を2人育てています。 もう1年以上前の話しになりますが医師の許可が下りたのでクローズで週4回短時間のパートに出てたのですが会社の体質に合わなかった事、有給休暇が法定通り付与されなかった事や在宅ではない出社業務が思いの外負担となり体調を崩して休みがち、遅刻をするようになった事から転職をする事になりました。会社も私の後任を探し始めていて事実状解雇に近かったと思います。体調が悪い中での転職活動だったからかいろいろ応募するのですが在宅の職種がなかなか決まらずでした。前から興味のあった医療事務の求人があったので医師の了承を得てから応募することにしました。1か月くらいかかりましたが採用が決まり会社に報告すると後任がいないのでしばらく短時間でも良いから働いて欲しいと言われ結果、ダブルワークとなりました。 この頃介護もあり本当にきつかったのですが午前は医療事務、午後は会社と働いていました。医療事務職は本当にキツく未経験・無資格可とあったのですが実際に教えてもらえる事は少なく、無資格でできる範囲もほとんどなく、また助手業務もいずれかはやってもらうと言われまた薬を飲んでも寝れなくなり私にはとてもできないと思い1か月ほどで退職を決めました。主治医にこの状況を相談したところ無職になるより会社が事務的作業で障害の特性にあっているのだから医療事務を辞めて前の会社を続けるようにと言われ診断書を書いてもらいました。医療事務は診断書を提出してすぐに辞めました。診断書には適応障害と書かれていました。あとで聞いたら双極性障害は理解がされないからとの事でした。 病名が変わる事はあるんでしょうか? 会社には転職先の業務が合わないのでしばらく続けさせてほしいと言ったところ快諾していただき医療事務退職後会社にもシフト変更などの希望を出して働いていたのですが結局具合が悪くなりすぐ退職しました。 診断書で病名が変わってた事とクローズで医療事務なんかで私が務まるわけもなくいろいろ主治医に相談して転職活動を進めていますが本当にこれで良いのかと疑問を持つようになりました。 その後も一般の職業訓練や派遣などをしてみましたが心因性からくる身体症状ですぐに辞めました。この時主治医は仕事を辞めなくて良いと言っていました。 私はやっぱり働かなくてはいけないのでしょうか?子育て、介護でお金がかかるのは事実ですが障害年金の更新の度に「今回の更新で等級さがるよ」とか「働いてこれまでの年金返してね」などと言われたりして気が滅入ります。これまでカウンセラーやOTなど勧められた事はなく薬を飲んでるだけです。具合が悪くなるとすぐに強い薬が処方されます。 私はどうしたらこの障害を乗り越えられるのでしょうか? 5年ほど同じ医師なのですがそろそろ転院した方が良いのでしょうか? 転院した場合は障害年金の更新に影響あるのでしょうか?
解決済み
れてくる住民税の決定通知の内容一覧には どこまで記載されているのでしょうか? ①22年度の給与の総支給額 ②社会保険等の支払い 期間(年月日) ③前職で勤めていた会社名の記載とその期間 ④ 保険控除の金額と内訳等 又、①~④以外にも細かく記載されているのでしょうか? 転職にあたり、前職以外に知られたくない一社の源泉(給与所得分)があり 年明けに申告は必ずしますが、各会社過去の社名や社会保険等のそれぞれの加入期間まで載るのでしょうか…? 差額分に対して何か問われた場合、社員であった事を伏せてその時期にアルバイト分(雑所得)と言い変えて、追加申告をしましたという形でその金額の誤差は通用しますか?
)から転職しようと思っていた所、正社員の話を頂きました。 年齢も47歳ですし、ありがたいとは思います がお給料が手取り13万ほどしかありません。 ボーナスは2ヶ月分ほど頂けるそうですが。 今までは、パートとダブルワークで19万ほどありました。 正社員にして頂きバイトを土日などにするか、毎月の収入のみ考えて転職するか悩んでいます。 年齢が年齢なので、決めきれず悩んでおります。 良きアドバイスをお願いします。
ます。(1ヶ月分くらいはありそうです) できれば、間隔があくことなく、働きたいのですが、有給休暇中は派遣会社に在籍してることになりますよね? ですので、働けないということになりますか? また同じうような派遣、紹介予定派遣、契約社員、社員、雇用の種類はたくさんあると思いますが、 今の希望としては、社員で探そうと思っています。 そうなると、社会保険や、雇用保険等、加入時に問題がでるので、やはり無理なのでしょうか?
ます。 半月くらいはもう会社にいかなくてすむので、その間だけでも何か別の仕事でもしようかと思っていたのですが、派遣会社さんからの説明では、 1.契約期間が全部終わってからでないと保険関係がおかしくなるので契約期間が終わるまではまず派遣での就労は無理 2.アルバイト、パートなどの直雇用なら問題ないかもしれないが、それでも労災などの保険関係が気になるところ 3.仮に次の就労先がみつかったとしても、今の契約期間の切り上げなどは不可能である との説明がありました。 数年前まではダブルワーク的な感覚で有給消化中でも仕事していいような気がしていたのですが、近年は変わったのでしょうか? ご存知の方、よろしくお願いします。
に在籍していた美容室でダブルワークを始めました。 休息のための休日が実質激減し、先が思いやられるので、本業の美容室の休日を増やすために契約を変えてもらうことにしました。 本業のオーナー兼店長に相談したところ、「退職届を出して」と言われました。 厚生年金やらが影響するから、法律上大事な書類だから、というような理由でしたが、本当に法律上出さなきゃいけないのでしょうか? 出勤日数を変更するだけで退職するわけじゃないのに… 勉強不足で無知な分、都合よく退職届を使われそうで不安です。 そういった話に詳しい知り合いがいないため、どなたかご教授いただけないでしょうか?
で育休取得、社保等加入しています。 副業は不可の会社です。 以下とても分かりづらくなるので箇条書きにします。 1.副業内容は個人事業主(業務委託)としての在宅ワーク、報酬制 2.派遣元に育休中ですが給付金が下がった分くらい副業をしても良いか尋ねた所、特に問題はないとの回答 3.管轄ハローワークへ会社から許可は得たが育休中に他の会社で副業しても良いか尋ねた所、時間(80時間)さえ厳守していれば副業で得た金額は申告しなくて良いのと回答(そこで極端な話、月間100万稼いでも80時間を厳守すれば申告不要なのか再度確認したところ問題ないとの事) 4.もう一度派遣元にハローワークとの相談内容を踏まえてお話ししたらハローワークへの申請は今まで通りするので時間、金額共に申告不要との事、税金関係は自分で確認してくださいと言われました。 5.社保料が育休免除になっている為協会へ確認、うちの管轄ではないとの事で年金側へ案内される 6.年金機構へ問い合わせた所副業したことにより保険料免除が継続されるかは判断が労働局(うろ覚えです)なのでそちらへ確認するように指示されました。 7.労働局へ問い合わせた所会社がいいと言ってる以上良いのではないか。でも問題ないとはうちではこれ以上は言えないと言われて再度年金機構へ問い合わせるように指示されます。 8.年金機構へ問い合わせしたらそもそも会社がいいと言ってるからじゃあオッケーと言う話ではないと思うんですが…やめといた方が無難では?と言われる。 9.再度労働局へ確認、副業は不可能なのか伺うと会社がいいと言っていて、申告もしなくて良いとなればいい方は悪いが調べる術もないので社会保険に関してはバレないんじゃないか的な事を言われました。 読みづらくて申し訳ないのですが、こんな感じで訳がわからなくなってきました。 結局会社が許可をくれてるので申告はしないけど時間さえ守ればいくら稼ごうが社会保険の免除も継続されて今まで通り給付金も減額なく貰えるという事でしょうか? 自分で調べた所給付金も合わせて標準月額の80%を超えてはいけないみたいな事を書いてあったのでいくらでも良いというのは驚きました。 あと税務署にダブルワークでの税金の収納方法を聞いている所です…
回答終了
入と言われていました。 友人に頼まれ、他の所で仕事を 一ヶ月に5時間すると 112・5は超えてしまいますが 仕 事場が違うから問題ないですか? 今の仕事場に迷惑かかるとか 何か問題ありますか?
、退職をする際に残っている有休をまとめて使いたいです。(最後の一週間は有休→そのまま退職、のように) 質問したいのは、この有休消化中に新しい会社(社会保険加入)で勤務を開始することに問題はありますか? 問題があれば、理由を教えてほしいです。よろしくお願いします。
るプレッシャーで辛いです。勤務時間を短縮して(短時間勤務多数おられます。)、他と掛け持ちしたいのです が、社会保険に加入しているので、国民年金と国保加入となりますよね?短縮するんだったら、いっそ退職した方が良いのでしょうか?
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