。 復職にあたり保育園申請の時期なのですが、職場から『時短勤務は可能だが夕方以降人員不足のため朝遅い時間〜18時半頃まで勤務してほしい』と言われました。 正直、子どもを延長保育で預けることは心苦しく、17時ごろまでの勤務で復職希望です。 しかしこの旨を職場へ伝えると、自己都合での退職とされてしまうのでしょうか。 調べると、雇用者は時短勤務での復帰を可能にする必要はあるが、被雇用者が勤務時間帯の指定はできないと見かけました。 他の子持ちスタッフ(衛生士)は育休明けに17時までの勤務が認められており、不平等に感じます。(衛生士さんは1人でも点数が稼げるから…とやんわり言われました) 勤務時間帯指定が不可の場合、復職できず自己都合での退職となってしまうのか、教えていただきたいです。
す。 上司から産休前の仕事と違う内容の仕事をしてほしいと言われました。 あまりにも違う仕事内容だった ので戸惑っていたら、復職後に家庭の事情やお子さんの事情で退職するのは構わないからと言われました。 時給も安く、時間も短くなり正直なところ退職、転職したいという思いもあります。 仕事内容が変わるので指導を受ける前に伝えた方がいいと主人に言われました。 まだ復帰もしていないのに退職の話しをするのはやはり非常識でしょうか…
保育園行事 での休みが中々取りづらくなってる らしく一年程をめどに退職しようか 悩んでおります。 育休取得し、早期退職は非常識なのは 承知しているのですがパートで 8時半から15時半での勤務 土日祝休みなのですが扶養から抜けて おり、育休手当を頂きました。 勤務年数4年目で時給制なのですが 一円たりとも上がらず、有給休暇を 頂いてるのですが課長から年10日 しか取れないと指定があったりする事、 空残業が多いことも含めて 他の職場に移りたいのですが 育休半年で復帰一年での 退職はどう思われますか？
として戻りました。 退職金は3年勤務すると貰えると思うのですが、この場合産休育休も社員扱いとして年数に含まれるのでしょうか？育休産休も含むと3年勤務になり該当するのですがどうなのでしょうか。ご回答お願いします。
す。 育休中に体調不良とか事情があって止むを得ず退職になるのなら仕方ないとか思いますが、復帰しない前 提で産休育休を取り、手当金を受け取る事に疑問を感じます。 会社もそれでいいと認めている様なので、問題ないのかもしれませんが、復帰しない前提での育休は不正受給とはならないのでしょうか？ それとも育休手当を受給するのは雇用保険料を支払っている以上当然の事なんでしょうか？ 復帰しない事を前提での育休を認めている事が公になった場合、会社にもペナルティーはないのでしょうか？
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